Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Federación Internacional de Trabajadores
de las Industrias Metalúrgicas
Informes de los afiliados
FITIM Congreso Mundial, Viena 2005
Luchando por los derechos
de los trabajadores

Federación Internacional de Trabajadores
de las Industrias Metalúrgicas
Informes de los afiliados
31º Congreso Mundial de la FITIM
Viena (Austria), 22 a 26 de mayo de 2005

Indice
INTRODUCCION........................................................................... 1
por Marcello Malentacchi, Secretario General de la FITIM
EUROPA Y EL ORIENTE MEDIO................................................... 3
AUSTRIA ................................................................................................................................ 5
Gewerkschaft Metall - Textil - GMT ................................................................................................ 5
BELARUS..............................................................................................................................10
REPAM - Sindicato de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica,
Maquinaria de Automoción, Industria Metalúrgica y Otras Ramas de la Economía
Nacional................................................................................................................................................ 10
BELGICA...............................................................................................................................13
Centrale Chrétienne des Métallurgistes de Belgique - CCMB...................................................... 13
Centrale de l'Industrie du Métal de Belgique - CMB..................................................................... 15
BULGARIA............................................................................................................................17
Federation de la Metalurgia - CL PODKREPA............................................................................. 17
Federación Sindical de Fabricantes de Maquinaria - CL PODKREPA .................................... 18
CROACIA ............................................................................................................................. 22
Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Croacia ...................................................................... 22
CHIPRE................................................................................................................................ 24
Federación de Trabajadores Industriales de Chipre - OVIEK-SEK .......................................... 24
REPÚBLICA CHECA.......................................................................................................... 26
Federación de Trabajadores Metalúrgicos de la República Checa - OS KOVO....................... 26
DINAMARCA.......................................................................................................................28
Centralorganisationen af Industriansatte i Danmark - CO-industri........................................... 28
FINLANDIA..........................................................................................................................31
INSINÖÖRILIITTO (Sindicato de Ingenieros Profesionales de Finlandia)............................ 31
METALLITYÖVÄEN LIITTO R.Y. - ML (Sindicato Finlandés de Trabajadores
Metalúrgicos)........................................................................................................................................ 32
TOIMIHENKILÖUNIONI - TU (Sindicato de Empleados Asalariados) .............................. 34
FRANCIA ............................................................................................................................. 37
Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie - FGMM-CFDT ...................................... 37
Fédération Confédérée "Force Ouvrière" de la Métallurgie - FO............................................... 40
Fédération des Travailleurs de la Métallurgie - FTM-CGT.......................................................... 43

Indice - ii
ALEMANIA.......................................................................................................................... 46
Industriegewerkschaft Metall - IG METALL................................................................................. 46
GRECIA................................................................................................................................ 50
Federación Panhelénica de Trabajadores Metalúrgicos - POEM................................................ 50
HUNGRIA............................................................................................................................ 53
Federación del Sindicato Húngaro de Trabajadores Metalúrgicos (VASAS)............................. 53
ITALIA.................................................................................................................................. 57
Federazione Lavoratori Metalmeccanici – FLM ............................................................................ 57
LETONIA............................................................................................................................. 64
Sindicato Letón de Trabajadores Metalúrgicos............................................................................... 64
LITUANIA............................................................................................................................ 68
Unión de Sindicatos Lituanos de Trabajadores Metalúrgicos ...................................................... 68
MACEDONIA, REPUBLICA DE (EX REPUBLICA YUGOSLAVA DE MACEDONIA) 70
Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y de la Energía y Mineros de Macedonia,
SMER.................................................................................................................................................... 70
PAISES BAJOS ..................................................................................................................... 72
De Unie - Vakbond voor Industrie en Dienstverlening ............................................................... 72
NORUEGA........................................................................................................................... 73
Fellesforbundet - FF ........................................................................................................................... 73
POLONIA............................................................................................................................. 76
Secretaría de Trabajadores Metalúrgicos - NSSS "Solidarnosc" .................................................. 76
PORTUGAL ......................................................................................................................... 78
Sindicato das Industrias Metalúrgicas e Afins – SIMA ................................................................. 78
RUMANIA............................................................................................................................ 80
Federación de Trabajadores Metalúrgicos "Henri Coanda - Fratia" ........................................... 80
RUSIA ................................................................................................................................... 82
Sindicato de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola de la Federación de
Rusia, AFW .......................................................................................................................................... 82
Sindicato Panruso de Trabajadores de la Industria de Defensa - DIWU................................... 83
Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Rusia - MMWU..................................... 85
Sindicato de Trabajadores Electromecánicos de Rusia – EWU .................................................. 88
REPUBLICA ESLOVACA ................................................................................................... 90
Federación de Trabajadores Metalúrgicos Kovo en la República Eslovaca - MFSR .............. 90
ESLOVENIA ........................................................................................................................ 92
Sindikat Kovinske in Elektroindustrije Slovenije – SKEI ............................................................ 92
ESPAÑA ............................................................................................................................... 95
Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT - MCA-UGT ....................................... 95

Indice - iii
SUECIA................................................................................................................................. 99
CIVILINGENJÖRSFÖRBUNDET - CF (Asociación Suecia de Ingenieros
Graduados)........................................................................................................................................... 99
Svenska Industritjänstemannaförbundet - SIF .............................................................................100
Svenska Metallindustriarbetareförbundet - SVENSKAMETALL............................................103
SUIZA ..................................................................................................................................106
Syndicat de l'industrie, de la Construction et des Services - FTMH ........................................106
UCRANIA............................................................................................................................ 110
Sindicato de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola - AAMWU ........................110
Consejo Central de Sindicatos de Trabajadores de la Industria de Defensa –
CCTUDIW.........................................................................................................................................111
Sindicato Ucranio de Construcción de Maquinaria Metalmecánica "Machmetall".................113
Sindicato de Constructores de Aeronaves de Ucrania – TUAB...............................................114
Sindicato de Constructores de Máquinas y Fabricantes de Instrumentos de Ucrania –
TUMBIM............................................................................................................................................116
Unión Profesional de Sindicatos de Trabajadores de la Radioelectrónica – UREWTU ......117
Sindicato Ucranio de Construcción Naval - USTU.....................................................................119
AMERICA DEL NORTE............................................................. 121
CANADA .............................................................................................................................123
National Automobile, Aerospace, Transportation and General Workers Union of
Canada (CAW-Canada) ....................................................................................................................123
International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM) – Canada .............126
ESTADOS UNIDOS ...........................................................................................................128
International Association of Machinists and Aerospace Workers – IAM ..............................128
International Union, United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement
Workers of America – UAW...........................................................................................................131
AMERICA LATINA Y EL CARIBE .............................................. 135
ARGENTINA...................................................................................................................... 137
Asociación Obrera Minera Argentina – AOMA ..........................................................................137
Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina –
ASIMRA .............................................................................................................................................138
Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor de la República Argentina
– SMATA ...........................................................................................................................................139
BRASIL ................................................................................................................................142
Confederação Nacional dos Metalúrgicos - CNM-CUT.............................................................142
CHILE .................................................................................................................................144
Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos "CONSTRAMET"..........................144
COLOMBIA.........................................................................................................................146
Federación de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas, Eléctricas y Mecánicas de
Colombia - FETRAMECOL...........................................................................................................146

Indice - iv
CURAÇAO...........................................................................................................................148
Curacaosche Algemene Dok and Metaalbewerkers Unie – CADMU......................................148
Curacao Federation of Workers – CFW........................................................................................149
REPUBLICA DOMINICANA ............................................................................................ 151
Federación Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos - FENATRAMIM ...............151
HONDURAS ....................................................................................................................... 152
Federación de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos de Honduras – FETRAMIMH.........152
MEXICO..............................................................................................................................155
Sindicato Nacional de Trabajadores de Ford Motor Company y de la Industria
Automotriz – CTM...........................................................................................................................155
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz, Similares y
Conexos "Volkswagen de México." ...............................................................................................156
Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-Mecánica, Automotriz, Similares y
Conexos de la República Mexicana – SITIMM............................................................................157
Sindicato Nacional de Trabajadores de Teleindustrias y Sistemas Digitales de la
República Mexicana - SNTTSD......................................................................................................160
Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas de la R.M. – SUTERM...................................161
NICARAGUA.......................................................................................................................163
Federación Nacional de Trabajadores de la Industria Metal Mecanica – FESITRAMM......163
PANAMA .............................................................................................................................164
Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Afines de Panama –
FENATRAMET ...............................................................................................................................164
PERU ...................................................................................................................................166
Federación de Trabajadores de las Industrias Mineras, Metalúrgicas y Afines del Perú
– FETIMAP.......................................................................................................................................166
TRINIDAD Y TOBAGO.....................................................................................................168
Steel Workers Union of Trinidad and Tobago – SWUTT .........................................................168
URUGUAY...........................................................................................................................170
Unión Nacional de Trabajadores del Metal y Ramas Afines- UNTMRA...............................170
VENEZUELA .....................................................................................................................174
Federación de Trabajadores Metalúrgicos, Mineros, Mecánicos y sus Similares de
Venezuela – FETRAMETAL .........................................................................................................174
AFRICA .................................................................................... 177
ANGOLA .............................................................................................................................179
Federación Nacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgica, la Energía y la
Química de Angola – FSIMEQ ......................................................................................................179
CAMERUN.......................................................................................................................... 181
FENASIMECAM - Fédération Nationale des Syndicats des Industries Métallurgiques
et Mécaniques.....................................................................................................................................181

Indice - v
CONGO, REP. DEM. DEL ................................................................................................183
Fédération Nationale des Travailleurs de la Métallurgie – FNTM...........................................183
GHANA ...............................................................................................................................186
Industrial and Commercial Workers’ Union - ICU .....................................................................186
KENYA ................................................................................................................................188
Kenya Engineering Workers Union - KEWU..............................................................................188
MAURICIO .........................................................................................................................190
Artisans and General Workers' Union - AGWU .........................................................................190
Electrical and Mechanical Workers Union - EMWU (Textiles Industries Staff and
Workers' Unions)...............................................................................................................................192
SIERRA LEONA.................................................................................................................195
Artisans, Public Works and Services Employers Union - APWSEU ......................................195
SUDAFRICA, REP. DE ......................................................................................................196
National Union of Metalworkers of South Africa - NUMSA...................................................196
TANZANIA .........................................................................................................................201
Tanzania Union of Industrial and Commercial Workers - TUICO.........................................201
UGANDA.............................................................................................................................203
National Union of Clerical, Commercial, Professional and Technical Employees -
NUCCPTE.........................................................................................................................................203
Uganda Mines, Metal and Allied Workers' Union – UMMAWU ............................................204
ZAMBIA...............................................................................................................................206
National Union of Building, Engineering and General Workers - NUBEGW .....................206
ASIA Y EL PACÍFICO................................................................ 209
BANGLADESH................................................................................................................... 211
Bangladesh Metalworkers' Federation - BMF...............................................................................211
Bangladesh Metalworkers' League – BML ....................................................................................212
CHINA, REPUBLICA DE (TAIWAN) ..............................................................................214
Comité de la República de China de la FITIM.............................................................................214
HONG KONG.....................................................................................................................216
Committee of Metal Industry Unions - CMIU.............................................................................216
INDIA..................................................................................................................................219
Indian National Metalworkers' Federation – INMF....................................................................219
Indian National Mineworkers' Federation.....................................................................................220
Steel, Metal and Engineering Workers' Federation of India – SMEFI....................................222
INDONESIA .......................................................................................................................224
Serikat Pekerja Metal Indonesia - SPMI (Federación de Sindicatos Indonesios de
Trabajadores Metalúrgicos)..............................................................................................................224

Indice - vi
JAPON .................................................................................................................................227
Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores Metalúrgicos - CJ de la FITIM ...................227
COREA ................................................................................................................................231
Federación de Sindicatos Coreanos de Trabajadores Metalúrgicos – FKMTU......................231
Federación Coreana de Trabajadores Metalúrgicos - KMWF....................................................236
NEPAL ................................................................................................................................239
Congreso de Trabajadores de Fábricas de Nepal - NFLC..........................................................239
SINGAPUR..........................................................................................................................241
Keppel FELS Employees Union – FELLO .................................................................................241
Keppel Employees Union – KEU..................................................................................................242
Metal Industries Workers' Union - MIWU ...................................................................................243
Shipbuilding and Marine Engineering Employees' Union – SMEEU......................................246
Sembawang Shipyard Employees' Union - SSEU........................................................................250
United Workers of Electronic and Electrical Industries - UWEEI .........................................251
AUSTRALIA ........................................................................................................................254
Australian Manufacturing Workers' Union - AMWU .................................................................254
Communications, Electrical, Electronic, Energy, Information, Postal, Plumbing and
Allied Services Union of Australia - CEPU ..................................................................................257

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 1
INTRODUCCION
por Marcello Malentacchi,
Secretario General de la FITIM
El tema del Congreso de este año en Viena es "Promoción de los derechos de los
trabajadores". No es nueva idea en el movimiento sindical, sino un recordatorio para
evaluar, de vez en cuando, la situación, de explorar en nuestros debates aquello en
que debemos insistir, y cuáles son las mejores estrategias para alcanzar nuestros
objetivos.
Siempre leo el Informe de actividades de nuestros afiliados al Congreso Mundial con
gran interés.
Creo que no existe mejor libro de texto sobre el estado real de las relaciones de
trabajo en ningún país.
Todo el que inicia actividades internacionales debe considerarlo como una de las
mejores introducciones a los objetivos del movimiento obrero, sus estrategias, sus
luchas y sus logros, pero también sus reveses.
En efecto, muchos de los debates del Congreso probablemente reflejen
acontecimientos y conflictos descritos en esta publicación a niveles de la planta,
nacional e internacional.
Por supuesto, la marcha de la globalización y el crecimiento de las empresas
multinacionales ocuparán gran parte de las deliberaciones.
El Programa de Acción de la FITIM se modificará y adaptará a la lucha por una parte
más justa del progreso económico.
También habrá tiempo en el programa para un intenso debate sobre los derechos
humanos y sindicales y las normas laborales fundamentales, y lo que nos deparará el
futuro.
El Secretariado informará de las recientes realizaciones en la lucha por Acuerdos
Marco Internacionales, en que la FITIM ha logrado un considerable número de
éxitos.
Además, sin duda hay otras crisis o novedades que dominarán los debates para
decidir el futuro programa de la FITIM.
Por último, el Congreso se celebrará en una de las ciudades más bellas del mundo,
que también posee una rica historia sindical, y será acogido por uno de los más
antiguos y dinámicos de nuestros afiliados, el Sindicato Austriaco de Trabajadores
Metalúrgicos y del Textil.
Espero con gran interés el momento de verlos a todos en Viena.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 2

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 3
EUROPA Y EL
ORIENTE MEDIO

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 4

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 5
AUSTRIA
Gewerkschaft Metall - Textil - GMT
Organización
a) Evolución del número de miembros
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 216.799 211.301 205.418
De ellos, afiliados a la FITIM 180.000 180.000 180.000
De ellos, mujeres 32.290 30.490 28.480
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0
Tras los buenos resultados económicos de 2000, en los años sucesivos ha habido una
continua fase de estancamiento económico que ha conducido a un fuerte e inusual aumento
del desempleo. En los años 2000 a 2003, el crecimiento económico en Austria promedió
sólo un 1,6% anual, y el desempleo aumentó en el mismo período en un 23.5%, o sea, 45.800
personas. Al mismo tiempo, ha continuado el cambio estructural en la industria metalúrgica.
El número de personas no empleadas por cuenta propia en ocupaciones de la metalurgia y la
electrónica disminuyó en 4.122, debido a cierres de plantas, traslados e insolvencias. Viena
resultó particularmente afectada por la disminución de empleos en la industria. El descenso
del empleo entrañó una fuerte disminución de miembros, pasando de 216.730 en 2000 a
205.418 en 2003. Al mismo tiempo, entre 2000 y 2003, con una intensa actividad de
reclutamiento y con el apoyo de "Infobus" y de la acción de organización regional, se
reclutaron 51.164 nuevos miembros, pero esto no fue suficiente para compensar la pérdida
de miembros debida al descenso en el número de empresas. Sin embargo, como la
disminución de miembros se debió casi exclusivamente a la pérdida de empleos en la
industria, el nivel de organización en las ramas metalúrgicas y particularmente en la industria
en su conjunto, siguió siendo elevado, con un 80%, y garantiza que nuestra organización
puede alcanzar sus objetivos.
b) Jóvenes
A pesar del menor número de aprendices y del elevado desempleo entre los jóvenes, en el
período de que se informa fue posible invertir la tendencia mediante una mayor actividad de
organización, y en 2003 se logró un aumento de los miembros jóvenes hasta totalizar 15.000.
c) Información y comunicación
Con el fin de organizar y trabajar con los cerca de 31.500 empleados en el sector de TI, se
creó en el Sindicato de Empleados Asalariados (GPA) una entidad representativa en forma
de comunidad de intereses. En el otoño de 2002 se concluyó por primera vez un convenio
colectivo para la industria, con disposiciones sobre flexibilidad del tiempo de trabajo y
remuneración de las horas extraordinarias. Desde entonces, el contrato se ha negociado
cada año (el último se firmó en diciembre de 2003).
Trabajadoras
a) Presencia de las mujeres en la organización sindical
Tras las decisiones adoptadas en la última convención del sindicato, en 2000, ha aumentado
la presencia de mujeres en los órganos ejecutivos del GMT. Antes había 7 mujeres

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 6
miembros de la Ejecutiva Central, y ahora hay 15. Erika Nussgraber-Schnabel es la
Vicepresidenta y Presidenta de las mujeres del GMT, y el único miembro femenino de la
dirección. Sin embargo, la mayor representación de las mujeres en los órganos y sindicatos
empresariales sigue siendo un importante tema de debate.
b) Incorporación del género en el proyecto de Europa
En 2003 se inició un proyecto científico del Centro de Diversidad de Salzburgo, con el fin de
afrontar el desafío de la estrategia de la incorporación del género en los sindicatos de Europa.
Este estudio trienal se centra en las cuestiones esenciales de la política de remuneración y
tiempo de trabajo. En la realización del proyecto participan institutos de investigación de seis
países (Francia, Italia, Dinamarca, Bélgica, Países Bajos y Austria).
c) Actividades para las trabajadoras
Durante el período de que se informa, la coalición del gobierno conservador instituyó varios
cambios importantes en las leyes que rigen la política en materia de la familia y de las mujeres,
que han tenido un efecto negativo sobre la situación de las trabajadoras y han propagado una
imagen conservadora de la mujer. Era necesario que el Departamento de Mujeres del GMT
actuara, sobre todo en vista de los efectos en cuanto a la legislación social y laboral
concerniente a las prestaciones de atención a la infancia, que prevé diferentes períodos de
espera para la protección contra el despido y la percepción de prestaciones de atención a la
infancia. El GMT logró neutralizar la trampa mediante un sistema de alerta temprana en
algunos convenios colectivos.
Tras la abolición de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres, fue posible mantener
las disposiciones mucho más favorables del convenio colectivo de 1998 sobre el trabajo
nocturno de las mujeres que son neutrales en cuanto al género.
Otro importante aspecto de las actividades específicas de las mujeres es la discriminación
contra ellas en el mercado laboral y en materia de remuneración. A diferencia de países
donde todos los trabajadores disponen de atención a la infancia (como Suecia y Dinamarca,
donde trabajan el 70% de las mujeres), Austria, con una tasa de desempleo de las mujeres del
62%, se sitúa algo por encima del objetivo de la UE. La escasez de centros de atención a la
infancia obliga a muchas mujeres a aceptar empleos a tiempo parcial mal remunerados o a
dejar de trabajar totalmente. La diferencia de remuneración entre hombres y mujeres en
Austria es la más alta de Europa, con un 30%.
En el sector abarcado por el GMT, los análisis en materia de género presentan diferencias
salariales en la industria metalúrgica, pero en los grupos de remuneración esas diferencias no
son muy grandes. Son mucho mayores los diferentes números de hombres y mujeres en los
distintos grupos salariales. En los grupos de remuneración de trabajadores calificados y
semicalificados predominan los hombres en los respectivos grupos mejor remunerados, en
tanto que las mujeres, incluso entre las trabajadoras calificadas, quedan relegadas a los grupos
de remuneración más bajos.
d) Incorporación del género en los convenios colectivos
A comienzos de 2004, un grupo de trabajo del GMT inició un proyecto denominado
"Incorporación del género en los convenios colectivos, basada en el ejemplo de los
convenios colectivos del GMT", con el fin de exponer y de eliminar la discriminación en los
convenios colectivos. En cooperación con expertos de exterior, como los Procuradores
sobre Igualdad de Oportunidades, se ha preparado un manual del proyecto que contiene un
amplio análisis científico, así como una lista de control de la negociación de convenios
colectivos no discriminatorios.
Los resultados de este fundamental trabajo se pondrán en práctica gradualmente. Todo
convenio colectivo contendrá disposiciones para mejorar la certidumbre jurídica de los

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 7
criterios de clasificación, con el fin de fomentar la clasificación justa y equitativa de hombres
y mujeres. El principio orientador es lograr agrupar el mismo trabajo o un trabajo de igual
valor en un grupo salarial de manera que resulten inadmisibles las diferentes remuneraciones
iniciales en el mismo grupo salarial. También a nivel de la empresa hay margen de maniobra
para la distribución de la remuneración real en la compañía.
Ahora bien, los esfuerzos para lograr la igualdad entre hombres y mujeres no se limitan ni
mucho menos a la política salarial. También en legislación marco, el GMT sigue siendo
consciente de las diferentes situaciones de vida de hombres y mujeres; esto se aplica
particularmente a la reglamentación sobre el tiempo de trabajo (compatibilidad entre trabajo
y familia) y a la gran esfera de la formación y la reconversión.
Derechos de los trabajadores
Durante el período considerado, el GMT apoyó las campañas de las federaciones
internacionales para promover los derechos fundamentales de los trabajadores y de los
sindicatos. Este esfuerzo abarcó la campaña contra el trabajo infantil y el trabajo forzoso en
Birmania, así como una acción de protesta e intervenciones contra las violaciones de la
libertad de reunión y libre negociación colectiva. Los sindicatos austriacos y las asociaciones
de empleadores seguirán trabajando constantemente con el Gobierno federal austriaco y las
autoridades competentes por la inclusión de normas laborales fundamentales en acuerdos
comerciales internacionales, y en particular en las normas de l OMC.
En vísperas de los Juegos Olímpicos, los sindicatos austriacos han intervenido activamente
en la campaña "Olimpiada limpia" por las condiciones de trabajo justas en los artículos
deportivos y en la industria del calzado, para señalar más la atención sobre el cumplimiento
de los acuerdos marco ya conseguidos.
Solidaridad internacional
a) Cooperación con Europa Central y Sudoriental
Una importante esfera en las actividades internacionales del GMT desde los acontecimientos
de 1989, en vista de las realidades geográficas, las conexiones económicas y los estrechos
vínculos culturales, ha sido la cooperación con nuestros sindicatos hermanos de países
vecinos de Europa Central y Sudoriental. El 1 de mayo de 2004 se convirtió en realidad la
adhesión de 10 nuevos Estados miembros a la Unión Europea, y el GMT acogió con
satisfacción la reunificación de Europa, por ofrecer la ocasión de lograr una paz duradera, la
estabilidad política, la prosperidad y la justicia social. Aprovechando muchos años de
experiencia en relaciones bilaterales, el GMT ha intensificado la cooperación internacional y
ha apoyado a sus sindicatos hermanos en sus esfuerzos por lograr el respeto de la dimensión
social del proceso de ampliación. Nuestro objetivo común es combatir el dumping salarial y
la competencia por condiciones más bajas creando organizaciones fuertes que defiendan los
intereses de los trabajadores y reforzando el diálogo social sectorial en nuevos países
miembros.
En 1999 se creó la Red Interregional de Política de Negociación Colectiva. Este grupo
abarca a los sindicatos metalúrgicos de Hungría, Eslovenia, Eslovaquia y la República Checa,
junto con IG-Metall Baviera, para apoyar a las organizaciones asociadas en los nuevos
Estados miembros en el establecimiento de estructuras de negociación colectiva a nivel
industrial y, durante el período de que se informa, este grupo se amplió mediante la
cooperación a nivel de la empresa.
La finalidad de la reunión de los comités de empresa de Siemens celebrada a finales de
noviembre de 2003 en Viena, junto con el Sindicato de Empleados Asalariados, el Comité de
Empresa Central de Siemens AG Austria y la Fundación Friedrich Ebert Budapest, era
también lograr una estrategia común para defender los intereses de los trabajadores. Desde
1994, la esfera empresarial de la compañía de Europa Central y Sudoriental se ha abarcado
desde Austria. Las cifras de volumen de negocio de la compañía en la región aumentan al

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 8
mismo tiempo que la situación sindical es deficiente en muchas partes. Como resultado de
las consultas, se inició la fundación de una "Comunidad de Trabajadores de Europa Central y
Sudoriental para los Representantes de Siemens". En el futuro, ese foro se coordinará desde
Viena con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert.
Después de los países vecinos de Europa Central de Hungría y Eslovaquia, las compañías
austriacas figuran también entre los principales inversores en Europa Sudoriental, en
particular Eslovenia y Croacia. Desde el fin de las hostilidades en 1995, el GMT ha
celebrado regularmente seminarios para representantes sindicales de Eslovenia, Croacia,
Bosnia y Serbia, y ha tratado de impulsar el movimiento obrero en la región mediante
diversos tipos de asistencia material y técnica. Una importante esfera ha sido el apoyo al
sindicato de trabajadores metalúrgicos independiente de Serbia Nesavisnost, con el que el
GMT había establecido ya relaciones poco antes de finalizar el régimen de Milošević. Sin un
apoyo concreto a las organizaciones sindicales democráticas, la construcción de una sociedad
civil y la estabilización política y, por ende, también económica, de Europa Sudoriental
- especialmente de Serbia - son inconcebibles.
b) Relaciones con China
En 2000, el GMT estableció relaciones con la Federación Panchina de Sindicatos (FPCHS), y
desde entonces, mediante seminarios y visitas de trabajo en China y Austria, ha mantenido un
intercambio regular de ideas y de información sobre la representación sindical de los intereses
de los trabajadores, el diálogo social y sistemas de convenios colectivos. Como China
representa el mercado más importante de Asia para un país orientado a la exportación como
Austria, y como importantes compañías austriacas, particularmente en la industria
metalúrgica (Voest Alpine, AT&S, Andritz) han hecho importantes inversiones en China, el
diálogo y la cooperación con China son necesarios, a pesar de la división ideológica.
Negociación colectiva
a) Luchas laborales
El período de que se informa se ha caracterizado por el cambio político a un gobierno de
marcada orientación neoliberal, que ha tratado de reducir drásticamente los beneficios
sociales de los trabajadores austriacos y de debilitar a los agentes sociales. Ha crecido la
presión, pero también la resistencia: a partir de 2001, los sindicatos austriacos lograron,
mediante numerosas reuniones de empresa, protestas y huelgas, movilizar a los trabajadores
contra los recortes sociales, la destrucción de la propia administración en la seguridad social y
la venta por motivos políticos de empresas públicas. Cabe destacar una masiva
manifestación con más de 200.000 participantes en Viena, y huelgas de defensa de un día el 6
de mayo y el 3 de junio de 2003 contra la reforma de la reducción de las pensiones planeada
por el Gobierno.
A pesar de las intenciones del Gobierno, la influencia y la capacidad de los agentes sociales
para cooperar se ha mantenido intacta durante el período de que se informa. Si bien algunos
de los recortes de la legislación laboral fueron acogidos sin duda con satisfacción y solicitados
por los empleadores, y de que muchos de los planes legislativos del Gobierno favorecen en
forma desigual a los intereses de las empresas, en la política de convenios colectivos se han
logrado modificaciones y mejoras innovadoras.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 9
b) Convenio colectivo para los trabajadores temporeros
Tras arduas negociaciones, en 2002 se concluyó finalmente un convenio colectivo para los
cerca de 30.000 trabajadores temporeros que no estaban abarcados anteriormente por un
convenio. En él se establecen claramente reglas claras y factibles para la industria en materia
de remuneración (fijación de un sueldo mínimo; mantenimiento de la remuneración media en
la industria por encima del sueldo base) y despido (reglamentación de los períodos de
notificación; prohibición del despido al final del contrato), a fin de contrarrestar el dumping
salarial, poniendo las condiciones salariales y de trabajo de los temporeros en consonancia
con las de los empleados permanentes.
c) Igualdad de remuneración para trabajadores manuales y no manuales
Una de las principales preocupaciones de la política de convenios colectivos en los últimos
cuatro años ha sido el logro de la igualdad jurídica entre trabajadores manuales y no manuales
mediante disposiciones en los convenios colectivos.
Ya en el decenio de 1990 se armonizó totalmente la ley marco en los convenios colectivos de
la industria metalúrgica (p. ej., mantenimiento del sueldo en caso de enfermedad), pero la
armonización seguía pendiente en materia de sistemas salariales. El paso a este respecto se
dio en noviembre de 2003: por primera vez, el 1 de mayo de 2004 se ha logrado un sistema
unificado de igualdad de remuneración para los trabajadores manuales y no manuales en la
industria eléctrica y electrónica.
A diferencia del antiguo sistema, la base del nuevo sistema salarial es un nuevo sistema
unificado de grupos ocupacionales, con un sistema de clasificación individual mejor y más
justo. Los "antiguos" grupos salariales de los trabajadores manuales y grupos de servicios de
los trabajadores no manuales se ha sustituido por 11 nuevos grupos ocupacionales; los
nuevos criterios de clasificación están destinados también a que los trabajadores puedan
pasar, sin calificaciones formales, a los grupos ocupaciones más altos. Esta mayor
permeabilidad del nuevo sistema debe beneficiar en particular a las mujeres.
En el futuro habrá un nuevo sistema de ascensos en los 11 grupos ocupacionales.
La promoción se aplicará tanto a un aumento en el salario mínimo contractual como al
sueldo real por el valor del ascenso. El hecho de que los dos primeros ascensos después de
dos y cuatro años dupliquen el nivel del tercero y el cuarto ascenso reviste particular
importancia.
En los próximos cuatro años, uno de los objetivos de la política de convenios colectivos en la
industria metalúrgica será lograr disposiciones similares en todos los otros convenios
colectivos de la metalurgia, y como mínimo en los convenios colectivos de la industria.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 10
BELARUS
REPAM - Sindicato de Trabajadores de la Industria
Radioeléctrica y Electrónica, Maquinaria de
Automoción, Industria Metalúrgica y Otras Ramas de la
Economía Nacional
Los sindicatos belarusos AAM (Sindicato de Trabajadores de Maquinaria de la Automoción y
Agrícola) e IRE (Sindicatos de Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica)
tuvieron que trabajar durante este período en condiciones de mayor presión del régimen
dictatorial de Lukashenko sobre los sindicatos independientes. En 2001, el Gobierno
prohibió el sistema de deducción automática de cuotas de afiliación. A mediados de 2002, el
subjefe de la Administración del Presidente Leonid Kosik pasó a Presidente de la FPB
(Federación de Sindicatos de Belarús), a la que estaban afiliados los sindicatos AAM e IRE.
La política de la FPB ha cambiado. La dirección de la FPB, basada en la política de
Lukashenko, perseguía limitar los derechos de los trabajadores. El AAM y el IRE
discreparon de las decisiones de la FPB, lo que provocó un conflicto entre el Sr. Kosik y los
dirigentes de los sindicatos AAM e IRE (Sr. Bukhvostau y Sr. Fedynitch).
En marzo de 2003, el Presidente Lukashenko ordenó destituir a Aliaksandr Bukhvostau y
Gennadiy Fedynitch de la dirección del AAM y del IRE. La Administración del Presidente,
el Ministerio de Industria y la FPB crearon el Sindicato de Industria y, recurriendo a medidas
administrativas, empezaron a transferir las organizaciones principales del AAM y del IRE.
Los miembros del AAM y del IRE empezaron a disminuir, y muchos presidentes asalariados
de los comités de sindicatos locales de la AAM se encontraron ante la amenaza de perder sus
empleos. La mayoría de los presidentes de los comités sindicales, miembros de la dirección
del Consejo del AAM, protestaron contra la política de éste y del cargo ocupado por su
Presidente A. Bukhvostau. Mediante una pequeña mayoría de votos se tomó la decisión de
celebrar el IV Congreso Extraordinario del AAM, en el que, en violación de los Estatutos,
Bukhvostau fue destituido de su cargo de Presidente. Por primera vez, más de 15
organizaciones se transfirieron del AAM al Sindicato de Industria. En mayo de 2004, el
Comité Ejecutivo de la FITIM suspendió la afiliación del AAM y recomendó al Comité
Central de la FITIM que se le expulsara de la Federación. En el IV Congreso del AAM,
Bukhvostau y sus seguidores fundaron el Sindicato Independiente AAM.
En marzo de 2004, más del 90% de las principales organizaciones se transfirieron del IRE al
Sindicato de Industria. El número de miembros del IRE ha disminuido, pero la dirección del
Consejo del IRE apoyó el cargo de su Presidente Gennadiy Fedynitch por mayoría de votos.
El IRE celebró su IV Congreso Extraordinario en febrero de 2004, en el que se adoptó la
modificación de sus Estatutos y cambió su nombre por el de REPAM (Sindicato de
Trabajadores de la Industria Radioeléctrica y Electrónica, Maquinaria de Automoción,
Industria Metalúrgica y Otras Ramas de la Economía Nacional). El sindicato independiente
AAM tomó la decisión de unirse al REPAM y a sus principales organizaciones.
El 12 de abril de 2004, el Ministerio de Justicia registró las modificaciones introducidas en los
Estatutos del IRE, reconociendo oficialmente al REPAM.
Continúan la persecución y la presión de los miembros del REPAM. A veces se despide a
personas solamente por ser miembros del sindicato. Continúa la lucha por la supervivencia.
Por estas razones, nuestro informe no puede cumplir los requisitos en todos los casos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 11
AAM
2001 2002 2003 2004*
Número total de miembros 175.000 152.000 133.000 101.000
De ellos, afiliados a la FITIM 175.000 152.000 133.000 N/d
De ellos, mujeres 74.000 64.800 53.200 41.300
De ellos, trabajadores no
manuales
49.800 45.600 38.700 28.800
* Nota: en mayo de 2004 se suspendió la afiliación a la FITIM del AAM por decisión del
Comité Ejecutivo de la FITIM.
IRE
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 60.290 40.120 13.230 -
De ellos, afiliados a la FITIM 60.290 40.120 13.230 -
De ellos, mujeres 43.400 28.200 8.960 -
De ellos, trabajadores no
manuales
19.100 12.560 3.940 -
REPAM
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros - - - 1.070
De ellos, afiliados a la FITIM - - - 1.070
De ellos, mujeres 580
De ellos, trabajadores no
manuales
En razón de las actuales circunstancias, el AAM y el IRE no han podido realizar actividades
normales para aumentar y mantener el número de miembros en sus sindicatos. En los
cuadros anteriores se muestra la dinámica de la evolución del número de miembros de los
sindicatos.
Sobre la base del IRE, en abril de 2004 se creó el REPAM, al que se unieron los miembros
del sindicato independiente AAM fundado después del IV Congreso del AAM.
Trabajadoras
En 2001-2003, el AAM y el IRE realizaron determinadas actividades para aumentar la
intervención de las mujeres en las actividades sindicales y promover la labor entre los
trabajadores empleados en la rama TIC.
El AAM celebró un Congreso de sus mujeres afiliadas en 2001, en el que se eligió su Comité
de Mujeres. El IRE realizó una labor similar. Se celebraron seminarios especiales dedicados
a los problemas de la política de género y al estímulo de dirigentes femeninos.
El AAM y el IRE introdujeron conexiones basadas en telefax y computador tanto con otros
sindicatos como con organizaciones internacionales.
230

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 12
Empresas transnacionales
En Belarús no se concertaron Acuerdos Marco Internacionales debido a la poca actividad de
ETN en la industria metalúrgica del país.
Derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores se violan flagrantemente, en particular los Convenios
Núms. 87 y 98 de la OIT.
En 2002, el AAM y el IRE presentaron una queja en la OIT por la violación de los
Convenios de la Organización Internacional del Trabajo. Sobre la base de la queja, se abrió
el Caso Nº 2090 sobre violación de los derechos de los trabajadores en Belarús. Como
resultado de ello, en 2004 trabajaron en Belarús una comisión de la OIT y una comisión de la
UE, para investigar las violaciones de los derechos de los trabajadores.
En Belarús tuvieron lugar las siguientes violaciones de los derechos de los trabajadores:
• injerencia de las autoridades y de los empleadores en los asuntos internos de los
sindicatos, designación real utilizando recursos administrativos del jefe de la FPB
(Federación de Sindicatos de Belarús), dirigentes de sindicatos de rama y comités
sindicales;
• eliminación de las disposiciones en la legislación sobre la independencia de los
sindicatos;
• despido de activistas sindicales, incluso por pertenecer al REPAM y a otros sindicatos;
• prohibición de organizaciones sindicales independientes, y denegación de su registro;
• persecución y detección de activistas y dirigentes de sindicatos independientes, etc.
Solidaridad internacional
El AAM y el IRE participaron activamente en todas las acciones de solidaridad organizadas
por la FITIM. Se enviaron faxes y cartas en apoyo de la lucha de los sindicatos de Corea, la
India y otras partes. El AAM, el IRE y posteriormente el REPAM recibieron importante
apoyo de solidaridad de la FITIM, así como de los sindicatos de Alemania, Países Bajos,
Suecia, Canadá, Rusia, Ucrania, Moldavia y otros países. Sólo el apoyo internacional ha
permitido al AAM y al IRE librar su larga y desigual lucha en favor de los intereses de los
trabajadores, en difíciles condiciones de dictadura, resistir y crear el sindicato REPAM, que
sigue siendo una isla de movimiento sindical independiente en la industria metalúrgica. El
apoyo internacional se hizo patente al detenerse y condenarse a pena de prisión al presidente
del AAM.
Negociación colectiva
El AAM y el IRE procedieron con éxito a la negociación colectiva en 2001-2003. A pesar de
la oposición de las autoridades, los sindicatos concertaron acuerdos salariales para 2002-2005.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 13
BELGICA
Centrale Chrétienne des Métallurgistes
de Belgique - CCMB
Organización
a) CCMB 2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 225.088 225.942 220.696 218.973
De ellos, afiliados a la FITIM 110.000 110.000 110.000 110.000
De ellos, mujeres 13% 13% 13% 13%
De ellos, trabajadores no
manuales
(véase LBC) (véase LBC) (véase LBC) (véase LBC)
b) LBC 2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 254.705 261.997 276.411 284.506
De ellos, afiliados a la FITIM 20.000 20.000 20.000 20.000
De ellos, mujeres 30% 30% 30% 30%
Trabajadoras
a) Medidas internas
• Redimensionado de la política de igualdad de oportunidades en la organización con un
compromiso en cuanto a resultados para la representación proporcional;
• Formación + medios adicionales, incluida la designación de un responsable al
respecto;
• Preparación de un plan de acción para garantizar la "promoción";
• Aumento del número de candidatas en las elecciones de las compañías (actividad
satisfactoria: = +22% en 2004)
b) Medidas externas; contactos paritarios con empleadores:
• En el sector metalúrgico, preparación de un informe de "incorporación del género"
respecto al empleo;
• En iniciativas de formación conjuntas, intensificación del "aprendizaje permanente" y
de "proyectos de mantenimiento" destinados expresamente a mujeres (además de
otros grupos como trabajadores incapacitados y nacidos en el extranjero).
Empresas transnacionales
• Representantes sindicales en ± 150 comités de empresa europeos (CEE) de compañías
transnacionales;

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 14
• Prioridad a la expansión de CEE para incluir a representantes de los 10 nuevos
Estados miembros de la UE;
• Esto se aplica concretamente a Bekaert, Umicore, Tractebel y Barco;
• Participación en comités mundiales: GM, Volkswagen, Ford y Volvo;
• Creación de nuevos comités mundiales: muy difícil debido a la falta de un marco
reglamentario a ese nivel.
Derechos de los trabajadores
No ha habido ninguna contribución belga concreta en la Comisión de Normas para el Sector
Metalúrgico, pero sí una contribución en el marco interprofesional (presidencia, Comisión de
Normas, contribución a formación, etc.).
Solidaridad internacional
• Fundamentalmente mediante compromisos con la FEM: cursos de "formación de
instructores" y cooperación bilateral con varios países de ex Europa Central y Oriental,
como la República Checa, Rumania, Moldavia y Belarús;
• Un programa plurianual con CUT-Brasil;
• Un programa plurianual con CS Congo + la región de Katanga.
Negociación colectiva
Se han negociado convenios colectivos para los períodos 2001-2002 y 2003-2004.
Durante más de 20 años hemos negociado constantemente convenios colectivos, en todos
los casos por un período de dos años, aplicables a todos los trabajadores, en todos los
sectores metalúrgicos y en todas las empresas. Por lo tanto, todo trabajador está amparado
por un convenio colectivo vinculante (obligatorio por Real Decreto).
Los elementos más importantes son:
• vinculación automática del sueldo al índice de precios de consumo;
• aumentos salariales adicionales;
• mantenimiento de pre-pensión (jubilación anticipada) (a los 55, 56 y 57 años);
• fondos sectoriales para la formación de trabajadores;
• creación de un fondo de pensiones adicional;
• mejoramiento de la seguridad en el empleo;
• compensación adicional por enfermedad y desempleo;
• acercamiento entre los estatutos de los trabajadores manuales y no manuales.
Todo esto se ha logrado sin importantes huelgas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 15
Centrale de l'Industrie du Métal de Belgique - CMB
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 183.551 186.226 185.447 187.331
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 110.000 110.000 110.000 110.000
De ellos, mujeres 17% 17% 17% 17%
De ellos, trabajadores no
manuales
a) Medidas internas
-- -- -- --
• En la FGTB Metal actúa una comisión de mujeres a niveles nacional y de federación.
En la comisión se discuten diversos puntos y se toman medidas para mejorar la
situación de las trabajadoras metalúrgicas. Entre otras cosas, con motivo de las
elecciones sociales de 2004 hubo una reunión nacional de activistas femeninos.
• Se ha prestado especial atención a la búsqueda de candidatos femeninos para las listas
de elecciones sociales. En la votación de 2000, las mujeres representaban solamente el
8% de los candidatos (es decir, muy inferior al porcentaje de miembros femeninos).
• De momento se elige a dirigentes femeninos sólo en las ejecutivas provinciales (9%).
• La FGTB Metal participa también en todas las actividades de las mujeres a nivel de la
Confederación FGTB.
b) Medidas externas: Contactos paritarios con empleadores
• En los sectores del metal y en las empresas se prepara un informe sobre el empleo con
"incorporación del género;
• En iniciativas de formación conjuntas, se intensifica el "aprendizaje permanente"
dirigido expresamente a las mujeres (u otros grupos como discapacitados y
trabajadores extranjeros).
Empresas transnacionales
• Representantes sindicales en ± 150 comités de empresa europeos (CEE) de compañías
transnacionales;
• Prioridad a la expansión de CEE para incluir a representantes de los 10 nuevos
Estados miembros de la UE;
• Esto se aplica concretamente a Bekaert, Umicore, Tractebel y Barco;
• Participación en comités mundiales: GM, Volkswagen, Ford y Volvo;

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 16
• Creación de nuevos comités mundiales: muy difícil debido a la falta de un marco
reglamentario a ese nivel.
Derechos de los trabajadores
• Hasta ahora, Bélgica ha ratificado 94 Convenios de la OIT, entre ellos (desde hace
algún tiempo) los cinco relativos a derechos fundamentales;
• No ha habido ninguna contribución belga concreta en la Comisión de Normas para el
Sector Metalúrgico, pero sí una contribución en el marco interprofesional de la FGTB
(presidencia, Comisión de Normas, contribución a formación, ...);
• Por lo tanto, las medidas con arreglo a los derechos fundamentales de la OIT se han
limitado a la acción solidaria sobre trabajo infantil, ropa limpia, derechos de los
trabajadores (Colombia).
Solidaridad internacional
La FGTB Metal ha venido dirigiendo varios proyectos (tanto a nivel nacional como de
federación) de cooperación internacional. En primer lugar, proyectos para desarrollar y
fortalecer las estructuras sindicales (República Checa, Rusia, Ucrania, Cuba, Uruguay).
También se han establecido otros proyectos con sindicatos locales y ocasionalmente con el
movimiento mutualista, que entran más bien en la categoría de desarrollo social y atención de
salud (Brasil, Cuba).
Negociación colectiva
Se han negociado convenios colectivos para los períodos 2001-2002 y 2003-2004. Durante
más de 20 años hemos negociado constantemente convenios colectivos, en todos los casos
por un período de dos años, aplicables a todos los trabajadores, en todos los sectores
metalúrgicos y en todas las empresas. Por lo tanto, todo trabajador está amparado por un
convenio colectivo vinculante (obligatorio por Real Decreto).
Los elementos más importantes son:
• vinculación automática del sueldo al índice de precios de consumo;
• aumentos salariales adicionales;
• mantenimiento de pre-pensión (jubilación anticipada) (a los 55, 56 y 57 años);
• fondos sectoriales para la formación de trabajadores;
• creación de un fondo de pensiones adicional;
• mejoramiento de la seguridad en el empleo;
• compensación adicional por enfermedad y desempleo;
• acercamiento entre los estatutos de los trabajadores manuales y no manuales.
Todo esto se ha logrado sin importantes huelgas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 17
BULGARIA
Federation de la Metalurgia - CL PODKREPA
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 3.144 3.144
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 3.144 3.144
De ellos, mujeres 31,7% 31,7%
De ellos, trabajadores no
manuales
3.052 3.052
En 2004 se celebró una reunión general del "Sindicato de Mujeres" de "Podkrepa", de
acuerdo con las modificaciones de los Estatutos aceptados por la reunión de 19 de abril
de 2002. Las trabajadoras - miembros de NF "Metalurgia" - participan activamente a este
respecto.
Empresas transnacionales
No disponemos de información sobre AMI. En nuestra Conferencia Nacional celebrada en
Sofía el 12 de febrero de 2004 el tema era "Principios fundamentales de las empresas
transnacionales".
Derechos de los trabajadores
Se está familiarizando a nuestros miembros - trabajadores en el sector "Metalurgia y
producción de productos metálicos" - con las directivas europeas para el ámbito de la
legislación laboral de "Podkrepa" en seminarios especiales. También se les informa acerca de
las normas internacionales de la OIT y asisten a comités y "mesas redondas" junto a sus
agentes sociales, donde se les informa de los decretos laborales internacionales sobre
resolución de conflictos de trabajo.
Solidaridad internacional
NF "Metallurgy" - "Podkrepa" no está en situación de hacer una evaluación.
Negociación colectiva
De conformidad con la legislación laboral de la República de Bulgaria, hemos acordado y
firmado el convenio colectivo para el personal del sector "Metalurgia y producción de
productos metálicos". La firma tuvo lugar en mayo de 2004, y es válido hasta mayo de 2006,
constituyendo además la base de los convenios colectivos con las distintas empresas
industriales. Hemos logrado mejorar la legislación en favor de los trabajadores y de los
empleados en cada una de las siguientes negociaciones para el convenio colectivo del sector
"Metalurgia y producción de productos metálicos".

