cerrar las brechas de salud en la población menos ... - PAHO/WHO

Otras experiencias innovadoras han surgido en la Región para dar respuesta al problema de la
desigualdad de acceso a personal sanitario calificado. Algunas instituciones preparan profesionales de
salud procedentes de comunidades marginadas o desfavorecidas, como el programa de Medicina Rural
de la Universidad de Illinois en los Estados Unidos y la intensa cooperación brindada por la Escuela
Latinoamericana de Medicina de Cuba, con más de 8.000 estudiantes procedentes de 20 países de la
Región.
La OPS, Salud Canadá y el Ministerio de Salud de Ontario se unieron para celebrar la Séptima Reunión
Regional de los Observatorios de Recursos Humanos de Salud llevada a cabo en Toronto, Canadá, en
octubre de 2005. Las conclusiones de los grupos de trabajo confluyeron en el Llamado a la Acción por
una Década de Recursos Humanos en Salud en las Américas (2006–2015), con el fin de promover el
desarrollo y la actualización del personal de salud como un camino para alcanzar los ODM y
proporcionar acceso a servicios médicos de calidad a toda la población de las Américas para el año
2015, según las prioridades nacionales de salud. Los participantes de la reunión recomendaron que el
“Llamado a la acción de Toronto” sea un documento que promueva los esfuerzos colectivos a largo
plazo, intencionales y coordinados en todos los niveles (internacional, nacional, regional y subregional)
del sector de la salud, de otros sectores relevantes y de la sociedad civil, para promover, desarrollar y
consolidar la fuerza de trabajo en salud en todos los países de la Región.
Persisten graves desequilibrios en la distribución del personal de salud en la Región, tanto al interior de
los países como entre ellos. El número de médicos y enfermeras por cada 10.000 habitantes (densidad)
es mayor de 50 en 11 países, los cuales representan 39,7% de la población del hemisferio pero cuentan
con 73,2% del total de médicos y enfermeras; los 15 países con una densidad menor de 25 representan
19,5% de la población regional y cuentan con 6% de los recursos humanos. Con pocas excepciones, las
diferencias de concentración de médicos y de enfermeras siguen siendo severas entre las áreas urbanas y
las áreas rurales.
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