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 18
Federación Sindical de Fabricantes de Maquinaria
- CL PODKREPA
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 9.500 9.250 7.000 7.000
De ellos, afiliados a la FITIM 9.500 9.250 7.000 7.000
De ellos, mujeres 40% 40% 30% 30%
De ellos, trabajadores no
manuales
10% 10% 10% 10%
En el período 2000-2003 finalizó la privatización de compañías fabricantes de maquinaria en
Bulgaria. A mediados de 2004 se habían privatizado el 90% de las anteriores empresas
estatales.
Como consecuencia de la evolución económica en el país, algunas compañías se liquidaron, y
el número total de empleados disminuyó al 50% aproximadamente.
Esos cambios estructurales se reflejaron gravemente en el número de miembros sindicales
pertenecientes a CFMM "Podkrepa" y en la sindicación en el país en su conjunto.
Se prevé la privatización en 2004-2005 de parte de las compañías "holding" Balkancar y,
lamentablemente, la liquidación de otra parte. Todavía no se sabe lo que ocurrirá con varias
compañías que fabrican productos especiales, pero los cambios estructurales entrañarán una
disminución del número de miembros.
En julio de 2004, CFMM Podkrepa tenía en total 7.000 miembros, organizados como sigue:
• Número total de estructuras sindicales en el lugar de trabajo: 105 secciones sindicales.
• 18 sindicatos regionales de trabajadores fabricantes de máquinas y metalúrgicos en casi
todos los centros de distrito; 2 sindicatos de rama y 3 sindicatos de empresa.
• Durante este período se han establecido 15 nuevas secciones sindicales con un total de
612 miembros.
De 2001 a 2004, la Federación organizó actividades para el fortalecimiento estructural y la
sindicación de nuevos miembros:
• La firma de un convenio colectivo a nivel de la empresa reviste gran importancia para
mantener y aumentar el número de miembros. De conformidad con la legislación
búlgara, los convenios colectivos pueden concertarse sólo con los representantes de
las organizaciones sindicales en el lugar de trabajo. Con el fin de apoyar este proceso,
hemos preparado y distribuido un folleto con un proyecto tipo de convenio colectivo.
En caso necesario, expertos y activistas de nuestra Federación asisten a los
procedimientos de negociación en las compañías.
• Todos los presidentes de los sindicatos regionales de trabajadores de maquinaria y
metalúrgicos, así como todos los miembros de la dirección de las secciones sindicales

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 19
son formados en la organización y el mantenimiento de miembros mediante
seminarios, mesas redondas, etc.
• En las secciones sindicales formamos a nuestros miembros sobre la manera de atraer a
sus colegas de las sociedades al sindicato. Con tal fin, organizamos seminarios en los
que participan conferenciantes y activistas de la Federación.
• Organizamos los seminarios por temas: "Negociación colectiva", "Conflictos
colectivos de trabajo", "Salud y seguridad en el trabajo", "Legislación laboral",
"Normas laborales de la OIT", etc.
Trabajadoras
CFMM "Podkrepa" tiene unas 2.250 trabajadoras. El 75% de ellas trabajan directamente en
la industria electromecánica, y 150 son elegidas dirigentes a todos los niveles de la
Federación.
Una pequeña parte de nuestras trabajadoras son miembros del "Sindicato de Mujeres" de
Podkrepa CL, recién establecido. A este respecto, el Comité Ejecutivo de la Federación en
que predominan las mujeres prepara un programa para la ampliación de la red al "Sindicato
de Mujeres", mediante el establecimiento de sindicatos de mujeres regionales.
En el período 2001-2004 hemos organizado dos seminarios y una mesa ronda.
• Primer seminario - "Mejoramiento del nivel de las trabajadoras - sindicalistas".
• Segundo seminario - "Estímulo de la participación de las mujeres a todos los niveles de la
actividad sindical".
• Mesa redonda - "Ley sobre la protección contra la discriminación - adoptada en 2003".
Las principales orientaciones para la formación de trabajadoras - sindicalistas de CFMM
"Podkrepa" son:
• Las mujeres en el proceso de adopción de decisiones.
• La violencia contra la mujer.
• Empleo y política social.
• La mujer en la sociedad de la información.
Empresas transnacionales
CFMM "Podkrepa" tiene tres organizaciones sindicales en las compañías multinacionales
siguientes:
• "SKF –Bulgaria" Ltd., Sopot – compañía de "SKF",
• "Vidima" Ltd., Sevlievo – compañía de "American Standard",
• "PALFINGER Productionstechnik Bulgaria" Ltd., Cherven brijag – compañía de
"Palfinger" Austria.
El número de miembros en esas tres estructuras totaliza 846.
Lamentablemente, no tenemos representantes en los Comité de Empresa Europeos de esas
multinacionales, ni participantes en la preparación de Acuerdos Marco Internacionales.
En cuanto al diálogo social en las compañías multinacionales, podemos señalar lo siguiente:

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 20
• En "SKF –Bulgaria" Ltd., ciudad de Sopot y "Vidima" Ltd., ciudad de Sevlievo, se
firmaron convenios colectivos, y existe un diálogo social muy bueno.
• Como informamos al Secretario General de la FITIM, estamos muy inquietos por la
situación en "Palfinger Produktionstechnik Bulgaria" Ltd. Nuestra organización
sindical en esta compañía se estableció el 6 de marzo de 2004, y hasta ahora el
empleador (Sr. Koch) se niega a reconocer su existencia. Koch ha declarado que no
hay sindicatos en las compañías "Palfinger".
Después de solicitar el inicio del procedimiento de negociación para un convenio colectivo,
se despidió ilegalmente al presidente de la sección sindical. A pesar de la reglamentación del
Código de Trabajo y de las instrucciones de la Inspección del Trabajo, hasta el momento el
empleador se ha negado a anular el despido ilegal. No se ha autorizado al presidente de la
organización sindical a entrar en la compañía. Los representantes de los trabajadores son
elegidos por orden de Koch, en contravención del procedimiento, regulado por el Código de
Trabajo.
Alertada por el sindicato, la Inspección del Trabajo observó algunas violaciones de la
legislación laboral: incumplimiento de condiciones de trabajo adecuadas, trabajo en
condiciones insalubres, triplicación de horas extraordinarias, etc.
A pesar de que el sindicato había cumplido el plazo reglamentario de notificación con 30 días
de antelación para iniciar los procedimientos de negociación, dos meses después el
empleador se negó a reunirse con los representantes sindicales.
Los derechos laborales y sindicales de los trabajadores están reglamentados en algunos
convenios internacionales, y también en la legislación de cada país, por lo que insistimos en
que todos los empleadores los respeten. Es inadmisible que, en el siglo XXI, se reprima e
intimide a los dirigentes sindicales y a los miembros sindicales.
Derechos de los trabajadores
Organizamos y dirigimos seminarios con activistas sindicales de la Federación, para divulgar
las normas laborales fundamentales de la OIT.
Nuestros representantes participan en conferencias y mesas redondas sobre este tema,
organizadas por Podkrepa CL.
Ya hemos distribuido un folleto sobre normas de la OIT, publicado por la Confederación.
Solidaridad internacional
La solidaridad sindical internacional es muy importante para la actividad sindical.
Gracias a los folletos y a las cartas circulares que recibimos de la FITIM, estamos informados
de los logros y problemas de nuestros colegas de todo el mundo. También es muy útil para
nosotros la experiencia de otros sindicatos en el proceso de negociación y en la organización
de acciones de protesta.
Expresamos la solidaridad sindical a los colegas de otros sindicatos - miembros de la FITIM -
en apoyo de sus justas demandas de condiciones salariales y de trabajo, etc.
También apoyamos todas las actividades de la FITIM relacionadas con la protección de los
derechos de los trabajadores.
Negociación colectiva
Como ya hemos señalado, la negociación colectiva es una de las principales actividades de la
Federación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 21
Hasta el 1 de julio de 2004 hemos firmado convenios colectivos en el 60% de las compañías
donde tenemos organizaciones sindicales.
Los principales obstáculos que afrontamos en el procedimiento de negociación a nivel de las
empresas están relacionados con la negociación de sueldos y la protección de miembros
despedidos.
Los niveles salariales en la industria figuran entre los más bajos del país. En los tres primeros
meses de 2004, el sueldo mensual medio en la rama es de 250 BGL (131 euros) y el salario
mensual medio del país es de 285 BGL (150 euros). Una gran parte de los empleadores se
niegan a negociar salarios mensuales mínimos superiores a los del país, es decir, 120 BGL (63
euros).
Tenemos problemas al negociar remuneración adicional, la regulación del procedimiento del
despido de trabajadores y la protección de miembros sindicales, así como al negociar
condiciones sobre actividades sindicales, independientemente de lo estipulado en el Código
de Trabajo. Naturalmente, hay convenios colectivos donde se negocian condiciones muy
buenas.
Lamentablemente, en los dos últimos años no hemos firmado un convenio colectivo en la
industria. Los empleadores miembros del sector búlgaro se niegan categóricamente a
negociar condiciones superiores a las previstas en el Código de Trabajo. En la práctica, esto
anula la negociación colectiva. En los dos últimos años hemos negociado un procedimiento
con el fin de firmar un convenio industrial para 2004-2005.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 22
CROACIA
Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Croacia
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 29.537 26.922 25.950 24.343
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 29.537 26.922 25.950 24.343
De ellos, mujeres 6.291 5.443 5.075 4.811
De ellos, trabajadores no
manuales
-- -- -- --
Las actividades de las mujeres en el marco del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de
Croacia tienen lugar principalmente en sindicatos locales, donde las mujeres representan
el 10% del número total de empleados en la industria metalúrgica (alrededor del 20%).
En el órgano supremo del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Croacia actúan sobre
todo mediante secciones de mujeres de la Federación de Sindicatos Autónomos de Croacia
(FSAC), nuestra organización principal.
Un grave problema en toda la organización es la indiferencia de los jóvenes (en particular
muchachas) ante la organización sindical. Esto se debe al temor en el lugar de trabajo,
porque los empleadores discriminan entre miembros sindicales y no sindicales. El tipo de
discriminación es indirecto y no contrario a la ley. Por ejemplo, una clase de discriminación
indirecta es la concesión por el empleador de un puesto a un trabajador empleado con
contrato de período fijo, dando indirectamente la impresión de que el contrato no se
renovará si el trabajador se afilia a un sindicato. En 2003, al menos el 80% de los
trabajadores estaban empleados con ese tipo de contratos, que pueden durar 3 años. La
mayoría de las mujeres son jóvenes y no se convierten en miembros sindicales por esa razón.
Empresas transnacionales
En Croacia aumenta a diario el número de empresas transnacionales y multinacionales, pero
en la industria metalúrgica hay todavía suficiente número de empresas grandes (en particular
en las industrias de construcción naval y electromecánica), que pertenecen al Estado. Si bien
grandes compañías internacionales como Krupp, EGO, Citroen, Erikson y Siemens respetan
la legislación y los convenios colectivos, esto es más difícil en las compañías pequeñas, sobre
todo por lo que respecta a inversiones y comunicación.
Derechos de los trabajadores
En la legislación y los convenios colectivos se estipulan los derechos de los trabajadores en
Croacia. Principalmente se respetan los Convenios fundamentales de la OIT, y toda
contravención se comunica a la Organización Internacional del Trabajo.
Pese a ser todavía un país en transición, hacemos esfuerzos en nuestro Parlamento (Sabor)
para lograr la ratificación de todos los Convenios de la OIT. Ya se han ratificado los más
importantes: derecho de sindicación, negociación colectiva, igualdad de género, prohibición
del trabajo infantil, discriminación, etc.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 23
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional, al menos respecto a países que no son miembros de pleno
derecho de la UE, se reduce sobre todo a ayuda material y asistencia en la organización de
educación. Ese tipo de ayuda es necesario, pero también necesitamos asistencia en la manera
de integrar a los representantes de asociaciones laborales diferentes de otros países. A este
respecto, pensamos en los Comités de Empresa Europeos.
Por lo demás, la asistencia de solidaridad al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de
Croacia (SMH) en materia de educación, la proporcionan mayormente los sindicatos de
trabajadores metalúrgicos de Alemania, Austria, España y Francia y, en particular a nivel
regional, Italia.
Negociación colectiva
La negociación colectiva en Croacia es viable y se hace con arreglo a la ley y de conformidad
con convenios internacionales.
Lamentablemente, todavía no se ha concertado un convenio colectivo nacional. Las
negociaciones duran ya varios años, y creemos que éste se llegará a una conclusión. Sin
embargo, en convenios colectivos concluidos a nivel de la empresa se incluyen derechos
estatutarios.
En las compañías pequeñas, donde no hay ningún compromiso estatutario respecto a la
negociación colectiva, se plantean más problemas. A este propósito, los empleadores
fortalecen los derechos de los trabajadores respecto a las condiciones de empleo (normas),
informando al comité de empresa y al sindicato, pero sin estar obligados a considerar sus
opiniones.
En la medida en que se trata de una dinámica explícitamente grande de reducciones de la
compañía (por divisiones), es necesario concertar urgentemente un convenio colectivo
nacional.
Nuestros mayores éxitos han consistido en el logro de incluir en todos los convenios
colectivos los siguientes derechos mínimos:
• Tiempo de trabajo;
• Salario (sueldo) mínimo;
• Criterios para vacaciones y permisos;
• Compensación en lugar del sueldo durante el tiempo de ausencia (permiso de
enfermedad, accidentes de trabajo, permisos de ausencia, etc.);
• Suplementos salariales por horas extraordinarias, trabajo en fiestas (oficiales y
religiosas), trabajo nocturno y otros;
• Derechos sindicales y derechos de los representantes de los trabajadores;
• Derechos de los delegados de salud y seguridad.
Todos los derechos mencionados se negocian por cada (gremio) compañía. Hasta ahora se
han concertado 112 convenios colectivos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 24
CHIPRE
Federación de Trabajadores Industriales de Chipre -
OVIEK-SEK
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 10.331 8.873 9.618 N/d
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 4.000 4.000 4.000 4.000
De ellos, mujeres 3.138 3.058 3.006 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
103 100 100 N/d
Lamentablemente, hemos de admitir que la representación de las mujeres en las estructuras
de nuestra Federación es muy limitada. Sólo dos mujeres participan en nuestro Consejo
General, que representa aproximadamente al 10% de los miembros del Consejo.
Nuestros miembros femeninos participan muy activamente en los Departamentos de Mujeres
de la Confederación (SEK), tanto por lo que respecta a sus estructuras como a sus
actividades.
Empresas transnacionales
En Chipre no hay empresas transnacionales en el sector.
Derechos de los trabajadores
La mayoría de las normas laborales fundamentales de la OIT están incluidas en los convenios
colectivos y en la legislación laboral.
Esas normas se fomentan normalmente mediante reuniones especiales de información y la
publicación de folletos, así como mediante la participación del Secretario General de la
Federación en varios órganos tripartidos y oficiales.
Solidaridad internacional
La FITIM apoya muy firmemente a todas sus organizaciones miembros, instándolas a enviar
mensajes de apoyo y cartas de protesta siempre que existe un problema, un conflicto o una
violación de los derechos humanos y sindicales.
Negociación colectiva
En 2001 logramos renovar todos los convenios colectivos en la totalidad de los sectores
abarcados por nuestra Federación, con normalidad y sin afrontar graves problemas.
La renovación de los convenios colectivos fue el resultado de satisfactorias negociaciones, y
su vigencia fue de tres años (2001–2003). Se obtuvo un aumento aproximado de 3,5% de los
sueldos, así como mayores beneficios. Más concretamente, se logró un 3% en relación con
los sueldos, y un 0.5% de mejora en las prestaciones sociales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 25
Los acuerdos se respetaron y aplicaron plenamente durante el período trienal, en todos los
sectores, y sin problemas.
El 31 de diciembre de 2003 expiraron esos acuerdos y se propuso la renovación con nuevas
demandas. En las negociaciones que siguieron desde enero hasta ahora ha habido grandes
diferencias y conflictos con los empleadores, lo que ha dado lugar a un estancamiento.
Hace unas tres semanas, a comienzos de julio de 2004, hubo una huelga de 24 horas en todas
las industrias metalúrgicas, con el fin de ejercer presión sobre los empleadores y de movilizar
a nuestros miembros.
Esto dio lugar a la renovación del convenio colectivo, alcanzando todos nuestros fines.
La principal razón del estancamiento era nuestra demanda para introducir una contribución
de los empleadores a los fondos de protección social (0,5% por cada empleado). Finalmente
se alcanzó este objetivo, y se incluyó en el nuevo convenio.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 26
REPÚBLICA CHECA
Federación de Trabajadores Metalúrgicos de la
República Checa - OS KOVO
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 275.985 250.885 228.110 209.266
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 275.985 250.885 228.110 209.266
De ellos, mujeres 68.364 61.183 57.596 52.991
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
OS KOVO declaró en su Congreso de 2001 su disposición a incluir más mujeres en las
actividades en los órganos de la Federación, y en 2002 se creó la Comisión para la Igualdad
entre Hombres y Mujeres, que empezó a trabajar sobre todo en la promoción de las
cuestiones de género. Coopera estrechamente con el Comité de Igualdad de Oportunidades
de CMKOS y el Comité de Igualdad de Oportunidades de la FEM, pero la representación de
las mujeres en los órganos de OS KOVO sigue siendo baja.
Empresas transnacionales
OS KOVO no interviene directamente en la negociación de ningún AMI. Sin embargo,
empleados de VW, GEA y Bosch están amparados por esos convenios, lo que forma parte
de los valores tradicionales de la compañía. Como no tenemos empresas matrices con filiales
en otros países, no podemos influir en su negociación. En nuestras condiciones, también es
difícil promover la aplicación de AMI por los proveedores.
Comités de Empresa Europeos
Este instrumento es muy importante para que nuestros miembros reciban información
regular y dispongan de derechos de consulta en ETN. En la actualidad, OS KOVO tiene
miembros en CEE en 30 ETN, y hacemos grandes esfuerzos para abarcar al mayor número
posible de compañías. Desde mayo de 2004, representantes de Europa Central y Oriental
son miembros de pleno derecho en todo el proceso.
Derechos de los trabajadores
El principal problema respecto a las normas laborales fundamentales de la OIT actualmente
es la falta de voluntad de los empleadores para asociarse y negociar convenios colectivos
sectoriales. No hay obligación de aplicación legal. A nivel de la compañía, los empleadores
tratan también de desalentar a los trabajadores para que no creen sindicatos de empresa.
OS KOVO presentó alguno de esos casos de compañías a la Oficina Nacional de Contacto
de la OCDE para comprobar la situación. En el caso de Bosch logramos éxito, y también
existe una organización sindical empresarial de OS KOVO en Bosch.
Solidaridad internacional
OS KOVO ha experimentado las acciones de solidaridad internacional en la práctica, sobre
todo durante las devastadoras inundaciones de 2002 y después, que no se limitaron a la ayuda
financiera, sino también material.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 27
También el apoyo moral es igualmente importante en los casos de conflictos colectivos,
negociaciones en las compañías, etc. De esta manera apoyamos asimismo a nuestros colegas
de otros países, tanto a nivel de la empresa como a nivel nacional, incluida la participación
directa en huelgas.
En virtud del Pacto de Solidaridad de la FEM, prestamos asesoramiento jurídico, y también
sobre relaciones de trabajo en casos concretos a empleados extranjeros en la República
Checa, y a nuestros miembros en el exterior.
Para nosotros ha sido muy importante la ayuda de nuestros colegas extranjeros para
establecer organizaciones sindicales de empresa.
Negociación colectiva
Las condiciones generales en la negociación colectiva en la República Checa empeoran. En
marzo de 2004 se anuló el artículo 7 de la Ley de negociación colectiva, que regula la
extensión de los convenios colectivos sectoriales, lo que significa que ya no podemos utilizar
más este instrumento. El número de convenios sectoriales firmados disminuyó de 5 en 2003
a 3 en 2004. Por lo tanto, una parte importante de nuestra negociación colectiva se sitúa a
nivel de la empresa, donde se concluyeron con éxito convenios colectivos que abarcan más
días de fiesta, menos horas de trabajo y aumentos de sueldos. Las acciones de protesta a
nivel de la empresa se centraron sobre todo en los retrasos del pago de sueldos en compañías
que padecen problemas económicos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 28
DINAMARCA
Centralorganisationen af Industriansatte
i Danmark - CO-industri
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 315.396 324.281 318.438 314.787
De ellos, afiliados a la FITIM 200.000 200.000 200.000 200.000
De ellos, mujeres 40.000 40.000 40.000 40.000
De ellos, trabajadores no
manuales
41.000 41.000 41.000 41.000
CO-industri es un cártel sindical que organiza a todos los trabajadores en la industria de
fabricación. Nuestros miembros proceden de los sindicatos siguientes. Procede señalar que
las cifras pueden no corresponder al número total de miembros de esos sindicatos. (Cifras
de 2004.):
Sindicato Danés de Trabajadores Metalúrgicos 110.632
Sindicatos de Trabajadores de Industrias Diversas de Dinamarca 99.100
Sindicato de Trabajadoras de Dinamarca 43.000
Sindicato de Empleados de Comercio y Oficina/Industria 33.500
Asociación Danesa de Técnicos Profesionales 15.000
Sindicato Danés de Electricistas 8.200
Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Madera y la Construcción
de Dinamarca
2.993
Sindicato Danés de Fontaneros y Trabajadores Afines 1.100
Sindicato Danés de Trabajadores de Restaurantes 550
Sindicato Danés de Pintores 450
Sindicato Danés de Trabajadores de Servicios 262
Número total de miembros 314.787
De este cuadro se desprende claramente que el número de miembros de CO-industri
disminuye generalmente desde 2001. El aumento en 2002 se debió a la afiliación a
CO-industri del Sindicato Danés de Trabajadores de Telecomunicaciones, con unos 10.000
miembros. Ese sindicato se ha fusionado posteriormente con el Sindicato Danés de
Trabajadores Metalúrgicos. El Sindicato de Trabajadores de Telecomunicaciones ha
aumentado sustancialmente el número de miembros de CO-industri en ese sector.
La disminución del número de miembros se debe sobre todo a la caída del empleo en la
industria de fabricación, en comparación con otros sectores:

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 29
Empleo en la industria de fabricación
1999=100
2001 97
2002 95
2003 92
En general, podemos mantener el porcentaje de trabajadores sindicados, tradicionalmente
alto, pero la base de reclutamiento global disminuye. Debe agregarse que no existe una
diferencia sustancial en los niveles de sindicación entre hombres y mujeres.
Trabajadoras
CO-industri tiene un afiliado, Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark (KAD), que organiza
sólo a mujeres. Este sindicato, junto con Specialarbejderforbundet i Danmark (SID), ha
decidido fusionarse efectivamente el 1 de enero de 2005 para crear un nuevo e importante
sindicato: Fagligt Fælles Forbund, o 3F. Esta fusión supondrá nuevos desafíos en relación
con los problemas de las trabajadoras. Se espera que los representantes del antiguo sindicato
de trabajadores ocupen puestos centrales en el nuevo sindicato.
En cuanto a la representación de las mujeres en los órganos de gobierno de CO-industri,
podemos decir que de los 11 miembros de nuestro Comité Ejecutivo 2 son mujeres (18%), y
en nuestro órgano de gobierno central, de 64 miembros, 14 son mujeres (22%).
Aproximadamente el 20% de nuestros miembros son mujeres.
En la esfera internacional, procede mencionar que, en abril de 2003, CO-industri, junto con
KAD, organizó una conferencia sobre las mujeres y la integración europea. En la
conferencia, que se centró especialmente en las consecuencias de la ampliación de la UE,
hubo representantes de todas las partes de Europa.
Empresas transnacionales
Las actividades de CO-industri en relación con las empresas transnacionales se han centrado
particularmente en los Comités de Empresa Europeos. Hemos adoptado varias iniciativas
para firmar Acuerdos Marco Internacionales, pero esto se ha hecho en sectores distintos de
la metalurgia; por ejemplo, en la industria del papel.
Derechos de los sindicatos
Tras la intervención en 2002 del gobierno liberal/conservador para concertar convenios
colectivos sobre trabajo a tiempo parcial, los sindicatos daneses presentaron una queja oficial
ante la OIT, que fue aceptada, y en la que se declaraba que la intervención contravenía los
Convenios de la OIT. La OIT pidió al Gobierno sueco que reanudara su diálogo con los
agentes sociales sobre la cuestión. Se iniciaron negociaciones, pero no se han introducido
cambios en la legislación.
Solidaridad internacional
CO-industri y nuestros afiliados han intervenido en amplias actividades de solidaridad en el
período entre congresos. Algunos proyectos han sido bilaterales, y otros se han canalizado a
través de la FITIM. Un ejemplo de estos últimos es el gran proyecto de sindicación en la
India, financiado con el apoyo de DANIDA, a través del Consejo LO-FTF. Se trata de un
proyecto conjunto de CO-industri y nuestro afiliado Dansk Metalarbejderforbund. Entre los
proyectos bilaterales figuran el proyecto para las mujeres en el sector no estructurado de
KAD y el proyecto sobre salud y seguridad en el trabajo con TUICO, en Tanzanía.
En la esfera europea, CO-industri ha participado en tres amplios proyectos financiados por la
UE destinados a intensificar el diálogo social en Polonia, la República Checa y Hungría.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 30
Estos proyectos han sido ejecutados con la Confederación Danesa de Sindicatos y nuestra
organización de empleadores, Dansk Industri.
Un problema especial es que el Gobierno danés, en su presupuesto de 2004, decidió suprimir
la asignación marco al Consejo de LO-FTF. Merced a esa asignación se ha podido apoyar
eficientemente un gran número de proyectos sindicales. En lugar de ello, el Consejo de LO-
FTF ha de someter asignaciones individuales. Este ha sido el caso, entre otros, del proyecto
de sindicación en la India. Ahora parece garantizada la financiación del proyecto en el
futuro.
Convenios colectivos
Hemos participado en una ronda de convenios colectivos desde el último congreso de 2001.
En ese momento teníamos un convenio, firmado en 2000, que se renovó en la primavera
de 2004.
El convenio abarca toda la industria de fabricación, y afecta directamente a 220.000
trabajadores manuales y no manuales. Además, se han firmado varios convenios separados y
acuerdos de adhesión, que se ajustarán todos a ese convenio.
Los principales elementos del convenio trienal fueron un aumento en la contribución a la caja
de pensiones de los trabajadores manuales y no manuales, pasando de 9 a 10,8%, un mayor
período de remuneración completa durante el permiso parental, remuneración total las
últimas cuatro semanas de embarazo, mejoras en la paga de enfermedad, prestaciones a los
padres durante la hospitalización de sus hijos, aumento de la remuneración de las fiestas
oficiales, ajuste del nivel salarial mínimo y de la remuneración de las horas extraordinarias y
del trabajo nocturno. El convenio contiene también una cláusula que amplía el nivel de la
empresa en las negociaciones sobre la cuestión de la organización del tiempo de trabajo. Por
último, el convenio contiene cláusulas que permitirán pasar los conflictos de nivel
empresarial a nivel nacional, antes que conduzcan a huelgas en contravención del convenio.
Se estima que el convenio tendrá un costo aproximado de 1% anual. A esto vienen a
sumarse los acuerdos salariales a nivel de la empresa, que suponen tradicionalmente los 2/3
del aumento.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 31
FINLANDIA
INSINÖÖRILIITTO
(Sindicato de Ingenieros Profesionales de Finlandia)
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 49.216 55.061 55.437 55.061
De ellos, afiliados a la FITIM 9.000 9.000 9.500 9.500
De ellos, mujeres 900 900 950 950
De ellos, trabajadores no
manuales
9.000 9.000 9.500 9.500
En el período considerado, los miembros femeninos representan aproximadamente el 10%.
Trabajadoras
En el sector metalúrgico la igualdad está relativamente bien reconocida, y también por lo que
respecta a los sueldos. Las mujeres prefieren el sector de TI más bien que las "actividades
metalúrgicas esenciales", y con frecuencia dirigen proyectos en ramas de TI. Al menos
el 30% de los directores de proyectos en Finlandia son mujeres. Con frecuencia, la mayoría
de las mujeres no desean ocupar altos cargos, ni quieren hacer horas extraordinarias, por dar
prioridad a su vida privada.
Las mujeres no están muy representadas en las estructuras de nuestro sindicato. Esto se
debe principalmente a que la labor sindical requiere gran compromiso y hay que trabajar las
noches y los fines de semana.
Empresas transnacionales
En los casos en que compañías finlandesas tienen filiales en el extranjero, los trabajadores
gozan de los mismos derechos y prestaciones que en Finlandia.
Derechos de los trabajadores
En general, las compañías finlandesas respetan en Finlandia los principios y derechos
fundamentales en el trabajo de la OIT, con arreglo a la legislación local. Sin embargo, hay
ejemplos de algunas compañías finlandesas que no "apoyan ni estimulan" a los trabajadores
locales en lo que respecta a la "libertad sindical y el derecho de negociación colectiva", por
ejemplo en Estonia.
Solidaridad internacional
A nuestro juicio, las cuestiones de solidaridad internacional son difíciles, no están resueltas, y
hay mucho que hacer. Por ejemplo, conocemos el caso de una compañía con fábricas en
varios países y, cuando iba a cerrarse una fábrica, los trabajadores de otro país "aplaudieron"
al enterarse. La gente es con frecuencia muy egoísta, por diversas razones.
Negociación colectiva
En Finlandia, el Gobierno, las organizaciones de empleadores y las organizaciones sindicales
centrales trabajan conjuntamente para resolver problemas relacionados con la remuneración
de los empleados, las condiciones de la vida de trabajo y la seguridad social. El acuerdo

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 32
negociado en este sistema tripartito se denomina Acuerdo centralizado de política de
ingresos. El actual rige hasta el 15 de febrero de 2005. En la última ronda de negociaciones
se logró, por ejemplo, un acuerdo sobre protección contra el despido. Y en el otoño
empezarán las negociaciones sobre un nuevo acuerdo
METALLITYÖVÄEN LIITTO R.Y. - ML
(Sindicato Finlandés de Trabajadores Metalúrgicos)
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 170.425 169.058 169.775 168.423
De ellos, afiliados a la FITIM 168.425 167.058 167.775 166.423
De ellos, mujeres 35.619 34.547 34.700 34.224
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
La proporción de mujeres entre los miembros era aproximadamente de 20,5% en los
años 2001 a 2004.
Se han organizado breves cursos y seminarios para mujeres, con el siguiente contenido:
promoción de la igualdad, igualdad de remuneración, igualdad en la vida de trabajo y en la
sociedad; combinación del trabajo y de la vida familiar; participación de las mujeres
(incentivos para ello) en su profesión y en la sociedad en general (p. ej., política comunitaria);
influencia en la sociedad (votación, destacando la función del sindicato en la sociedad).
Se organizan cursos nacionales y locales. Cada año se celebran entre 4 y 5 cursos o
seminarios nacionales, así como 3 o 4 actividades regionales, y entre 8 y 10 locales, por
término medio.
Se alienta a las mujeres a participar en la administración del lugar de trabajo, en las secciones
sindicales y en la confederación, y se reúnen datos estadísticos sobre la evolución de la
situación. La proporción de mujeres en cargos de responsabilidad en el lugar de trabajo y
localmente es de 13,5% en 2004, un 1,5% más que en 2002.
ML también ha tratado de aumentar la proporción de mujeres en la administración de la
confederación, y ha hecho progresos graduales, aunque también ha tenido reveses. En el
Congreso celebrado en 2004 se eligió a 11 mujeres como delegadas de la confederación
(18,6%), y sólo una para la ejecutiva (5,2%). En 2000 se eligió a dos mujeres para la ejecutiva
de la confederación (10,5%), en tanto que en 1996 había tres mujeres (15,6%).
La proporción de mujeres entre los delegados al Congreso ha aumentado constantemente, y
en 2004 es de 16,5%.
Las mujeres son mucho más activas que los hombres en las elecciones del Congreso, sobre
todo en los grupos de edad media y los más jóvenes.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 33
También participan más activamente que los hombres en la formación organizada por la
confederación, y representan el 30% de los alumnos en el Instituto Murikka.
La participación de las mujeres ha evolucionado sin duda satisfactoriamente, y su
competencia y su confianza en sí han mejorado mucho.
Empresas transnacionales
En 1999, junto con los otros afiliados finlandeses a la FITIM, el Sindicato de Trabajadores
Metalúrgicos empezó los preparativos para llegar a un Acuerdo Marco Internacional con dos
compañías de origen finlandés: Nokia Abp y Kone Abp. Hemos trabajado en el proyecto
con el centro de solidaridad sindical finlandés SASK.
En el período considerado ya se ha apreciado la debilidad de las capacidades del sindicato en
los países de los proyectos. Un estudio comprendía visitas a países de los proyectos, al
sindicato y a empresas en esos países. En Brasil se preparó un informe sobre la planta de
Nokia en Manaus. En el informe se examinaban las actividades del país y de la compañía con
respecto a cómo se aplican los derechos fundamentales de los trabajadores de la OIT.
Sobre la base de ese análisis, ML continuó trabajando en Brasil y en México organizando
actividades de formación conjuntas con el fin de apoyar la ampliación de las aptitudes
sindicales de los trabajadores en las empresas. En Brasil, junto con el sindicato metalúrgico
de Manaus (CUT) preparamos un programa de formación conjunto. En México, nuestra
actividad revistió la forma de cooperación entre americanos, mexicanos y finlandeses.
El proyecto ha avanzado lentamente. Al principio, la dirección de ambas compañías mostró
un deseo mínimo de cooperar con el sindicato. Públicamente, las compañías dicen que son
neutrales en sus relaciones con el sindicato, pero en la práctica rechazan la cooperación por
todos los medios posibles. La estructura de la compañía y el personal han cambiado tan
rápidamente que a nivel de la empresa ha dificultado el establecimiento de relaciones de
negociación con la dirección. Fuera de Europa, ambas compañías operan en países donde la
capacidad de negociación de los sindicatos en las empresas es débil.
Somos pesimistas en cuanto al avance de los proyectos de Kone y Nokia, razón por la cual
exploramos la posibilidad de iniciar procesos de negociación con otras compañías.
Proyectos de solidaridad en 2000–2004
Asia: Tailandia: El objetivo en nuestro proyecto de organización sindical es reforzar a los
sindicatos en las ramas de fabricación de automóviles, electrónica y metalúrgica.
Africa: Proyecto regional en Africa meridional: El objetivo es fomentar la afiliación sindical en
Namibia, Zimbabwe y Swazilandia.
Proyecto de investigación en Africa meridional: El objetivo es realizar un estudio, con un instituto
de investigación local, acerca de las actividades de grandes empresas en Africa meridional.
América del Sur: Proyecto de afiliación en América Central: Guatemala, Honduras, Panamá y
República Dominicana: El objetivo es que los sindicatos de la región puedan crear redes y
promover la afiliación sindical en esos países.
Uno de los proyectos corresponde al consejo mundial de compañías finlandesas
(Nokia-Kone); el objetivo es lograr un consejo mundial en ambas compañías y ejecutar
proyectos de afiliación y formación en las instalaciones de producción de Brasil y México.
Perú: Un proyecto de afiliación y seguridad en el trabajo con el sindicato minero y
metalúrgico, con el objetivo de apoyar el desarrollo de relaciones en el mercado de trabajo en
el país y fomentar la cooperación entre las autoridades de seguridad en el trabajo y el lugar de
trabajo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 34
Colombia: Un proyecto para reducir el trabajo infantil, con el objetivo de impartir educación
básica y formación profesional para los niños de la calle.
México: Un proyecto de afiliación con el objetivo de aumentar la afiliación en el sindicato, en
particular de trabajadores de las instalaciones de producción en zonas francas.
Sobre la base de la experiencia del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos, el sindicato está
dispuesto a continuar los proyectos de solidaridad de conformidad con lo descrito
anteriormente.
ML también ha realizado proyectos conjuntos en países más próximos: en Estonia y Rusia, y
también en Hungría. En Estonia, el objetivo de la cooperación era promover la afiliación del
sindicato e iniciar la negociación colectiva. En Rusia, la cooperación estaba relacionada con
la formación de seguridad en el trabajo en la fábrica de tractores Onega, y en Hungría con la
afiliación al sindicato y la negociación colectiva en compañías de propiedad finlandesa.
Negociación colectiva
Durante el período entre Congresos, el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos ha
participado en dos convenios colectivos sobre política de ingresos.
El contrato era bienal (2001–2002). En 2001, el aumento salarial general fue al menos
de 2,1%, y en 2002, de 1,9%.
Sobre la base del acuerdo de 2003-2004, los sueldos aumentaron el 1,8% en 2003 y el 1,7%
en 2004.
Aparte de las subidas salariales, el convenio colectivo comprendía, entre otras, las siguientes
innovaciones:
• Aprendizaje permanente como parte de la vida de trabajo;
• Proceso de negociación continuo;
• Desarrollo de la vida laboral;
• Decreto fiscal del gobierno y medidas para fomentar el empleo.
TOIMIHENKILÖUNIONI - TU
(Sindicato de Empleados Asalariados)
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 100.448 100.119 86.399 83.339
De ellos, afiliados a la FITIM 27.500 25.243 23.905 22.914
De ellos, mujeres 10.850 9.006 8.891 8.642
Durante el período abarcado por este informe se fundó en Finlandia un nuevo sindicato de
empleados, denominado Tjänstemannaunionen TU rf. El sindicato se fundó en 2001
mediante la fusión de cuatro sindicatos de trabajadores no manuales, dos de ellos afiliados ya
a la FITIM: TL y STL.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 35
Se ha realizado una gran labor de divulgación del nuevo sindicato para que el público y los
miembros conozcan sus objetivos durante todo el período abarcado por este informe. No
hemos escatimado gastos para tratar de reclutar a nuevos miembros por diversos medios.
Nuestros métodos han variado; hemos utilizado tipos tradicionales de acciones de
reclutamiento y campañas en los medios de comunicación (radio, televisión e Internet),
campañas para reclutar a nuevos miembros, descuentos en las cuotas durante períodos
limitados, etc. En particular, hemos tenido éxito en nuestras acciones de reclutamiento entre
los estudiantes. El Sindicato de Estudiantes, que tenía inicialmente unos 2.000 miembros,
pasó a Tjänstemannaunionen, y ahora tiene más de 16.000 miembros, lo que representa un
buen potencial para el futuro.
Trabajadoras
Cuando se fundó nuestro nuevo sindicato, el número de miembros era estable en cuanto a
desglose por género: 55% hombres y 45% mujeres Al crearse el sindicato se adoptaron
nuevos estatutos y normas, y una de las importantes concierne a la igualdad de género. En la
constitución también figura una cláusula sobre la igualdad de género respecto a los puestos
en la Ejecutiva, según la cual el número de hombres y mujeres que se elijan para la Ejecutiva
reflejará su proporción en cuanto al número de miembros. La Ejecutiva consta de 27
miembros: 12 mujeres y 15 hombres. En el Consejo General hay 101: 46 mujeres y 55
hombres. El Consejo General está presidido por una mujer, y los dos vicepresidentes son
hombres.
El sindicato se basa en el principio de la igualdad de género. La labor sobre la equiparación
de los convenios colectivos y los sistemas salariales se inició antes de la fusión, y se ha guiado
por el principio de la igualdad de remuneración para todos. Este proceso también ha tenido
lugar en la industria metalmecánica, pues los convenios colectivos y los sistemas salariales
establecidos en Tekniska Funktionärers Förbund, en que predominan los hombres, se
fusionaron con los aplicables a STL, en que predominan las mujeres.
En el período considerado, los acuerdos sobre política de ingresos se han centralizado, y una
novedad es la inclusión de lo que se denomina cuota de igualdad de género asignada para las
trabajadoras no manuales. Los acuerdos abarcan casi todos los sectores y la totalidad de la
nación. También se aplica a la industria metalúrgica.
Durante el período abarcado por este informe se ha revisado también la legislación de
Finlandia sobre igualdad de género. Esta revisión permite mejores comparaciones de tarifas
salariales para hombres y mujeres y ayudará a lograr el objetivo de la igualdad de
remuneración para todos. Junto con la revisión de la Ley sobre igualdad de género, TU
inició un proceso para el que recibimos ayuda financiera del Fondo de Salud y Seguridad en
el Trabajo. Parte de este proceso abarca la preparación de un manual sobre la manera de
planificar la igualdad de género y la propia guía del sindicato sobre igualdad de
oportunidades. El sindicato está lanzando también un importante programa de formación
para enlaces sindicales y miembros de la base.
TU participa en el Proyecto de las Mujeres en la Industria y la Tecnología, con fines de
igualdad, que insiste en la discriminación. También participamos en el Proyecto de Igualdad
de la Industria Metalúrgica, que se ejecutará en colaboración con la organización de
empleadores. En la primavera de 2004 organizamos un seminario sobre la manera de
planificar la igualdad de género. Sólo pudimos invitar a 150 participantes, pero hubieran
participado muchos más, de haber tenido la ocasión. Para el otoño de 2004 está previsto un
nuevo seminario de dos días sobre igualdad de género, en colaboración con el Sindicato de
Trabajadores Metalúrgicos. El tema del seminario será la reforma legislativa y los planes de
igualdad de género en el lugar de trabajo. Esto último será obligatorio una vez que termine la
reforma legislativa.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 36
Empresas transnacionales
No hemos logrado concertar ningún Acuerdo Marco Internacional sobre la base del modelo
de la FITIM con compañías finlandesas. Sin embargo, durante el período abarcado por este
informe, hemos participado, junto con SASK (el Centro de Solidaridad Sindical en
Finlandia), el Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y el Sindicato de Ingenieros en un
proyecto coordinado por la FITIM, con el fin de tratar de que se establezcan comités de
empresa mundiales para Nokia y Kone. Nokia fue exculpada en un estudio de
responsabilidad civil en su factoría. Metso también ha abordado su responsabilidad civil
debidamente con arreglo a un estudio realizado por el instituto de investigación sindical de
Sudáfrica.
Derechos de los trabajadores
No hay problemas particulares en cuanto al cumplimiento de las normas de la OIT sobre el
mercado de trabajo.
Solidaridad internacional
En el período considerado, TU ha dirigido proyectos de solidaridad en la industria
metalúrgica en Perú (trabajo infantil), Africa (formación de enlaces sindicales y cursos de
afiliación) y México (afiliación). La FITIM y SASK también han intervenido en esos
proyectos, y el Sindicato Finlandés de Trabajadores Metalúrgicos ha participado en los dos
últimos.
Negociación colectiva
Durante este período han tenido lugar varias rondas de negociación colectiva en la industria
metalúrgica, dentro del marco convenido para los acuerdos globales en materia de política de
ingresos. Han destacado la equiparación de los convenios colectivos y los sistemas salariales,
si bien eso se hizo antes de comenzar el período abarcado por este informe, y las tasas
equitativas de remuneración de las mujeres. Se han renovado acuerdos sobre protección
contra el despido, y también ha mejorado la situación de los representantes de seguridad.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 37
FRANCIA
Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie
- FGMM-CFDT
Organización
El desarrollo y la sindicación son en toda la Federación prioridades esenciales desde hace
varios años. Para nosotros, el número de miembros es una condición esencial de nuestra
representatividad, legitimidad y fuerza. Las numerosas acciones emprendidas nos han
permitido avanzar desde hace más de diez años. Sin embargo, nuestro ritmo tiende a
disminuir estos tres últimos años, aunque sigamos progresando. En nuestro último
Congreso, en mayo de 2004, nos fijamos cuatro nuevos objetivos:
• Desarrollo medio de la Federación de 10% anual en los cinco próximos años.
• Lograr la fidelidad de nuestros miembros.
• Objetivos de desarrollo intensivo, es decir, lograr más miembros donde ya
estamos implantados.
• Objetivos de desarrollo extensivo para lograr nuevos establecimientos sindicales
en las empresas.
También nos dirigimos a grupos específicos, en particular empleados de PME poco
sindicados como mujeres, que representan actualmente el 18% de los miembros de la
Federación, pero cuya tasa de sindicación sigue siendo inferior a su proporción de
trabajadores metalúrgicos (21%), jóvenes, a los que es indispensable sindicar para representar
mejor a esa población y para comprender su percepción del mundo de trabajo y sus
expectativas, ingenieros y supervisores, cuya sindicación en la CFDT progresa pero sigue
siendo muy inferior al potencial que representan, y que puede evaluarse por los resultados
electorales (elecciones profesionales en las empresas y elección para miembros de tribunales
del trabajo), y, por último, jubilados.
Para alcanzar esos objetivos, la FGMM se ha dotado de una serie de instrumentos y de
medios, en particular de servicios y medios materiales, pero también financieros. Además, la
Federación va a desarrollar un ambicioso programa de formación sindical a todos los niveles
de la organización, definiendo al mismo tiempo un plan de trabajo prioritario para todos los
responsables federales.
Trabajadoras
En nuestro Congreso anterior, en 2000, se modificaron los estatutos de la Federación.
Algunos de los cambios corresponden a las instancias federales, y en particular a la Oficina
Federal - órgano rector de la Federación integrado por 34 miembros - y la representación de
las mujeres en esos órganos. El dispositivo de igualdad anterior, basado en la cuota de
candidaturas femeninas obligatoria jamás permitió alcanzar permanentemente los objetivos
de igualdad. Se ha sustituido por un dispositivo de cinco candidaturas mixtas en el colegio
sindical, teniendo en cuenta que en el colegio de la Secretaría Nacional (Ejecutiva de la
Federación) hay actualmente siete Secretarios nacionales, y se reserva un puesto a una mujer.
Con estos nuevos estatutos hemos alcanzado por primera vez los objetivos de igualdad del
órgano dirigente de la FGMM, puesto que de 34 miembros 8 son mujeres. También puede
señalarse que desde entonces aplicamos una regla tendente a la igualdad de las delegaciones
de los sindicatos que participan en el Congreso de la FGMM. En la composición de cada
una de las delegaciones se trata de respetar la proporción respectiva de mujeres y hombres
asalariados en la metalurgia en el ámbito geográfico del sindicato.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 38
Paralelamente al desarrollo de la igualdad en nuestras instancias y estructuras federales, la
FGMM desarrolla una serie de objetivos sindicales para lograr la igualdad profesional.
Se trata sobre todo de influir en el comportamiento de las empresas en las que todavía
subsisten numerosas desigualdades en materia de acceso al empleo y a la formación
profesional, de sueldos, de evolución profesional, etc. Para ello es necesaria la negociación
en las empresas de acuerdos y de planes de igualdad profesional que permitan obtener
garantías y la aplicación de medidas correctoras. Esto supone al mismo tiempo la
organización de una vigilancia permanente sobre la naturaleza de las discriminaciones que
existen y la elaboración al nivel adecuado de prácticas sindicales adaptadas, con el apoyo de
los instrumentos de análisis para detectar y evaluar las desigualdades profesionales y elaborar
reivindicaciones. Además, en la metalurgia y en los otros sectores abarcados por la
Federación, también vamos a negociar la aplicación del acuerdo interprofesional sobre la
igualdad concertado en marzo de 2004.
Empresas transnacionales
Como prolongación de la declaración "El mundo que queremos", adoptada por la CFDT en
su Congreso de 2002, la Federación desarrolla su reflexión y su acción para influir en el
sentido de una globalización portadora de progreso social. Para nosotros, la temática de la
responsabilidad social de las empresas (captada todavía en gran parte por las empresas en
forma unilateral) es un instrumento para desarrollar nuestra intervención y nuestra actuación
en las multinacionales, a fin de que se comprometan al desarrollo sostenible y adopten,
respecto a sus asalariados, subcontratistas y proveedores, comportamientos que respeten los
derechos sociales y los derechos fundamentales en el trabajo. La negociación de Acuerdos
Marco Internacionales responde por supuesto a esta voluntad. La responsabilidad social de
las empresas ha sido, por lo demás, uno de los temas centrales de nuestro último Congreso,
en mayo de 2004. Ha constituido el hilo conductor de los cursillos organizados en esa
ocasión. Debemos estar en situación de invertir mejor sindicalmente en la RSE y adoptar
medidas concretas al respecto.
En cuanto a la responsabilidad social de las empresas, en 2003 iniciamos una asociación con
la CNM-CUT sobre las multinacionales francesas implantadas en Brasil, y en particular
ARCELOR, ALCATEL, ALSTOM, PSA, RENAULT y SCHNEIDER. Esa asociación une
a nuestras dos organizaciones y a los equipos sindicales en las empresas. Ya se ha
emprendido una labor muy concreta en ARCELOR y sus filiales en Brasil sobre las
cuestiones de salud, seguridad y condiciones de trabajo. Si bien se han obtenido ya
resultados, estamos aún lejos de negociar en esas multinacionales un Acuerdo Marco
Internacional. Sólo el grupo RENAULT acaba de abrir la vía con la inminente firma de una
"Declaración relativa a los Derechos Sociales Fundamentales". Si la FITIM y las
organizaciones francesas han intervenido ampliamente en la negociación de tal acuerdo, es de
lamentar que el proceso no haya permitido la intervención de las organizaciones sindicales de
los demás países en que está implantado el grupo. En el futuro, habrá que hallar sin duda
modalidades de intercambios y de debate que permitan hacerlo, puesto que la modificación y
el mejoramiento de las situaciones dependen de las condiciones de aplicación de tal acuerdo.
Derechos de los trabajadores
Entre los desafíos de la globalización, y afirmando la necesidad de que el sindicalismo trabaje
con otros, la FGMM ha intervenido activamente en el "Grupo de la ética sobre la etiqueta",
que se creó en 1995, y al que pertenecen asociaciones, ONG, sindicatos, sobre todo de la
CFDT, que militan a favor de un mundo que garantice a todos el respeto de los derechos
sociales. La finalidad del Grupo es promover los derechos humanos en el trabajo, sobre
todo respetando la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo, y promover un "comercio ético". Su acción se orienta, por un lado, a los
consumidores, para que exijan productos de buena calidad social y, por otro, hacia las
empresas de la gran distribución para que exijan de sus proveedores y subcontratistas
garantías sobre las normas de fabricación, en conformidad con los derechos sociales
fundamentales contenidos en los Convenios de la OIT. El Grupo privilegia la negociación
de Acuerdos Marco Internacionales por las organizaciones sindicales que intervienen.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 39
También procede a grandes campañas de sensibilización entre los consumidores, y de presión
sobre las empresas, los gobiernos y las instituciones. El Grupo ha iniciado una serie de
campañas nacionales y europeas en 2002 y 2003 con el título "La explotación no es un
juego", destinadas a los fabricantes de juguetes. En 2004, año de los Juegos Olímpicos, la
campaña "Juego limpio en los J.O.", estaba destinada a la industria del deporte y suscribían la
campaña internacional "Play Fair at the Olympics", coordinada por la Clean Clothes
Campaign, Oxfam International y Federaciones Internacionales.
Negociación colectiva
En el ámbito social, los cuatro últimos años se han caracterizado por una actualidad y una
actividad intensas, tanto desde el punto de vista de las reformas emprendidas por los
gobiernos que se han sucedido como por las negociaciones a nivel interprofesional en la
metalurgia.
La ley sobre las 35 horas ha dado lugar en la metalurgia a un acuerdo sectorial para tratar de
eludir la reducción del tiempo de trabajo imponiendo sustanciales restricciones a la
organización de ese tiempo. Además, se han negociado en las empresas numerosos
acuerdos. Nuestros equipos sindicales han hecho grandes esfuerzos en esas negociaciones, y
muchas veces han conseguido buenos resultados, tanto en términos de empleo como de
compensación salarial. Al mismo tiempo, la degradación de las condiciones de trabajo en
muchos casos prueba la presión ejercida sobre los salarios. Desde entonces, las "35 horas"
han sido siempre objeto de controversias por la patronal y el gobierno, que exigen cada vez
más flexibilidad, en tanto que la mayoría de los asalariados, particularmente en las PME, no
siempre se benefician de ellas, y subsisten los problemas de empleo, con una tasa de paro
todavía muy alta.
En el ámbito interprofesional, en septiembre de 2003 todas las organizaciones sindicales
francesas firmaron un acuerdo relativo a la formación profesional permanente, que instituye
un derecho individual a ella. Acaba de reflejarse en un acuerdo en la metalurgia que nos
ofrece nuevas garantías para promover un mejor acceso de todos los asalariados a la
formación que garantiza la obtención de un empleo y su mantenimiento, y facilita la
promoción profesional.
A lo largo del período, el empleo ha seguido siendo la máxima prioridad, ya se trate de las
reestructuraciones en marcha en las empresas, de las evoluciones y de los cambios que se
producen en la mayor parte de las industrias metalúrgicas en Francia y en Europa. La
dimensión europea es cada vez más estratégica. Europa debe tener éxito en su ampliación.
Debe demostrar su capacidad para controlar la economía de mercado. Para ello se requieren
políticas económicas e industriales que garanticen un desarrollo equilibrado y el futuro del
modelo social europeo. Se nos ofrecen perspectivas de diálogo social en las empresas y en el
grupo ARCELOR, o con la apertura de un diálogo social europeo sectorial en el sector naval
y perspectivas similares en la siderurgia y en la automoción.
La reforma de los regímenes sociales (pensiones y seguridad social) emprendida por el actual
Gobierno también ha caracterizado profundamente el período. La salvaguardia de esos
regímenes, amenazados por el déficit, los problemas de empleo y la demografía, imponía
reformas. La de las pensiones ha permitido mantener un sistema solidario basado en la
distribución, avanzar en la igualdad entre asalariados del sector privado y público, y también
que miles de empleados que han empezado a trabajar siendo jóvenes, particularmente en
nuestras industrias, se jubilen antes de los 60 años. La reforma de la seguridad social, cuyo
alcance sigue siendo limitado e incierto, no garantiza la igualdad de acceso a la atención de
salud para todos e impone en gran medida a las generaciones futuras la financiación de
nuestro sistema de protección social.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 40
Fédération Confédérée "Force Ouvrière"
de la Métallurgie - FO
El 19º Congreso de la Federación FO de la Metalurgia se celebró en la Ciudad de las Ciencias
y la Industria en París, del 9 al 11 de junio de 2004, con la asistencia de más de 700
participantes.
Los eslóganes adoptados para el Congreso eran:
• Globalización: respuesta sindical
• Organizados, sindicados y voluntarios
• Formación y empleo para todos
En esos tres días, los congresistas abordaron principalmente los temas de actualidad:
sueldos, formación profesional, clasificaciones, dificultad de ocupaciones, desarrollo de
carrera para los mayores de 50 años, igualdad entre hombres y mujeres, previsión, pensiones,
seguridad social, sindicación, apoyo a la industria y a la globalización, tema relacionado
directamente con la reunión del Comité Central de la FITIM del mes de diciembre de 2003
en Ciudad de El Cabo, sobre la globalización.
Organización
La Fédération Force Ouvrière de la Métallurgie declara 70.000 miembros afiliados a la
FITIM, de un total de 2.500.000 empleados en todos nuestros ámbitos convencionales, de
los cuales 1.800.000 pertenecen a la metalurgia.
El desarrollo mediante la sindicación sigue siendo una prioridad para la Fédération Force
Ouvrière de la Métallurgie. Continúa aumentando el número de miembros sindicados; a
título indicativo, desde el Congreso de la FITIM de 2001, en que anunciamos en nuestro
informe una progresión de 7.500 nuevos miembros, la Fédération FOM tiene 4.500
miembros más. Al mismo tiempo, el número de implantaciones en las empresas ha
aumentado un 16%.
Nuestra evolución no se debe al azar, sino que es el fruto de un trabajo continuo y arduo de
la Federación a todos los niveles de la organización:
• Intensificación de las medidas para desarrollar nuestros sindicatos de la metalurgia
(estructuras territoriales), con el principal objetivo de contribuir a la implantación de la
Federación en el mayor número de empresas.
• Establecimiento de delegados regionales para ayudar a los sindicatos de la metalurgia
en sus actividades de desarrollo y seguimiento de los sindicatos y secciones sindicales.
• Refuerzo de la estructura de dirigentes de la Federación (Syndicat National des
Ingénieurs et Cadres de la Métallurgie FO) para desarrollar la sindicación de los
empleados de gestión, la representación de dirigentes de la Federación y la actividad
sindical de los dirigentes de la Federación.
• Nuestro Plan federal de formación sindical se basa prioritariamente en el desarrollo de
la organización por medio de la sindicación, lo cual significa que en todas las etapas
federales hay una parte de "sindicación" coherente con el objeto de la formación. Más
concretamente, proponemos a nuestros equipos sindicales de empresas proyectos de
desarrollo sindical mediante la sindicación. Los resultados en los equipos sindicales

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 41
con los que hemos puesto en marcha este proyecto (ocho empresas) han sido muy
positivos.
El conjunto de estas acciones influye positivamente en los resultados electorales de los
comités de empresa y de los representantes del personal, que registramos a nivel de la
Federación.
Trabajadoras
De los 2.500.000 empleados en nuestro sector de actividad, las mujeres representan el 20%.
La participación de las mujeres en nuestras instancias sindicales sigue creciendo. Hay 272
mujeres con cargos de responsabilidad de secretaria o tesorera de sindicato o de sección
sindical.
Como continuación de la "Conferencia de Mujeres" que organizamos en septiembre de 1999
se reúnen grupos de trabajo mixtos para debatir la evolución del lugar de las mujeres en las
estructuras sindicales y en la igualdad profesional. A este último respecto, nuestros sindicatos
han tomado la iniciativa de determinado número de acuerdos de empresa. Ultimamente se
ha firmado un acuerdo interprofesional. Y ahora van a comenzar negociaciones de rama
sobre este asunto.
En el último Congreso Federal fueron elegidas cuatro mujeres para el órgano de adopción de
decisiones (Comisión Administrativa) de la Federación. Una mujer encabeza también el
Sindicato Nacional de Ingenieros y Personal Dirigente (Secretaria General).
Empresas transnacionales
La Federación, junto con los sindicatos presentes en las empresas transnacionales, sigue
reivindicando Acuerdos Marco y Códigos de Conducta como el de la FITIM, para defender
al máximo los intereses y derechos de los trabajadores del conjunto de los países
concernidos.
También reivindicamos ante las empresas transnacionales la creación de comités mundiales
(por ejemplo, Renault).
La Federación tiene una gran intervención, por medio de sus delegados en Renault, en el
logro de un acuerdo sobre los derechos fundamentales. En estos momentos continúan las
negociaciones sobre este aspecto.
Derechos de los trabajadores
Para la Federación, los derechos de los trabajadores, en una situación internacional cada vez
más difícil y ante una globalización cada vez más liberal, dependen obligatoriamente de la
promoción de las normas fundamentales de la OIT.
Exigimos más logros sociales, a fin de mejorar el nivel de vida de toda la población mundial.
Debemos acentuar, junto con la FITIM, nuestra acción sindical contra los países que
practican la ley de la jungla sin ninguna garantía social, y contra los grandes grupos
multinacionales que trasladan sus fábricas por motivos meramente financieros y a corto
plazo.
La Federación exige de las empresas transnacionales la promoción y el respeto de las normas
fundamentales del trabajo, incluso incorporándolas en los Códigos de Conducta. Es preciso
insistir cada vez más en el aspecto social en los diferentes países.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 42
Solidaridad internacional
La Federación interviene en Ucrania, en favor de dos sindicatos: el de la siderurgia (no
afiliado aún a la FITIM), con el que mantenemos frecuentes intercambios, y el del sector
radioeléctrico, con el que llevamos a cabo un programa de formación trienal con el patrocinio
de la FITIM. Dos instructores federales participan activamente en la formación de los
militantes ucranios.
Se han establecido contactos a finales de año con sindicatos rusos (desplazamiento a Rusia).
La Federación ha manifestado el deseo de desarrollar la colaboración y el intercambio de
experiencias con esos sindicatos.
Negociación colectiva
En el marco de la práctica contractual y convencional que tanto interesa a Force Ouvrière,
hemos negociado (desde el 30º Congreso de la FITIM de Sidney) sobre numerosos temas.
He aquí los principales acuerdos en el sector de la metalurgia:
• Acuerdo nacional de 20 de diciembre de 2000 relativo al dispositivo de las
calificaciones profesionales en la metalurgia.
• Acuerdo nacional de 15 de marzo de 2001 sobre el contrato de trabajo, para favorecer
la inserción en el empleo.
• Acuerdo adicional de 24 de octubre de 2001 del acuerdo nacional profesional de 26 de
julio de 1999 sobre la cesación de actividad de los empleados de más edad.
• Acuerdo nacional de 3 de enero de 2002 sobre el trabajo nocturno.
• Acuerdo adicional de 10 de julio de 2002 del acuerdo nacional profesional de 26 de
julio de 1999 sobre la cesación de actividad de los empleados de más edad.
• Acuerdo nacional de 26 de febrero de 2003 sobre la salud y seguridad en el trabajo en
la metalurgia.
• Acuerdo adicional de 25 de febrero de 2003 del acuerdo nacional profesional de 26 de
julio de 1999 sobre la cesación de actividad de los empleados de más edad.
• Acuerdo nacional de 25 de febrero de 2003 sobre la formación profesional.
• Acuerdo adicional de 14 de abril de 2003 del acuerdo nacional de 28 de julio de 1998
sobre la organización del trabajo en la metalurgia, modificado por el acuerdo nacional
de 29 de enero de 2000.
• Acuerdo adicional de 19 de diciembre de 2003 del acuerdo nacional profesional de 26
de julio de 1999 modificado sobre la cesación de actividad de los empleados de más
edad.
• Acuerdo adicional de 19 de diciembre de 2003 del acuerdo nacional de 10 de julio
de 1970 modificado sobre la mensualización.
• Acuerdo adicional de 19 de diciembre de 2003 al convenio colectivo nacional de los
ingenieros y directivos de la metalurgia de 13 de marzo de 1972, modificado.
También hemos negociado numerosos acuerdos en los demás sectores de la Federación:
servicios del automóvil, industria y comercio de la recuperación, maquinaria agrícola, joyería,
orfebrería, expertos de automóviles, instalación, mantenimiento y reparación de tuberías de
gas y material térmico y frigorífico.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 43
Es interesante señalar que la mayoría de esos acuerdos nacionales se recogen y negocian a
nivel de las compañías, culminando en numerosos acuerdos de empresa.
Esos resultados se han logrado mediante la práctica contractual y convencional, que es la
única garantía de los intereses de los trabajadores.
Para 2004 ya hay inscritos numerosos temas de las próximas negociaciones: formación
profesional, clasificaciones, igualdad profesional, desarrollo de carrera para los mayores de 50
años, dificultad en el empleo, salud y seguridad en el trabajo, y previsión.
Fédération des Travailleurs
de la Métallurgie - FTM-CGT
Organización
En el último ejercicio (2003) ha aumentado el número de miembros de la FTM-CGT por
noveno año consecutivo. En los diez últimos años se han creado 1.232 bases sindicales
nuevas. A pesar de ello, la FTM-CGT sólo existe en 5.000 empresas, de unas 55.000 que hay
en la metalurgia en Francia.
La campaña de sindicación es permanente. Para animarla, un grupo denominado "Vía
sindical", integrado por una docena de miembros, aporta apoyo y produce documentos para
los militantes:
• Ayuda para la preparación de campañas de sindicación,
• Folleto de acogida,
• Celebración regular de congresos y asambleas de miembros...
Un grupo de nominado "Formación Sindical", en colaboración con el anterior, tiene la
misión de mantener constantemente informados a los miembros sobre las actividades que
realizan. Permanentemente se actualizan un fascículo y un plan de formación.
2001
2002
2003
2004
Número total de miembros 65.741 65.783 63.365 30.662
De ellos, mujeres Estimado en 10-12 %
De ellos, trabajadores no
4.435 4.434 4.138 2.188
manuales
Ejercicio cerrado el 30/09/2002
Ejercicio cerrado el 11/12/2003
Ejercicio no cerrado, cifras hasta el 17 de junio de 2004
Cifras hasta el 17 de junio de 2004
Trabajadoras
Con 5 mujeres de 17 miembros en la Oficina Federal, y 17 de 55 en nuestra Comisión
Ejecutiva, la Federación muestra su gran preocupación por que las mujeres asuman
responsabilidades nacionales. Este esfuerzo por representar más a las mujeres en sus
órganos permite una actividad centrada en dirección a ellas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 44
Otro grupo "Igualdad de las Mujeres" en el que intervienen también hombres, tiene la
responsabilidad de animar las campañas reivindicativas y de sindicación en dirección a las
mujeres. Organiza regularmente reuniones de mujeres sindicadas, produce octavillas y otro
material, y organiza las acciones necesarias,
Se ha mostrado activo para que el 8 de marzo sea un día en que se llame la atención en las
empresas sobre los derechos de las mujeres. Las camaradas del grupo se han encargado de
llevar a cabo movilizaciones y negociaciones durante la transposición de la directiva europea
sobre la igualdad de hombres y mujeres en el derecho francés. Un encuentro nacional de las
mujeres metalúrgicas (febrero de 2004) ha permitido hacer una recapitulación de nuestras
actividades.
Empresas transnacionales
De momento no tenemos ninguna experiencia que compartir sobre los Acuerdos Marco
Internacionales. Sin embargo, siempre que es posible, creamos contactos con los sindicatos
de filiales no francesas de las transnacionales francesas, como en el caso de Renault,
Thomson, Pechiney-Alkan, EADS, SNECMA-GE...
Derechos de los trabajadores
Implicando a los empleados, los representantes de la FTM-CGT en los comités de empresa
de las transnacionales intervienen regularmente para que los dirigentes hagan respetar las
normas de la OIT en sus filiales y subcontratistas.
Más concretamente, el ejercicio de 2002/2003 se ha caracterizado en gran medida por la
lucha de los obreros rumanos, polacos y, sobre todo, indios que la sociedad Alstom Marine
empleaba en Saint-Nazaire en la construcción del Queen Mary II, mediante una red de
subcontratación. Estaban empleados en las condiciones sociales de su país de origen, por lo
que no disponían de lo suficiente para vivir en Francia.
La FTM-CGT organizó la solidaridad económica ayudándolos en sus luchas para obtener
condiciones de trabajo decentes. La FTM-CGT se puso en contacto por todos los medios
con las autoridades de Francia y de los países interesados, por un lado, y con las
organizaciones sindicales de los países de origen de nuestros camaradas, por otro. Se
consiguió, en gran parte, satisfacción primero por la lucha de los asalariados interesados, y en
las intervenciones que dieron lugar a varios paros laborales de todos los empleados del
astillero para que la dirección francesa de la empresa resolviera la situación e impusiera a sus
subcontratistas condiciones decentes para el trabajo de sus empleados.
Solidaridad internacional
Se trata de una cuestión clave. El sindicalismo afronta problemas y desafíos de la
globalización, el proceso dominante de la transformación del mundo contemporáneo.
Se trata de una nueva fase del sistema capitalista que afecta a todas las esferas de la sociedad.
La dimensión internacional de nuestras actividades está presente en la vida cotidiana. Por eso
nuestra Federación ha invertido constantemente en este ámbito de actividad y con
perseverancia. De esta manera, hemos podido desarrollar desde hace muchos años una
actividad coherente.
Nuestra presencia en la FEM nos permite actuar en el marco de la Unión Europea con miras
a una Europa social y democrática, tratando de posicionar el sindicalismo europeo para que
reaccione mejor y con mayor eficacia a fin de crear una relación de fuerzas favorable a nuevas
conquistas sociales.
Nuestra presencia en la FITIM nos ofrece un marco adecuado para trabajar sobre todas las
cuestiones internacionales, y en particular en las empresas transnacionales. En nuestro 37º

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 45
Congreso (marzo de 2004) votamos una resolución tendente a impulsar la aplicación de un
Acuerdo Marco Internacional para cada grupo.
Nuestra activa intervención en los foros sociales europeos y mundiales, así como nuestro
compromiso en el movimiento antiglobalización, nos permite participar en la construcción de
un movimiento que está modificando la situación a nivel internacional. En lo que respecta a
los actos concretos de solidaridad, sufragamos la presencia de los camaradas de Senegal en el
FSM de Porto Alegre, en 2003. Asimismo, permitimos a nuestros camaradas de los Balcanes
participar activamente en las reuniones preparatorias del FSE de 2003 en Paris Saint-Denis.
También sufragamos la asistencia a ese FSE de una delegación serbia, croata, kosovar y
bosniaca. La presencia de 73 invitados internacionales procedentes de 37 sindicatos
metalúrgicos de 34 países de todos los continentes en nuestro Congreso de Nantes permitió
intercambios bilaterales fructuosos y decidir medidas concretas (vínculos entre
organizaciones sindicales básicas, cursos de formación, etc.).
Negociación colectiva
Desde enero de 2002 se han reunido en 130 jornadas de estudio sobre el tema de las
garantías colectivas 1.200 sindicatos. Los principales puntos debatidos han sido: sueldos,
primas, clasificaciones, igualdad de hombres y mujeres, compensación de las ausencias y
vacaciones pagadas, aplicación de las 35 horas, trabajo nocturno, empleo e indemnizaciones
de despido, y reglas de la negociación colectiva basadas en propuestas establecidas por la
Federación. Las reuniones han permitido elaborar un proyecto de convenio colectivo
nacional de los empleados metalúrgicos, que propugnamos nacionalmente, y que nos sirve de
base para la negociación con los empleadores de la metalurgia en Francia.
El objetivo es que todos los trabajadores metalúrgicos gocen de derechos y garantías para
ejercer sus responsabilidades profesionales, con respeto, reconocimiento, garantía del
desarrollo de carrera y una movilidad profesional o geográfica elegida cualesquiera que sean
las circunstancias de su empleador.
Entre las luchas victoriosas cabe señalar la de los trabajadores víctimas del amianto, con una
larga e intensa movilización caracterizada por imponentes manifestaciones. También
procede señalar la eficacia de las luchas que han sabido librar, a nivel europeo, los militantes
de Alston, de Arcelor o de Alcatel para oponerse a las estrategias de su dirección.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 46
ALEMANIA
Industriegewerkschaft Metall - IG METALL
Organización
2001 2002 2003 2004
(Situación
en abril)
Número total de miembros 2.710.226 2.643.973 2.525.348 2.450.783
De ellos, mujeres 509.287 493.446 467.136 450.615
De ellos, trabajadores no
manuales
298.552 295.524 280.585 271.946
Actividades generales de afiliación
En la Constitución de IG Metall se declara que los esfuerzos para aumentar el número de
miembros (reclutamiento, lealtad de los miembros y estímulo para que actúen) corresponden
a las ramas locales.
Debido a la continua pérdida de miembros en sectores fundamentales, es esencial disponer
de un medio para reclutar a nuevos miembros y lograr que sean leales al sindicato, utilizado a
nivel nacional, en vez de reinventar constantemente.
¿Qué se entiende por esto? Que los miembros han de reclutarse mediante representantes
elegidos que visiten lugares de trabajo y hablen a los empleados para lograr que se afilien al
sindicato, y lograr que permanezcan en él. Esto se aplica asimismo a nuevas categorías de
trabajadores que es difícil afiliar. La motivación para salir y reclutar a nuevos miembros es
grande, pero a veces no se dispone de fondos suficientes ni de conocimientos para hacerlo.
En los últimos años se han concedido subvenciones para financiar medidas "adicionales"
destinadas a aumentar el número de miembros.
Las secciones locales han patrocinado "seminarios de iniciación" sobre medidas de
reclutamiento en compañías en gran escala en los que se imparte formación básica y de
perfeccionamiento.
Se han ampliado las ofertas de ayuda y se han elaborado módulos de calificación con el
eslogan "Cómo utilizar la experiencia adquirida en situaciones prácticas": comprenden planes
estratégicos para aumentar el número de miembros de las ramas locales, gestiones intensivas
de reclutamiento en las compañías, formación en análisis crítico, relaciones públicas en la
empresa e iniciativas para recuperar antiguos miembros.
Otras formas de la ayuda ofrecida comprenden seminarios temáticos para representantes
elegidos y utilización de expertos del exterior para dar charlas en las oficinas de las secciones.
También se han ofrecido seminarios de formación básica y de perfeccionamiento a delegados
sindicales para ayudarles a mejorar sus calificaciones.
Las principales cuestiones son motivar a los representantes elegidos, organizar intercambios
de información y divulgar ejemplos de acciones de reclutamiento de miembros que han
tenido éxito. El título "Registro directo" en el boletín de noticias de IG Metall para los
dirigentes sindicales y la "Red de organizadores" se han desarrollado aún más para utilizarlos
en Internet y como plataformas de las actividades.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 47
Se han destacado y divulgado sistemáticamente, insistiendo sobre todo a nivel nacional, los
ejemplos de secciones locales con una larga serie de éxitos estables en recuperar antiguos
miembros.
En todos los casos, hemos utilizado nuestras propias publicaciones, seminarios de
reclutamiento y toda clase de reuniones de IG Metall para insistir en que el segundo pilar de
los esfuerzos para aumentar el número de miembros ha de ser impedir que los miembros se
den de baja. Se realizaron dos encuestas, una en 2001 y otra en 2003, y se analizó
detenidamente la información reunida sobre las razones de abandonar en sindicato.
Nadie niega ahora que es necesario mantener un diálogo con los miembros, con el fin de que
sean leales y ofrecerles los servicios necesarios. Las pruebas regionales han mostrado que la
utilización de algunos elementos de las actividades para aumentar el número de miembros es
un método prometedor.
Los dirigentes de distrito desempeñan una importante función en esas actividades; a este
respecto, el reclutamiento de nuevos miembros, las iniciativas para mejorar las calificaciones
de los dirigentes y la organización de acciones representan un conjunto, que hace posible un
procedimiento integrado. Las "conferencias de directores" revisten gran importancia para los
proyectos de coordinación y apoyo del reclutamiento a nivel de las secciones locales.
Si queremos impulsar las tendencias en la dirección correcta es absolutamente necesario
proceder a un análisis profundo de las estadísticas y las fluctuaciones del número de
miembros. Los análisis ofrecen transparencia y ayudan a tomar iniciativas concretas. Han
tenido particular éxito en relación con la elaboración de listas concretas de distrito elaboradas
por las secciones locales, que servirán para seguir las tendencias del número de miembros y
de las cuotas mensualmente.
Trabajadoras
Con la adopción de una serie de directrices tituladas "Política de mujeres y de igualdad de
género" en junio de 2002, los miembros femeninos de IG Metall disponen ahora de
estructuras reglamentarias claras y del derecho a opinar. La Política de mujeres y de igualdad
de género se ha confirmado como política aplicable con carácter general. Además, en el
programa figuran medidas destinadas a mejorar la situación de las mujeres.
Los principales puntos de las cuestiones de mujeres y la igualdad de género son:
• Igualdad de oportunidades en el mercado laboral en el contexto de la política
económica y estructural.
• Discriminación indirecta contra las mujeres en los acuerdos salariales.
• Campañas y presión en relación con los planes de reforma del Gobierno federal.
• Iniciativas para atraer a más miembros femeninos.
• Actividades para fomentar la igualdad de oportunidades en las compañías.
• Demandas sobre tiempo de trabajo y política de empleo.
Hemos logrado establecer redes de mujeres en toda la industria, o ampliarlas cuando ya
existen. Uno de los principales fines a este respecto es ofrecer medios para la discusión de
cuestiones de igualdad de oportunidades en la industria e intercambiar experiencia y ejemplos
de las mejores prácticas. También se dispone de una red digital.
Con la inclusión de cuotas en la Ley sobre relaciones de trabajo, las mujeres también están
representadas ahora proporcionalmente en los comités de empresa. Sin embargo, esos
comités suelen presidirlos todavía hombres. La cláusula sobre cuotas en los estatutos de
IG Metall ha producido resultados; las mujeres están representadas ya en proporción al
número de miembros en los congresos, en las ejecutivas locales, en las conferencias de
distrito, en los comités de distrito, en el Consejo General y en la Ejecutiva nacional. Sin
embargo, la proporción de mujeres entre los representantes de los trabajadores de IG Metall

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 48
es bastante inferior a lo que debería ser: 12,7%. Además, las mujeres no están aún
representadas en las delegaciones negociadoras en números que reflejen la proporción de
miembros. Pero, por lo que respecta a los trabajadores a tiempo completo, se ha alcanzado
la cuota media de mujeres, si bien es notable la insuficiente representación de las mujeres en
los puestos de liderazgo; por ejemplo, todavía no hay mujeres dirigentes de distrito.
En su 20º Congreso, celebrado en octubre de 2003, IG Metall asumió un compromiso para
la incorporación de género. En el futuro, antes de tomar una decisión se procederá a analizar
debidamente sus efectos potenciales sobre las mujeres y los hombres, y habrá que tener en
cuenta las conclusiones. Se está preparando un proyecto para apoyar la introducción del
"Método de incorporación de género".
Empresas transnacionales
IG Metall persigue concertar para 2010 Acuerdos Marco Internacionales en las 25 mayores
empresas transnacionales donde está representada. Durante el período abarcado por el
informe, nuestro sindicato logró concluir AMI firmados por la FITIM con las siguientes
compañías en la industria metalúrgica: Volkswagen AG (2002), Daimler-Chrysler AG (2002),
Leoni AG (2003), GEA AG (2003), Rheinmetall AG (2003), Robert Bosch GmbH (2004),
Prym (2004). Se están negociando otros acuerdos. Hasta ahora, sólo ha sido posible hacerlo
con General Motors Europe (2002) y Ford Europe (2003), que si bien rigen sólo para
Europa tratamos, en colaboración con la FITIM y con el UAW, de convertirlos en AMI
mundiales. Los Acuerdos Marco Internacionales, la responsabilidad social de las empresas y
el establecimiento de redes de compañías nacionales, regionales e internacionales son pasos
en marcha para los comités de empresa mundiales que se han convertido en una prioridad en
la labor de IG Metall con las transnacionales. Además de producir información y de aplicar
las decisiones de la Ejecutiva nacional a este respecto, se han organizado varios cursillos y
seminarios sobre el tema a los que se ha invitado a miembros de los comités de empresa,
representantes elegidos y dirigentes de compañías de IG Metall. También se está planeando
un cursillo, en colaboración con la FITIM, para representantes de los trabajadores de los
grupos transnacionales que ya han intervenido en la concertación de AMI. En esa ocasión se
discutirán a fondo la aplicación pasada y futura, las posibilidades de vigilancia y ejemplos de
las mejores prácticas. Otro factor decisivo en el futuro será la medida en que puedan
intervenir los proveedores, pues se trata de una esfera en la que sabemos por experiencia que
existen muchos problemas.
En general, será cada vez más difícil concertar Acuerdos Marco Internacionales, porque las
federaciones de empleadores instan a sus miembros a no firmarlos. En gran medida, los
círculos políticos tienen una opinión negativa sobre esos acuerdos. Además, la proliferación
de códigos de conducta unilaterales y de iniciativas conexas se utilizan para alegar que las
compañías ya dan prueba de un compromiso social, y de que no son necesarios los AMI. De
ello se desprende, pues, que para IG Metall tendría una importancia estratégica la conclusión
de nuevos AMI con grandes multinacionales de Japón, Estados Unidos y otros países
europeos con operaciones mundiales en la industria metalúrgica.
Derechos de los trabajadores
En el período considerado, IG Metall ha reafirmado su compromiso a una reglamentación a
escala nacional de disposiciones sociales. Antes de la Cuarta Conferencia Ministerial de la
OMC, celebrada en Doha (Qatar) en noviembre de 2001, y en relación con la Quinta
Conferencia Ministerial de la OMC, celebrada en Cancún en 2003, IG Metall celebró una
serie de conversaciones con ministerios pertinentes de Alemania para presionar por la
aplicación de las normas laborales fundamentales de la UIT mediante el Tratado de la OMC.
Todas esas actividades estuvieron respaldadas por cursillos y conferencias organizados en
colaboración con ONG como Attac.
IG Metall también ha participado activamente en la labor del Comité de Selección
"Globalización de la economía mundial - desafíos y respuestas" del Parlamento alemán
(Bundestag). Las demandas de IG Metall formuladas durante el debate del milenio (p. ej.,

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 49
con el fin de crear un marco para la economía mundial) habrían de quedar reflejadas en su
informe final publicado en junio de 2002. IG Metall también ha intervenido en la labor de la
mesa redonda de Alemania sobre Códigos de Conducta desde que la inició el Ministerio de
Cooperación Económica y Desarrollo (BMS) en enero de 2001. Esta mesa redonda es una
importante contribución del Ministerio a la aplicación de las normas laborales fundamentales
en países en desarrollo, con objeto de reducir la pobreza (lema: Reducir la pobreza a la mitad
para 2005) en todo el mundo.
A este respecto, IG Metall se toma muy en serio la participación en los centros nacionales de
coordinación establecidos por el Ministerio de Economía y Trabajo, con el fin de infundir un
verdadero dinamismo en las Directrices de la OMM para las Empresas Multinacionales.
Solidaridad internacional
En el período considerado, IG Metall organizó varios seminarios en la CEI (Rusia, Ucrania y
Belarús) y en los países de Europa Sudoriental, frecuentemente con la ayuda de la Fundación
Friedrich Ebert (FES). Se tomaron iniciativas similares en Africa (Sudáfrica) y en Asia
(China, Indonesia, Corea del Sur y Viet Nam).
El objetivo de esos seminarios era poner en marcha un intercambio de información y de
experiencia sobre las tareas actuales y futuras de los sindicatos para asesorar en el desarrollo
de procesos multiplicadores y en el establecimiento de estructuras de formación.
Además, IG Metall respondió a los llamamientos de la FITIM de solidaridad y apoyo a
distintos sindicatos, apelando y protestando a los gobiernos, y ha intervenido asimismo en la
formulación de representaciones ante la dirección de grupos alemanes.
Negociación colectiva
Industria metalúrgica y eléctrica
2001 - Aumentos de sueldo de 3% en los meses de enero a abril, y de 2,1% en los meses de
mayo a diciembre.
2002 - Las negociaciones se iniciaron a comienzos de enero, pero se paralizaron en abril. Se
recurrió a la huelga, mientras avanzaban las negociaciones, en la que participaron 1.200.000
trabajadores de 4.334 plantas. Tras romperse las negociaciones, se procedió a votación y se
decidió convocar huelgas en regiones seleccionadas (Baden-Württemburg;
Berlín-Brandenburg).
La huelga tuvo lugar entre el 6 y el 18 de mayo, con la participación de unos 220.000
miembros de 217 plantas.
A mediados de mayo se alcanzó finalmente el siguiente acuerdo:
• Aumento salarial de 4% para 2002, y
• 2003 (junio), 3,1%
• Firma de un acuerdo salarial común para los trabajadores manuales y no manuales,
suprimiendo así la anterior distinción entre esos trabajadores.
En los nuevos Estados federales estalló un conflicto sobre la reducción del tiempo de
trabajo. Las negociaciones se paralizaron, y se convocó una huelga en la que intervinieron
unos 15.000 trabajadores. La huelga no dio los resultados esperados y se desconvocó el 29
de junio de 2003, sin alcanzar sus objetivos.
2004 - La demanda de los empleadores de aumentar el tiempo de trabajo semanal a 40 horas
sin compensación dio lugar a arduas negociaciones. Se convocaron huelgas de advertencia
en las que participaron 480.000 trabajadores. Finalmente, en febrero de 2004, se alcanzó el
siguiente acuerdo: un aumento salarial de 2,2% a partir de marzo de 2004, y otro aumento de
2,7% a partir de marzo de 2005.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 50
GRECIA
Federación Panhelénica de Trabajadores
Metalúrgicos - POEM
Huelgas
En los tres últimos años (2001-2004), el Gobierno griego ha tratado de promulgar legislación
sobre la reforma del sistema de seguridad social, con disposiciones inaceptables para los
sindicatos, por ser contrarias a los intereses de los trabajadores .
Los sindicatos de nuestro país - entre ellos la POEM - han reaccionado dinámicamente
mediante huelgas de 24 horas organizadas por la Confederación General del Trabajo de
Grecia (GSEE) el 24 de abril de 2001, el 17 de mayo de 2001 y el 18 de junio de 2002. Las
huelgas - que condujeron a la paralización de la industria del país - indujeron al Gobierno a
anular el proyecto de ley y a iniciar el diálogo con los sindicatos, lo que dio lugar a un
acuerdo aceptable.
En febrero de 2002, la POEM participó también en una huelga contra los enormes
problemas de desempleo que afrontan los trabajadores en la zona de reparación naval de
Perama.
La POEM participó asimismo en huelgas organizadas por la GSEE en abril de 2002 y en
marzo de 2004 a causa de problemas de relaciones de trabajo.
Conferencias regionales
Como nuestra Federación tiene miembros afiliados en toda Grecia, es preciso celebrar
reuniones regionales en los centros laborales regionales del país donde existen industrias
metalúrgicas, en las que informamos a los trabajadores sobre:
• Convenios colectivos;
• Problemas del sector (cambios en las relaciones de trabajo, tiempo de trabajo,
subcontratistas, etc.);
• Higiene, salud y seguridad en los lugares de trabajo y prevención de accidentes;
• Condiciones de trabajo, etc.
En esas reuniones, los trabajadores informan a su vez a la POEM sobre la situación en sus
lugares de trabajo y formulan propuestas para resolver esos problemas.
Al mismo tiempo, participamos en una conferencia organizada en cooperación con la
GCGL.
En los años del período considerado, la POEM ha organizado 12 conferencias en el norte y
el centro de Grecia.
Seminarios – reuniones
En cooperación con IG METALL (Alemania), la POEM ha organizado seminarios
internacionales en Grecia y en Alemania en los que participaron sindicalistas de ambas
organizaciones. En esos seminarios se analizan materias de especial importancia para los
sectores básicos de la industria metalúrgica, como construcción naval, industria aeroespacial,
de defensa, etc., y se intercambia información sobre:
• Comparación de la situación económica y política de los dos países en la
Europa unida;

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 51
• Infraestructura del movimiento sindical;
• Sistemas de seguridad social;
• Relaciones de trabajo.
Ultimamente se han celebrado tres seminarios: dos en Alemania (2001 y 2004) y uno en
Grecia (2002)
La POEM ha organizado conferencias europeas en colaboración con el Instituto de Trabajo
de la GSEE en cooperación con la CES y las direcciones generales pertinentes de la
Comisión Europea, con miras a la información sobre la evolución de la legislación de la
Unión Europea respecto a las empresas multinacionales (comités de empresa europeos,
estatutos de empresas europeas, etc.)
En los tres últimos años se han celebrado cinco reuniones en Grecia central, Atenas y
Chalkis.
Negociación colectiva
Nuestra Federación ha concertado cuatro convenios colectivos con las respectivas
asociaciones de empleadores, que abarcan los principales sectores de la industria metalúrgica
respecto a los trabajadores en:
• pequeñas y medianas empresas;
• grandes industrias;
• industria de carrocería de automóviles;
• industria del oro y la plata.
Esos acuerdos tienen una vigencia de 2 años y garantizan la seguridad salarial de los
trabajadores metalúrgicos.
Las negociaciones son generalmente largas, pues duran de tres a cuatro meses, y arduas,
debido a la implacable actitud de los empleadores.
Los aumentos salariales en los dos principales convenios son los siguientes:
Convenio colectivo de trabajo en pequeñas y medias empresas
Desde el 20/4/2004: 4%
Desde el 1/7/2004: 3%
Desde el 1/1/2005: 3%
Desde el 1/7/2005: 3%
Convenio colectivo de trabajo para grandes industrias
Desde el 1/1/2004: 3,5%
Desde el 1/7/2004: 3%
Desde el 1/1/2005: 3,5%
Desde el 1/7/2005: 3%
Trabajadoras
La naturaleza del trabajo limita de facto la participación de las mujeres en el procedimiento
productivo y, en consecuencia, de los sindicatos y sus administraciones. Esta situación se ha
agravado debido a los problemas adicionales que se plantean a los trabajadores a causa del
cuidado de los niños, las tareas del hogar, etc.
Las mujeres no están representadas en la Administración de la POEM, pero 13 de ellas son
miembros de los Consejos de Administración de nuestras organizaciones afiliadas (98).

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 52
La POEM no desarrolla ninguna actividad especial para las mujeres. Sin embargo, participa
en actividades de la Secretaría de las Mujeres de la GSEE.
Empresas transnacionales
Los siguientes sindicatos de empresas multinacionales son miembros de nuestra Federación:
• ALCAN
• NEXANS
• LANDIS GYR
• CARNAUD METAL BOX
• RIVA
• ALSTHOM
• KONTI (ARCELOR)
• FULGOR
• SNENDER ELECTRIQUE
Todos estos sindicatos participan en nuestras actividades sobre las empresas multinacionales
descritas anteriormente.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 53
HUNGRIA
Federación del Sindicato Húngaro de Trabajadores
Metalúrgicos (VASAS)
Organización
Nuestras actividades de reclutamiento las realizamos de conformidad con las deliberaciones
de nuestra dirección utilizando diversos folletos, que entregamos directamente a nuestros
miembros. También preparamos mapas de las zonas con posibilidades de establecer nuevas
secciones locales en los lugares de trabajo. Hemos preparado una publicación en la que se
describe el valor de la pertenencia a los sindicatos, especificando los servicios que ofrece el
nuestro. Se han enviado directamente cartas a todos los nuevos graduados de las escuelas de
aprendices, exponiéndoles las posibilidades de la afiliación sindical. También utilizamos
nuevos métodos para el reclutamiento. En tres lugares de trabajo hemos experimentado el
Info-bus austriaco. En todas las ocasiones que se nos presentan, como actos de entrega de
premios, programas de celebraciones, etc., procedemos al reclutamiento. Prestamos
asimismo especial atención a esta clase de actividades en nuestros proyectos y reuniones de
formación a diversos niveles.
Los resultados de nuestras iniciativas de sindicación se reflejan claramente en el descendente
proceso de miembros, que se detuvo en 2002-2003, aunque a finales de 2004 puede preverse
aún una disminución mínima. Otro resultado de nuestras actividades de sindicación es que
en los últimos cinco años hemos logrado establecer 51 nuevas secciones locales. Más
del 20% de las nuevas pertenecen a los sectores de la tecnología de la información y las
comunicaciones, donde casi la mitad de los nuevos miembros son mujeres.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 38.413 32.393 32.961 30.911
De ellos, afiliados a la FITIM 38.413 32.393 32.961 30.911
De ellos, mujeres 15.751 12.957 13.852 13.291
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
4.994 4.211 4.287 4.013
Proporción de mujeres en los órganos representativos de la VASAS:
Dirección: 25%
Consejo de la Confederación: 20%
Representantes de los trabajadores: 38%
Secretarías del sindicato: 25%
La Comisión de Mujeres de nuestra Confederación siempre ha actuado en la defensa de sus
intereses y representando un estrato independiente. Delibera sobre su propia actuación con
arreglo a sus deliberaciones específicas y su programa de actividades. Siempre hemos
concedido gran importancia a la representación de los intereses de las mujeres, que son
mayoría en ciertas esferas. La Comisión de Mujeres es miembro de pleno derecho de los
órganos rectores y de gobierno de nuestra Confederación, por lo que puede influir en las
actividades de esos órganos exponiendo sus opiniones y haciendo recomendaciones y
aportando ideas. Además, también formulan recomendaciones e ideas a las secciones locales
en los lugares de trabajo para proteger la igualdad de género y de trato.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 54
Nuestra Confederación fue la primera en reconocer la importancia de incorporar la cuestión
de la igualdad de género en sus actividades sindicales globales, tomando una decisión política
para facilitarla, decisión que ha ido seguida de la creación de un Programa de Igualdad de
Oportunidades. La realización de este programa es un desafío a largo plazo, pues requiere un
cambio de actitud de los empleadores y de las secciones locales en los lugares de trabajo. Sin
embargo, es importante lograr que los empleadores reconozcan sus situaciones de desventaja
y las posibles discriminaciones contra ellos en el mundo del trabajo. Para facilitar este
aspecto, nuestra Comisión de Mujeres presta gran atención a la formación y la educación de
nuestras activistas y dirigentes.
Consideramos importante analizar los casos y las condiciones de las mujeres en el lugar de
trabajo, y hemos hecho estudios sobre las condiciones de empleo de madres con hijos
pequeños, que comprenden el respeto de prescripciones, medidas de los convenios colectivos
sobre las mujeres y los jóvenes. Una vez terminada la evaluación, hemos hecho propuestas a
las secciones locales sobre la manera de mejorar esas condiciones.
En el último período hemos influido en las actividades de legisladores formulando opiniones
y recomendaciones a gobiernos sobre marcos jurídicos y proyectos de ley como el Código de
Trabajo, la Ley del empleo, el Informe Nacional de la Carta Social y la concepción de la
política demográfica. Presentamos numerosas recomendaciones y demandas al Gobierno
con la esperanza de que la legislación garantice mejores condiciones de los empleados.
Como resultado de nuestras demandas, que datan de antiguo, el Gobierno actual creó la
Oficina Gubernamental de Igualdad de Oportunidades, a la que se asignó un ministro sin
cartera. Además, el Parlamento promulgó el 1 de enero de 2004 la Ley sobre igualdad de
trato y el mejoramiento de la igualdad de oportunidades. Hemos opinado en todas las fases
del proceso para llegar a una ley que contenga las mejores posibilidades de mejorar la
igualdad de oportunidades de las mujeres en situaciones desventajosas. En el proyecto de ley
se incorporaron muchas de nuestras recomendaciones.
Empresas transnacionales
Nuestra Confederación acoge con satisfacción las negociaciones iniciadas por la FITIM para
los AMI, y trabaja activamente al respecto. Las empresas internacionales no sólo son activas
en Europa, sino también en todo el mundo. En el caso de las grandes empresas
transnacionales, consideramos necesario que se concierten también acuerdos fuera de
Europa, puesto que no debilitan sino que aumentan la fuerza que reside en la solidaridad
internacional de los movimientos y en los convenios colectivos. A nuestra Confederación le
complace que se la mantenga informada oportunamente, para poder observar la evolución en
este ámbito específico en las empresas internacionales. Cooperamos para ayudar a las
secciones locales en las compañías filiales a participar en las negociaciones.
Derechos de los trabajadores
El Vicepresidentes de la VASAS interviene directamente en las actividades del Consejo
Nacional de la OIT donde se hace una evaluación anual sobre el cumplimiento de las normas
fundamentales de la OIT ratificadas por Hungría. Si bien se dan las condiciones jurídicas
previas, a veces se plantean problemas en el proceso de aplicación: es decir, esfuerzos de los
empleadores para influir en el derecho de la libertad sindical. En general, en Hungría se
respetan las normas fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
La VASAS tiene experiencias muy positivas, y la solidaridad entre los sindicatos afiliados a la
FITIM se ha intensificado.
Recibimos siempre importante y valiosa asistencia, por lo que los representantes de los
trabajadores locales establecen gradualmente vínculos cada vez más fuertes con órganos
representativos interesados de cualquier empresa internacional que opere en Europa

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 55
Occidental. Cada vez es mayor el número de casos que confirman la existencia de un flujo
de información fáctico y continuo, especialmente en los sectores de la metalurgia, la
fabricación de vehículos y la industria electrónica.
Nuestra cooperación en la formación de dirigentes sindicales, facilitación de proyectos de
formación conjuntos e intercambios directos de experiencias y viajes de estudio se han
reforzado y nos ha permitido familiarizarnos con los métodos de economía de mercado.
Nuestras actividades comunes en materia de educación han adquirido importancia objetiva,
real y estratégica. La mayoría de la asistencia la han proporcionado colegas alemanes,
austriacos y daneses con nuestros asociados finlandeses y holandeses, que dan prueba de una
ejemplar dedicación a la formación de dirigentes sindicales húngaros. Con nuestros
compañeros italianos hemos podido intensificar los vínculos entre enlaces jóvenes de
nuestros sindicatos mediante un proyecto bien estructurado.
La VASAS ha tomado con frecuencia la iniciativa para ayudar a reforzar las relaciones entre
los sindicatos de Europa Central y Oriental. Hemos establecido una cooperación práctica,
regular y sistemática con la KOVO eslovaca, ofreciendo varias veces solidaridad en cierto
número de luchas. También existe una cooperación regular y transfronteriza con U-Metal de
Rumania, cuyos representantes han sido acogidos varias veces en nuestros programas de
formación, o se les ha ayudado enviando a nuestros instructores para dar charlas en sus
cursos de formación. Estamos tratando de apoyar a los sindicatos metalúrgicos de
Serbia-Montenegro, intercambiando nuestras experiencias y aportando asesoramiento con la
esperanza de consolidar la protección de los trabajadores en ese país.
En acuerdos con nuestros colegas eslovacos y rumanos se han especificado las vías y los
medios de defender los intereses de los trabajadores migrantes, poniendo en práctica las
recomendaciones de la FITIM.
En cuanto a Hungría, la mayor dificultad en los últimos años ha sido preparar con éxito la
adhesión a la Unión Europea. El buen funcionamiento de la cooperación entre sindicatos y
la manifestación diaria de la solidaridad internacional han contribuido valiosamente a ese
proceso. En la armonización de la legislación o en los informes de evaluación del país, la
VASAS y su confederación nacional, MSSOSS, han recibido siempre valiosa asistencia para
exponer su propia posición en el movimiento sindical internacional.
Negociación colectiva
En Hungría se han concertado convenios a tres niveles:
• Nivel macro: Convenios tripartidos firmados sobre salarios mínimos - que se
programan en una orden y su aplicación es obligatoria - y el aumento recomendado de
ingresos, que concierne a toda la economía del país.
• Nivel medio: Se han firmado acuerdos bipartitos. Por primera vez, la VASAS ha
concluido un convenio colectivo a escala media que abarca el sector Nº 27.
• Acuerdos en el lugar de trabajo y a nivel de la empresa: Se han concertado acuerdos
bipartitos. En Hungría, es tradicional.
En la industria mecánica (a saber, sectores Nos. 27-35) las secciones locales de la VASAS han
concertado convenios colectivos o acuerdos salariales. La VASAS influye y mejora el
contenido de esos convenios formulando "recomendaciones" y aportando asesoramiento
técnico.
Los tipos de convenios colectivos medios y en el lugar de trabajo son:
• Contratos colectivos,
• Acuerdos salariales anuales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 56
Los convenios colectivos se conciertan generalmente por un período ilimitado, pero
últimamente son más comunes los acuerdos vigentes 1 o 2 años.
Se han firmado acuerdos salariales para el período de un año civil, con excepción de algunas
empresas multinacionales, en donde los acuerdos corresponden a un año fiscal.
Un acuerdo salarial anual forma parte del convenio colectivo, normalmente como adición, y
está sometido a modificaciones anuales. A veces también se conciertan acuerdos salariales
- con el mismo rango de un convenio colectivo - en algunas empresas, donde por lo demás
no hay convenio colectivo.
Los convenios colectivos amparan a todos los empleados de una empresa (o sus filiales,
empleadores relacionados con ella).
El contenido de los convenios colectivos sigue más o menos los capítulos específicos
pertinentes del Código de Trabajo:
• regulan los sistemas de relaciones de las partes interesadas, que concluyen convenios
colectivos,
• disposiciones, respecto a la anulación de relaciones de trabajo, es decir, relación
obreropatronal (contrato de trabajo, cantidad global, condiciones de notificación,
despidos colectivos),
• derechos y obligaciones que regulan el rendimiento en el trabajo,
• tiempo de trabajo, división del tiempo de trabajo, descansos, cantidad de horas
extraordinarias, vacaciones, permiso de enfermedad,
• disposiciones sobre ingresos (formas de sueldos, subsidios por turnos, remuneración
de las horas extraordinarias, salario mínimo, obligación del empleador a realizar la
negociación salarial anual; de haber tarifas salariales, también se fijan),
• tipos de prestaciones suplementarias,
• forma de resolver los conflictos de trabajo.
Contenido característico de los acuerdos salariales anuales:
• porcentaje anual de la evolución del sueldo base personal,
• donde hay tarifas salariales, el aumento de las tarifas respectivas,
• la cantidad de salario mínimo "aplicado",
• otro sueldo además de la evolución del sueldo base personal, es decir, 13ª paga, cuantía
de la prima de rendimiento, prima de calidad, etc.
• cantidad de las prestaciones suplementarias.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 57
ITALIA
Federazione Lavoratori Metalmeccanici – FLM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 450.000 450.000 450.000 450.000
De ellos, afiliados a la FITIM* 450.000 450.000 450.000 450.000
De ellos, mujeres 82.000 82.000 82.000 82.000
De ellos, trabajadores no
manuales
44.000 44.000 44.000 44.000
*Afiliados a través de FLM (FIM-CISL, FIOM-CGIL y UILM-UIL)
En lo que respecta al sector de la tecnología de la información y las comunicaciones en Italia,
hay sindicatos de trabajadores metalúrgicos en 50 empresas. En 2004 había empleados en
esas empresas 80.623 trabajadores, y la tasa de sindicación no superaba el 20-25%. Esa cifra
sería aún más baja si tomamos en consideración todas las empresas del sector TIC, la mayoría
de las cuales (especialmente en el campo de la informática) no están sindicadas. Por tanto, la
tasa de sindicación es inferior a la de los sectores más tradicionales, debido al elevado
porcentaje de trabajadores no manuales (empleados de oficina). Además, el sector se
caracteriza por una fragmentación organizativa en cuanto a sindicatos con la simultánea
presencia de varias federaciones (trabajadores metalúrgicos, de teléfonos, comercio, banca,
etc.).
Trabajadoras
FIM-CISL
A nivel de la FLM en sí, no hay actividad destinada concretamente a las mujeres, por lo que
la iniciativa en esta esfera en lo que respecta a nuestra Federación se ha organizado y
desarrollado a nivel de la CISL, donde hay un Servicio de Coordinación de Mujeres a niveles
nacional y regional. En la asamblea organizativa de la Federación de 2003 se realizó una
encuesta sobre la función de las mujeres en los sindicatos en general y en la CISL en
particular. Actualmente, la representación de mujeres en los órganos nacionales de la
FIM-CISL es baja (12%) con respecto a su peso real entre miembros (18%).
FIOM-CGIL
En la secretaría nacional de la FIOM una mujer es la responsable del sector de negociación y
remisión nacional para posibles materias de interés propio de las trabajadoras. El tema más
importante en los últimos cuatro años ha sido la inseguridad en el empleo, que ha aumentado
debido a las medidas legislativas del Gobierno. En 2003 hubo una reunión nacional de
mujeres de la FIOM (del Comité Central y las estructuras territoriales y delegadas de plantas
con un considerable número de mujeres) para discutir ese asunto (inseguridad) y se
distribuyó un folleto en los lugares de trabajo en el que se destacaban los aspectos más
negativos y se formulaban sugerencias sobre la manera de proceder en la negociación. La
FIOM tiene previsto aumentar la presencia de mujeres en su estructura nacional y en las
secretarías territoriales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 58
UILM-UIL
La representación de las mujeres en los órganos nacionales de la UILM-UIL ha disminuido
ligeramente en relación con el informe anterior a la FITIM, porque algunos dirigentes
femeninos que trabajaban en las estructuras de la metalurgia ocupan ahora otros puestos
sindicales de mayor responsabilidad. Los dos últimos años hemos aumentado los cursos de
formación, tanto a nivel territorial como nacional, para tratar de que haya más representantes
femeninos en el grupo profesional de la metalurgia. Los resultados han sido bastante
alentadores, pero hemos de hacer aún más esfuerzos en esta esfera. En los últimos años, la
UILM se ha centrado en actividades de las mujeres sobre la participación en iniciativas
interprofesionales en que intervienen todas las trabajadoras pertenecientes a los diversos
grupos profesionales de la UIL.
Empresas transnacionales
En diciembre de 2001, la FIM-FIOM-UILM y la FITIM firmaron con el Merloni Appliance
Group el primer Acuerdo Marco Internacional negociado en el mundo con una empresa
multinacional de la metalurgia, sobre la base del modelo de la FITIM. El acuerdo trata de los
derechos fundamentales y se aplica a toda la cadena de producción de la compañía a escala
mundial. Prevé la vigilancia conjunta de su aplicación y la información anual al CEE de la
compañía sobre la situación del acuerdo, ratificado posteriormente por la Federación sindical
rusa afiliada a la FITIM, al adquirir Merloni la empresa Stinol (4.900 empleados) en Lipetsk, y
poner en marcha una nueva planta. No ha habido casos de fallos evidentes en la aplicación
del acuerdo, pero subsiste un problema con la planta turca en la que sólo está presente el
sindicato Turk Metal (invitado como observador a la última reunión del CEE), sin que haya
verdadera libertad sindical ni pluralismo.
En 2002, la coordinación nacional de la FIM-FIOM-UILM y el Candy Group, en lo que
respecta al acuerdo de empresa complementario, firmaron un punto específico con respecto
al Código de Conducta de la empresa en relación con los derechos fundamentales de la OIT.
Sin embargo, el acuerdo tiene dos claras limitaciones: sólo se aplica a las unidades de
producción del Grupo y no a los subcontratistas; y la vigilancia del cumplimiento la realiza la
compañía.
En 2003, la empresa matriz italiana de ST Microelectronics Group y la FIM-FIOM-UILM
firmaron un acuerdo por el que las dos partes se comprometen a iniciar conversaciones
supranacionales para definir un Código de Conducta sobre derechos fundamentales entre la
empresa y la FITIM. Tras año y medio de vigencia del acuerdo no se han iniciado
negociaciones supranacionales, a pesar de una solicitud formal de la FITIM para hacerlo.
En lugar de eso, ST Microelectronics adoptó un código voluntario del "Pacto Mundial".
También en 2003, la FIM-FIOM-UILM firmó un acuerdo de empresa complementario con
Dalmine por el que las partes se comprometen a definir en negociaciones supranacionales y
en el Grupo Tenaris un Código de Conducta respecto a los derechos fundamentales.
Por otro lado, en el Electrolux Zanussi Group hay un Código de Conducta adoptado
unilateralmente por la compañía. Ni las federaciones sindicales nacionales ni internacionales
ni el CEE han sido informados nunca del contenido de ese Código. La plataforma de
negociación presentada en 2004 a nivel empresarial por la FIM-FIOM-UILM contiene una
petición para negociar un Acuerdo Marco Internacional.
Por último, en junio de 2004 se firmó un acuerdo complementario entre el ABB Italia
Group y la FIM-FIOM-UILM, que contiene un capítulo específico sobre la responsabilidad
social y ambiental de la compañía. A este respecto, existe el compromiso de verificar la
disposición de la empresa, radicada en Zurich, a apoyar la negociación de un Acuerdo Marco
Internacional, con arreglo a la propuesta de la FITIM basada en los derechos fundamentales
de la OIT.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 59
Derechos de los trabajadores
FIM-CISL
En esta esfera, nuestras iniciativas en la FIM-CISL se realizaron sobre todo a nivel
internacional, en apoyo de determinados sindicatos de trabajadores metalúrgicos (CUT en
Brasil y CTA en Argentina), que siguen luchando por el pleno reconocimiento en sus países
de los principios de la libertad sindical, autonomía y pluralismo sancionados por la OIT.
En el plano interno hemos realizado algunas acciones con otras asociaciones y movimientos
de la sociedad civil, con el fin de analizar, discutir y conocer mejor la función de las empresas
transnacionales en el mundo en lo que respecta a la labor de la FITIM. A este propósito, en
2003 se organizó un cursillo de la FIM-CISL en la FSE de Florencia, así como un seminario
(junto con la FIOM-CGIL) en IG Metall, y con la FM-CGT, etc., en la FSE de París.
Además, para promover las normas fundamentales en relación con la labor de la OIT, hemos
contribuido activamente en Italia a las iniciativas de la Marcha Mundial de la Juventud contra
el Trabajo Infantil y el Congreso Mundial de la Juventud sobre el Trabajo Infantil, celebrado
en Florencia en mayo de 2004.
Solidaridad internacional
FIM-CISL
En los años 2001-2004, nuestra experiencia como federación nacional en esta materia (a la
que debe agregarse la de la FIM descentralizada mediante ISCOS y/o sindicatos de la CISL a
nivel regional y territorial), ha consistido sobre todo en:
- Ejecución de un proyecto con la CNM-CUT de Brasil para erradicar el trabajo infantil
en Belém, Parà;
- Apoyo económico y político a los sindicatos independientes de trabajadores
metalúrgicos serbios y kosovares (GSM "Nezavisnost" y SPMK, respectivamente);
- Apoyo económico y para la formación al sindicato de trabajadores metalúrgicos
mozambiqueño SINTIME;
- Apoyo al sindicato de trabajadores de la industria alimentaria de Colombia
SINALTRAINAL-CUT, participando en la caravana internacional de solidaridad y
apoyando activamente la campaña de boicoteo de Coca Cola;
- Participación en un proyecto en Argentina organizado por ISCOS con la CTA con el
fin de apoyar y formar a trabajadores en fábricas autogestionadas;
- Intensificación de la cooperación y el intercambio con los sindicatos de Europa
Oriental y del Sur (Solidarnosc en Polonia, Os Kovo en la República Checa, Oz Kovo
en Eslovaquia, Vasas en Hungría, Metarom-CartelAlfa y Cnslr-Fratia en Rumania,
Birselik en Turquía) sobre empresas multinacionales en la "casa matriz" en Italia, sobre
IED y los procesos de traslado y/o adquisición;
- Apoyo mediante el envío de cartas, mensajes de correo electrónico, etc., ejerciendo
presión y en solidaridad de iniciativas para el respeto de los derechos sindicales y
humanos, a petición de la FITIM o directamente de los sindicatos afiliados.
Esta experiencia se ha considerado positiva, tanto por nuestros asociados como por nosotros
y, a pesar de los limitados recursos económicos de que se dispone, el objetivo es mantener la
continuidad y ampliar nuestro esfuerzo de solidaridad internacional, por ejemplo, para un

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 60
nuevo proyecto de cooperación con el sindicato mozambiqueño en el sector del aluminio y
del acero.
FIM-FIOM
Participación, junto con la FMO-CCOO y las federaciones de trabajadores metalúrgicos de
países de América del Sur, en el establecimiento del Laboratorio Europa-Mercosur sobre
políticas laborales.
FIOM-CGIL
La FIOM ha participado activamente, y sigue haciéndolo, en la creación de foros sociales, a
nivel europeo y mundial, por considerarlos lugares adecuados para establecer el diálogo y la
solidaridad con miras a alternativas a la globalización neoliberal y a la guerra. Está en marcha
un proyecto sobre familias palestinas afectadas particularmente por la construcción del
"muro de separación" (pueblo de Mas’ha). El proyecto consiste en recaudar fondos en
estructuras laborales y lugares de trabajo para apadrinar a los niños (uno por familia), con el
fin de ayudarles en sus estudios o, en ciertos casos, prestarles asistencia médica. Actualmente
hay 50 niños "adoptados". Para realizar el proyecto se han establecido varias delegaciones
que han coordinado sus modalidades con el comité de mujeres del pueblo y con la ayuda de
las asociaciones israelíes que intervienen en la campaña contra el muro. En el Congreso de la
FIOM de 2004 se invitó a hablar a un "refusenik" (objetor de conciencia) israelí. También lo
hizo el representante de la delegación palestina en Italia. Mantenemos una relación de
solidaridad y trabajo conjunto permanente con varias organizaciones de la sociedad civil
israelí que intervienen contra la ocupación de los territorios palestinos y el muro de
"separación". Periódicamente se celebran reuniones entre delegaciones de la FIOM y del
sindicato israelí Histadrut.
En un esfuerzo contra la guerra y la ocupación de Iraq y por la retirada de las tropas, en julio
de 2003 la FIOM, junto con otras organizaciones que actúan en favor de la solidaridad y de la
paz, participó en una delegación que acudió a Bagdad. Se celebraron reuniones con varias
organizaciones de la sociedad civil y con algunos sindicatos creados tras la caída del régimen
de Saddam Hussein. En particular, se mantienen contactos con el sindicato IFTU, cuyo
presidente fue también recibido en Italia para una serie de reuniones de información y
discusión. Creemos que la manera más concreta actualmente de expresar la solidaridad con
los trabajadores y las trabajadoras de Iraq es que nuestros miembros conozcan lo mejor
posible la desastrosa situación económica y social y la necesidad de poner fin a la ocupación,
tanto militar como económica, lo que entraña un elevadísimo nivel de violencia y terror en
ese país.
Mediante el envío de cartas, mensajes de correo electrónico, etc., se han apoyado las
iniciativas de solidaridad y presión para el respeto de los derechos sindicales y humanos, a
petición del Secretario General de la FITIM, o directamente de los sindicatos afiliados, y en
particular a multinacionales italianas en Turquía, por el sindicato Birlesik-Metal.
UILM-UIL
En diversas ocasiones, hemos expresado nuestra solidaridad al representante en Italia del
Estado de Israel por los reiterados ataques terroristas contra la población. Además, hemos
expresado nuestros sentimientos de solidaridad y hermandad a la comunidad judía,
participando en iniciativas cívicas organizadas por ella y dando a conocer nuestra posición
política a su favor, con motivo del "Día del Recuerdo". En la sección de noticias
internacionales de nuestra revista Fabbrica società se han publicado varios artículos sobre la
cuestión israelí y su relación con nuestra confederación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 61
FIM-FIOM-UILM
Ha habido una misión de solidaridad a Palestina, junto con los sindicatos metalúrgicos
franceses de CFDT y CGT y los sindicatos españoles de CC.OO. y UGT y una suscripción
en las fábricas para el establecimiento de un centro de informática en la sede de Gaza del
sindicato de trabajadores metalúrgicos palestinos.
Negociación colectiva
A nivel sectorial nacional:
- En mayo de 2002 hubo huelgas conjuntas: huelga de 10 horas (+ 8 horas en junio, en
la FIM-CISL y en la UILM-UIL) para la renovación de la parte económica de
2001-2002 del Convenio Colectivo Nacional (CCNL).
- En 2003 se presentaron plataformas separadas para la renovación del CCNL, la parte
normativa (2003-2006) + la parte económica (2003-2004). En consecuencia, las
negociaciones y las consultas entre los trabajadores no se celebraron conjuntamente
por FIM-FIOM-UILM sino por las federaciones individualmente. El 9 de mayo, la
FIM-CISL celebró una asamblea nacional de delegados en Brescia. El nuevo CCNL
se consiguió sin horas de huelga, pues se firmó en el período establecido para la
renovación.
Los acuerdos de 2001 y de 2003 los firmaron sólo la FIM y la UILM, en tanto que la
FIOM-CGIL continuó sus huelgas sin resultado a nivel nacional. Sin embargo, concertó
"precontratos" en algunas empresas por su cuenta. Los acuerdos de empresa se firmaron
conjuntamente, pero más bien entraron en la negociación de acuerdos complementarios.
Los resultados de la negociación colectiva nacional fueron los siguientes:
- En 2001, un aumento salarial medio de 67,13 € + correspondiente a 4,5%, es decir,
defensa total del poder adquisitivo (+ 1,0% de recuperación de la diferencia entre la
inflación real y la inflación prevista para el bienio 1999-2000 + 2,9% de recuperación
de la inflación prevista para 2001-2002 + 0,6% (las "famosas" 18.000 liras)
correspondiente a la diferencia entre la inflación prevista y real en el primer semestre
de 2001) + una paga de 232,41 €;
- En 2003, un aumento salarial medio de 90,00 € correspondiente a 5,75%, es decir,
defensa total del poder adquisitivo (+ 1,6% de recuperación de la diferencia entre la
inflación real y la prevista para el bienio 2001-2002 + 4,15% de recuperación de la
inflación prevista en 2003-2004) + una paga de 220,00 €. Además, se inició la reforma
del sistema de clasificación profesional de los trabajadores (organización en
trabajadores manuales y no manuales solamente); se mejoraron y ampliaron las normas
sobre el derecho a la educación y la formación; y se reforzó la protección por
enfermedad, trabajo a tiempo parcial, horas, trabajadores no manuales y trabajadores
inmigrantes.
La negociación colectiva a nivel de la empresa en el período considerado abarcó al 35%
aproximadamente del número total de trabajadores (70% de trabajadores en empresas
sindicadas). Los resultados se lograron principalmente en la remuneración basada en los
parámetros de la compañía vinculados a la productividad, la rentabilidad y/o la calidad, así
como el medio ambiente y la seguridad, la formación profesional, la gestión de las horas, la
seguridad social suplementaria, relaciones y derechos sindicales.
FIOM-CGIL
El cuatrienio 2001-2004 se ha caracterizado en la FIOM por tres hechos de gran importancia
y las consiguientes luchas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 62
3 de julio de 2001: Acuerdo separado para el bienio contractual (concerniente sólo a la
compensación de la inflación) de la FIM y de la UILM con Federmeccanica (grandes
compañías) (aumento de 112.000 liras + 18.000 como anticipo del contrato subsiguiente, que
habían de devolverse entonces). La FIOM ha criticado este acuerdo por considerarlo
perjudicial para el contrato nacional, puesto que no se recupera el poder adquisitivo de los
trabajadores y se pone en duda la estructura contractual nacional. Pidió que el asunto se
sometiera a referéndum de todos los trabajadores, pero la solicitud fue rechazada por las
otras dos organizaciones.
4 de julio de 2001: Firma del contrato nacional con Confapi (pequeñas y medianas
empresas) por la FIM-FIOM-UILM (aumento de 130.000 liras), lo que puso de manifiesto
que la resistencia de Federmeccanica es meramente ideológica.
6 de julio de 2001: Huelga nacional de los trabajadores metalúrgicos convocada por la
FIOM: manifestaciones en todas las ciudades. La huelga fue un éxito. En septiembre, la
asamblea de delegados de la FIOM decidió una huelga general nacional con manifestaciones
en Roma (16 de noviembre, éxito completo, con 150.000 trabajadores metalúrgicos en Roma
a favor del "Contrato nacional y la democracia en el lugar de trabajo", contra la total
flexibilidad del mercado laboral propuesta por el Gobierno).
7 de mayo de 2003: Federmeccanica firma de nuevo un acuerdo separado con la FIM y la
UILM para renovar el Contrato Nacional (en este caso sobre aumento de sueldo y la parte
normativa que tiene lugar cada cuatro años).
La FIOM no firmó este acuerdo porque: el aumento salarial era totalmente inadecuado e
incluía una reducción, con el tiempo, del poder adquisitivo de los trabajadores. También
contenía disposiciones para aplicar la Ley Nº 30 promulgada por el Gobierno que aumenta la
flexibilidad laboral introduciendo nuevos tipos de contratos de empleo inseguros y
desreglamenta el sistema de relaciones sindicales, privando al propio sindicato de
independencia contractual.
La FIOM decidió mantener sus propias demandas y empezar a negociar a nivel de la
empresa por medio de los representantes sindicales de la FIOM en el lugar de trabajo. Los
principales puntos de este procedimiento (septiembre de 2003) eran: no aplicación de la Ley
Nº 30 (basada en la ampliación de la flexibilidad y la inseguridad en el empleo);
mantenimiento de las disposiciones sobre las horas de trabajo semanales contenidas en el
contrato actual (1999); aumento salarial de 135 € mensuales. El 17 de octubre, la FIOM
convocó una nueva huelga nacional de trabajadores metalúrgicos, con manifestaciones en
Roma.
En junio de 2004 había otros 1.900 conflictos de empresa, de los cuales 625 terminaron con
acuerdos (los denominados "precontratos"), de conformidad con las demandas formuladas,
en algunos casos después de muchas horas de huelga, y en otros sin huelga.
El nuevo bienio contractual para la compensación de la inflación acaba a finales de 2004: en
septiembre de 2004 empezaron las primeras reuniones entre la FIM-FIOM-UILM en busca
de puntos comunes, tanto sobre los derechos de los trabajadores a votar como sobre la
cuantía del aumento salarial que debía solicitarse.
FIM-FIOM-UILM
En mayo de 2004 se alcanzó un importante acuerdo entre la dirección de Fiat y los sindicatos
de metalúrgicos que representaban a los trabajadores en huelga en la fábrica de automóviles
de Melfi. La planta - que incluida la producción conexa representa 10.000 empleos para
hombres y mujeres jóvenes - se estableció hace 10 años en una zona del sur de Italia con
tasas de paro muy altas. Se puso así fin a un conflicto muy duro de tres semanas sobre
sueldos, normas de turnos y discriminación antisindical.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 63
El conflicto empezó en abril de 2004 al suspender la dirección a cierto número de
trabajadores, tras una huelga de empleados de compañías que prestan servicios por
subcontrata y operan en la planta de Fiat. En una reunión general de trabajadores se
acordaron una serie de demandas, en protesta contra períodos de trabajo que llegaban hasta
13 noches consecutivas, y contra la inferior remuneración respecto a los colegas de Fiat en
otras partes. Toda la producción relacionada con la planta de Melfi se paralizó durante 21
días; se llamó a la policía para que actuara contra los piquetes de trabajadores, y la FIOM
promovió huelgas generales de trabajadores metalúrgicos.
Mediante una negociación entre FIM-FIOM-UILM y la compañía se llegó a un acuerdo
ratificado por los trabajadores, el 77,4% de los cuales votaron a favor del pacto. En el nuevo
acuerdo se iguala la remuneración de los trabajadores de Melfi con la de otras plantas de Fiat
a partir de julio de 2006. Además, los trabajadores ya no tendrán que trabajar semanas
seguidas en turnos de noche, habrá 10 días laborables consecutivos como máximo, y siete
días más de vacaciones.
Otra cuestión candente en el conflicto eran las antiguas, exorbitantes y arbitrarias medidas
disciplinarias adoptadas en la planta de Melfi. Se convino en una moratoria sobre todas esas
medidas el año pasado, así como en el restablecimiento de una comisión de conciliación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 64
LETONIA
Sindicato Letón de Trabajadores Metalúrgicos
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 986 1.001 941 961
De ellos, afiliados a la FITIM 986 1.001 941 961
De ellos, mujeres 464 496 475 498
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Si bien el cuadro no muestra un rápido aumento en el número de miembros, el Sindicato
Letón de Trabajadores Metalúrgicos ha realizado una gran labor en los cuatro últimos años
para lograr nuevos miembros.
La situación se degradó cuando los miembros del sindicato de "Valpro Corp." 1 hubieron de
asumir la responsabilidad individual de que los pagos de la cuota de miembros se hicieran a
partir de sus cuentas bancarias, lo que originó gastos adicionales, aparte de que muchos
miembros no estaban preparados para la nueva situación, lo cual dio lugar a la acumulación
de deudas. En los Estatutos del Sindicato Letón de Trabajadores Metalúrgicos se estipula
que un miembro cesa en el sindicato si no paga la cuota durante 3 meses. Como resultado de
esa inactividad del empleador, el sindicato perdió más de 150 miembros. Tratamos sin éxito
de negociar con el empleador la renovación del sistema de percepción centralizada de las
cuotas de los miembros. La empresa cambió de propietario, y actualmente estamos
negociando con el presidente de Valpro sobre esta cuestión.
Nuestras actividades en favor de los miembros del sindicato se centran en mejorar la
asociación social y el diálogo social. Con el fin de lograr una participación competente para
alcanzar objetivos comunes y tratar con los empleadores, la Inspección del Trabajo del
Estado y otras instituciones, era necesario instruir a los dirigentes de los sindicatos de las
empresas, a los activistas de estos sindicatos y también al personal del nuestro.
Todos los años se organizan varios cursos y cursillos de formación en el marco de nuestra
industria, que abarcan temas tan importantes como respeto de los derechos humanos
fundamentales y otras cuestiones problemáticas que entran en las obligaciones de nuestro
país al ingresar en la UE y son exigidas por la legislación internacional.
Unos 30 empleados de todos los sindicatos de nuestra industria asistieron a cada cursillo.
Entre los principales oradores figuraron especialistas y expertos de la FITIM, como Brian
Fredricks, Svetla Shekerjiyeva, y nuestros colegas de los sindicatos de trabajadores
metalúrgicos estonios y lituanos. En el programa del cursillo figuraron los siguientes temas:
• Planificación estratégica en los sindicatos de empresa;
• Función de las teorías de gestión en la elevación de las atribuciones de los sindicatos
de empresa;
• Derechos de los sindicatos de empresa – mayor concienciación propia;
1
Valpro Corp. es un fabricante de extintores y recipientes de combustible que exporta el 97% de su producción a mercados
occidentales. La empresa tiene los certificados internacionales de ISO9001 y 14001, OH SAS.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 65
• Elaboración de principios de asociación social entre sindicatos de empresa y
empleadores;
• Principales cuestiones en materia de seguridad social, función de los sindicatos de
empresa en la protección de los intereses socioeconómicos de sus miembros;
• Promoción del diálogo social, etc.
Los días 13 y 14 de junio de 2002 organizamos una campaña de información en Resekne,
ciudad situada a 230 km al sureste de Riga. Los dirigentes de los sindicatos de empresa
visitaron 12 empresas pequeñas y medianas para establecer sindicatos. Previamente,
identificamos el número y el lugar de las empresas de nuestra industria, seleccionamos las que
habían que visitarse, y preparamos folletos sobre nuestro sindicato, sus principales fines y
tareas.
No a todos los empleadores les gusta reunirse con nosotros. Algunos nos prohíben hablar a
sus empleados. Otros nos permiten hacerlo, pero durante nuestras comunicaciones con los
trabajadores se observa su temor y falta de voluntad a unirse a los sindicatos por no gustar a
los empleadores.
Como resultado de esas campañas y de nuevas negociaciones, en septiembre de 2002 se
crearon nuevos sindicatos en dos empresas, "Paritets Ltd" y "Nook Ltd", y se unieron a
nuestro sindicato varios miembros.
Organizamos con carácter regular días y reuniones de información en empresas industriales
fuera de Riga. Durante esas actividades exponemos la labor de nuestro sindicato y
discutimos cuestiones de preocupación para los activistas de los sindicatos de empresa.
Durante las reuniones se discutieron los siguientes temas:
• La labor de sindicación para lograr que se cumplan los estatutos de la industria (Rebir
Corporation);
• Promoción del diálogo social (Rebir Corporation – 2003, Valpro Corp. – 2004);
• Vigilancia voluntaria de la seguridad en el trabajo con el fin de proteger los intereses
de los empleados en empresas privadas (Rebir Corporation – 2003, Valpro Corp. –
2004).
Asistieron a esas reuniones dirigentes y activistas de los sindicatos de empresa, el director de
la Inspección de Trabajo del Estado, el presidente del consejo de la Asociación de Industrias
de Ingeniería Mecánica y Metalurgia de Letonia, empleadores y especialistas en seguridad en
el trabajo.
Como resultado de esos días y reuniones de información instruimos a los activistas de los
sindicatos de empresa y preparamos recomendaciones para la formación de dirigentes
sindicales.
Todos los meses se organiza en las empresas un Día de Seguridad en el Trabajo especial. En
nuestra industria se ha puesto en práctica un sistema mixto de seguridad en el trabajo,
coordinando la labor de la seguridad en el trabajo en las empresas.
En 2003 y 2004, los dirigentes y activistas de los sindicatos de empresa asistieron a los actos
del 1 de mayo, celebrados en plazas y parques de las ciudades. Durante esos actos en las
regiones de Riga y Letonia distribuimos nuestros folletos sobre la labor del sindicato, sus
principales actividades y fines, con objeto de promover el movimiento de los sindicatos y de
atraer a nuevos miembros. Representantes de nuestro sindicato accedieron a una entrevista
para Radio Letonia.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 66
Desde septiembre hasta diciembre de 2003 colaboramos con la escuela profesional Nº 3,
impartiendo formación a nuevos metalúrgicos (torneros, mecánicos, etc.). Se instruyó a los
estudiantes en materia de derechos laborales, contratos y labor de los sindicatos obreros.
Consideramos a esos estudiantes como futuros miembros.
En resumen, podemos decir que actualmente es difícil establecer sindicatos en las empresas
pequeñas y medianas privadas porque los empleadores siguen considerando a los sindicatos
obreros más bien como enemigos que como colaboradores para ayudar a mejorar el
cometido de la empresa y las relaciones entre trabajadores mediante un diálogo razonable y
constructivo, que puede fomentar el desarrollo de la cultura de la empresa y crear un buen
ambiente social para los empleados.
Lamentablemente, entre los trabajadores letones se observa una increíble pasividad e
injustificable indulgencia. Siguen pensando que alguien se ocupará de ellos, lo preparará todo
y se lo servirá en bandeja. Esto es verdad en parte porque cada disposición en materia de
seguridad en el trabajo, sueldos, régimen de trabajo y garantías sociales se aplica plenamente a
los miembros sindicales y no sindicales. Por lo tanto, muchos empleados piensan que de
nada sirve pagar la cuota sindical, pues pueden gozar gratuitamente de todos los beneficios
alcanzados por nuestro sindicato. Algunos temen unirse al sindicato porque piensan que
pueden caer en desgracia del empleador y perder su empleo. Los empleadores poco
honrados harán todo lo posible para que los sindicatos no cuenten con los trabajadores,
porque saben que el sindicato no les permitirá incumplir la legislación sobre trabajo y
seguridad. Otro problema es el de los dirigentes de los sindicatos de empresa, en que muy
pocas personas desean asumir su responsabilidad. También existe el inconveniente de que
los sindicatos obreros en Letonia carecen de representación política en el Parlamento
(Saeima).
Trabajadoras
La Presidenta del Comité de Trabajadoras, Sra. Soya Dmitriyeva, participó en una reunión
organizada por la Oficina de Proyectos de la FITIM en Moscú, el 28 de abril de 2003.
La Presidenta del Sindicato, Sra. Valentina Parhomenko, es miembro del Comité de Mujeres
de la Confederación de Sindicatos Libres de Letonia.
En 2003 y 2004 se organizaron en la Rebir Corporation actos especiales para la juventud, en
conmemoración del Día de las Mujeres.
En la estructura organizativa de los sindicatos de empresa hay 4 mujeres presidentas y 2
vicepresidentas. Las mujeres en los sindicatos de empresa representan el 45,8% de los cargos
de designación.
En la industria metalúrgica de Letonia las mujeres son más activas que los hombres.
Empresas transnacionales
En estos momentos no hay empresas transnacionales en la industria metalúrgica de Letonia.
Con la ayuda del sindicato alemán de trabajadores metalúrgicos IG Metall logramos conocer
los comités de empresa, sus tareas y actividades.
Representantes de los sindicatos de empresa asistieron a un cursillo sobre "Técnicas de
comunicación y diálogo social", organizado por la Fundación Friedrich Ebert, del 2 al 4 de
junio de 2004, en Riga.
Derechos de los trabajadores
En 1940, Letonia ratificó 17 Convenios de la OIT, y aplicó sus normas. Letonia es uno de
los miembros fundadores de la OIT, y nunca ha dejado de ser miembro de esa Organización.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 67
En 1990, Letonia reanudó su labor en la OIT, firmó la Carta Social, y desde el 1 de mayo de
2004 es Estado miembro de la UE.
El 1 de enero de 2002 entró en vigor la nueva Ley de protección del trabajo, y el 1 de junio
de 2002, la nueva Ley del trabajo. Uno de los fines de la reforma legal era la aplicación de las
normas de la OIT y de la UE en la legislación nacional. Representantes de los sindicatos
obreros participaron también en la elaboración de la nueva Ley del trabajo. Nuestro
sindicato presta especial atención a la instrucción de nuestros miembros en la aplicación y
observación de la nueva legislación laboral.
Hasta este momento, Letonia ha firmado 138 Convenios de la OIT y más de 40 instrumentos
jurídicos de la UE, que abarcan los derechos humanos fundamentales en la política social, el
empleo, el régimen de trabajo, los sueldos, el trabajo nocturno, los días libres semanales, las
vacaciones pagadas, las trabajadoras, los trabajadores jóvenes, los trabajadores migrantes, etc.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato participa activamente en las campañas de protesta organizadas por la
FITIM. Mediante las cartas de protesta ayudamos a los trabajadores cuyos derechos e
intereses se han violado: Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Serbia (febrero
de 2003), trabajadores de Mercedes-Benz en Costa Rica (enero de 2003), Sindicato de
Turquía (abril de 2004), Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Kovo (junio de 2004) y
muchos otros. Consideramos que esas campañas tienen gran fuerza, pues se dirigen a un
amplio auditorio: sindicatos, empleadores, funcionarios estatales, y afectan al prestigio de las
compañías.
Negociación colectiva
En todas las empresas metalúrgicas se desarrolla el diálogo social, que culmina en la
negociación colectiva. Los convenios colectivos no sustituyen a los contratos de trabajo
individuales con los empleados. Según la legislación letona, los empleadores no tienen
derecho a rechazar las negociaciones sobre convenios colectivos. Estos comprenden
disposiciones que abarcan cuestiones como sueldos, colaboración en materia de seguridad en
el trabajo, contrataciones y despidos, elevación de las calificaciones de los empleados,
garantías sociales, derechos y responsabilidades de los empleadores y de los trabajadores.
En la industria metalúrgica letona, la cooperación con los empleadores se basa en los
principios de asociación y no de confrontación. Nuestro sindicato ha firmado convenios
colectivos generales con todas las empresas.
En 1996 se firmó un Acuerdo General con la Asociación de Industrias Mecánicas y
Metalurgia de Letonia.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 68
LITUANIA
Unión de Sindicatos Lituanos de Trabajadores
Metalúrgicos
El 31 de mayo de 2003, el Sindicato Lituano de Trabajadores Metalúrgicos modificó
sustancialmente sus Estatutos y su nombre, denominándose ahora "UNION DE
SINDICATOS LITUANOS DE TRABAJADORES METALURGICOS".
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 2.500 2.130 1.900 1.820
De ellos, afiliados a la FITIM 2.500 2.130 1.900 1.820
De ellos, mujeres 1.300 1.210 980 980
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Desde 1998 funciona un Comité de Mujeres en la Unión de Sindicatos Lituanos de
Trabajadores Metalúrgicos. Las trabajadoras afrontan varias cuestiones relacionadas con la
salud y la seguridad en el lugar de trabajo (movimientos monótonos, concentración,
posiciones de trabajo, etc.). Durante el período considerado se han organizado varios
seminarios para activistas femeninos en los que participaron también posibles miembros de
LMPSS. Inspectores de la Inspección del Trabajo dieron conferencias y consultaron a las
mujeres sobre las cuestiones que les preocupan en los seminarios, y juristas explicaron la
igualdad de derechos de hombres y mujeres en relación con la igualdad de remuneración en
el trabajo, de conformidad con la legislación existente.
Con la colaboración del Comité de Mujeres organizamos "reuniones de estudio de mujeres",
en las que se discutieron los problemas de las trabajadoras y las actividades sociales en la
empresa.
Empresas transnacionales
En la composición de LMPSS no hay empresas transnacionales.
Derechos de los trabajadores
La Ley sobre salud y seguridad de la República de Lituania prevé la participación de los
trabajadores en la aplicación de medidas de salud y seguridad. Fue adoptada con arreglo a las
directivas de la UE. Esta ley estipula los derechos, deberes y garantías de los trabajadores
durante el despido de un trabajador por iniciativa del empleador.
Se han expuesto y discutido normas laborales fundamentales de la OIT en varios seminarios,
celebrados con motivo de las actividades organizadas con la Confederación Lituana de
Sindicatos, de la que LMPSS en una de las organizaciones miembros. Uno de los seminarios
importantes fue el organizado en el otoño de 2003 con el apoyo de la Oficina del
Coordinador de la Región Báltica de la CIOSL (Confederación Internacional de
Organizaciones Sindicales Libres), denominado "Violaciones de los derechos sindicales",
donde los participantes tomaron conocimiento de las normas laborales fundamentales de la
OIT. Entre los participantes figuraban representantes de la Unión de Sindicatos Lituanos de
Trabajadores Metalúrgicos, que recibieron los certificados correspondientes.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 69
Solidaridad internacional
La integración de Lituania en la UE ha sido una de las principales tareas en los últimos años.
Después de que los sindicatos lituanos abandonaran la expansión poscomunista, era difícil
para ellos adaptarse al orden europeo. Por eso la solidaridad demostrada por los países
europeos y la ayuda a los sindicatos lituanos ha sido especialmente útil en la primera fase de
la integración durante el proceso de innovación. Los sindicatos profesionales de la UE, junto
con la confederación de sindicatos, prepararon seminarios comunes en los que se
intercambiaron experiencias sobre la negociación de convenios colectivos, en particular los
relativos a la remuneración y la seguridad del trabajo.
Los sindicatos lituanos, en aras de la solidaridad con los sindicatos de otros países, han
enviado cartas de apoyo sobre sus acciones legítimas.
Negociación colectiva
La finalidad de la negociación colectiva es firmar un convenio en el que se armonicen los
intereses de los trabajadores y del empleador. Se han firmado convenios colectivos a nivel de
la empresa.
Debido a la reciente realidad del desempleo y otras de tipo económico, la firma de esos
acuerdos ha sido insignificante. Pocas empresas se asocian a la opinión moderna de que el
beneficio no es el factor más importante, y que también hay que desarrollar buenas relaciones
con los trabajadores. Todavía no se han establecido tradiciones de negociación, y no hay
relaciones mutuas razonables ni se comprende la empresa como un equipo, que persigue el
éxito en el mercado y recibir una parte de sus beneficios. Aún no se ha aceptado el valor que
tiene la importancia de la reputación de la empresa. Es difícil negociar convenios colectivos,
sobre todo en materia de sueldos, tiempo de trabajo y tiempo libre, pues los empleadores
actúan de acuerdo con sus propios intereses.
Al preparar la firma de un convenio colectivo es necesaria una fase preparatoria, en la que el
sindicato:
• reúne la información sobre las condiciones de trabajo de todos los trabajadores
(tiempo de trabajo, sueldo, horarios, otras condiciones importantes);
• reúne la información sobre la situación financiera de la empresa, su variación,
utilización de las finanzas e información análoga;
• reúne las quejas y propuestas de los trabajadores;
• organiza un grupo de iniciativa, integrado por los trabajadores de la empresa, que
preparan propuestas y requisitos para la negociación colectiva.
Los trabajadores y los empleadores se ponen esencialmente de acuerdo sobre todos los
puntos no regulados por los instrumentos legislativos (por ejemplo, mejores condiciones de
trabajo y tiempo libre que las estipuladas en la ley, mejores sueldos, indemnización de
despido, responsabilidad material, seguridad en el trabajo e indemnizaciones, formación en el
servicio para mejorar las calificaciones, y otras cuestiones de actualidad para las partes).

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 70
MACEDONIA, REPUBLICA DE (EX REPUBLICA
YUGOSLAVA DE MACEDONIA)
Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos y de la Energía
y Mineros de Macedonia, SMER
Organización
El número de miembros de SMER sigue disminuyendo porque todavía continúan los
procesos de reestructuración. Algunas de las mayores empresas se han cerrado (liquidado)
exactamente en el período abarcado por el informe. Por lo tanto, el número de miembros es
el que se muestra en el siguiente cuadro:
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 30.000 25.000 20.000 18.000
De ellos, afiliados a la FITIM 25.000 20.000 19.000 17.000
De ellos, mujeres 5.000 4.000 3.500 3.000
De ellos, trabajadores no
manuales
3.000 2.500 2.500 2.000
En este período, lo más importante en materia de sindicación fueron los cambios en los
Estatutos en relación con la organización de oficinas regionales del sindicato y la creación de
una red profesional para prestar mejores servicios a los miembros. El proceso avanza
lentamente debido a problemas financieros y de personal, pero es importante que los
miembros hayan decidido que lo realmente necesario para un servicio bien organizado y
profesional es que el sindicato atienda las necesidades de sus miembros
Ha habido iniciativas para una sección de mujeres, pero se ha mostrado poco interés. El
número de miembros femeninos equivale al de mujeres empleadas. Están representadas en
los órganos de organización del sindicato, pero no debidamente en el Comité Central. En las
próximas elecciones se harán recomendaciones especiales para la representación de las
mujeres en los órganos.
El sector de TIC no es amplio y no actuamos en él como sector separado.
Trabajadoras
Como ya se ha dicho, las actividades para crear una sección de mujeres en el sindicato han
fracasado, pero no se ha renunciado a ellas. El principal problema es que las mujeres tengan
igualdad de oportunidades, reciban la misma remuneración por el mismo trabajo que los
hombres y que en la legislación y en los convenios colectivos se preste debida atención a las
mujeres. Sin embargo, hay poco interés en organizar por separado a las mujeres, y prevalece
el modo tradicional.
Empresas transnacionales
Lamentable (o afortunadamente) en Macedonia no hay verdaderas empresas transnacionales.
Tal vez la Swiss Duferco (produce y comercia acero) pueda considerarse como tal, pero no
estamos seguros de ello. También hay muchas inversiones extranjeras, pero no proceden de
ninguna verdadera transnacional.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 71
Nuestro sindicato no tiene problemas para organizar, negociar y aplicar convenios colectivos
con inversores privados extranjeros y nacionales. El SMER ha establecido la práctica de
firmar Acuerdos Marco con posibles inversores antes de hacer sus inversiones. Esos
acuerdos tratan cuestiones como: libertad sindical, número de empleados, firma de
convenios colectivos, negociación de sueldos, etc. En algunos casos se ha tenido mucho
éxito en la aplicación de esos acuerdos, pero en otros se ha fracasado. Siempre ha dependido
de la satisfactoria labor de la compañía, después de la transformación. Pero los Acuerdos
Marco han sido muy importantes, tanto para los trabajadores como para el comprador, y
aportan paz y buenas posiciones de partida para ambas partes.
Derechos de los trabajadores
Las Normas Laborales Fundamentales de la OIT se han incorporado en la legislación de
Macedonia. El problema estriba en que, en caso de violación de la legislación - lo que sucede
cada vez más frecuentemente - prácticamente no se sanciona a los infractores. La Inspección
del Trabajo realiza su labor de manera deficiente. Sus recomendaciones y decisiones no son
atendidas. Los tribunales están abrumados de denuncias de violaciones de la legislación
laboral, pero el procedimiento lleva entre 3 y 5 años hasta que se pronuncia un dictamen
válido. La situación se agrava además por no disponer de magistraturas de trabajo
especializadas.
Solidaridad internacional
El SMER tiene una experiencia sumamente positiva en la solidaridad internacional. A veces,
en esas dificultades, como las que afrontamos en los 10 últimos años, es importante
meramente saber que se cuenta con el apoyo de muchos otros en condiciones similares, que
es posible obtener algún asesoramiento, apoyo y ayuda.
Nuestra opinión, basada en la experiencia, es que la solidaridad internacional global, los AMI
y la política sindical mundial son muy importantes para los afiliados. Pero también hay que
observar detenidamente acciones más concretas para problemas específicos, regionales y
locales. Tal vez los propios afiliados no informan suficientemente y a tiempo a la FITIM
acerca de lo que sucede. Quizá, en las economías en transición, nos abrumen los problemas
cotidianos, pero estamos convencidos de que hay muchas más posibilidades de cooperación,
solidaridad y trabajo internacional, especialmente con los afiliados de países subdesarrollados.
Negociación colectiva
Lamentablemente, el SMER no ha negociado un nuevo convenio colectivo en 7 años. La
principal razón es que no existe una organización de empleadores.
La ley estipula que ha de haber convenios colectivos a tres niveles: general nacional, rama
nacional y empresa. A nivel de la rama nacional existen problemas, por lo que los mayores
esfuerzos del SMER en este período han sido negociar a nivel de la empresa. Un hecho
positivo es que los convenios colectivos a ese nivel han de conformarse al convenio colectivo
de rama nacional y, aunque no se ha negociado desde hace mucho un nuevo convenio de
rama nacional, en general se cumple el último.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 72
PAISES BAJOS
De Unie - Vakbond voor Industrie en Dienstverlening
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 100.300 100.400 98.300 99.400
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 10.000 9.950 9.900 9.800
De ellos, mujeres 1.100 1.090 1.090 1.070
De ellos, trabajadores no
manuales
9.800 9.750 9.700 9.600
La representación de las mujeres en las estructuras de nuestro sindicato es del 10%
aproximadamente.
Tratamos de desarrollar actividades para organizar a más mujeres, pero los resultados no son
satisfactorios.
El porcentaje de miembros femeninos en nuestra organización en el sector de la FITIM es
del orden del 11%, como anteriormente.
Empresas transnacionales
Mantenemos frecuentes contactos con empresas transnacionales en cooperación con
nuestros colegas de FNV y CNV. Las consultas conciernen principalmente a un convenio
colectivo de empresa o a un acuerdo sectorial.
Los temas que se negocian son sueldos, aumentos salariales, pensiones, tiempo de trabajo,
empleo/desempleo. Además de nuestras propias normas habitualmente utilizamos las
normas de la FEM.
Derechos de los trabajadores
En general, las normas laborales fundamentales en el sector de la FITIM son mejores que las
de la OIT.
Normas internacionales
Tenemos buenas experiencias con la solidaridad internacional de los trabajadores holandeses.
Negociación colectiva
En el otoño de 2003 discutimos un acuerdo central con el Gobierno para los años 2004
y 2005. Los resultados fueron:
1. Ningún aumento estructural de sueldos en 2004 y 2005
2. Discusión sobre prejubilación y Ley de seguro de incapacidad: los participantes en el
acuerdo habían de tomar sus propias decisiones sobre esos temas en la primavera
de 2004. Lamentablemente, las negociaciones fracasaron y no tenemos un acuerdo
central en estos momentos, por lo que preparamos acciones contra el Gobierno y los
empleadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 73
NORUEGA
Fellesforbundet - FF
Organización
En el siguiente cuadro se muestra el número de miembros de la Federación Noruega de
Sindicatos (Fellesforbundet). Como puede verse, el número de miembros ha disminuido
sustancialmente durante el período considerado, sobre todo en la industria metalúrgica.
Por lo tanto, el porcentaje de miembros afiliados a la FITIM declina, pasando del 51%
en 2001 al 49% en 2003. Todavía no se dispone del número de miembros afiliados a la
FITIM en 2004.
En nuestros registros no distinguimos entre miembros masculinos y femeninos.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 104.094 101.950 94.898 93.082
De ellos, afiliados a la FITIM 53.043 51.045 46.459 N/d
De ellos, mujeres N/d N/d N/d N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
La Federación Noruega de Sindicatos concede gran prioridad a los esfuerzos para organizar a
más trabajadores. El sindicato central, los departamentos locales y los sindicatos de todo el
país trabajan constantemente para aumentar nuestros miembros. Por supuesto, también
cooperamos con la Confederación Noruega de Sindicatos (LO) en este importante ámbito.
En cuanto a sectores más concretos, nos hemos centrado en organizar a jóvenes, aprendices
y trabajadores en ramas especiales, como venta y alquiler de automóviles.
La Federación Noruega de Sindicatos ha realizado un estudio de miembros que se han dado
de baja, para limitarlo.
Aparte de los trabajadores sindicados en la industria electrónica no hay otros en el sector de
la tecnología de la información y las comunicaciones. No hemos realizado actividades
particulares para organizar a más trabajadores en la industria electrónica, pero intervenimos
firmemente en el debate público sobre la política industrial, alegando que a esta industria se le
han de dar más posibilidades para competir con otros países.
Trabajadoras
La Federación Noruega de Sindicatos organizó un curso para miembros femeninos jóvenes
en 2001. Aparte de eso, no hemos procedido a otras actividades particulares para las
mujeres.
Estamos interesados en la igualdad de género. En todos los convenios colectivos en que
somos parte hay disposiciones para combatir la discriminación por sexo. La Federación
Noruega de Sindicatos y nuestros homólogos empleadores convenimos en que las mujeres y
los hombres deben tener las mismas oportunidades de participar en las diversas tareas en el
lugar de trabajo. Las empresas deben fomentar la igualdad de género en relación con el
empleo, los ascensos y la educación para adquirir más calificaciones.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 74
Los resultados de las negociaciones en los últimos años en las diversas esferas tarifarias
muestran una amplia gama de realizaciones positivas respecto a la igualdad de género. Por
ejemplo:
• Antigüedad salarial en relación con el permiso de maternidad;
• Permiso pagado para la atención de los hijos y el primer día de asistencia a la escuela;
• Cambio de cometido para las mujeres embarazadas cuando el trabajo pueda ser nocivo
para el embrión o para la propia trabajadora, sin pérdida de remuneración.
Además, el acuerdo principal comprende un acuerdo marco sobre igualdad de género y
directrices sobre cooperación entre los agentes sociales. A nivel local, éstos deben concertar
acuerdos sobre igualdad de género adaptados a cada compañía/empresa.
Representación de las mujeres en las estructuras de nuestro sindicato:
Porcentaje
Todos los miembros 12%
Conferencia nacional de 2003 10%
Consejo General 11%
Comité Ejecutivo 13%
Empresas transnacionales
La Federación Noruega de Sindicatos organiza a los trabajadores en una serie de sectores.
Además de la industria metalúrgica, organizamos a los trabajadores en las industrias de la
construcción, el papel, los textiles, la silvicultura y la agricultura. Hemos negociado con una
transnacional noruega de la industria de la pulpa y el papel y concertado un acuerdo global en
el que se estipulan los derechos fundamentales de los trabajadores. El acuerdo se basa en
parte en el código tipo de la FITIM
El acuerdo entre la Federación Noruega de Sindicatos, la ICEM y la ETN se firmó en 2002.
Hasta ahora, nuestra experiencia es limitada en cuanto a la aplicación y vigilancia del acuerdo.
La Federación Noruega de Sindicatos piensa iniciar negociaciones con otras ETN, también
en la industria metalúrgica.
Derechos de los trabajadores
La Federación Noruega de Sindicatos interviene activamente en varios ámbitos, con el fin de
lograr que todos los trabajadores gocen de los derechos previstos en los principales
Convenios de la OIT. Hemos intervenido en la cuestión de la OMC y de la cláusula social.
También hemos apoyado demandas para que el Fondo Monetario Internacional y el Banco
Mundial incluyan los derechos de los trabajadores en un lugar preferente de sus programas.
La Federación Noruega de Sindicatos está afiliada a una organización noruega denominada
Iniciativa de Comercio Etico de Noruega. Se trata de una iniciativa pluripartita en que
intervienen compañías, organizaciones de empleadores, sindicatos y ONG. La idea
fundamental es que los miembros puedan afrontar los desafíos relacionados con el comercio
ético, y concretamente que los importadores y fabricantes noruegos respeten los derechos de
los trabajadores (incluidos los principales convenios) dondequiera que se fabriquen
productos destinados a la venta en Noruega. Las mayores cadenas de supermercados se han
comprometido, mediante sus miembros, a trabajar para alcanzar este objetivo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 75
Solidaridad internacional
La labor de solidaridad internacional del movimiento sindical noruego la lleva a cabo su
propia administración (IFS), que depende de la confederación de sindicatos.
La Federación Noruega de Sindicatos actúa como vínculo entre las federaciones de
trabajadores internacionales a las que estamos afiliados y la IFS, con el fin de desarrollar
proyectos que puedan dirigir las federaciones. Actualmente no existen proyectos conjuntos
FITIM/IFS.
Algunos de nuestros sindicatos/departamentos locales han participado en proyectos en
países en desarrollo; por ejemplo, en Palestina, Honduras y el noroeste de Rusia. Los
resultados han sido diversos. Sin embargo, en el noroeste de Rusia logramos establecer una
cooperación sobre un curso de perfeccionamiento a través de las fronteras que ha tenido
éxito. Nuestra experiencia en la evaluación de proyectos de solidaridad es limitada, pero se
ha evaluado el proyecto del noroeste de Rusia, y en general se ha considerado positivo.
Negociación colectiva
Las principales negociaciones sobre sueldos en 2002 no las llevó a cabo la confederación
(LO), sino que lo hicieron los distintos sindicatos. No hubo huelgas ni cierres patronales. El
resultado fue un sustancial aumento del poder adquisitivo. También en la ronda intermedia
de negociaciones colectivas de 2003 se logró aumentar el poder adquisitivo.
En 2004 se llevaron a cabo las principales negociaciones a nivel del sindicato, que
permitieron lograr un pequeño aumento del poder adquisitivo y el compromiso solemne del
Gobierno a presentar una propuesta de ley al Parlamento para hacer obligatorios los planes
de pensiones suplementarios a nivel de las empresas. Con excepción de una breve huelga en
los talleres de la Defensa Nacional, la Federación Noruega de Sindicatos no intervino en
conflictos en 2004.
El acuerdo principal se revisó en 2001. La revisión no supuso cambios importantes, pero
logramos algunas mejoras respecto a la información y a la democracia industrial.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 76
POLONIA
Secretaría de Trabajadores Metalúrgicos - NSSS
"Solidarnosc"
Organización
La Secretaría de Trabajadores Metalúrgicos se creó en 1991 y constituye una estructura
sectorial (de rama) del Sindicato Independiente y Autónomo "Solidarność", establecido en
agosto de 1980 por su primer y legendario dirigente: Lech Wałęsa.
La Secretaría de Trabajadores Metalúrgicos tiene 8 secciones nacionales, y organiza a los
trabajadores de los siguientes sectores: hierro y acero básicos (incluidos los metales no
ferrosos), maquinaria y equipo, maquinaria y aparatos eléctricos, radio, TV y equipo y
aparatos de comunicaciones, vehículos de motor, construcción y reparación naval,
aeronáutica e industria de armamento.
El actual mandato de la Secretaría abarca los años 2002 a 2006; el Presidente es Adam
Ditmer. Su órgano ejecutivo es el Consejo de la Secretaría de Trabajadores Metalúrgicos,
integrado por 22 miembros, y su órgano de supervisión es la Junta de Control, compuesta
por 5 personas.
Nueva dirección: 40-286 Katowice, ul. Floriana 7/127; tel./fax +48 32 25 38 723; e-mail:
solidmet@silesia.top.pl
El 23 de abril de 2004 se celebró una reunión especial del Congreso, consagrada a la
integración de Polonia en la UE y sus consecuencias, en la que participaron representantes de
los empleadores, organizaciones industriales, invitados de la República Checa, Eslovaquia y
Alemania, Ron Blum (FITIM) y el propio Secretario General de la FEM, R. Kuhlmann.
La afiliación a la Secretaría es voluntaria, por lo que no todos los sindicatos de las fábricas
pertenecientes a NSSS "Soildarność" están afiliados a la Secretaría.
La Secretaría está afiliada a la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias
Metalúrgicas y a la Federación Europea de Metalúrgicos.
2001 2002 2003 2004
Miembros 110.000 65.000 60.000 50.000
Toda la industria metalúrgica en Polonia se está transformando, reestructurando y
privatizando sustancialmente, por lo que hay una gran disminución del número de empleados
y, en consecuencia, también de miembros sindicales. Este año es prácticamente el primero
en que observamos la privatización de todo el sector siderúrgico, y el proceso de
privatización también avanza dinámicamente en otros sectores de la metalurgia. El número
de empleados en subsectores específicos, al 30 de junio de 2004, es: hierro y acero básicos
(incluidos los metales no ferrosos) – 240.000; maquinaria y equipo – 165.000; maquinaria y
aparatos eléctricos – 87.000; radio, TV y equipo y aparatos de comunicaciones – 27.000;
vehículos de motor – 156.000. No se dispone de datos respecto a la construcción y
reparación naval, la aeronáutica y la industria del armamento.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 77
Trabajadoras
Debido a los mencionados procesos, es muy difícil determinar el número exacto de mujeres,
aprendices o trabajadores no manuales. Como la oficina central de NSSS "Solidarność"
- Komisja Krajowa - tiene departamentos encargados de cuestiones relativas a las mujeres o a
los trabajadores no manuales, en esos departamentos hay representantes de la Secretaría.
Negociación colectiva
Los trabajadores del sector metalúrgico han concertado acuerdos colectivos de rama en los
sectores del acero, la aeronáutica y el armamento. En otros existen convenios colectivos a
nivel de la planta. Una de las funciones de la Secretaría es coordinar las actividades y ayudar
en las negociaciones.
En la Encuesta sobre el Poder Adquisitivo se ha informado de los sueldos y salarios medios
en la industria metalúrgica.
Representantes de la Secretaría actúan activamente en las estructuras y comités de la FITIM y
de la FEM; proporcionan datos, y asisten a reuniones; p. ej., VW, SKF y CEE. En el período
considerado, la Secretaría participó en los siguiente proyectos: SIMA – "Desafíos globales –
Futuro Diálogo Social", "Códigos de Conducta – Los nuevos instrumentos I, II"; LDV –
Nuevos desafíos en la industria siderúrgica, FEM – "Información, consulta y participación en
el marco de los Comités de Empresa Europeos, reestructuración y ampliación del sindicato
europeo", además de organizar su propia formación (entre otras cosas "Atracción de nuevos
miembros a los sindicatos").
Actualmente, un gran desafío es el establecimiento de CEE en LNM Holdings LV, que
comprende Ispat Nova Hut Czechy, Ispat Polska Stal S.A., y otras.
La Secretaría interviene en el diálogo social en una fórmula tripartita, participando en equipos
tripartitos sobre las Condiciones sociales de reestructuración del sector siderúrgico y
Condiciones sociales y económicas para la reestructuración de plantas pertenecientes al sector
del armamento. Esto dio como resultado un acuerdo social firmado como medida
protectora en el proceso de reestructuración. La Secretaría ha participado también en el
Equipo bilateral sobre cuestiones concernientes a los trabajadores de la industria metalúrgica.
Un gran problema es lograr que los empleadores participen en el diálogo bilateral.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 78
PORTUGAL
Sindicato das Industrias Metalúrgicas e Afins – SIMA
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 12.000 12.000 12.000 12.000
De ellos, afiliados a la FITIM 12.000 12.000 12.000 12.000
De ellos, mujeres +10% +10%
De ellos, trabajadores no
manuales
+/-5% +/-5%
Respecto a la sindicación en SIMA se ha producido un gran cambio en el último Congreso
estatutario que ratificó la labor del sindicato en los últimos años. El SIMA abarca
oficialmente todos los sectores de producción de Portugal.
El SIMA ha realizado un increíble número de conferencias, cursos de formación y reuniones.
Los cursos de formación se han centrado en cuestiones juridicolaborales, casos concretos y
reuniones (sectoriales). También ha habido cierto número de conferencias internacionales,
algunas con el apoyo de la Comisión de la UE, centradas en temas como comités de empresa
europeos, compañías europeas, códigos de conducta, diálogo social, participación financiera y
otras.
El sector de TIC, que cuenta sin duda con los mayores sindicatos y en el que se han tenido
grandes dificultades en los últimos años, ha sido uno a los que el SIMA ha prestado
minuciosa atención.
El número de actuaciones judiciales ha aumentado mucho, y el SIMA es el único sindicato
que ha intervenido en este sentido en CEE.
Con frecuencia, el SIMA lleva a cabo acciones en compañías en que no tiene afiliados,
actuando ante la dirección. Con el fin de desarrollar la labor del SIMA, también celebra
reuniones con instituciones (gubernamentales y otras fuerzas sociales).
El SIMA ha convocado una huelga general nacional. El número de huelgas ha aumentado en
los últimos años. También ha crecido mucho la presión de los medios de comunicación para
denunciar situaciones.
Trabajadoras
Debido a la intensificación de las actividades del SIMA, que abarcan todos los sectores de
producción de Portugal, ha aumentado el número de mujeres.
Por lo tanto, el SIMA ha organizado varias reuniones dedicadas exclusivamente a las
cuestiones de las mujeres y sus problemas. También se ha registrado un enorme aumento en
el número de delegadas sindicales en las compañías, y del número de mujeres en las
estructuras del sindicato y en su Comisión Ejecutiva. En general, el número de mujeres en el
sindicato ha crecido.
Empresas transnacionales
Junto con otros sindicatos y asociaciones de empleadores, el SIMA ha desarrollado un
proyecto muy interesante para promover los AMI, pero orientándose a los códigos de

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 79
conducta. El SIMA estima que es necesario desarrollar el diálogo social en muchos países
(de momento en países solicitantes), que conduzca a la conclusión de algunos acuerdos
realmente pioneros. Se trata de un proyecto que ha tenido gran éxito, y hemos recibido
numerosas peticiones de copias de esos acuerdos de todo el mundo, en particular de
universidades. El proyecto puede obtenerse en Internet, en la página web:
http://coc.planetaclix.pt/
Otro aspecto del que debemos informar es la utilización del Acuerdo Marco de Robert
Bosch para tratar con la empresa y declarar abusivas algunas acciones de la planta de la
compañía en Alferrarede.
Derechos de los trabajadores
Las normas laborales fundamentales se tratan en el proyecto de códigos de conducta.
Solidaridad internacional
El SIMA ha participado en muchas acciones de protesta y enviado cartas de apoyo a solicitud
de la FITIM, y más recientemente ha pedido el apoyo de la FITIM en un claro caso de
despido colectivo ilegal, y hemos recibido el apoyo de muchas organizaciones.
Sin embargo, nos hemos encontrado con un caso relacionado con el cierre de Bombardier
que es uno de los peores casos de solidaridad. El cierre en Portugal se decidió sin contar con
las restantes plantas en otros lugares europeos. No se ha hecho nada, y ha habido una clara
oposición al desarrollo de toda acción de solidaridad.
El SIMA ha elaborado muchos proyectos europeos y ha podido contar siempre con la ayuda
y participación de numerosos colegas y organizaciones de toda Europa. Esos proyectos
abarcan varios sectores.
(Participación financiera - página web http://wfpsima.planetaclix.pt/; información y
consulta, etc.).
El SIMA continúa también sus acciones y su apoyo a algunos de los antiguos países
solicitantes, países PALOP y Timor Oriental.
El SIMA ha desarrollado acuerdos de apoyo (el más reciente con Egipto) e intercambio de
experiencias. Podemos referirnos al caso de Rusia, y en un futuro muy cercano al de
Azerbaiyán.
Negociación colectiva
El SIMA ha aumentado notablemente el número de convenios colectivos que se negociarán
como consecuencia de la ampliación de las actividades del sindicato a todos los sectores de
producción.
La negociación colectiva ha sido objeto de un fortísimo ataque con la reciente introducción
del nuevo Código del Trabajo. Como consecuencia, y debido a las posibilidades que esta
legislación ofrece a los empleadores, en 2004 no se han firmado de manera formal convenios
colectivos sectoriales; únicamente se han suscrito acuerdos de empresa.
Esta situación resuelve un problema, pues la negociación colectiva se ha utilizado siempre
para tratar nuevos temas, y los convenios colectivos se han firmado regularmente con
cláusulas sobre aumentos salariales iguales o superiores a la tasa de inflación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 80
RUMANIA
Federación de Trabajadores Metalúrgicos
"Henri Coanda - Fratia"
Organización
Entre 2001 y 2004, debido a los problemas económico-financieros de Rumania, que han
supuesto el cierre de muchas compañías, el número de miembros en nuestra Federación ha
variado considerablemente, pero la proporción sigue siendo de 10.000 miembros cotizantes,
según se representa a continuación:
2001 2002 2003 2004
Miembros afiliados a la FITIM 10.000 10.000 10.000 10.000
De ellos, mujeres 1.400 1.700 1.900 2.200
De ellos, trabajadores no
manuales (H+M)
9.000 9.300 9.500 9.800
De ellos, trabajadores
manuales (H+M)
1.000 700 500 200
En cuanto a los problemas de comunicación e información con nuestros miembros
sindicales, la Junta Ejecutiva de nuestra Federación decidió organizar cada tres meses cursos
y seminarios educativos con distintos temas, teniendo en cuenta los cambios o los nuevos
puntos que aparecen en la legislación del país y los problemas que surgen a nivel sindical.
Una vez al mes se reúne el Consejo Nacional de la Federación, en el que participa el
presidente de cada sindicato.
A nivel de la Federación se ha creado una Oficina Jurídica que mantiene contactos con los
sindicatos siempre que es necesario.
Durante la negociación de convenios colectivos a nivel de la empresa, todos nuestros
sindicatos se benefician de asesoramiento jurídico, gratuitamente, así como de la presencia
del Presidente y de un miembro de la Junta Ejecutiva en todas esas negociaciones.
Trabajadoras
Debido al aumento del número de mujeres sindicalistas en nuestra Federación (teniendo en
cuenta también la especificidad de nuestro sector: industria de construcción de maquinaria),
la Federación les apoya en sus problemas.
Se ha creado un Departamento de Mujeres e Igualdad de Oportunidades a nivel de la
Federación "Henri Coanda -FRATIA" y, a nivel de los sindicatos locales, las mujeres tienen
un representante elegido.
Hay tres sindicatos locales donde el dirigente y los miembros de la Junta Ejecutiva son
mujeres, debido al mayor número de ellas en esas compañías.
El Departamento de Mujeres e Igualdad de Oportunidades organiza cursos y seminarios
sobre temas relacionados estrictamente con los problemas de las trabajadoras, así como
reuniones con otras organizaciones e instituciones que tienen el mismo perfil en todo el país;
por ejemplo, con UFFR (Sindicato Federativo de Mujeres de Rumania).

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 81
Los problemas financieros que se plantean a este departamento representan un obstáculo
para intervenir más a fondo en las acciones que deben emprenderse. Por ejemplo: la
participación y la organización de conferencias; la edición de los materiales necesarios; la
publicidad e incluso la publicación de una revista mensual - que constituye una verdadera
necesidad a nivel de la Federación - dedicada exclusivamente a cuestiones de mujeres; la
participación de un mayor número de mujeres en programas educativos organizados por
otros foros e instituciones a los que somos invitados, pero a los que únicamente se puede
enviar a uno o dos miembros femeninos.
Empresas transnacionales
No tenemos empresas multinacionales en las que organicemos sindicatos.
Derechos de los trabajadores
Nuestra Federación interviene cada vez más en materias relacionadas con las normas
laborales fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
Hemos tratado de responder a todas las solicitudes de solidaridad, en algunos casos con
respecto a violaciones de los derechos humanos y sindicales.
Para nosotros ha resultado más difícil responder positivamente a las propuestas de otras
federaciones con los mismos ámbitos de actividad, organizar visitas e intercambios de
experiencias, debido a los problemas financieros mencionados anteriormente.
Negociación colectiva
En Rumania, como la mano de obra es muy barata, hay muchas compañías con capital
extranjero, por lo que deben conocer las normas laborales internacionales, pero no las
aplican. Por lo tanto, los sindicatos tropiezan con muchos problemas en esas empresas.
He aquí algunos ejemplos significativos:
a) S.C.MONDIAL ELITE EAST S.R.L. – Italia (fabricante de refrigeradores): de
manera abusiva, incumpliendo el convenio colectivo de trabajo y los derechos de los
trabajadores, no se les conceden las primas ni la remuneración de las horas
extraordinarias, y si el trabajador no acepta hacer horas extraordinarias sin
remuneración es despedido, y pasa al paro.
b) S.C.GAMMET S.A. (empresa matriz I.K.I.A. – Suecia): se trabaja en condiciones
especiales y con frecuencia no se respetan las condiciones de salud y seguridad en el
trabajo, lo que da lugar a numerosos accidentes profesionales.
c) S.C.ATRIC S.A. (principalmente con capital alemán): la Federación ha intervenido a
fondo, por lo que los empleados ganaron en los tribunales y el empleador se vio
obligado a pagar con carácter retroactivo todo lo que debía a la totalidad de los
trabajadores.
En conclusión, hay y seguirá habiendo problemas, pero todos ellos pueden resolverse
oportunamente con la intervención del Departamento Jurídico de la Federación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 82
RUSIA
Sindicato de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria
Agrícola de la Federación de Rusia, AFW
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 847.107 738.710 725.903 725.000
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 400.000 400.000 400.000 400.000
De ellos, mujeres 337.399 301.246 282.701 263.000
De ellos, trabajadores no
manuales
231.077 204.006 203.874 180.000
Las actividades de las mujeres en los sindicatos de la AFW han aumentado. En 2001 se creó
la Comisión Permanente de nuestro sindicato sobre la cuestión de la igualdad social de las
mujeres. Se han formado estructuras similares en la mayoría de las organizaciones a nivel
territorial y local primario. La AFW coopera con la FITIM y con otros sindicatos sobre
problemas de género.
Empresas transnacionales
El número de ETN ha aumentado recientemente en Rusia. Ya están implantadas GM, Ford,
KIA, Renault, Bosch y otras. Sólo hay organizaciones sindicales en algunas de ellas. En la
actualidad, el sindicato realiza actividades sobre la creación de la organización primaria en
GM-Auto VAS.
Todavía no tenemos ninguna experiencia en la utilización de los Acuerdos Marco
Internacionales de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias
Metalúrgicas.
Derechos de los trabajadores
Una actividad prioritaria del sindicato es verificar el cumplimiento por los empleadores de las
normas sobre la legislación laboral. En algunas empresas hay casos de violación de la
legislación de la Federación de Rusia y de las normas internacionales.
El sindicato consigue eliminar las violaciones negociando con los empleadores y organizando
protestas y huelgas.
Solidaridad internacional
El Sindicato de Trabajadores de la AFW aspira a desarrollar la cooperación y la interacción
con la FITIM, la OIT y otras organizaciones internacionales. Tratamos de participar en
todas las medidas organizadas por la FITIM en apoyo de los movimientos sindicales y de las
democracias.
Por otro lado, el sindicato aprecia el apoyo y la solidaridad de la FITIM y de sus afiliados en
la lucha por los derechos de los trabajadores. En particular, estamos agradecidos a la FITIM
y a los participantes en el Consejo Mundial del Automóvil (9 de junio de 2004, en Detroit,
Mich., Estados Unidos) por la resolución de solidaridad con nuestras actividades destinadas a
la conservación de lugares de trabajo y el aumento de los sueldos de los trabajadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 83
Negociación colectiva
Más del 90% de los trabajadores de la AFW están amparados por los convenios colectivos a
niveles federal y local.
Las obligaciones de los empleadores en virtud de esos acuerdos han aumentado debido a las
garantías del Estado en el ámbito social: relaciones de trabajo. Sin embargo, cada año es más
difícil incorporar en los contratos reglas y normas aceptables para los trabajadores. La tarea
consiste ahora en firmar acuerdos con grandes compañías y empresas rusas que permitan una
mayor eficiencia de la actividad de la negociación colectiva directamente en las empresas.
Sindicato Panruso de Trabajadores de la Industria
de Defensa - DIWU
Organización
2001 2002 2003 2004
Miembros sindicales totales 651,219 606,747 537,249 503,258
De ellos afiliados a la FITIM 651,219 606,747 537,249 503,258
De ellos, mujeres 298,258 277,890 288,503 280,315
De ellos, no manuales 240,951 224,496 198,782 186,205
De ellos, manuales 539,998 485,397 442,693 415,188
De ellos, estudiantes 11,071 10,315 9,133 7,046
De ellos, jubilados 100,150 111,035 85,423 82,024
Trabajadoras
A pesar de la igualdad constitucional de derechos entre hombres y mujeres en la Federación
de Rusia, nuestro sindicato ha creado una Comisión dependiente del Comité Central (CC)
para trabajar con las mujeres y los jóvenes. Los miembros de esa Comisión, junto con
especialistas en materia de legislación laboral y seguridad en el trabajo, realizan inspecciones
regulares en las empresas para determinar la situación con respecto a las trabajadoras;
consideran los resultados en sus reuniones y, en caso necesario, someten asuntos a la
dirección del CC para que los considere.
La supervisión del cumplimiento por el empleador de las leyes y de otra legislación sobre el
empleo de las mujeres en la producción corre también a cargo del Departamento de Salud y
Seguridad en el Trabajo del CC, de los inspectores técnicos sindicales en las regiones, del
Departamento Jurídico del CC y de los especialistas correspondientes de las organizaciones
sindicales regionales y primarias.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 84
Representación de las mujeres en los órganos de gobierno electivos del sindicato:
Comité Central 16,2%
Dirección del Comité Central 20,0%
Comité Auditor 95,0%
Presidentes de organizaciones sindicales regionales 26,1%
Presidentes de organizaciones sindicales primarias 36,2%
Miembros de comités de organizaciones sindicales primarias 56,4%
Empresas transnacionales
En la industria de defensa, donde interviene nuestro sindicato, no hay ETN.
Derechos de los trabajadores
Utilización de los Convenios fundamentales de la OIT.
Todos los convenios colectivos en las empresas, así como el acuerdo salarial en la industria,
se conciertan teniendo en cuenta los Convenios fundamentales de la OIT ratificados por
Rusia.
Se ha concertado un convenio colectivo en el 82,8% de las empresas, que abarca al 98,6% de
los empleados.
Mediante las actividades sindicales se ha logrado un aumento de la remuneración de los
trabajadores.
Los sueldos medios el 1 de enero de 2003 en el primer sector eran de 5.311 rublos, y en el
segundo sector, de 4.204 rublos, y el 1 de abril de 2004 esas cifras han pasado
respectivamente a 6.190 rublos y 4.947 rublos.
Sin embargo, en la industria de defensa, en la que actúa nuestro sindicato, la cantidad de
sueldos adeudados por el Estado sigue siendo sustancial, y el 1 de abril de 2004 debía a los
empleados más de 1.000 millones de rublos.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato ha participado en todas las acciones de solidaridad organizadas por la
FITIM.
Los seminarios organizados en el marco del programa de formación sindical dirigido por la
FITIM con la participación de IG Metall de Alemania revisten gran importancia para
nuestros miembros, aparte de ser una manifestación de solidaridad internacional.
Acciones de protesta
Nuestro sindicato y sus organizaciones han participado en todas las acciones de protesta
rusas de los sindicatos, así como en las de los sindicatos del complejo de la industria de
defensa para demandar: el pago de sueldos atrasados por el Estado, la prevención de
despidos colectivos de trabajadores y aumentos de sueldos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 85
Sindicato de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos
de Rusia - MMWU
Organización
(al 1 de enero de 2004) 2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 1.330.828 1.331.627 1.252.157 1.198.857
De ellos, afiliados a la FITIM 1.330.828 1.331.627 1.252.157 1.198.857
De ellos, mujeres 520.515 521.002 486.653 488.195
De ellos, trabajadores no
manuales
173.007 166.294 139.530 123.842
Según los datos al 1 de enero de 2004: en el complejo minero y metalúrgico de Rusia
hay 1.257.000 personas. El número de miembros del MMWU que trabajan en las empresas y
organizaciones representa 883.000 personas, 325.000 de ellas mujeres (36,8%).
Trabajadoras
En el MMWU, 29.999 mujeres ocupaban puestos de elección en 2003, entre ellos:
Vicepresidente del sindicato 1 (50%)
Presidente de la organización republicana 1 (3,3%)
Presidentes de los comités sindicales de organizaciones locales 256 (39,6%)
Miembros de los comités sindicales (excluidos los presidentes) 2.224 (42 %)
Miembros de todas las comisiones de los comités sindicales 3.704 (50,1%)
Miembros de control - comisiones auditoras de organizaciones locales 1.275 (78,4%)
Presidentes de los comités sindicales de fábrica 3.006 (56,7%)
Miembros de los comités sindicales de fábrica 10.557 (47,9%)
Responsables de actividades de sindicación de organizaciones locales 8.975 (40,7%)
En comparación con 2002, el número global de mujeres entre los activistas sindicales
en 2003 ha aumentado en un 13%.
Comprendiendo que es necesario prestar más atención al mejoramiento de las condiciones de
trabajo y las actividades en el hogar de las mujeres, sobre la base de las propuestas de la
Comisión Sindical sobre Trabajo de Mujeres y su Protección Social, el Consejo Central del
MMWU incluyó la sección correspondiente en el acuerdo salarial sectorial concertado para
los años 2003-2005.
La Comisión del Consejo Central del MMWU presta gran atención a los problemas de la
maternidad y de la infancia, la salud y la seguridad de las mujeres embarazadas, e incluye los
puntos correspondientes en los acuerdos locales. Miembros de la Comisión de Mujeres han
estudiado la experiencia de los centros especiales de mejoramiento de la salud para futuras
madres en las plantas integradas metalúrgicas de "Severstalj", Novolipetsk y Magnitogorsk.
La experiencia de ese centro "Vasilisa" en la planta integrada metalúrgica de Sapadno-
Sibirskiy se consideró en julio de 2003, y el Comité Ejecutivo del CC recomendó que se
aplicara ampliamente.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 86
Empresas transnacionales
El activo proceso de creación de estructuras integradas verticalmente (sociedades holding,
empresas, etc.) en el complejo minero y metalúrgico de Rusia está en marcha. Ese complejo
produce más del 80% de acero, el 95% de aluminio, el 80% de cobre y el 60% de tubos. Si
bien en su estructura hay algunas empresas extranjeras, ninguna de ellas se declara
transnacional.
La principal organización sindical (local) de "Stinol" (Lipetsk) de "Merloni" está incluida en la
estructura del MMWU. En 2003 se celebró en Lipetsk la reunión del Comité de Empresa
Europeo de "Merloni", y durante la reunión de representantes del MMWU y el presidente del
Comité Sindical de "Stinol" con los dirigentes del Comité se planteó el problema de su
participación en las actividades del CEE como observadores. Sin embargo, actualmente el
asunto se considera inoportuno debido a ciertas peculiaridades de la legislación rusa.
El MMWU concertó los acuerdos salariales sectoriales sólo con los empleadores que operan
en el territorio ruso. Como nuevas formas de asociación social se crean consejos sociales en
esas compañías, y todavía no abarcan a las empresas extranjeras.
Derechos de los trabajadores
El Consejo Central del MMWU y las organizaciones territoriales y primarias del sindicato se
adhieren estrictamente a las actividades del Convenio Núm. 87 de la OIT sobre libertad
sindical, y no permiten ninguna injerencia de los empleadores ni de otros en la solución de
los problemas sindicales internos. Las actividades y tácticas de los órganos sindicales han
impedido la tendencia de algunos empleadores a crear sindicatos de "empresa".
En el período considerado ha aumentado el número de trabajadores abarcados por el
acuerdo salarial sectorial y los convenios colectivos. No se han registrado casos en que los
empleadores se hayan negado a participar en la negociación colectiva ni en otras. Sólo 12
empresas (1,5%) se han negado a unirse al acuerdo salarial sectorial.
Al mismo tiempo, 3 organizaciones sindicales han cesado sus actividades debido a la presión
de los empleadores representados en el grupo industrial "MAIR".
De conformidad con el Programa de Acción adoptado por su Quinto Congreso, nuestro
sindicato ha propuesto al Gobierno crear un Instituto de Tribunales del Trabajo en Rusia,
como institución separada del sistema judicial de la jurisdicción general especializada para
promover y examinar efectivamente los conflictos de trabajo personales y colectivos.
El MMWU no ha observado ningún caso de trabajo forzoso, discriminación de género, por
edad o actitud respecto a la religión. En casi todas las estructuras del sindicato se han
formado comisiones sobre las actividades de las mujeres, de conformidad con la política de
igualdad.
Solidaridad internacional
Siguiendo los correspondientes puntos del Programa de Acción sobre la intensificación de la
participación de los sindicatos en el movimiento sindical internacional, el Consejo Central del
MMWU ha extendido y mejorado las formas de cooperación internacional, estableciendo
nuevos contactos con diferentes sindicatos extranjeros, continuando las constructivas
actividades en las organizaciones sindicales internacionales y no gubernamentales, mostrando
su solidaridad con las justas luchas de los trabajadores metalúrgicos por sus vitales intereses
en otros países.
Uno de los elementos más importantes de las actividades internacionales es la organización
de acciones de solidaridad y apoyo de los colegas y compañeros del exterior que combaten la
violación de los derechos de los sindicatos y de los trabajadores. Hemos expresado nuestra
solidaridad con ellos en numerosas cartas y cablegramas y organizado piquetes de solidaridad.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 87
En 2004 enviamos cartas de solidaridad a los trabajadores de la planta metalúrgica de
Kremikovtsi (Bulgaria - "Metalicy") y la dirección de la planta reclamando el pago de los
sueldos atrasados, la cesación de los despidos y el mejoramiento de las condiciones de
trabajo. Se organizaron los siguientes piquetes: en 2001 - cerca de la Embajada de Estados
Unidos en apoyo de la huelga de los trabajadores de "Kaiser"; en 2001 y dos veces en 2002 -
en la Embajada de la República de Corea protestando por los derechos de los sindicatos del
país; en 2002 - en la Embajada de Belarús protestando por los derechos de los sindicatos; en
2003 - en la embajada de Estados Unidos con el eslogan "Fin de la guerra en Iraq", y en
otros casos.
Negociación colectiva
Los principales fines del MMWU en materia de protección de los derechos sociales y
laborales de los trabajadores son las subidas de sueldos, el mantenimiento del empleo y el
mejoramiento de la salud y la seguridad. Los instrumentos fundamentales son el acuerdo
salarial sectorial, firmado con la Asociación de los Empleadores y los convenios colectivos
concertados en todas las empresas de la industria.
En el período considerado (2001-2003) se han duplicado los sueldos, y sólo se registraron
atrasos en sus pagos en 3-4 empresas sometidas al procedimiento de quiebra.
En 2002 se elaboraron los nuevos métodos para calcular los sueldos sobre la base de la
norma social sectorial, y se convinieron con el agente social del MMWU: la Asociación de
Industriales del Complejo Minero y Metalúrgico de Rusia (AMROS). La aplicación universal
de los métodos permitirá al sindicato alcanzar un aumento real de sueldos en 2008, que
duplicará al menos el nivel de 2003. En 2004 se han concertado convenios colectivos en
el 98,9% del sector de la organización.
En septiembre de 2002, el Gobierno de Rusia aprobó el programa de medidas para el
desarrollo de la industria hasta finales de 2010, lo que supone al mismo tiempo incluir la
reducción de 350.000 trabajadores. A este respecto, el sindicato presta gran atención a la no
admisión del desempleo, a la creación de nuevos puestos en las regiones y a la elaboración de
medidas de adaptación social de los trabajadores despedidos.
En el período considerado, nuestro sindicato ha logrado evitar despidos en masa, utilizando
las nuevas formas de asociación social, señalando a la atención de los órganos estatales y
municipales los problemas del empleo.
Como resultado de la intensificación de las actividades en el ámbito de las condiciones de
trabajo, y salud y seguridad profesional, el número de accidentes se redujo en un 10,6%.
Tecnologías de la información y las comunicaciones
El MMWU ha elaborado y aprobado "El sistema de suministro de información del
sindicato", abarcando todas las organizaciones territoriales y locales (primarias).
Las actividades de información se realizan en tres direcciones principales:
• Colaboración con los medios de comunicación del exterior (periódicos panrusos y
regionales, programas de radio y TV);
• Las publicaciones del propio sindicato;
• El desarrollo de medios de comunicación electrónicos.
El centro de información y publicación del Consejo Central del MMWU procede a la
difusión sistemática de información, velando por que todo el material corresponda a las
demandas particulares de los órganos sindicales y revelando sus problemas concretos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 88
Para atraer la atención del público acerca de los problemas de los trabajadores del complejo
minero y metalúrgico, celebramos reiteradamente conferencias de prensa con la participación
de representantes de los medios de comunicación rusos y extranjeros. El Presidente del
sindicato y sus adjuntos aparecen con frecuencia en la prensa central y regional con
entrevistas y artículos, y participan en programas de TV y radio dedicados a los problemas de
la seguridad social y la protección de todos los rusos.
En el período de que se informa hemos publicado 34 números del "Boletín de información",
49 números de la "Carta de información (lista)", y 38 números de "Concentrado metalúrgico"
(resumen de prensa). En total, hemos publicado 2.014 documentos.
En 2003, publicamos el nuevo material de información - un vídeo "Noticias del MMWU" -,
que se ha enviado a todas las organizaciones territoriales y a muchas locales del sindicato.
Tratamos de utilizar tecnologías de información completas y modernas. Nuestro sindicato
tiene su sitio web en Internet, y nuestra red de intercambio de información con los
participantes se está ampliando mediante el correo electrónico. También hemos empezado a
practicar conferencias por Internet.
Sindicato de Trabajadores Electromecánicos de Rusia –
EWU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 616.000 558.000 506.000 455.000
De ellos, afiliados a la FITIM* 490.000 420.000 355.000 300.000
De ellos, mujeres 243.000 248.000 192.000 220.000
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
80.000 83.000 64.000 75.000
* Los miembros sindicales que trabajan en las industrias de electromecánica se cuentan como
miembros de la FITIM
En vista de la igualdad de hombres y mujeres en nuestro sindicato, no hay un departamento
ni comité especial encargado de trabajar con las mujeres.
Según la legislación rusa, las mujeres no están autorizadas a trabajar en lugares con
condiciones duras o peligrosas. La aplicación de esa norma la vigila el Departamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Garantías Sociales de nuestro Comité Central, así como los
correspondientes órganos de la Repúblicas, las organizaciones sindicales Kr y Blast y los
comités sindicales en el lugar de trabajo.
En cuanto a la representación de las mujeres en la estructura del sindicato, de los 54
miembros del Comité Central 13 son mujeres; de los 11 miembros de la dirección (Comité
Ejecutivo) 2 son mujeres; y de los 46 presidentes de las organizaciones republicanas y

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 89
"oblast" (regionales) 9 son mujeres. De los 844 presidentes de comités sindicales de
empresa 423 son mujeres.
Empresas transnacionales
Las ETN no están representadas en las industrias mecánicas, razón por la cual no se utiliza el
modelo de la FITIM para Acuerdos Marco Internacionales. Sin embargo, procede señalar
que nuestro sindicato ha estudiado detenidamente la experiencia de los sindicatos que
conciertan contratos con Ford y Caterpillar, y utilizará esa experiencia en su labor.
Derechos de los trabajadores
Todos los convenios colectivos en las empresas, así como el acuerdo salarial en la industria y
el acuerdo general entre el Gobierno, los empleadores y los sindicatos se conciertan teniendo
en cuenta la ratificación por Rusia de los Convenios fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
El Sindicato de Trabajadores Electromecánicos de Rusia ha participado en todas las acciones
de solidaridad organizadas por la FITIM.
Los seminarios organizados por la FITIM como parte de los programas de formación de
activistas sindicales, con la participación de trabajadores metalúrgicos de Noruega y de la
Fundación Friedrich Ebert, con la asistencia de trabajadores metalúrgicos de IG Metall, ha
sido de gran ayuda para nuestros miembros sindicales.
Negociación colectiva
El 97% de los trabajadores del sector están amparados por convenios colectivos. Nuestro
sindicato se ha fijado el objetivo de aumentar el sueldo a 7.700 rublos, pero en realidad sólo
ha subido a 4.580 rublos.
Los empleadores han seguido despidiendo trabajadores y no crean nuevos empleos. Tan
sólo en 2003 fueron despedidos en el sector 28.000 trabajadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 90
REPUBLICA ESLOVACA
Federación de Trabajadores Metalúrgicos Kovo
en la República Eslovaca - MFSR
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 108.826 70.080 67.460 66.318
De ellos, afiliadas a la FITIM 21.312 17.834 17.677 18.321
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
No disponemos de datos al respecto porque en nuestros convenios colectivos no se distingue entre trabajadores
manuales y no manuales.
Trabajadoras
OS KOVO actúa en un sector económico donde hay empleadas muy pocas mujeres. Por tal
razón, a nivel nacional no organizamos actividades específicas destinadas exclusivamente a
las mujeres.
A nivel de la empresa, se organizan actividades en compañías donde hay muchas mujeres
empleadas, con el fin primordial de mejorar sus condiciones de trabajo.
En nuestras empresas y organizaciones no hay tradición de actividades para impedir la
discriminación. Esto es así porque uno de los legados positivos del socialismo es la igualdad
de remuneración por un trabajo de igual valor. Sin embargo, actualmente el tema de la
discriminación reviste más importancia, porque pocas mujeres ocupan puestos bien
remunerados. Como resultado, las mujeres eslovacas ganan sólo el 75% de lo que perciben
los hombres.
Empresas transnacionales
En Eslovaquia no tenemos experiencia en negociaciones de Acuerdos Marco Internacionales,
porque en el país actúan principalmente filiales y no empresas matrices. Esperamos que
después de la adhesión también se desarrolle esta esfera en nuestro país.
Derechos de los trabajadores
Eslovaquia ha ratificado casi todas las normas laborales de la OIT. En 2002, mediante la
modificación del Código de Trabajo, nuestro nuevo Gobierno ha tratado de reducir algunas
de las normas laborales. Esto ha tenido ya lugar y el Gobierno promulgó el 1 de abril
de 2003 el nuevo Código del Trabajo. Las más afectadas son las siguientes esferas: tiempo
de trabajo, apoyo a la contratación en el exterior, reducción de la protección de grupos
específicos de trabajadores (mujeres, etc.), degradación de las condiciones de la labor sindical
en las empresas, etc.
Los sindicatos eslovacos están en contra de esos cambios y han organizado muchas acciones
de protesta. Hemos logrado mitigar esas medidas instituidas por nuestro Gobierno, pero
hemos de admitir que el nuevo Código del Trabajo es "mejor" sólo desde el punto de vista
de los empleadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 91
Solidaridad internacional
En 1999, Eslovaquia, junto con otros sindicatos homólogos de Alemania, Austria, Hungría,
Eslovenia y la República Checa, firmaron el denominado "Memorando de Viena".
Sobre la base de ese Memorando hemos desarrollado una cooperación muy estrecha e
intercambiado información.
En el caso de una lucha concreta, siempre tratamos de dar apoyo moral a nuestros colegas,
proporcionándoles información y datos estadísticos, etc. Y, naturalmente, también apoyamos
a nuestros colegas cuando es necesario participando activamente en esas acciones.
Negociación colectiva
En los años 2001 a 2004 se influyó negativamente en la negociación colectiva sobre todo a
nivel industrial, mediante el reforzamiento de la posición de los empleadores. Desde 2002,
Eslovaquia tiene un gobierno liberal de derechas que proclama en su manifiesto el objetivo
de reforzar la posición de los empleadores en materia de legislación laboral, con miras a
mejorar la competitividad.
Los empleadores tienen menos deseos de cumplir las normas de los convenios colectivos
industriales, y prefieren los convenios colectivos a nivel de la empresa.
Esta tendencia ha sido también reforzada indirectamente por el Ministerio de Trabajo, que
ya no hace extensivos los convenios colectivos industriales a otros empleadores que operan
también en la industria, pero no son miembros de la asociación de empleadores. A título de
ejemplo, cabe mencionar la industria metalúrgica. Ahora sólo quedan dos empleadores en la
asociación de empleadores de la industria, por lo que ya no tiene objeto seguir negociando a
nivel industrial.
Por consiguiente, en los últimos años no hemos logrado grandes progresos en la negociación
colectiva. Podemos afirmar que trabajamos meramente por preservar las normas alcanzadas
anteriormente. En cuanto a la política salarial, tampoco hemos logrado impedir la
disminución del sueldo real.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 92
ESLOVENIA
Sindikat Kovinske in Elektroindustrije
Slovenije – SKEI
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 42.097 41.013 38.653 38.415
De ellos, mujeres 15.997 15.851 14.688 14.578
De ellos, trabajadores no
manuales
Principales actividades entre 2001 y 2004:
N/d N/d N/d N/d
• En septiembre de 2001, Segunda Conferencia de Sindicatos Industriales de Eslovenia
• En septiembre de 2001, reunión del grupo del Memorando de sindicatos metalúrgicos
- firma de la Declaración en Portorož
• En enero de 2002, reunión de protesta por aumentos de sueldos y huelga de
advertencia
• En febrero de 2002, aceptación del Anexo al Convenio Colectivo sectorial para
aumentos de sueldos
• En mayo de 2002, Mesa Redonda sobre el nuevo sistema salarial
• En junio de 2002, Cuarto Congreso de SKEI
• En junio de 2002, Anexo al Convenio Colectivo sectorial para aumentos de sueldos
• En octubre de 2003, reunión del Comité de Política Industrial de la FEM en Bled
• En octubre de 2003, Conferencia sobre problemas salariales
• En noviembre de 2003, reunión del grupo de Visegrad en Maribor
• En junio de 2004, Conferencia de sindicatos industriales de Eslovenia sobre
problemas salariales
• En febrero de 2004, huelga de advertencia por aumento de sueldos
• En abril de 2004, reunión de protesta en el marco del Día de Acción Europeo
• En abril de 2004, huelga de advertencia por aumentos de sueldos
• En mayo de 2004, reunión sobre votación en CEE de Eslovenia
• En junio de 2004, firma del Convenio Colectivo sectorial especial sobre aumentos de
sueldos en el mismo año.
Trabajadoras
De los 54 miembros de nuestro Comité de la República 2 son mujeres (3,7%), y en el
Comité Ejecutivo, de los 17 miembros 1 es mujer (5,9%).
En el Comité de la República organizamos un Comité de Mujeres integrado por 6 miembros.
Empresas transnacionales
Ya ha habido casos de cooperación sobre la negociación de Acuerdos Marco Internacionales.
En mayo de 2004 organizamos la primera reunión con representantes de los trabajadores de
la empresa multinacional BOSCH – Rexroth y BOSCH – BSH de Alemania. Ahora
pasaremos a los procedimientos de votación para la elección en los CEE de ambas empresas
multinacionales. Participaremos en un proyecto común con los sindicatos AVC METAAL –
CCMB (B), SOLIDARNOST (PL), OS KOVO (CS), OS KOVO (SK) y VASAS (H) en un

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 93
seminario sobre formación de miembros de CEE. Tenemos un representante de los
trabajadores en el CEE Danfoss.
Todavía no hemos adquirido experiencia en la aplicación de Acuerdos Marco
Internacionales, pero seguimos de cerca esos acuerdos.
Derechos de los trabajadores
En 2002, después de siete años de preparativos y negociaciones entre los agentes sociales, el
Parlamento esloveno promulgó una nueva "Ley sobre relaciones de trabajo" que entró en
vigor el 1 de enero de 2003. Esa ley, que rige las relaciones de empleo individuales, es una de
las partes más importantes del nuevo marco de la legislación laboral en Eslovenia, y
representa un gran paso hacia la "europeización" del mercado de trabajo esloveno. Por otra
parte, protege a los trabajadores de conformidad con los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y las directivas de la UE.
En el marco de la legislación laboral, varias leyes sobre diferentes aspectos regulan las
relaciones laborales colectivas:
• Representantes de los sindicatos;
• Participación de los trabajadores en la gestión;
• Comités de empresa europeos;
• Huelgas.
Se están preparando leyes sobre:
• Convenios colectivos;
• Consejo Económico y Social;
• Participación en los beneficios.
La ley más importante sobre relaciones de trabajo contiene disposiciones acerca de:
• Definiciones generales de la relación de empleo entre el trabajador y el empleador,
prohibición de la discriminación, etc.
• Contratos de empleo, que abarcan a las partes en el contrato, derechos y obligaciones
de las partes sobre la conclusión del contrato, contenido de las obligaciones
contractuales de las partes respecto al mismo, contratos de tiempo fijo, tiempo parcial,
temporeros y de trabajo en el hogar, terminación de la relación laboral, etc.
• Derechos, deberes y responsabilidades derivados de la relación de empleo, que
abarcan la relación de empleo "preparatoria" (hasta ahora obligatoria para las personas
empleadas por primera vez), períodos de prueba, remuneración del trabajo
(estructura, prestaciones suplementarias, compensación de gastos, igualdad de
remuneración entre hombres y mujeres, etc.), tiempo de trabajo, trabajo nocturno,
pausas, vacaciones, etc.
• Protección de ciertas categorías de trabajadores, lo que abarca la protección de las
mujeres, de los trabajadores debido a embarazo y paternidad (prohibición de realizar
ciertos cometidos, permiso parental, compensación salarial, etc.) de los trabajadores
menores de 18 años, los trabajadores incapacitados y los trabajadores de más edad.
• Aplicación y protección de los derechos, deberes y responsabilidades derivados de la
relación de empleo, que abarca la protección judicial, el arbitraje, etc.
• Actividad y protección de los representantes sindicales en el lugar de trabajo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 94
• Disposiciones especiales, que abarcan el trabajo en países extranjeros y las condiciones
de los trabajadores en Eslovenia, el trabajo por menores de 15 años, aprendices,
escolares y estudiantes, contratos de empleo para la gente de mar, "folletos de trabajo"
(documento oficial con datos sobre el empleador y otros asuntos), etc.
• Control de la inspección.
• Disposiciones penales.
La legislación establece normas más elevadas en el convenio colectivo sectorial y en los
convenios colectivos de empresa.
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional es acogida con gran satisfacción en los casos de acciones y
movimientos sindicales: cartas de apoyo a los sindicatos y cartas de protesta a las
organizaciones de empleadores y/o al Gobierno.
Negociación colectiva
En 2002 logramos dos aumentos salariales y mejoras para los jubilados.
En 2004 logramos:
• Un aumento salarial de 9.000 SIT (unos 38 euros), que supone un 4,53% por término
medio, y un 1,33% de aumento real;
• Aumento del salario mínimo de 8%, y aumento real de 4,2%;
• Negociaciones a nivel de la empresa para obtener aumentos salariales reales
adicionales.
Se libró una importante lucha en nuestra demanda por un nuevo sistema salarial y de
aumento de sueldos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 95
ESPAÑA
Federación del Metal, Construcción y Afines
de UGT - MCA-UGT
Afiliación
MCA-UGT. Metal, Construcción y Afines de UGT se sitúa como una de las mayores
organizaciones sectoriales de nuestro país. Desde el Congreso de Fusión (1998),
consecutivamente se ha crecido de forma continúa afiliativamente todos los años.
Este crecimiento constante, demuestra que uno de los postulados importantes para realizar la
fusión, se está cumplimentando de manera generalizada, no sólo a nivel Federal, sino también
en las Federaciones de Comunidades Autónomas. Y, todo ello, a pesar del elevadísimo
porcentaje en la precarización del mercado de trabajo en nuestros Sectores, así como la
elevada tasa de paro.
Además de saber el número total de cuántos afiliados somos y, cómo nos distribuimos en
nuestras organizaciones territoriales, debemos de observar también qué es lo que de hecho
representa MCA-UGT respecto a la población asalariada en los sectores que engloba nuestra
Federación.
Esta aproximación de la densidad real de MCA-UGT la llamaremos tasa afiliativa y, es la
verdadera tasa de implantación, tanto a nivel global, como de cada una de sus
Organizaciones. Para ello usaremos las dos fuentes objetivamente más precisas que son: las
nuestras propias, a partir de datos de cotización y, la Encuesta de Población activa (EPA) del
2º trimestre de 2003, como fuente externa para los datos referidos a la determinación y
distribución de la población asalariada.
Como se sabe, el mundo sindical, no se limita a la población asalariada, sino que incluye a
otros colectivos más, como son los parados y los trabajadores pasivos, no obstante, en este
intento de concreción de la densidad sindical real de MCA-UGT, nos limitamos a los
trabajadores asalariados, por cuanto constituyen el principal núcleo afiliativo al Sindicato, a la
vez que, como colectivo, es el más homogéneamente cuantificable, por eso solamente
hablamos de una aproximación a la tasa afiliativa de MCA-UGT.
Aproximadamente un 5% de los trabajadores asalariados en los sectores de MCA-UGT de
nuestro país, está afiliado a MCA-UGT.
MCA-UGT en el seno de la Confederación está por debajo de la media ya que la tasa
afiliativa de la Confederación está en torno al 5,7%.
En el seno de la Federación no existe una relación directa ni homogénea entre asalariados y
afiliados, constatándose tasas afiliativas muy diferenciadas.
La Rioja por poner un ejemplo, con sus afiliados tiene una tasa afiliativa del entorno de dos a
tres veces más que, las tasas afiliativa de Catalunya, o País Valenciano. En definitiva que en
MCA-UGT la tasa afiliativa es muy desigual.
Son las Federaciones que cuentan con tasas afiliativas superiores a la media, algunas incluso
con valores que se sitúan bastante por encima, como son los caso de Asturias, La Rioja,
Cantabria y Aragón los que más crecen afiliativamente en general. Sin embargo, en el otro
extremo, por debajo de la media, suelen ser los que menos crecen, a pesar de tener
teóricamente más campo de actuación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 96
Departamento Federal de la Mujer
Nuestra Federación ha seguido participando en todas las actividades programadas por la
Organización, entre otras: Jornadas europeas en coparticipación con los sindicatos de
Portugal y Grecia sobre condiciones salariales, y en todas las reuniones convocadas por la
Comisión Ejecutiva Confederal.
Se han impartido cursos en los que se establecen las bases para potenciar la igualdad entre
hombres y mujeres: "Igualdad de Oportunidades en la Negociación Colectiva" y "Acción
Sindical contra la discriminación" estos cursos se han impartido en las federaciones de
Murcia y Aragón (Zaragoza).
Seguimos manteniendo reuniones de coordinación, en la que han participado la mayoría de
las Federaciones, (Andalucía, Aragón, Castilla-La Mancha, Cataluña, Euskadi, Galicia, La
Rioja, Madrid, País Valenciano).
Estas reuniones han sido bastante participativas, y en las cuales ha quedado patente el gran
interés mostrado por las asistentes en el buen funcionamiento de cada uno de los
Departamentos en las diferentes Federaciones de Comunidad Autónoma.
Compañias Transnacionales
Nuestro trabajo y participación en el terreno de las compañías multinacionales se realiza en
estrecho contacto con nuestra organización europea FEM y con la FITIM. No son muchas
las multinacionales españolas que operan en nuestro sector. No obstante, últimamente,
hemos de estar presentes en algunas como ROCA que abarca también el sector de la
construcción y FICOSA. Recientemente se destaca también ANTOLIN como auxiliar del
automóvil. Nuestra política en este sentido es la que marca la Federación Europea de
Metalúrgicos y la FITIM.
Por otro lado, nuestra actividad en el terreno de los Comités de Empresa Europeos y los
Comités de Empresa mundiales es bastante importante.
Negociación colectiva
El debate que venimos desarrollando en las Jornadas Federales de Acción Sindical y
Negociación Colectiva, nos va permitiendo cada año, profundizar en la mejora de los
Convenios, tanto desde el punto de vista cuantitativo, como cualitativo, al tiempo que, la
vigencia plurianual de la mayor parte de los convenios, nos permite dedicar más tiempo al
análisis y debate de nuevos temas que vamos incorporando a éstas Jornadas.
Nuestra negociación colectiva se realiza a escala territorial en las diferentes provincias.
Convenios Estatales
En el ámbito estatal se negocian un total de 10 Convenios, que afectan a 1.905.488
trabajadores, cuya mayoría pertenecen al Sector de Construcción.
De estos 10 Convenios, seis tenían negociadas sus condiciones al iniciarse la Negociación
2003, lo que denominamos Convenios Revisados.
Los cuatro restantes fueron negociados durante el año 2003, los llamados Convenios
Nuevos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 97
Los datos más significativos han sido los siguientes:
Incremento salarial inicial
El incremento salarial medio en los convenios revisados fue del 2,8%, y el 3% en los
convenios nuevos, con una media total del 2,8%, lo que supone un 0,8% por encima de la
previsión oficial de crecimiento del IPC (2%).
Empresas de trabajo Temporal
En la mayoría de los Convenios Estatales se hace alusión a las condiciones de trabajo de los
asalariados procedentes de la ETT’s, concediéndoles los mismos derecho laborales y
retributivos del Convenio provincial correspondiente, en algún Convenio remiten los salarios
a las tablas mínimas del Sector.
Derechos de los trabajadores
Trabajadores emigrantes
El año de la doble reforma de la Ley de Extranjería
La LO 11/2003 de medidas concretas en materia de seguridad ciudadana, violencia
doméstica e integración social de los extranjeros, fue la primera de las reformas del año 2003.
Junto a medidas indudablemente positivas, como la modificación del Código Civil para
permitir la aplicación de la ley española en los casos de nulidad, separación y divorcio cuando
uno de los cónyuges resida en España, se incluyen otras, en que la eficacia de la medida
punitiva queda en entredicho, si no va acompañada de actuaciones preventivas que han de
realizarse desde el marco de la integración social. Este es el caso de la mutilación genital
femenina. Y sigue esta LO la errónea concepción instaurada en años anteriores de crear un
doble ordenamiento jurídico.
Uno para todos, otro sólo para los inmigrantes en situación administrativa irregular,
modificando el Código Penal de tal modo que medidas y garantías aplicables a todos los
presuntos autores y autores de delitos, no son de aplicación en el caso de los extranjeros en
situación administrativa irregular.
Esta tendencia a poner todo el marco jurídico español al servicio de la política de
inmigración, ha sido aún más acusada en la segunda de las reformas del año 2003. La LO
14/2003, modifica no solo la LO 4/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en
España y su integración social, sino también la Ley de Bases del Régimen Local, la Ley de
Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común y la Ley de Competencia Desleal.
La LO 14/2003 que entró en vigor el pasado 22 de Diciembre, pone en cuestión derechos
fundamentales de las personas, al permitir el acceso de la Dirección General de la Policía, a
los datos del padrón de los extranjeros no comunitarios o al obligar a las compañías de
transportistas a proporcionar datos personales de los viajeros.
Por esta razón, UGT, solicitó al Defensor del Pueblo la interposición de recurso de
inconstitucionalidad contra la LO 14/2003. La LO 14/2003 había, a nuestro juicio, cruzado
una frontera, hasta entonces respetada, la de los derechos fundamentales de las personas. La
posibilidad de acceder a los datos personales del padrón, tal como se articula en la LO
14/2003 implica una vulneración del derecho a la intimidad personal y del derecho a la
protección de datos personales, ambos considerados derechos de la persona y por lo tanto,
en los que no cabe diferencia alguna entre españoles y extranjeros con independencia de que
estos se encuentren en situación administrativa regular o irregular.
No es éste el único cambio sustancial que ha introducido la LO 14/2003. Las garantías y
derechos de los administrados contenidos en la LRJAP y PAC, sufren un recorte, cuando

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 98
hablamos de extranjeros no comunitarios y de españoles interesados en los procedimientos
regulados por la normativa de extranjería.
En el caso de la reforma que conlleva la LO 14/2003, se utilizó como pretexto la anterior
Sentencia del Tribunal Supremo que anulaba determinados incisos del Reglamento de
ejecución de la LO 4/2000.
Solidaridad internacional
Hay que destacar (por su importancia, dimensión y trascendencia) el acuerdo de cooperación
alcanzado el 21 de noviembre pasado entre MCA-UGT y de IG METALL (IG-METALL
NRW), con el objetivo de potenciar los acuerdos de cooperación que ya existen a nivel local,
al objeto de intensificar y ampliar las relaciones y acciones conjuntas bilaterales en materia de
proyectos de cooperación, estudios, informes, investigaciones, formación, política industrial y
de empleo, políticas de negociación colectiva sectoriales, campañas informativas y de
captación de afiliados, y creación y puesta en marcha de vías de comunicación.
Debemos señalar que, dentro del marco de las relaciones bilaterales a lo largo de muchos
años entre el IG METALL y MCA-UGT a todos los niveles y sobre la base de las
experiencias obtenidas de las cooperaciones existentes entre ambos sindicatos de Alemania y
España, ambas organizaciones consideramos que la colaboración a escala europea debía ser
ampliada y profundizada, con una especial atención a fomentar la participación de los jóvenes
de ambos sindicatos. Este convenio se alcanza tras los trabajos que estuvimos llevando a
cabo con el sindicato alemán IG-Metall, aprovechando los lazos históricos que unen a ambos
Sindicatos.
CENTENARIO
En 2003, se cumplían 100 años del ingreso en la UGT de varios sectores que actualmente
componen MCA como, la Federación Nacional de Obreros Metalúrgicos y similares de
España, la Federación Nacional de Sociedades de Obreros Albañiles de España y la
Federación Nacional de Carpinteros. Debido a ello, se decidió celebrar en 2003 como el año
del Centenario de MCA-UGT.
La celebración se concretó en la realización de una exposición itinerante por todas las
Comunidades Autónomas, celebración de un ciclo de conferencias en las siguientes ciudades:
Oviedo, Bilbao, Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla, homenajear a un grupo de
compañeros/as con el reconocimiento a su militancia y en honor de aquellos miles de
hombres y mujeres que, a lo largo de estos 100 años, con su esfuerzo y trabajo –no exento de
sacrificios y privaciones-, hicieron posible que podamos celebrar este Centenario, y, como
colofón a todos estos actos, se acordó celebrar un acto central en Madrid el 21 de noviembre
de 2003, donde tuvo lugar el reconocimiento público a los compañeros/as que según sus
méritos serían finalmente elegidos. Igualmente se decidió, que una vez finalizados todos los
eventos haríamos una recopilación de toda la información recibida sobre los distintos actos
celebrados en España, como fotografías, prensa escrita, vídeos, etc.
Se sugirió a todas las Federaciones que, al margen de los actos acordados por la Ejecutiva
Federal, podrían celebrar cualquier otro tipo de actos que considerasen oportunos y que
contribuyesen a dar a conocer nuestra Historia. La celebración del centenario nos ha servido
también para rememorar nuestros lazos internacionales con un movimiento obrero que en
muchos lugares del mundo tiene también nuestra edad centenaria.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 99
SUECIA
CIVILINGENJÖRSFÖRBUNDET - CF
(Asociación Suecia de Ingenieros Graduados)
Organización
Entre el 70 y el 80% de todos los ingenieros civiles y otros ingenieros graduados que trabajan
en concepto de tales en la industria pertenecen a Civilingenjörsförbundet, lo cual es un nivel
relativamente alto de miembros. El sindicato tiene también una amplia red de puntos de
contacto locales en lugares de trabajo.
A nivel central en la industria, CF trabaja en estrecha colaboración con Sif y Svenska Metall.
Por lo tanto, este informe abarca sólo las actividades organizadas independientemente por
CF y las cuestiones que le conciernen concretamente.
Tendencias de los miembros de CF en el período considerado:
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros de CF 90.436 95.213 98.655 99.479
De ellos, afiliados a la FITIM 22.000 22.000 22.000 22.500
(Todos no manuales)
incluidas mujeres
4.300 4.400 4.500 4.700
Trabajadoras
Proporción de mujeres 20% 20% 20% 21%
CF imparte formación sobre igualdad de género para sus enlaces sindicales en los lugares de
trabajo; p. ej., sobre cómo establecer tasas de remuneración para documentar diferencias
salariales inexplicadas entre hombres y mujeres. En 2003, CF trató de sensibilizar al público
sobre las cuestiones de igualdad de género en los medios de comunicación, utilizando datos
recopilados durante una encuesta que había realizado. En 2004, CF ha participado en
discusiones con la Oficina del Gabinete sobre un plan nacional para impedir las diferencias
salariales relacionadas con el género.
CF ha terminado un importante proyecto destinado a establecer redes para mujeres y mejorar
las redes de mujeres ya existentes en CF. Entre 2002 y 2004, CF organizó 13 seminarios de
formación y reflexión para reforzar las redes existentes y crear otras. Participaron más de
1.000 mujeres en 13 lugares diferentes de Suecia. Se han creado cerca de 30 nuevas redes. El
proyecto fue financiado en parte por subvenciones del Estado del Fondo de
Perfeccionamiento (Kunskapslyftet).
CF también apoya redes profesionales para miembros femeninos. Actualmente hay más
de 60 redes en distintos lugares del país. En varias redes intervienen miembros de otros
sindicatos que organizan a graduados universitarios.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 100
Representación de las mujeres en los órganos de adopción de decisiones de CF:
Porcentaje de delegadas en el Congreso
de CF
Porcentaje de delegadas en la Ejecutiva
Nacional de CF
(porcentaje de un total de 15 miembros)
31.12.2001 31.12.2002 31.12.2003 31.5.2004
17% 26% 26% 26%
40% 40% 40% 40%
Negociación colectiva
Las rondas de negociación colectiva de 2004 en la industria comenzaron con importantes
desacuerdos ideológicos entre los sindicatos y los empleadores. CF y otros sindicatos
demandaban aumentos de los ingresos reales y continuas reducciones del tiempo de trabajo.
Los empleadores reaccionaron diciendo que ninguna de esas reivindicaciones podía
conciliarse con la situación por la que atravesaban las compañías. Sin embargo, al final se
concertaron acuerdos que comprendieron aumentos salariales y reducciones del tiempo de
trabajo. También negociamos mejoras de remuneración durante el permiso parental.
Las cuestiones importantes en la industria para CF en el futuro inmediato serán:
• Las consecuencias para los miembros de CF del traslado de compañías a otros países.
• Las consecuencias de la ampliación de la UE para los miembros de CF y la movilidad
cada vez mayor de la mano de obra.
• La igualdad salarial en la práctica; si bien existen leyes y convenios colectivos, han de
aplicarse a nivel de la empresa.
• Situación salarial y tendencias salariales en la industria en comparación con otros
sectores de Suecia.
• Cuestiones del medio de trabajo; sobre todo medidas preventivas para contrarrestar
los problemas psicosociales relacionados con el medio de trabajo entre los miembros.
• Sistemas de pensiones en Suecia, que pueden modificarse como resultado de las
Directivas de la UE y porque los empleadores tratan de reducir los sueldos.
La estructura de los planes de pensiones es una cuestión muy importante para los
miembros de CF.
Svenska Industritjänstemannaförbundet - SIF
Organización
Desde el último Congreso se ha abordado la sindicación en varios frentes. A pesar de ello, el
número de miembros de Sif disminuyó tras un largo período de crecimiento estable. Como
consecuencia, se han realizado nuevos esfuerzos en cuanto a actividades publicitarias y
campañas de reclutamiento a nivel central, y una importante iniciativa en 2003 para aumentar
el empleo a nivel local en los lugares de trabajo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 101
En el siguiente cuadro se muestran las tendencias del número de miembros en el período
considerado:
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 372.315 367.101 365.990 365.990
De ellos, afiliados a la FITIM 123.549
De ellos, mujeres 38,7% 38,4% 38,1% 38,2%
Reclutamiento
De ellos, trabajadores no
manuales
100% 100% 100% 100%
El grupo al que concede generalmente prioridad Sif es el integrado por graduados
universitarios de 25 a 40 años, debido a los cambios demográficos y estructurales que tienen
lugar en el mercado laboral en Suecia. Entre las personas de este grupo ha de hallar Sif sus
futuros miembros. Es donde el sindicato ha organizado iniciativas especiales, que han tenido
realmente éxito, para reclutar a personas empleadas por cuenta propia, directores y personas
que trabajan en el sector de TI. Sif ha perseverado en sus esfuerzos para llegar a los
estudiantes no licenciados. Como entre los miembros de Sif hay cierto predominio de
mujeres, es normal que no se realicen actividades especiales de reclutamiento destinadas a las
mujeres.
Para lograr sus objetivos de sindicación a largo plazo, Sif ha trabajado arduamente
desde 2001 a fin de situar al sindicato en el primer plano dirigiendo campañas. Gracias a
esos esfuerzos, Sif se ha convertido en el sindicato de empleados más conocido de Suecia.
En particular en el sector de TI esto significa que los empleados que desconocían totalmente
la función de los sindicatos ahora saben mucho más al respecto y, en realidad, asocian el
concepto de los sindicatos con Sif.
Con frecuencia, Sif utiliza entrevistas colectivas, "grupos de atención" al planificar campañas
nacionales y al tratar de mejorar las prestaciones de los miembros; en los últimos años, esos
grupos se han convertido en instrumentos muy importantes para mejorar las prestaciones de
los miembros y la comunicación con ellos. La notoriedad, la imagen y la lealtad entre
miembros y miembros potenciales son factores que evaluamos a intervalos regulares, y se ha
hecho un enorme esfuerzo para dar al mensaje de Sif una forma que permita llegar a nuestros
grupos prioritarios. Seguimos de cerca los flujos de miembros que se dan da alta y de baja y
analizamos esas normas regularmente.
Hemos observado que las solicitudes de afiliación por Internet se han duplicado en los
últimos años. Entre el 30 y el 35% de nuestros miembros actuales se han afiliado a Sif a
través de Internet. Las campañas basadas en Internet también han sido particularmente
satisfactorias entre las personas que trabajan en el sector de TI. Hemos llevado a cabo varias
campañas de publicidad a distancia, y hemos observado que es el medio más eficaz de
reclutar a estudiantes universitarios no graduados y a empleados por cuenta propia.
Más actividades a nivel local - "El sindicato nos hace fuertes"
En 2003 se inició el proyecto "El sindicato nos hace fuertes" para impulsar los esfuerzos de
sindicación a nivel local. Esto supone aumentar el número de lugares de trabajo donde Sif
tiene alguna forma de estructura sindical y un gran número de miembros que desean y
pueden asumir responsabilidades en nombre del sindicato. Tenemos que aumentar la
cobertura de Sif, es decir, la proporción de lugares de trabajo donde Sif tiene miembros y
donde disponemos de alguna forma de estructura sindical; esto se aplica particularmente a las
empresas pequeñas y medianas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 102
El siguiente cuadro ilustra la situación actual:
Tamaño del lugar de trabajo
Porcentaje con estructura sindical
1-3 miembros 9%
4-10 miembros 36%
11-50 miembros 72%
51- miembros 96%
Como la mayoría de quienes intervienen en el proyecto se encontraban inicialmente en
lugares de trabajo donde Sif tiene ya un "club", no hemos aumentado nuestro grado de
cobertura en forma notable. Por lo tanto, el resto del tiempo asignado al proyecto se utilizará
para centrarnos en lugares de trabajo donde Sif no está actualmente representado, y
esperamos grandes mejoras en el futuro.
Trabajadoras
En los últimos años, la Ejecutiva Nacional de Sif ha tomado decisiones y adoptado medidas
que muestran que concede gran prioridad a las oportunidades de carrera y a las condiciones
de trabajo de las mujeres. Casi el 40% de los miembros de Sif son mujeres, la mayoría de las
cuales ocupan diversos cargos administrativos, incluidos los empleos de oficina tradicionales.
Sin embargo, la cantidad de trabajo de oficina muestra una disminución radical en los diez
últimos años, en tanto que el porcentaje de mujeres en cometidos técnicos o de dirección ha
aumentado en el mismo período.
El porcentaje de mujeres entre enlaces sindicales ha subido gradualmente también, y hemos
mantenido el equilibrio de género en la Ejecutiva Nacional a 50/50. Sif tiene también una
Presidenta, y uno de los Vicepresidentes es mujer, pero todavía necesitamos muchas más
mujeres como enlaces sindicales en los lugares de trabajo y en las delegaciones negociadoras;
estas últimas siguen siendo aún un bastión de hombres en el mundo sindical.
En el otoño de 2003, la Ejecutiva Nacional adoptó lo que califica "Política para la igualdad de
género y diversidad étnica en el lugar de trabajo". Este años (2004) se han hecho planes para
aplicar esta política y lograr que el sindicato conozca mejor las cuestiones de igualdad de
género y diversidad étnica. Una iniciativa ha consistido en organizar un día de formación
para todos los empleados, con dos entrevistas sobre el empleo complementarias en cada
unidad en las regiones de Sif y en la oficina central del sindicato. Esta política persigue dos
fines:
• Impedir la discriminación e incorporar la igualdad de oportunidades;
• Y la perspectiva de origen étnico. La Ejecutiva Nacional ha asignado fondos para
ejecutar dos proyectos en los dos próximos años con el fin de apoyar los progresos del
sindicato en la igualdad de género y de oportunidades.
Empresas transnacionales
En el período considerado, Sif ha participado en varias rondas de negociaciones sobre
Acuerdos Marco Internacionales (AMI) en los sectores representados por la FITIM.
También hemos informado a nuestros enlaces sindicales locales sobre los AMI y hemos
impartido formación a nuestros dirigentes.
Derechos de los trabajadores
Todos los enlaces sindicales en las grandes empresas han recibido información sobre los
AMI, sobre las directrices de la OCDE y sobre el manual de LO/TCO en relación con los
aspectos prácticos de esas cuestiones. Se han organizado varias veces cursos de formación
para representantes sindicales encargados de estas cuestiones. Se trata de una de las esferas

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 103
prioritarias de la labor de Sif en el ámbito internacional, y la Ejecutiva Nacional de Sif tomará
una decisión sobre una nueva estrategia en el otoño.
Solidaridad internacional
El coordinador nacional de la OCDE ha verificado la posible responsabilidad de Atlas Copco
y Sandvik por violaciones de las directrices de la OCDE en sus operaciones en Ghana. Attac
y Friends of the Earth informaron acerca de estas dos compañías. El veredicto del
coordinador eximió a las compañías, pero destacó que debían haber proporcionado a sus
asociados ghaneses mejor información sobre las obligaciones contenidas en las directrices.
Negociación colectiva
Existe un acuerdo sobre cooperación - el "Acuerdo de la Industria - entre las organizaciones
de empleadores y los sindicatos de la industria sueca desde 1997. La finalidad del acuerdo es
promover el desarrollo industrial, la rentabilidad y la competitividad en el mercado laboral
sueco, y crear así los requisitos previos para aumentar el empleo, reducir el paro, lograr
buenas tendencias salariales y buenas condiciones en general para los trabajadores.
Desde entonces, los empleadores y los sindicatos de la industria han logrado concertar a
tiempo acuerdos sobre aumentos de los sueldos reales y la reducción en nueve días del
tiempo de trabajo al año. Sin embargo, las rondas de negociación de 2004 fueron arduas, por
presentar los empleadores demandas transcendentales. Uno de los fines de los empleadores
era tratar de debilitar la influencia de los sindicatos y lograr aumentos salariales muy
reducidos o nulos. También deseaban negociaciones locales sobre reducciones de sueldos.
Por último, gracias a la amplia movilización el Sif logró triunfar. Esas rondas de negociación
colectiva han permitido lograr acuerdos equiparables a los niveles europeos y que contienen
cláusulas sobre un mayor grado de igualdad de género, insistiendo especialmente en tarifas
salariales durante el permiso parental y en la eliminación de las injustificadas diferencias de
sueldos entre hombres y mujeres. En el programa de las negociaciones figuran también
medidas para mejorar el medio de trabajo y facilitar las actividades de los sindicalistas en el
lugar de trabajo.
Svenska Metallindustriarbetareförbundet
- SVENSKAMETALL
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 398.638 389.468 379.051 -
De ellos, afiliados a la FITIM 308.232 297.291 289.737 288.135
De ellos, mujeres 85.743 83.173 80.085 -
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
Esas cifras se basan en el número de miembros al 31 de diciembre de los años respectivos.
Todavía no disponemos de cifras para 2004. En el número total de miembros figuran los
jubilados. Los afiliados a la FITIM son miembros empleados en la industria metalúrgica.
Las cifras se basan en las cuotas pagadas, según la información al final del año respectivo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 104
Svenska Metall es un sindicato de trabajadores manuales. Los trabajadores no manuales
están organizados tradicionalmente en Suecia por otros sindicatos.
El grado de sindicación sigue siendo alto. Algo más del 90% de los trabajadores de la
industria metalúrgica son miembros. Sin embargo, el número de empleados en esta industria
ha disminuido, por lo que también se ha reducido el número de miembros.
Trabajadoras
En los últimos años, la proporción de trabajadoras en la industria metalúrgica se ha
mantenido bastante estable, en algo más del 20%, lo que corresponde a la proporción de
mujeres entre los miembros.
Se están haciendo esfuerzos para que las mujeres actúen más en la labor sindical. La finalidad
es lograr que la proporción de mujeres en las estructuras locales, regionales y centrales
corresponda al menos a su proporción en el número de miembros, tanto por lo que respecta
a dirigentes como a empleados. Si bien la situación ha mejorado, todavía no se ha alcanzado
el objetivo.
Los contratos y los acuerdos salariales se conciertan siempre con miras a la igualdad.
Empresas transnacionales
La labor para firmar Acuerdos Marco Internacionales en las empresas multinacionales avanza
lentamente. Se ha impartido formación sobre acuerdos marco para dirigentes en las grandes
compañías metalúrgicas y, en algunas de ellas, se ha suscitado la cuestión en diversas
discusiones con la dirección.
Muchas compañías han aceptado códigos de conducta en forma de política de la empresa. Si
bien muchas veces pueden ser positivas en cuanto al contenido, no es suficiente. El riesgo es
que esos códigos puedan servir más bien como elemento de relaciones públicas al abordar las
críticas de las organizaciones de consumidores que como instrumento práctico en la labor
sindical. Por ese motivo, hemos destacado la importancia de firmar acuerdos incluso en las
compañías donde se aplican códigos normativos. La mayoría de las compañías no están aún
dispuestas a dar ese paso.
De momento, el único acuerdo en una compañía metalúrgica sueca se firmó en 2003, en
SKF, entre la compañía y el Comité Mundial de la FITIM. Este acuerdo se basa en el código
tipo de la FITIM.
Derechos de los trabajadores
Suecia ha ratificado todos los Convenios principales de la OIT.
Un nuevo problema que afecta a la seguridad en el empleo en el mercado de trabajo son las
compañías de empleo temporal que desempeñan una función más importante. Un caso que
mereció atención en cuanto a la exclusión de la seguridad en el empleo es el de la compañía
metalúrgica ABU Garcia. Primero se notificó al personal el despido y luego se contrató al
mismo número de trabajadores en una agencia de empleo temporal. Lamentablemente, el
caso se perdió en el Tribunal de Trabajo, lo que ha influido negativamente en la situación
legal.
Solidaridad internacional
Svenska Metall sigue trabajando en gran escala en el desarrollo de asistencia a Europa
Oriental, Asia, Africa y América Latina. En la mayoría de los casos ha revestido la forma de
capacitación en materias como legislación del trabajo, convenios colectivos, igualdad de
derechos, cuestiones de los jóvenes, democracia y economías de mercado. La mayoría de los
proyectos han tenido carácter bilateral, pero también hay algunos multilaterales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 105
Negociación colectiva
La mayoría de los contratos en la industria metalúrgica son trienales y se han firmado
en 2004. Esta vez también hemos logrado una reducción del tiempo de trabajo. Nuestro
objetivo es conseguir la reducción total del tiempo de trabajo a 100 horas anuales. Antes del
acuerdo de 2004 se habían conseguido 66 horas en la mayor esfera contractual, los acuerdos
en el lugar de trabajo. El nuevo acuerdo contiene una reducción adicional de 8 horas.
Además, hemos logrado aumentos salariales que, dada la inflación prevista, representarán
mejoras reales.
Desde hace algún tiempo, los empleadores tratan de trasladar la negociación a nivel de la
empresa local, pero Svenska Metall considera que es importante mantener el sistema con
acuerdos centrales nacionales en que se prevean condiciones mínimas. Los acuerdos locales
pueden mejorar luego el nivel mínimo, lo cual ha sido también posible hasta ahora.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 106
SUIZA
Syndicat de l'industrie, de la Construction
et des Services - FTMH
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 95.410 93.870 92.760 92.759
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 73.778 72.162 70.533 69.123
De ellos, mujeres 14.000 13.954 14.070 14.022
De ellos, trabajadores no
manuales
9.000 9.000 9.000 9.000
El Congreso de la FTMH de 1996 decidió crear un 30% de empleos en cada región
consagrados a desarrollar la igualdad en la vida profesional de nuestros miembros, y una
actividad específica en las entonces 18 regiones. Esto tardó varios años en realizarse.
En 2001, cada región tenía un secretario sindical encargado de las mujeres. La mayoría del
tiempo que consagraban a sus actividades variaba entre el 50 y el 100%, y comprendía tareas
adicionales para promover su integración en los equipos regionales y en los sectores.
La representación de las mujeres no cambió en el período 2001-2004 (hasta el 30 de junio
de 2004). En octubre de este año se dará un importante paso con la creación del sindicato
UNIA (fusión de las tres federaciones: FTMH, SIB y FCTA), con cuotas del 25% para la
representación de las mujeres en todos los órganos y las estructuras a niveles nacional y
regional.
Se ha realizado una intensa actividad para miembros femeninos y secretarias sindicales con
miras a la igualdad en las regiones, mediante varias conferencias estatutarias y módulos de
formación continua. Se han centrado sobre todo en: gestión de proyectos; igualdad de
remuneración e instrumento de quejas sobre sueldos del sindicato; intercambios de
conocimientos y de experiencia para tratar casos de acoso sexual, despidos ilegales por
embarazo, permiso de maternidad, acoso; toma en consideración de las calificaciones
profesionales; asistencia para la creación de guarderías, igualdad de formación en las
empresas y escuelas profesionales, información práctica sobre las disposiciones de los
convenios colectivos respecto de la igualdad, la protección de la salud en el lugar de trabajo,
etc.
Se han publicado varios ficheros, manuales y folletos en alemán, francés e italiano, tanto para
el público en general como para apoyar dichas actividades. Algunos de ellos pueden
descargarse del sitio web de la FTMH (www.ftmh.ch), bajo el título "mujeres".
Reviste particular importancia un proyecto bienal titulado "Cada mes una empresa en la
primera plana de la igualdad", iniciado en 2001 con la ayuda financiera de la Oficina Nacional
para la Igualdad entre Hombres y Mujeres. Se organizaron acciones con las mujeres del
sindicato SIB en 12 empresas. La finalidad del programa era proporcionar información sobre
la igualdad de los sexos en la vida profesional. La acción se llevó a cabo en empresas de las
industrias de máquinas y relojería, así como en el sector terciario. Las medidas adoptadas
pueden conocerse en www.chanc-e.ch, que ofrece ideas sobre la naturaleza y la manera de
realizar proyectos en las empresas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 107
Empresas transnacionales
Comités de Empresa Europeos (CEE): en Alcan el CEE elaboró y transmitió a la dirección
con propuestas para una política industrial europea, las medidas sociales de acompañamiento
y un documento sobre la integración de Pechiney (absorción el 1.1.2004). Todavía no se han
recibido respuestas de la dirección. Esto se debe también a que Alcan se está
reestructurando. Como resultado de ello, parte de la compañía se separará, y a partir del 1 de
enero de 2005 se formará un nuevo CEE.
En Rieter, el CEE ha formulado propuestas para un nivel mínimo unificado en la aplicación
del derecho a cooperar de todos los Comités de Empresa Europeos. Esto se basaba en las
prácticas de información y consulta, muy diferentes, en diversos países. La propuesta se
funda en la nueva directiva de la UE; la dirección de la compañía todavía no ha respondido.
Derechos de los trabajadores
En Suiza, la promoción de las normas laborales fundamentales de la OIT corre a cargo
principalmente de la Unión Suiza de Sindicatos (USS), organización principal en la que la
FTMH representa a la cuarta parte de los miembros.
En mayo de 2003, la USS presentó por primera vez una queja contra la Confederación por
violación del Convenio Núm. 98 de la OIT. Concretamente, la USS denunció la ausencia en
el Código Suizo de Obligaciones de disposiciones que permitan a los tribunales imponer una
sanción disuasoria a los empleadores que despidan ilegalmente a un delegado sindical o a un
representante de los trabajadores elegido. En general, los jueces se limitan a requerir el pago
de tres meses de sueldo, es decir, la mitad de la compensación legal posible.
Además, la USS considera que, con pocas excepciones, no está garantizada la readmisión del
trabajador despedido. En apoyo de su acción, citó 11 empresas que supuestamente habían
despedido de manera ilegal a activistas sindicales en los tres últimos años.
En el momento de redactarse el informe (primeros días de junio de 2004), todavía no se ha
resuelto el caso.
Solidaridad internacional
Durante el período considerado, la FTMH ha tratado, entre otras cosas, el proceso de
integración en Europa. Después de aceptar los acuerdos bilaterales entre Suiza y la UE, el 21
de mayo de 2000, la FTMH hizo un particular esfuerzo para garantizar la aplicación de
medidas de acompañamiento destinadas a impedir y combatir el dumping social y la oferta de
menores sueldos que podría resultar como consecuencia de la libre circulación de personas.
También dedicó mucho tiempo y energía a la formación de su personal directivo en esta
esfera.
En cuanto a otros aspectos de solidaridad internacional, cabe destacar los siguientes:
• La FTMH sigue participando activamente en la labor de la Federación Europea de
Metalúrgicos (FEM).
• Mediante las organizaciones sindicales cantonales contribuye al establecimiento de
consejos sindicales interregionales.
• La FTMH desempeña también una destacada función en el establecimiento de
euroventanillas transfronterizas sociales que informan a los trabajadores fronterizos de
sus derechos y deberes y tratan de resolver los problemas que se les plantean en
cuanto a protección social, tributación o empleo mediante asistencia bilateral.
Actualmente, el nuevo impulso generado por la FTMH con las asociaciones de
trabajadores fronterizos del Arco del Jura (Grupo Transfronterizo Europeo,
Asociación Nacional de Trabajadores Fronterizos de Francia) está destinado a

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 108
proporcionar a los trabajadores fronterizos suizos y franceses más información en un
solo centro de información.
• En los últimos años, la FTMH ha intensificado también sus relaciones con los
sindicatos de trabajadores metalúrgicos de países vecinos, en particular Force Ouvrière
(FO) Métaux en Francia, IG Metall en Alemania, Sindicato de la Metalurgia, la Minería
y la Energía de Austria y la UIL (Unione Italiana del Lavoro) en Italia. Esos contactos
deben permitir, particularmente, intercambios útiles de información en virtud del
acuerdo sobre la libre circulación de personas, sobre todo con respecto a trabajadores
destacados. Se trata de establecer controles eficaces, para intervenir cuando los
empleadores practiquen el dumping social con el objeto de reforzar los convenios
colectivos. Con tal fin, los sindicatos interesados celebran reuniones anuales para
intercambiar ideas sobre política contractual (condiciones de trabajo, remuneración,
política social).
• Por último, la FTMH sigue participando en el desarrollo de los Comités de Empresa
Europeos. En una directiva de la UE sobre los CEE (1994) se reconoce legalmente el
derecho de los trabajadores a participar en empresas presentes en varios países de la
UE. Son consultados e informados. Aunque Suiza no es miembro de la UE, también
está concernida, porque la directiva se aplica a las multinacionales con sede en Suiza, si
emplean al menos a 1.000 trabajadores en Europa y si hay al menos 150 en al menos
dos Estados miembros de la UE. Entre las aproximadamente 15 empresas "suizas"
que intervienen y que entran en la esfera de actividad de la FTMH podemos
mencionar ABB, Rieter y Von Roll.
En la actualidad, unas 30 multinacionales suizas tienen un Comité de Empresa Europeo,
pero no en todos los casos se ha resuelto la cuestión de la participación de empleados suizos
(p. ej., Swatch Group y Sehnder). De las 120 multinacionales extranjeras con filiales en
nuestro país, en la mitad hay un delegado suizo en sus Comités de Empresa Europeos con
carácter voluntario. Varios colegas de la FTMH son miembros de los CEE, e incluso dos
han presidido su CEE.
En resumen, en los últimos años la FTMH ha intervenido más en cuestiones sindicales
internacionales y en la labor europea. Sin embargo, hemos observado que el aislamiento de
Suiza en la escena europea constituye un obstáculo para la FTMH (y los demás sindicatos
suizos) en cuanto al desarrollo de relaciones sindicales transfronterizas.
El proceso de integración de los sindicatos
FLMO, SEI, FCTA y UNIA
En el segundo lustro de 1990 se iniciaron discusiones sobre las futuras estructuras de los
sindicatos en el sector privado.
En 1998, el FLMO (Sindicato de Industria, Construcción y Servicios) y el SEI (Sindicato de
Construcción e Industria) crearon la asociación "Union House", con el fin de desarrollar la
cooperación en ciertas esferas. Los esfuerzos se centraron, en particular, en la publicación de
periódicos conjuntos, tecnología de la información, secretarías mixtas y penetración en el
sector terciario, servicios, ventas y servicio de alimentación, creando una organización
denominada UNIA.
En particular, la última rama abarcada por la FCTA (Federación Suiza de Trabajadores del
Comercio, el Transporte y la Alimentación), representa una gran dificultad, por no estar
ampliamente abarcado por convenios colectivos y porque el grado de sindicación es bajo. En
los congresos de 2000 y 2002 se decidió integrar a las tres organizaciones; el objetivo del
nuevo sindicato interprofesional UNIA es crear una organización que agrupe a todas los
ramas profesionales de la economía privada.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 109
La finalidad de UNIA es mantenerse en estrecho contacto con sus miembros y el lugar de
trabajo.
Los puntos básicos de UNIA son la lucha en cada rama profesional por mejores condiciones
de trabajo mediante la política contractual y la capacidad de movilizar y organizar campañas.
El nuevo sindicato UNIA, que se creó el 16 de octubre de 2004 y abarca 60 ramas
profesionales, se subdivide en cuatro sectores: industria, construcción e ingeniería civil,
artesanía y el sector terciario. El nuevo sindicato, con 200.000 miembros, estará presente en
toda Suiza, mediante 14 regiones divididas en 45 secciones, y tendrá 20.000 enlaces sindicales
y cerca de 1.000 empleados, además de 90 secretarios.
Las características de sus miembros son: 50% de nacionalidad no suiza, 16% mujeres, y 40%
menores de 40 años.
El sindicato tendrá una copresidencia y una ejecutiva de 10 miembros. El Comité Central
tendrá unos 40 miembros. Una dirección integrada por cuatro a ocho miembros
administrará los cuatro sectores, y la persona encargada del sector será miembro de la
ejecutiva nacional.
Dado su tamaño, UNIA es una fuerza política con la que habrá que contar en este país, capaz
de movilizar, de lanzar campañas, de representar los intereses de los trabajadores a nivel
político y de iniciar referendos e iniciativas populares.
La visión de UNIA es la de una sociedad democrática, tolerante y abierta en Suiza, en Europa
y en todo el mundo, una sociedad que respete los derechos democráticos y los derechos de
las minorías, una sociedad que trabaje en todas partes por la paz.
A diferencia de las fuerzas que predominan actualmente en Suiza, UNIA estará a la
vanguardia de la lucha contra el aislamiento de Suiza y el debilitamiento de la solidaridad
entre sus habitantes. UNIA está decidida a ocupar su lugar como fuerza decisiva a favor del
reequilibrio social en el país y de la solidaridad europea e internacional.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 110
UCRANIA
Sindicato de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria
Agrícola - AAMWU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 146.608 128.924 111.528 N/d
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 146.608 128.924 111.528 N/d
De ellos, mujeres N/d N/d 56.899 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Representación de mujeres en los órganos del sindicato (Consejo Central y Comité
Ejecutivo):
• En el Consejo Central, de 63 miembros 16 son mujeres;
• En el Comité Ejecutivo, de 16 miembros 2 son mujeres.
De las 314 organizaciones sindicales primarias del AAMWU 94 están dirigidas por mujeres.
Empresas transnacionales
Entre las empresas de fabricación de automóviles de Ucrania figura OAO "Lutsk Bearing
Plant", perteneciente a la empresa transnacional SKF. La negociación para la conclusión de
un convenio colectivo en la empresa se lleva a cabo sobre la base de recomendaciones
preparadas por el Comité Central del Sindicato, el acuerdo sectorial concertado y el Código
de Conducta de SKF.
Los trabajadores de la compañía están representados por la organización sindical. En caso
necesario, también intervienen representantes de los consejos sindicales de la "oblast"
(región) y centrales.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. Junto con otros sindicatos, incluidos
miembros de la FITIM, el AAMWU ha logrado que se incluya en el Acuerdo General de
2004-2005 el compromiso del Gobierno de Ucrania de ratificar Convenios de la OIT, en
particular los Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
En la FITIM, nuestro sindicato trabaja con la FTMH de Suiza, SVENSKA METALL de
Suecia y el FNV de Países Bajos.
Demostrando nuestra solidaridad, en varias ocasiones hemos enviado mensajes al Presidente
de Belarús sobre las violaciones de los derechos del Sindicato de Trabajadores del Automóvil
y Maquinaria Agrícola en Belarús, y solicitando la liberación del dirigente del sindicato
belaruso detenido A. I. Bukhvostov.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 111
Sobre la base de demandas uniformes, nuestro sindicato participó en el piquete de la
Embajada coreana en Ucrania y en una reunión con el Embajador de Corea, en la que se le
entregó una protesta de los sindicatos ucranios por la detención de dirigentes de un sindicato
coreano.
Sobre la base de la información de la FITIM relativa a violaciones de derechos sindicales en
Chile, Argentina y otros países, nuestro sindicato, como prueba de solidaridad internacional,
ha enviado telegramas de protesta a los dirigentes de esos países.
Además, nuestro sindicato es miembro de la Asociación Internacional de Sindicatos de
Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola de los países de la CEI.
Negociación colectiva
La principal finalidad de nuestro sindicato al negociar la conclusión de acuerdos sectoriales es
aumentar el sueldo de los trabajadores y el empleo. En el Acuerdo Sectorial de 2004 se
demanda un aumento del salario mínimo garantizado de 6,4%. En el Acuerdo General, el
nivel salarial mínimo se aumentó otro 14,4%.
El acuerdo sectorial prevé un incremento del empleo productivo en 2004 de 7%, la limitación
de los despidos de trabajadores por empleadores en un 4% como máximo por año civil, y
medidas para reducir el trabajo a tiempo parcial.
Consejo Central de Sindicatos de Trabajadores de la
Industria de Defensa – CCTUDIW
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 103.554 95.296* N/d
De ellos, afiliados a la FITIM 103.554 95.296 N/d
De ellos, mujeres 43.256 36.585 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
* de ellos, 66.963 empleados, 4.068 estudiantes y 24.247 jubilados.
Trabajadoras
La representación (proporción) de mujeres en órganos de elección del sindicato en porcentaje
es:
• Organizaciones sindicales primarias 38%;
• Consejo Central del sindicato 31%;
• Dirección del sindicato 33%.
Empresas transnacionales
En nuestro sector no hay empresas transnacionales.
N/d
N/d

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 112
No se han celebrado negociaciones sobre AMI basadas en el modelo de la FITIM ni se ha
concertado ninguno. Sin embargo, se utiliza un acuerdo sectorial concertado por el sindicato
con los propietarios de empresas. Según el acuerdo sectorial, en las empresas donde más
del 50% del capital autorizado corresponda a extranjeros, la tasa del salario mínimo de los
trabajadores con condiciones de trabajo normales no puede ser inferior al salario mínimo
establecido por la legislación ucrania para personas que puedan trabajar. En la práctica, eso
significa que el salario mínimo de los trabajadores en esas empresas es 1,9 veces más alto que
en las empresas de propiedad ucrania.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. Junto con otros afiliados a la FITIM, nuestro
sindicato ha participado activamente en la discusión del proyecto de nuevo Código del
Trabajo, y ha defendido la necesidad de que las disposiciones del Código correspondan a los
Convenios de la OIT.
Como resultado, en el Acuerdo General de 2004-2005 se estipula que en este período el
Gobierno propondrá al Parlamento ucranio que ratifique los Convenios Núms. 89, 131, 155,
161 y 173.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato coopera con otros, incluidos los sindicatos conexos de Belarús, Rusia y
Alemania.
Como prueba de su solidaridad, nuestro sindicato envió un telegrama de protesta al
Presidente de Belarús en relación con la violación de los derechos sindicales del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación de Automóviles y Maquinaria Agrícola, y la detención de su
dirigente A. I. Bukhvostov.
También enviamos telegramas de protesta a los dirigentes de Argentina, Chile y otros países
en relación con violaciones de los derechos sindicales.
Como parte de una acción unificada, nuestro sindicato ha participado en piquetes ante la
Embajada coreana en Ucrania y ha entregado una protesta de los sindicatos al Embajador de
Corea en relación con la detención de dirigentes sindicales coreanos.
Negociación colectiva
La principal tarea de nuestro sindicato al negociar y concertar el acuerdo sectorial con los
propietarios de empresas es aumentar el empleo productivo de los trabajadores y garantizar
mayores sueldos y mejores condiciones de seguridad en el trabajo para ellos.
En 2004, el acuerdo salarial prevé un aumento de 7% en el nivel de empleo en la producción,
prohíbe los despidos de más del 4% de los trabajadores por año civil y prevé condiciones
más estrictas para que los empleadores puedan hacer uso del empleo a tiempo parcial.
En el Acuerdo Sectorial de 2004 también se estipula un aumento del salario mínimo
garantizado de 6,4%.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 113
Sindicato Ucranio de Construcción de Maquinaria
Metalmecánica "Machmetall"
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 251.006 246.609 235.047 N/d
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 246.609 235.047 N/d
De ellos, mujeres N/d N/d 89.992 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Representación de las mujeres en los órganos sindicales (Comité Central y Dirección):
• Comité Central: 3 mujeres de 45 miembros;
• Dirección: ninguna mujer de 14 miembros.
Machmetall comprende 253 organizaciones sindicales primarias, 48 de ellas, o sea el 19%,
dirigidas por mujeres.
Empresas transnacionales
Entre las empresas de las industrias metalmecánicas y metalúrgicas no hay empresas
transnacionales.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. Junto con otros sindicatos miembros de la
FITIM, el nuestro ha participado activamente en la discusión del nuevo proyecto de Código
del Trabajo de Ucrania y ha defendido la necesidad de que el Código del Trabajo se ajuste a
los Convenios de la OIT.
Junto con otros sindicatos miembros de la FITIM, durante las negociaciones del Acuerdo
General para 2004-2005, nuestro sindicato propuso al Gobierno de Ucrania que someta al
Parlamento la ratificación por Ucrania de varios Convenios de la OIT. Como resultado, en el
Acuerdo General se prevé que en 2004-2005 el Gobierno propondrá al Parlamento ucranio
que ratifique los Convenios de la OIT Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
Machmetall ha cooperado con otros sindicatos, incluidas las federaciones internacionales.
Nuestro sindicato es miembro de la Asociación Internacional de Sindicatos de Trabajadores
Metalúrgicos de los países de la CEI, de la Federación Internacional de Trabajadores
Metalúrgicos de Eurasia (IEMF) y la Federación de Sindicatos de Ucrania.
Como parte de sus actividades de solidaridad, nuestro sindicato participó en el piquete de la
Embajada coreana y entregó una protesta de los sindicatos ucranios en relación con la
detención de dirigentes sindicales coreanos.
Al concertar acuerdos sectoriales, Machmetall considera que su principal finalidad es
aumentar el sueldo de los trabajadores y el empleo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 114
El Acuerdo Sectorial de 2004 prevé un aumento de 6,4% del salario mínimo garantizado, un
aumento de 7% en el nivel de empleo en la producción, y un despido por iniciativa del
empleador del 4% como máximo por año civil. Se prevén medidas para reducir el trabajo a
tiempo parcial.
Sindicato de Constructores de Aeronaves
de Ucrania – TUAB
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 84.844 86.436 86.175 N/d
De ellos, afiliados a la FITIM 84.844 86.436 86.175 N/d
De ellos, mujeres 39.060 38.750 40.656 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
Trabajadoras
Representación de mujeres en los órganos de elección del sindicato:
• Comité Central: 8 mujeres de 34 miembros;
• Dirección del Comité Central: 2 mujeres de 14 miembros.
N/d N/d N/d N/d
El sindicato consta de 49 organizaciones sindicales primarias, 19 de ellas dirigidas por
mujeres.
Empresas transnacionales
En la industria aeronáutica de Ucrania no hay compañías pertenecientes a empresas
transnacionales.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. El Sindicatos de Trabajadores de
Construcción de Aeronaves de Ucrania, junto con otros sindicatos sectoriales, ha logrado que
se incluyan en el Acuerdo General de 2004-2005 compromisos del Consejo de Ministros de
Ucrania para organizar la ratificación adicional de otros Convenios de la OIT, incluidos los
Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
En la FITIM, el Sindicato de Trabajadores de Constructores de Aeronaves de Ucrania no ha
cooperado aún con sindicatos afines de otros países. Con ayuda de la FITIM, deseamos
establecer la cooperación con sindicatos de trabajadores de la industria aeronáutica de
Francia, Gran Bretaña y Estados Unidos.
En apoyo de los principios de solidaridad sindical, el Sindicato de Constructores de
Aeronaves de Ucrania ha enviado mensajes al Presidente de Belarús sobre las violaciones de

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 115
los derechos sindicales en Belarús, y apoyado las demandas de liberación del dirigente del
Sindicato de Trabajadores del Automóvil y Maquinaria Agrícola de Belarús, A. I.
Bukhvostov.
Nuestro sindicato también ha participado en los piquetes de la Embajada de la República de
Corea en Ucrania y en una reunión con el Embajador en la que se le entregó una protesta de
los sindicatos ucranios en relación con la detención de dirigentes sindicales coreanos.
Nuestro sindicato es miembro de la Asociación Internacional de Sindicatos de Trabajadores
de la Industria Aeronáutica de los países de la CEI.
Negociación colectiva
Como parte de su campaña de negociación colectiva, todos los años nuestro sindicato
concierta nuevos acuerdos sectoriales (o modificaciones de los existentes). Sobre una base
preliminar, nuestro sindicato elabora una posición de negociación colectiva con los
principales objetivos para cada año. Por ejemplo, la proposición del sindicato respecto
a 2004 contiene los principales objetivos siguientes:
• elevación del volumen de producción y, sobre esa base, aumento del nivel de empleo y
de remuneración;
• garantía de la plena financiación de las medidas de seguridad del trabajo, así como
impartición de formación concreta a los activistas sindicales en materias de seguridad
en el trabajo;
• organización de seguros adicionales para los trabajadores, a cargo del empleador,
respecto a las pensiones no estatales, a la atención médica y a la compensación por
pérdidas debidas a accidentes.
En el Acuerdo Sectorial de 2004 se prevé un aumento medio del volumen de producción del
sector en su conjunto de 25%, aumentos de sueldos correspondientes a la mayor
productividad en el trabajo, crecimiento del 5% del empleo en la producción (en 2003 se
situó en el 93,5%) y limitación del despido por iniciativa del empleador al 5% como máximo
del número de empleados por año civil.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 116
Sindicato de Constructores de Máquinas y Fabricantes
de Instrumentos de Ucrania – TUMBIM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 101.300 78.962 77.238* N/d
De ellos, afiliados a la FITIM 101.300 78.962 77.238 N/d
De ellos, mujeres N/d N/d 29.708 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
* de ellos, 65.670 empleados, 4.579 estudiantes, y 6.989 jubilados.
Trabajadoras
N/d N/d N/d
La representación (proporción) de mujeres en los órganos de elección del sindicato es:
• Organizaciones sindicales primarias: 40%;
• Comité Central del sindicato 37%;
• Dirección del Comité Central 27%.
Empresas transnacionales
En nuestro sector no hay empresas transnacionales. No se han realizado negociaciones
sobre AMI con arreglo al modelo de la FITIM ni se ha concertado ningún AMI. Nuestro
sindicato concierta los acuerdos sectoriales en los que se prevé que en las empresas en que la
participación de capital extranjero es superior al 50% del capital autorizado, la tasa salarial
mínima de un trabajador en condiciones de empleo normales no puede ser inferior al salario
de subsistencia establecido por la legislación de Ucrania para las personas que puedan
trabajar. Eso significa que el salario mínimo de los trabajadores en esas empresas es 1,9
veces más alto que en las empresas de propiedad ucrania.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado hasta ahora 57 Convenios de la OIT. Junto con otros afiliados a la
FITIM, nuestro sindicato ha participado activamente en la discusión del proyecto del nuevo
Código del Trabajo y ha formulado propuestas. Ha seguido y defendido la necesidad de
poner el Código del Trabajo en consonancia con los Convenios de la OIT. Como resultado
de las negociaciones entre los sindicatos, el Gobierno y los empleadores, en las que nuestro
sindicato ha participado activamente, en el Acuerdo General para 2004-2005 se ha incluido el
compromiso del Gobierno de pedir en ese período que el Parlamento ucranio ratifique los
Convenios Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato ha concertado un acuerdo sobre cooperación con sindicatos afines de
Rusia, Belarús, Moldavia, Bulgaria, Eslovaquia y Macedonia.
Como parte de la acción unificada, nuestro sindicato participó en el piquete de la Embajada
coreana en Ucrania y entregó una protesta de los sindicatos al Embajador de Corea en
relación con la detención de dirigentes sindicales coreanos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 117
Manifestando su solidaridad, nuestro sindicato envió un telegrama de protesta al Presidente
de Belarús en relación con la violación de los derechos sindicales del Sindicato de
Trabajadores de la Industria del Automóvil y de Maquinaria Agrícola y la detención de su
dirigente Alexander Bukhvostov.
Se enviaron telegramas similares de protesta a los dirigentes de Argentina, Chile y otros
países en relación con la violación de los derechos sindicales.
Negociación colectiva
La principal tarea de nuestro sindicato al negociar y concertar acuerdos sectoriales es
garantizar el empleo productivo de los trabajadores, el aumento de su remuneración y el
mejoramiento de sus condiciones de trabajo.
En los acuerdos sectoriales se prevé un aumento en 2004 del nivel de empleo en la
producción del 7%; la prohibición de despidos de más del 4% de la fuerza de trabajo por año
civil, y la limitación de la facultad de los empleadores de recurrir al empleo a tiempo parcial.
En los acuerdos sectoriales se estipula un aumento del salario mínimo en 2004 de 1,4%.
Unión Profesional de Sindicatos de Trabajadores
de la Radioelectrónica – UREWTU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 127.045 92.821 71.017* N/d
De ellos, afiliados a la FITIM 127.045 92.821 71.017 N/d
De ellos, mujeres N/d 44.741 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d
* de ellos, 53.984 empleados, 8.615 estudiantes y 8.418 jubilados.
Trabajadoras
La representación (proporción) de mujeres en órganos de elección del sindicato en porcentaje
es:
• Organizaciones sindicales primarias 53%;
• Consejo Central del sindicato 44%;
• Comité Ejecutivo del sindicato 33%.
Empresas transnacionales
En nuestro sector intervienen dos empresas transnacionales: la empresa mixta ucraniocoreana
"Dnepr-DAEWOO" y la empresa mixta ucranio-alemana "Ukraine-Siemens".
N/d

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 118
No se han celebrado negociaciones sobre AMI basadas en el modelo de la FITIM ni se ha
concertado ninguno. Sin embargo, se utiliza un acuerdo sectorial concertado por el sindicato
con los propietarios de empresas. Según el acuerdo sectorial, en las empresas donde más del
50% del capital autorizado corresponda a extranjeros, la tasa del salario mínimo de los
trabajadores con condiciones de trabajo normales no puede ser inferior al salario mínimo
establecido por la legislación ucrania para personas que puedan trabajar. En la práctica, eso
significa que el salario mínimo de los trabajadores en esas empresas es 1,9 veces más alto que
en las empresas de propiedad ucrania.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. Junto con otros afiliados a la FITIM, nuestro
sindicato ha participado activamente en la discusión del proyecto de nuevo Código del
Trabajo, y ha defendido la necesidad de que las disposiciones del Código correspondan a los
Convenios de la OIT.
Junto con otros sindicatos, durante la elaboración del Acuerdo General para 2003-2004,
nuestro sindicato propuso al Gobierno de Ucrania que presentara al Parlamento, para su
ratificación, varios Convenios de la OIT. Como resultado, en el Acuerdo General de
2004-2005 se estipula que en este período el Gobierno propondrá al Parlamento ucranio que
ratifique los Convenios Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato coopera con otros, incluidos los sindicatos conexos de Belarús, Rusia y
Francia.
Como prueba de su solidaridad, nuestro sindicato envió un telegrama de protesta al
Presidente de Belarús en relación con la violación de los derechos sindicales del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación de Automóviles y Maquinaria Agrícola, y la detención de su
dirigente A. I. Bukhvostov.
También enviamos telegramas similares de protesta a los dirigentes de Argentina, Chile y
otros países en relación con violaciones de los derechos sindicales.
Como parte de una acción unificada, nuestro sindicato participó en piquetes ante la
Embajada coreana en Ucrania y entregó una protesta de los sindicatos al Embajador de
Corea en relación con la detención de dirigentes sindicales coreanos.
Negociación colectiva
La principal tarea de nuestro sindicato al negociar y concertar el acuerdo sectorial con los
propietarios de empresas es aumentar el empleo productivo de los trabajadores y garantizar
mayores sueldos y mejores condiciones de seguridad en el trabajo para ellos.
En 2004, el acuerdo salarial prevé un aumento de 7% en el nivel de empleo en la producción,
prohíbe los despidos de más del 4% de los trabajadores por año civil y prevé condiciones
más estrictas para que los empleadores puedan hacer uso del empleo a tiempo parcial.
En el Acuerdo Sectorial de 2004 también se estipula un aumento del salario mínimo
garantizado de 6,4%. Después de adoptar el Acuerdo General, ese nivel se incrementó en
otro 14,6%.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 119
Sindicato Ucranio de Construcción Naval - USTU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 95.963 91.081 82.194 N/d
De ellos, afiliados a la FITIM 95.963 91.081 82.194 N/d
De ellos, mujeres N/d N/d 30.376 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Trabajadoras
La representación de las mujeres en los órganos de sindicato (Comité Central y Dirección
del CC) es la siguiente:
• En el Comité Central, de 34 miembros 6 son mujeres;
• En la Dirección del Comité Central, de 13 miembros 1 es mujer.
Nuestro sindicato tiene 81 organizaciones sindicales primarias, 21 de ellas dirigidas por
mujeres.
Empresas transnacionales
La planta de construcción naval "Damen Shipyards Ocean" pertenece a la empresa holandesa
"Damen Shipyards Group", que tiene el 98% de las acciones. Los convenios colectivos se
negocian y conciertan sobre la base de la legislación ucrania vigente, de las recomendaciones
del Comité Central de nuestro sindicato, y de las normas y disposiciones de los acuerdos
sectoriales y generales. Los intereses de los trabajadores de la planta están representados por
las organizaciones sindicales primarias del Sindicato de Trabajadores de Construcción Naval
de Ucrania que actúa en la empresa. En caso necesario, intervienen en la negociación del
convenio colectivo representantes del órgano sindical territorial y del Comité Central del
sindicato.
Derechos de los trabajadores
Ucrania ha ratificado 57 Convenios de la OIT. Junto con otros sindicatos, incluidos afiliados
a la FITIM, el nuestro ha logrado la inclusión en el Acuerdo General de 2004-2005 de un
compromiso del Gobierno de Ucrania a ratificar en el futuro otros Convenios de la OIT, a
saber, los Núms. 89, 131, 155, 161 y 173.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato participó en el piquete de la Embajada coreana en Ucrania y en la reunión
con el Embajador de Corea en la que se le entregó una protesta de los sindicatos ucranios
por la detención de los dirigentes de un sindicato coreano.
Teniendo en cuenta la información de la FITIM sobre la violación de los derechos sindicales
en Chile, Argentina y otros países, nuestro sindicato, en prueba de solidaridad internacional,
ha enviado telegramas de protesta a los dirigentes de esos países.
Además, nuestro sindicato es miembro de la Asociación Internacional de Sindicatos de la
Industria de Construcción Naval "Korabel" (MOP "Korabel"). NOTA: "korabel" =
"constructor de buques".

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 120
Negociación colectiva
La principal finalidad de nuestro sindicato al negociar acuerdos sectoriales es aumentar el
sueldo de los trabajadores y el empleo. En el Acuerdo Sectorial de 2004 se prevé un
aumento del 18% del salario mínimo garantizado.
En el Acuerdo Sectorial se prevé igualmente un aumento del 7% en el empleo de producción
en 2004. Se restringen los despidos por iniciativa del empleador al 4% como máximo de los
trabajadores por año civil, y también se prevén medidas para reducir el trabajo a tiempo
parcial.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 121
AMERICA DEL NORTE

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 122

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 123
CANADA
National Automobile, Aerospace, Transportation and
General Workers Union of Canada (CAW-Canada)
Organización
Trabajadoras
Años Número total de trabajadores Trabajadoras
2001 16.941 10.500
2002 7.470 3.600
2003 5.619 2.100
2004 5.409 1.400*
* Hasta el 30 de abril
DESARROLLO DE ACTIVIDADES PARA LAS TRABAJADORAS Y LA
REPRESENTACION DE LAS MUJERES EN EL CAW
El número de miembros femeninos en el CAW ha crecido notablemente desde los primeros
años del decenio de 1980, duplicándose con creces el número de miembros femeninos. Las
mujeres representan actualmente alrededor del treinta por ciento (30%) de los miembros,
frente al veinte (20%) solamente en 1991, y al catorce por ciento (14%) en el decenio
de 1980. Lo que más ha influido en las decisiones de las mujeres de unirse al CAW es
nuestro compromiso con la igualdad, desde hace mucho tiempo, archiconocido.
Los últimos acontecimientos en relación con las mujeres en el CAW tuvieron lugar en la
Convención Constitucional del CAW de 2003. Los delegados adoptaron por unanimidad un
documento de política titulado "Potenciar el sindicato mediante la diversidad, la
igualdad y la solidaridad". El nuevo documento de política se basa en nuestro documento
sobre la igualdad "Solidaridad y diversidad", adoptado en la Convención del CAW
de 1991.
Este último documento dio lugar a numerosas acciones positivas, como la elaboración y
realización con éxito de programas educativos y de iniciativas destinadas a las mujeres,
asignación de puestos a mujeres y trabajadores de color en la Junta Ejecutiva Nacional, y el
compromiso de sindicar a mujeres. El documento contenía asimismo recomendaciones para
crear espacio en el sindicato con el fin de que todos los grupos estén representados en las
estructuras, los programas de educación y las actividades del sindicato.
El documento de 2003 siguió basándose en esos beneficios, con nuevas recomendaciones
progresistas como la creación de un curso de negociación destinado a las mujeres, la
identificación de personal femenino en las oficinas encargadas de promover la participación
de la mujer en el sindicato, la preparación de un nuevo folleto sobre sindicación destinado a
las mujeres y el compromiso de aumentar el número de mujeres en los comités de
negociación del lugar de trabajo y a niveles nacional y local.
Los delegados en la Convención también se comprometieron a seguir negociando las
siguientes disposiciones en todos nuestros convenios colectivos:
• Política de acoso, procedimientos y formación;
• Terminología sobre violencia contra la mujer;
• Defensa de las mujeres;

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 124
• Equidad en el empleo; igualdad salarial;
• Terminología neutra de género;
• Cuidado de los niños y de las personas de edad;
• Permiso por emergencia.
El CAW tiene un impresionante historial en materia de negociación y se le reconoce como
líder en la negociación de terminología innovadora para nuestros miembros. Para consolidar
un sindicato fuerte y eficaz en el futuro hemos de mantener el compromiso de vigilar
nuestros progresos en las cuestiones de género y de igualdad en la mesa de negociación, en el
lugar de trabajo y también en las estructuras del sindicato.
Solidaridad internacional
El Canadian Auto Workers Union (CAW) participa activamente y con entusiasmo en las
actividades de la FITIM desde hace muchos decenios y mantiene fuertes vínculos bilaterales
con sindicatos de todas las partes del mundo.
Intercambia información sobre empleadores comunes, envía mensajes en momentos de
conflictos de trabajo y represión de los sindicatos e intercambia delegaciones de dirigentes de
trabajadores para crear vínculos más fuertes.
El CAW concede prioridad a la solidaridad internacional y, como ejemplo, lo ha demostrado
en la continua negociación en los convenios colectivos el apoyo al Fondo de Justicia Social
(FJS) del sindicato. Con más de 100 proyectos activos en todo el mundo, el FJS sigue dando
prueba de su tangible solidaridad con las luchas de los trabajadores en el Sur. El FJS del
CAW se ha unido a la FITIM para apoyar a los afiliados de ésta en el establecimiento de
sindicatos más fuertes para servir mejor a sus miembros.
Muchos de los proyectos que apoyamos, como nuestra labor con la CNM-CUT de Brasil,
tienen un gran componente de género; otros, como el proyecto de la región andina que
respaldamos con la FITIM y Svenska Metal, refuerza la capacidad de los sindicatos para
tratar las cambiantes políticas comerciales y la organización en el lugar de trabajo.
Negociación colectiva
Sueldos
Los recientes contratos con los principales fabricantes de automóviles y algunos grandes
productores de piezas de automóviles se han caracterizado por aumentos de sueldos reales
(superiores a la inflación) de 2% anual aproximadamente. En otros sectores de fabricación y
en la mayoría de las industrias de servicios, los contratos del CAW se han caracterizado por
aumentos salariales reales menores (de 1% anual o menos). En algunas industrias en crisis
(como el sector de transporte de las líneas aéreas y la industria siderúrgica) se han congelado
los sueldos de los trabajadores.
Beneficios
En nuestra negociación colectiva se persigue regularmente reforzar y mejorar la protección
en esferas de prestaciones de salud más amplias (en Canadá la cobertura de salud básica la
ofrece el sistema estatal); prestaciones dentales, de la vista y otras prestaciones de salud
suplementarias; seguro de vida, y otros beneficios. El costo de la mayoría de esos programas
ha aumentado rápidamente en los últimos años, haciendo los empleadores más esfuerzos
para suprimir o restringir beneficios, y/o imponer disposiciones de "corremuneración"; en
general el sindicato ha logrado rechazar esas pretensiones.
Pensiones
El descenso de los mercados bursátiles norteamericanos desde 2000, unido a los tipos de
interés históricamente bajos, ha provocado grandes dificultades para financiar las jubilaciones

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 125
de muchos planes de pensiones profesionales de prestaciones definidas. Esto ha dado lugar a
vigorosas demandas de los empleadores para reducir las prestaciones de jubilación o, en
algunos casos, abandonar totalmente las prestaciones de jubilación definidas (a favor de los
planes de "poder adquisitivo" que dependen de las contribuciones). En general, el CAW ha
logrado preservar los planes de prestaciones definidas, pero la situación económica y
financiera ha dificultado mejorar considerablemente el nivel de las prestaciones.
Tiempo de trabajo
Los recientes contratos con importantes fabricantes de automóviles se han caracterizado por
un aumento de 28 horas de las vacaciones anuales y un aumento del tiempo de formación
controlado por el sindicato y financiado por el empleador. La negociación en otros sectores
persigue avanzar respecto al tiempo de trabajo, pero una situación económica más difícil
significa que en nuestro programa sobre el tiempo de trabajo no se puede progresar fuera del
principal sector del automóvil. En varias compañías de fabricación (incluidas las principales
de automóviles, camiones pesados, piezas de automóviles y otras de fabricación) los acuerdos
recientes se han caracterizado por medios innovadores para combinar la reducción de las
horas de trabajo con tentativas para maximizar las oportunidades de utilización de capacidad
de los empleadores. Esas innovaciones comprenden sistemas de funcionamiento de tres
turnos (en el que los trabajadores reciben el sueldo de 8 horas por 7,5 horas trabajadas) y
disposiciones sobre el trabajo en fin de semana (en el que un turno recibe el sueldo de hasta
40 horas en una estructura de turnos compacta en que se trabaja de viernes a domingo).
Otra tendencia en las negociaciones sobre el tiempo de trabajo ha sido el acuerdo sobre
disposiciones de tiempo libre de los trabajadores que han de hacer frente a exigencias de
atención familiar (como los niños o las personas de edad avanzada).
Ley sobre quiebra
Una notable tendencia en las relaciones de trabajo canadienses ha sido la utilización más
dinámica y estratégica por compañías en crisis de la Ley de protección de la quiebra
(conocida en Canadá como Companies’ and Creditors’ Arrangements Act, o CCAA). Varios
empleadores importantes han solicitado protección en virtud de la CCAA para anular
contratos comerciales vigentes. Si bien en la ley no se especifica si esto comprende los
convenios colectivos, las compañías han actuado como si lo hiciera, y las realidades del
proceso de quiebra, una vez en marcha, se imponen generalmente a la nueva negociación de
convenios colectivos. Las prioridades del sindicato en estas circunstancias han incluido la
protección de las prestaciones de jubilación, los niveles de sueldos, y las prestaciones de salud
más amplias vigentes.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 126
International Association of Machinists
and Aerospace Workers (IAM) – Canada
Organización
El número de miembros de la IAM en Canadá ha disminuido en los cuatro últimos años, en
gran parte como resultado de la debilidad económica que conduce a despidos en los
principales sectores de transporte aéreo y aeroespacial. También ha habido considerables
cierres de plantas en el sector de fabricación, como resultado de la liberalización del comercio
y de la apreciación del dólar canadiense.
Las oportunidades de sindicación en los sectores metalúrgicos tradicionales son limitadas,
pues la parte del empleo en ellos ha disminuido. Los restantes empleadores no sindicados de
este sector son generalmente pequeños y/o muestran una actitud antisindical. En el sector
de las líneas aéreas y aeroportuario es necesario realizar grandes actividades de sindicación,
simplemente para mantener el número de miembros ante la continua contratación de trabajo
en el exterior.
Además de continuar las actividades de sindicación en nuestros sectores tradicionales - con
frecuencia en unidades más pequeñas, respecto a nuestros grupos ya organizados -,
intervenimos también en muchos sectores no tradicionales. El sector de servicios crece
rápidamente y, además de los servicios comerciales, incluido TIC, hay un creciente sector que
no proporciona beneficios, pues servicios prestados anteriormente por el sector público se
privatizan y contratan en el exterior.
Trabajadoras
El Departamento de Mujeres de la IAM en Canadá ha puesto en marcha un Comité Nacional
de Mujeres para conceder a éstas más importancia en la IAM y dar a conocer mejor a la IAM
entre las mujeres. El Comité ha ayudado a coordinar actividades destinadas a las mujeres en
el sindicato y sirve de enlace con consejos laborales locales, federaciones laborales
provinciales y el Congreso del Trabajo Canadiense. La IAM ha participado en una campaña
"Votar a las mujeres" para estimular a éstas a actuar políticamente.
Ha habido dos conferencias sobre las mujeres nacionales, y el Comité de Mujeres ha
participado en actividades de solidaridad con las mujeres de otros países, incluida la asistencia
a la Conferencia Mundial de las Mujeres y la participación en la Marcha Mundial de las
Mujeres, y en la elaboración de la Carta de las Mujeres por la Humanidad.
La IAM ha procedido a una encuesta sobre las necesidades de formación de las mujeres
en 2002 y ha preparado material educativo y programas destinados expresamente a las
mujeres, incluidas escuelas en el Centro de Educación de la IAM y un Manual de las Mujeres.
Empresas transnacionales
No podemos informar acerca de avances en la negociación de Acuerdos Marco
Internacionales.
Derechos de los trabajadores
No podemos informar acerca de avances en la promoción de normas laborales
fundamentales de la OIT.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 127
Solidaridad internacional
La IAM ha participado activamente en movilizaciones masivas en Seattle, la ciudad de
Québec y Miami, contra la ampliación del programa de globalización de las empresas.
También hemos participado en reuniones sobre intercambio de información con el Consejo
Japonés de la FITIM, y con otros afiliados a la FITIM.
Negociación colectiva
Los últimos cuatro años han sido un período difícil para la negociación colectiva. Nuestros
principales sectores, el de transporte aéreo y el aeroespacial, han resultado muy afectados, y
seguimos afrontando la amenaza de cierres y de la pérdida de empleos en sectores de bajos
salarios del sector de fabricación. Gran parte de nuestra negociación se ha dedicado a luchar
contra concesiones y tratar de lograr la seguridad en el empleo de nuestros miembros.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 128
ESTADOS UNIDOS
International Association of Machinists
and Aerospace Workers – IAM
Organización
La IAM es un sindicato diversificado de personal calificado centrado en gran parte en los
sectores de fabricación y transporte. El principal empleador de miembros de la IAM es la
industria aeroespacial, en la que trabajan más de uno de cada cinco de nuestros miembros.
Además, los sectores de fabricación y otros de la metalurgia representan el 36% de los
miembros de la IAM.
Los efectos del estallido de la burbuja en el mercado de valores y la recesión económica
unidos a la mayor contratación en el exterior de empleos de fabricación han provocado un
descenso en el número de miembros de la IAM. Además, se siguen sintiendo los efectos de
los ataques terroristas de 11 de septiembre de 2001. En el período cuatrienal de octubre
de 1999 a octubre de 2003 se ha registrado una de las mayores disminuciones de miembros
en la historia de la IAM. El número de miembros cotizantes ha caído casi un 25%, con una
pérdida total de 123.707.
El reclutamiento de nuevos miembros en la IAM es uno de los principales objetivos de la
Asociación. A pesar de un entorno de sindicación difícil, la IAM sigue renovando sus
esfuerzos. El mayor uso de la tecnología desempeña una función esencial, apoyando la labor
de 14 personas a tiempo completo y de 9 organizadores de aprendices. El Programa de
Sindicación de Aprendices sigue teniendo éxito. Desde que comenzó, se ha formado a cerca
de 60 aprendices, ocupando puestos casi la mitad en la IAM.
A esos nuevos organizadores, que en general proceden directamente del nivel de taller, se les
destina a campañas en Estados Unidos y Canadá. Pueden identificar fácilmente y relacionar
los problemas y preocupaciones expresados por posibles miembros de la IAM. El Programa
de Sindicación de Aprendices de la IAM persigue el objetivo de constituir una futura
generación de dirigentes debidamente formados para el Machinists Union.
Internet desempeña ahora una importante función, con una media de 20 iniciativas de
sindicación al mes desarrolladas a partir de encuestas que proceden de la página web de la
IAM. El desarrollo de las comunicaciones y de los recursos sigue teniendo gran prioridad en
el Departamento de Sindicación de la IAM. El formato electrónico de materiales permite
efectuar rápidas revisiones en que se incorporan datos, gráficos y diagramas actuales para
distintas situaciones de sindicación.
Porcentaje de campañas de sindicación satisfactorias: 2001-2004
(6 meses)
80%
78%
76%
74%
72%
70%
2001 2002 2003 2004

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 129
Trabajadoras
La IAM, en sus 117 años de historia, ha experimentado cambios espectaculares. Lo que
surgió como un sindicato profesional principalmente para hombres en el sector de
ferrocarriles se ha convertido, en el transcurso de los años, en un sindicato industrial y
gremial con una rica y diversa composición en cuanto a color, nacionalidad y género.
Los hombres y las mujeres están representados en la IAM en diferentes proporciones en las
diversas industrias. Como se muestra en el gráfico siguiente, nuestros miembros masculinos
superan a los femeninos en cada categoría industrial, pero algunas industrias están más
equilibradas que otras. En vista de la reciente disminución de miembros en la IAM ha
habido una pequeña reducción en el porcentaje de mujeres miembros desde el último
Congreso de la FITIM.
Miembros cotizantes
% hombres y % mujeres por industria
Industria/Sector % Mujeres % Hombres
Aeroespacial 17% 83%
Transporte aéreo 38% 62%
Automoción 4% 96%
Gran Logia 40% 60%
Fabricación varia 21% 79%
Metalmecánica y maquinaria 16% 84%
Sector público y servicios públicos 25% 75%
Ferrocarriles 2% 98%
Construcción naval 7% 93%
Productos de madera y de papel 13% 87%
Todas las industrias 20% 80%
Con la creación de un Departamento de Mujeres en 1997, la IAM ha adoptado medidas
dinámicas utilizando la educación y la conexión en red para aumentar el número de
miembros femeninos que ocupan ahora cargos de liderazgo. Para conocer las necesidades y
los progresos de nuestros miembros en el programa destinado a las mujeres, la IAM sigue
realizando encuestas sobre la composición del sindicato. Esas encuestas son un valioso
recurso para preparar la orientación de los programas de las mujeres y conocer las cuestiones
más importantes para los miembros de la IAM.
La IAM ha establecido ahora fuertes relaciones con grupos interesados de ideas afines sobre
cuestiones de mujeres. Entre esas organizaciones figuran nuestros Centros Laborales
Nacionales, el Consejo Nacional de Mujeres Negras, el Fondo de Defensa de la Infancia, la
Coalición de Mujeres Sindicalistas, la Federación Internacional de Trabajadores del
Transporte y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas.
Empresas transnacionales
En el momento de terminar este informe, la IAM se ha adentrado firmemente en un nuevo
siglo. En la era de la economía global no hay soluciones fáciles. El comercio es la savia
económica que sostiene a muchas de las compañías que emplean a miembros de la IAM.
En el pasado, ese comercio proporcionaba muchos empleos buenos a nuestros trabajadores.
Si el comercio es leal puede beneficiar a todos.
Muchas de las empresas transnacionales que emplean a miembros de la IAM también desean
operar globalmente, sin restricciones en su capital ni en el lugar de trabajo. Con la misma
facilidad con que se habla de "globalización", las noticias impresas y electrónicas informan de
que las empresas transnacionales entran en países del mundo entero y salen de ellos.
Prácticamente todas esas empresas abarcan la noción de una continua búsqueda de los costos
más bajos al producir sus productos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 130
La IAM ha trabajado arduamente para instruir a sus dirigentes y a su personal acerca de las
realidades de la economía global y de la manera en que las empresas transnacionales sacan
provecho de esa realidad. Se han realizado visitas a la zona de las maquiladoras en torno a
Tijuana (México) para el personal a tiempo completo de la IAM. Ha sido una aleccionadora
experiencia conocer de primera mano las condiciones de vida de esos trabajadores en
factorías modernas dirigidas por empresas multinacionales cuyos nombres son familiares en
Estados Unidos. Se ha dado cuenta de esos viajes en numerosas publicaciones de la IAM, se
han compartido con familias de la IAM y discutido en las comunidades en que viven
miembros de la IAM.
Derechos de los trabajadores
El Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) ha cumplido su 10º
aniversario, y se sigue insistiendo en las negativas consecuencias económicas. Están en
marcha las negociaciones para el Area de Libre Comercio de las Américas (ALCA), que
ampliaría un acuerdo como el TLCAN a toda América Central y del Sur y a la región del
Caribe (con excepción de Cuba). Además, el Gobierno estadounidense sigue intensificando
sus esfuerzos para negociar esos tipos de acuerdos comerciales con otros países.
Al mismo tiempo que se negocian y aplican esos acuerdos comerciales, se atacan derechos
humanos fundamentales, incluidas las normas laborales fundamentales de la OIT, en todo el
mundo. Se realizan, en una escala sin precedentes, esfuerzos para debilitar los derechos
básicos mediante privatizaciones, contratación en el exterior y ataques a las actuales
protecciones de los trabajadores y las actividades de los sindicatos.
La IAM ha participado en las discusiones del Comité de la FITIM sobre el ALCA y sus
consecuencias para nuestros compañeros y compañeras del hemisferio. En noviembre de
2003, miles de miembros y dirigentes de la IAM participaron en las manifestaciones de
Miami, Florida, protestando por la falta de intervención de los trabajadores en el proceso de
negociación del ALCA. La IAM ha manifestado con toda claridad al Gobierno de Estados
Unidos que en los futuros acuerdos comerciales han de figurar las normas laborales
fundamentales.
La IAM seguirá trabajando estrechamente con sus homólogos sindicales del exterior para
maximizar nuestros esfuerzos con el fin de proteger los derechos de los trabajadores. La
IAM también continuará tratando de llegar, fuera del movimiento sindical, a organizaciones
que influyan en nuestros miembros y en los trabajadores del mundo entero. Uno de los más
importantes de esos organismos es la Organización Internacional del Trabajo, organismo
especializado de las Naciones Unidas que promueve la justicia social y reconoce los derechos
humanos y laborales internacionalmente. Esta intervención garantiza que se oiga la voz de la
IAM en todos los foros, y no sólo en los que intervienen sindicatos.
Solidaridad internacional
La IAM está afiliada a tres federaciones sindicales internacionales, la Federación
Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Federación
Internacional de Trabajadores del Transporte (FITT) y la Federación Internacional de
Trabajadores de la Construcción y la Madera (FITCM). Como sindicato con miembros en
todos esos sectores, la IAM interviene activamente en la solidaridad internacional.
En los últimos cuatro años, la IAM ha intensificado sus relaciones con la FITIM. En 2001,
en el 30º Congreso de la FITIM celebrado en Sydney (Australia), el Presidente Internacional
de la IAM, R. Thomas Buffenbarger, fue reelegido miembro de Comité Ejecutivo de la
FITIM. El Presidente Buffenbarger también dirige el Departamento Aeroespacial de la
FITIM. La FITIM celebró una Reunión Mundial sobre la Industria Aeroespacial en
Toulouse (Francia), en junio de 2002, en la que participaron muchos afiliados a la FITIM,
entre ellos una gran delegación de la IAM. En esa reunión excepcional se dividió a los
trabajadores de la industria aeroespacial de todo el mundo en dos grupos, con dos equipos
separados de intérpretes, que facilitaban las discusiones de concesiones mutuas directas entre

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 131
trabajadores de la industria de muchos países. Como consecuencia de la reunión se
formaron pequeños grupos de trabajo para discutir las relaciones entre trabajadores de
proveedores y constructores específicos.
En los últimos cuatro años, la IAM también ha participado activamente en la formulación de
directrices para el Acuerdo Marco Internacional tipo de la FITIM. En esos AMI se estipula
que las empresas han de reconocer, admitir y aplicar las normas laborales aceptadas
internacionalmente en todas sus operaciones del mundo entero. La IAM ha intervenido
asimismo en grupos de trabajo dedicados a empresas multinacionales y cuestiones de
sindicación, y ha participado en la formulación del Programa de Acción global de la FITIM.
En vista de la naturaleza de la labor de nuestros miembros, la IAM sigue creando fuertes
relaciones de comunicación y de trabajo con distintos sindicatos del extranjero. Como el
ritmo de la globalización se ha acelerado, esta coordinación de los esfuerzos a largo plazo
sigue beneficiando a la IAM y a sus miembros.
Negociación colectiva
Los deficientes resultados de la economía y la continua contratación en el exterior de tareas
de fabricación, unidos a la severa conmoción económica resultante de los atentados del 11 de
septiembre de 2001, han influido negativamente en la negociación colectiva. Como cada vez
más compañías norteamericanas trasladan la producción a países de bajos salarios con
limitada reglamentación estatal sobre normas ambientales y laborales, los miembros de la
IAM han tenido que negociar arduamente en los últimos cuatro años.
A pesar de ello, la IAM ha luchado por acuerdos salariales a nivel industrial y los ha
conseguido. En todas las negociaciones importantes se trata de cuestiones de seguridad en el
empleo y del mayor costo de la atención de salud. Durante este período, algunas de las
principales negociaciones contractuales se han realizado con Boeing, Pratt and Whitney,
Harley Davidson, Bombardier, General Electric, Hamilton Sundstrand y Freightliner.
International Union, United Automobile, Aerospace and
Agricultural Implement Workers of America – UAW
Organización
El UAW ha reforzado su compromiso en la sindicación en los últimos años. En 2003,
organizó a más trabajadores industriales que en ningún año de los últimos veinte. Con la
estrategia del Presidente del UAW, Ron Gettelfinger, y del Vicepresidente, Bob King, ya se
han logrado decenas de miles de nuevos miembros en el sindicato.
La industria de piezas de automóviles ha sido una importante esfera de atención en la
sindicación y de éxito. Sacamos provecho de disposiciones contractuales negociadas con los
principales fabricantes de vehículos estadounidenses, que se comprometen a utilizar a los
proveedores que son buenos ciudadanos empresarios, lo que comprende el respeto de los
derechos de sus trabajadores a afiliarse a un sindicato. Hemos logrado acuerdos de
"neutralidad" con varias compañías de piezas de automóviles que permiten a los trabajadores
ejercer su derecho legal a formar un sindicato sin temor de que el empleador se oponga a la
sindicación o los despida, amenazando con cerrar su fábrica o procediendo a otras acciones
ilegales que son reacciones comunes de los empleadores estadounidenses durante campañas

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 132
de sindicación. En un número cada vez mayor de compañías, sindicamos a los trabajadores
mediante una "verificación de tarjetas", con una mayoría de trabajadores que firman tarjetas
de autorización sindical indicando su deseo de unirse al UAW. Como resultado de este
procedimiento, ha aumentado la parte de trabajadores de piezas de automóviles sindicados,
invirtiendo la tendencia de años de disminución.
Además de insistir en la sindicación en industrias tradicionales relacionadas con el UAW,
también hemos dedicado gran energía a nuevos sectores del sindicato, como hospitales,
compañías de seguros, casinos y empleo público y empleados universitarios, especialmente
los de programas de graduados. Hemos ampliado considerablemente nuestro número de
miembros en Puerto Rico, mediante iniciativas de sindicación dinámicas. Esos esfuerzos han
aportado nueva energía y nuevas perspectivas, y miles de nuevos miembros al UAW. Las
mujeres destacan entre los participantes en la fuerza de trabajo en todos los sectores no
tradicionales en los que hemos ampliado nuestra actividad de sindicación, esfuerzo
encabezado por la Secretaria-Tesorera del UAW, Elisabeth Bunn.
El UAW consigue alrededor del 70% en las elecciones de sindicación en las que participa.
Eligiendo empleadores donde el sindicato tiene influencia, somos cada vez más eficaces. Así
y todo, debido a la debilidad de la legislación laboral y a la intensa oposición de los
empleadores, la sindicación es sumamente difícil. El UAW y otros sindicatos
estadounidenses apoyan la legislación que restablecería el equilibrio entre las leyes laborales
estadounidenses y facilitaría la afiliación de los trabajadores a un sindicato.
Trabajadoras
El compromiso del UAW de abordar los intereses y las preocupaciones de sus miembros
femeninos lo demuestra una disposición en la Constitución del sindicato según la cual todo
sindicato local ha de establecer un Comité de Mujeres entre sus comités permanentes.
El Departamento de Mujeres, que existe desde 1955, con el mandato de fomentar la
intervención de mujeres en el sindicato, aborda cuestiones de interés para ellas e imparte
formación mediante cursillos y conferencias, lo cual es una nueva prueba del objetivo del
UAW de que más mujeres ocupen puestos de liderazgo en el sindicato.
El UAW celebra una Conferencia de las Mujeres y una reunión del Consejo Consultivo de las
Mujeres todos los años. A la Conferencia de las Mujeres asisten unas 300 activistas. Las
reuniones se ocupan de la educación y la formación y cuestiones de dirección en las esferas
de política pública de interés para los miembros del UAW, sindicación y actuación política.
El sindicato organiza reuniones de mujeres a niveles local y regional y participa en las
reuniones de las mujeres organizadas por la AFL-CIO, la federación sindical central
estadounidense. Las mujeres del UAW son líderes en la Coalición de Mujeres de Sindicatos
Obreros.
Hemos logrado que centenares de mujeres ocupen puestos de liderazgo en el sindicato, entre
ellas la actual Secretaria-Tesorera del UAW, que es el segundo cargo en orden de importancia
del sindicato.
Empresas transnacionales
El UAW ha negociado disposiciones sobre neutralidad en sindicación con las principales
compañías de automóviles estadounidenses y con sus proveedores. Las compañías han de
informar a sus proveedores de que esperan que mantengan buenas relaciones, justas y
equitativas, con sus trabajadores. Esperamos que las compañías cumplan esta obligación y
poder discutir con ellas si han tenido éxito o no.
En nuestras negociaciones de 2003 con General Motors y Ford, sometimos a negociación el
equivalente internacional de esas disposiciones - los Acuerdos Marco Internacionales, según
el código tipo de la FITIM -, pero no logramos acuerdos. Consultaremos con la FITIM y
nos prepararemos para nuevas discusiones con las compañías que conduzcan al logro de
acuerdos. DaimlerChrysler ha negociado ya un AMI, lo que supone un incentivo para que

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 133
otros sigan el ejemplo. Sin embargo, es evidente que las compañías estadounidenses abordan
el tema de los AMI con hostilidad y fuerte resistencia a los esfuerzos de los sindicatos para
negociar con ellas.
Estamos considerando la manera de utilizar AMI negociados con otras compañías en
nuestras actividades de sindicación. Varias de las compañías que han negociado AMI
mantienen operaciones sin sindicar en Estados Unidos; los AMI pueden ofrecer alguna
apertura para lograr que esas compañías no tengan un comportamiento antisindical y que,
cuando lo hagan, tales acciones puedan señalarse a la atención de los sindicatos responsables
de la vigilancia y aplicación de los AMI.
Derechos de los trabajadores
El UAW desempeña una destacada función en los esfuerzos de los sindicatos y de otras
organizaciones para incluir los derechos básicos de los trabajadores en los acuerdos
comerciales de Estados Unidos y en las normas comerciales internacionales. Las normas
laborales fundamentales de la OIT se incorporaron en los criterios de admisibilidad del
Sistema Generalizado de Preferencias, de la Overseas Private Investment Corporation y del
Export-Import Bank de Estados Unidos hace más de un decenio. Hemos insistido en que
esas normas se incluyan en todo programa estadounidense que prevea preferencias
comerciales, incluidos los acuerdos comerciales bilaterales.
El UAW ha trabajado con una amplia coalición de sindicatos, organizaciones de derechos
humanos y del medio ambiente, grupos de agricultores y muchos otros para insistir en que en
todas las negociaciones comerciales de Estados Unidos figuren, entre otros elementos
esenciales, la aplicación efectiva de las normas laborales fundamentales de la OIT. En los
casos en que esas normas no se incluyeron en acuerdos comerciales negociados por la
Administración Bush, el UAW y sus aliados se opusieron, incluidos los acuerdos de libre
comercio con Chile, Singapur, América Central, Australia, Marruecos y Bahrein.
El UAW pidió que el Gobierno estadounidense insistiera en tratar de las normas laborales
fundamentales en las reglas de la Organización Mundial del Comercio, pero la no adopción
por la OMC de esta propuesta en el Programa de Doha para el Desarrollo ha contribuido a
una gran desconfianza de nuestros miembros y de millones de americanos respecto a la
OMC.
El UAW seguirá pidiendo que los dirigentes estadounidenses incluyan las normas laborales
fundamentales en el texto de todas las negociaciones y acuerdos sobre comercio e inversión.
Esta demanda se planteó enérgicamente en la reunión ministerial sobre el Area de Libre
Comercio de las Américas (ALCA) de 2003, celebrada en Miami, pero se mantuvo apartados
a los manifestantes pacíficos de los negociadores mediante una impresionante barrera y
atacándolos luego con miles de policías antidisturbios.
Solidaridad internacional
El UAW ha intervenido en numerosas campañas de solidaridad internacional en defensa de
los sindicalistas detenidos por sus actividades sindicales. Hemos destacado particularmente
casos de represión mediante la cooperación con el proyecto ¡Derechos laborales ya!, y, en
coordinación con otros muchos del mundo, conseguimos la liberación de dirigentes
sindicales encarcelados. Evaluamos el éxito de nuestros esfuerzos por los resultados
obtenidos: la liberación de los sindicalistas detenidos.
El UAW no dirige ni coordina amplios programas en países en desarrollo. Prestamos
asistencia a sindicatos del extranjero en el trato con empresas multinacionales radicadas en
Estados Unidos y en la creación de alianzas que fomenten la organización y negociación
sindical. Trabajos con sindicatos del extranjero que afrontan dificultades en materia de
sindicación o negociación. También hemos solicitado y recibido solidaridad de sindicatos en
los países sede de compañías en las que estamos tratando de introducir la sindicación. Con la
asistencia de nuestros sindicatos homólogos hemos conseguido algunos éxitos con

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 134
compañías de propiedad europea, pero seguimos buscando la manera de conseguir estrategias
internacionales más eficaces para organizar campañas en muchas empresas de propiedad
extranjera, en particular de Japón.
Negociación colectiva
En Estados Unidos no hay estructuras de negociación a nivel industrial ni regional, ni existe
un sistema de seguro de enfermedad nacional. Por lo tanto, el UAW ha de negociar acuerdos
que no sólo abarquen los sueldos, las horas y las condiciones de trabajo, sino también
prestaciones de salud, pensiones y otros beneficios con cada uno de los centenares de
empleadores con los que tenemos contratos.
Logramos convenios colectivos con los tres grandes del automóvil (General Motors, Ford y
DaimlerChrysler), en septiembre de 2003, y también logramos acuerdos con Delphi y
Visteon (que pertenecían antes a General Motors y Ford, respectivamente). En los acuerdos
cuatrienales se prevén importantes mejoras en todas las esferas contractuales, incluidos los
programas existentes sobre empleo y seguridad de ingresos. En un procedimiento
innovador, el sindicato alcanzó esos cinco acuerdos en un período de cinco días,
continuando la negociación hasta expirar el plazo con todas las compañías, en lugar de
centrarse sólo en una de ellas, y pasar sucesivamente luego a las demás. Esos cinco acuerdos
abarcan a más de 770.000 miembros activos y jubilados del UAW y de los cónyuges
supérstites.
El UAW también ha alcanzado acuerdos, desde el último Congreso, con productores de
camiones pesados, equipo agrícola, de construcción y aeroespacial, electrodomésticos y
muchos otros empleadores de la industria metalúrgica. Las nuevas circunstancias en esas
industrias han alentado a las compañías a solicitar acuerdos únicos, en lugar de seguir la pauta
de los acuerdos de la automoción. Así ha ocurrido también en la industria de piezas de
automóviles.
La situación de la negociación en Estados Unidos desde el último Congreso de la FITIM ha
sido difícil: recesión y "recuperación" económica de los parados. El empleo en las industrias
de fabricación resultó especialmente afectado por la recesión, y siguió disminuyendo mucho
después de declararse que había terminado ésta. Si bien la tasa oficial del paro en Estados
Unidos no ha sido tan alta como en muchos otros años de malas condiciones económicas,
ello se debe a que muchos trabajadores que no pueden encontrar empleo simplemente
renuncian a buscarlo y abandonan el mercado de trabajo. La duración del desempleo para los
contados como parados ha sido muy larga en comparación con recesiones económicas
anteriores, y la recuperación y el crecimiento del empleo han sido anémicos. En tales
condiciones, para los sindicatos estadounidenses es muy difícil negociar indemnizaciones
justas de los trabajadores, incluso cuando aumentan los beneficios de las empresas. Las
amenazas de cierres de fábricas, traslado del trabajo a lugares con costos laborales más bajos
(en el interior del país y a otros) son muy comunes. La menor parte de la fuerza de trabajo
sindicada también da más fuerza a los empleadores en las negociaciones. A pesar de esas
ventajas de los empresarios, el UAW ha negociado aumentos salariales y de prestaciones,
mantenido la protección del costo de la vida contra la inflación y conseguido seguridad en el
empleo, de ingresos y prestaciones para formación, a fin de defender los intereses
económicos de nuestros miembros.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 135
AMERICA LATINA y EL CARIBE

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 136

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 137
ARGENTINA
Asociación Obrera Minera Argentina – AOMA
Organización
2001 2002 2003 2004
Numero total de miembros 5.960 6.230 7.133 7.401
De ellos, afiliados a la FITIM 5.960 6.230 7.133 7.401
De ellos, mujeres 98 101 122 123
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Trabajadoras
A partir del año 1998 se incorporan mujeres en puestos operativos de la actividad minera.
Actualmente dentro de nuestras estructuras sindicales tienen escasa presencia, a tal punto que
registramos una vocal suplente de Comisión Directiva de Seccional y una Delegada de base.
La ley 25674 del año 2002 creó el cupo femenino sindical y en tal sentido, a partir de las
próximas elecciones, todos los gremios deben incorporar la representación femenina en las
listas de candidatos que se presenten; dicho cupo fue fijado en un treinta por ciento de los
cargos cuando el número de mujeres sobre el total de los trabajadores empadronados alcance
o supere ese porcentual, y cuando no alcancen el treinta por ciento dentro de los
empadronados es obligación la representación proporcional al porcentaje alcanzado.
Empresas transnacionales
No se dispone de datos.
Derechos de los trabajadores
Si bien no se realizan actividades específicas sobre el tema, se emiten boletines para la
difusión de tales normas.
Solidaridad Internacional
Expresamos nuestra solidaridad internacional a través del Consejo Nacional de Argentina y
está dentro de nuestras prioridades tal acción.
Negociación colectiva
La negociación colectiva del gremio dentro del período evaluado radicó en renovar
convenios con las empresas transnacionales de Minera Alumbrera y Cerro Vanguardia;
también se firmó el primer convenio con la empresa Minera Argentina Gold S.A. de capitales
extranjeros. Estos colectivos benefician a 800 trabajadores directos que llegarán a 1.200 en
octubre cuando Argentina Gold complete los turnos. Es de destacar que en estos 3
convenios constituimos los comités mixtos de higiene y seguridad.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 138
Asociación de Supervisores de la Industria
Metalmecánica de la República Argentina – ASIMRA
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 24.000 21.000 18.000 16.000
De ellos, afiliados a la FITIM 15.000 15.000 15.000 15.000
De ellos, mujeres 1.125 1.300 1.250 1.200
De ellos, trabajadores no
manuales
14.200 14.270 14.000 14.250
Las mujeres se encuentran estatutariamente representadas en nuestra Organización. Se
realizan anualmente jornadas nacionales para mujeres miembros de nuestro gremio como
corolario de las actividades que mensualmente se realizan en las distintas seccionales. Las
temáticas abordadas están orientadas a fomentar la capacitación y sindicalización de las
mujeres trabajadoras.
Con referencia a las actividades del sector, se encuentra en elaboración un agresivo programa
que, entre otras cosas, se abocará al área de capacitación a distancia y profundizará la actual
prestación de servicios en salud, teniendo como propósito incluir seguros de alta complejidad
que cubran aún transplantes.
Creemos que el desarrollo exitoso de estos objetivos contribuirá a la sindicalización de un
mayor número de trabajadores.
Trabajadoras
Se mantiene la representación de las mujeres en nuestras estructuras sindicales, observándose
una caída en la evolución de las actividades de las trabajadoras superior a la de los
trabajadores.
Empresas transnacionales
Con respecto a los progresos en la negociación de los Acuerdos Marco Internacionales
(AMI), basados en el modelo de la FITIM, es reciente el comienzo de acciones en tal sentido.
Derechos de los trabajadores
Con respecto a las actividades destinadas a fomentar las normas laborales fundamentales de
la OIT, el Instituto Superior de ASIMRA realiza frecuentemente talleres y seminarios tanto
en nuestra capital como en el interior del país sobre temáticas vinculadas a la importancia de
la sindicalización y el conocimiento y difusión de las normas de la OIT.
Todas las actividades en este sentido se realizan con una fuerte presencia de nuestros
compañeros y con elevados niveles de satisfacción por parte de los asistentes.
Solidaridad internacional
Nuestra organización adhiere a las prácticas vinculadas a la solidaridad internacional, y
contribuye a este propósito cada vez que la FITIM lo solicita. Actualmente, participamos de

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 139
esta misión a través del envío de cartas, que nos vuelven uno solo con nuestros compañeros
de otros países en la lucha por defender los derechos de los trabajadores.
Esperamos en futuro cercano poder hacer más para fomentar la fraternidad y el mutuo apoyo
internacional entre los miembros de la FITIM.
Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte
Automotor de la República Argentina – SMATA
Organización
2001 2002 2003 2004
Numero total de miembros 49.000 45.000 46.500 47.800
De ellos, afiliados a la FITIM 100% 100% 100% 100%
De ellos, mujeres 3% 3% 5% 5%
De ellos, trabajadores no
manuales
-- -- -- --
El período al cual nos referimos estuvo signado en sus inicios por la crisis política -
económica más profunda de los últimos tiempos en la República Argentina.
Sin duda, esto repercutió negativamente en la industria automotriz, como lo expresáramos en
el informe anterior, nuestra industria experimentó una honda recesión a partir de finales de
1998 y se acentuó en el periodo 2000 – 2002 donde las empresas retrajeron sus actividades,
lo que ocasionó la perdida de innumerables puestos de trabajo, pasando el número de
miembros del sindicato de 49.500 en 2001 a 47.798 en lo que va del año 2004, llegando a un
piso de aproximadamente 45.000 en el año 2002.
Como podrán apreciar, a partir del año 2003, la industria automotriz ha comenzado a
recuperarse lentamente, favorecida por la devaluación de la moneda nacional con respecto al
dólar, las fabricas terminales mejoraron notablemente su competitividad en el mercado
externo , de tal forma que aproximadamente el 65% de las unidades fabricadas en el país son
destinadas a la exportación.
Paradójicamente, el mercado interno es abastecido por unidades importadas en alrededor de
un 60 % de las cuales la gran mayoría provienen de la República del Brasil. Esta
problemática es en la actualidad tema de discusión entre los gobiernos de Argentina y Brasil.
Desde nuestra Organización seguimos bregando ante las autoridades gubernamentales para
que se convoque a un foro consultivo de la industria automotriz, donde participen todos los
actores de la cadena de valor, incluidas las organizaciones sindicales (en la actualidad sólo han
sido convocados los empresarios) a los efectos de crear las condiciones que permitan
reactivar el mercado interno con productos nacionales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 140
Trabajadoras
La posición de las mujeres en la actividad sindical ha sido objeto de análisis y
discusiones en los últimos años. El diseño de estrategias para lograr una mayor
participación femenina en los sindicatos y el acceso de las mujeres a los niveles de
conducción requirió un análisis minucioso de todos los actores involucrados, en los
que el rol desempeñado por los sindicatos resultó fundamental.
A partir de la sanción de la Ley de Cupo Sindical Femenino Nº 25.674, el 6 de noviembre de
2002, que obliga a las organizaciones gremiales de trabajadores a incorporar el cupo
femenino en los cargos electivos de los sindicatos y en las negociaciones de los convenios
colectivos de trabajo en un treinta por ciento o en proporción a la cantidad de mujeres que
existan en cada rama de actividad. El S.M.A.T.A., respetuoso de toda normativa legal y
brindando las respuestas institucionales frente a las nuevas demandas de una realidad
dinámica y cambiante cual es la participación de las trabajadoras en la estructura sindical,
incluyó en la convocatoria a las elecciones celebradas el pasado 28 de mayo a 108
trabajadoras mecánicas que con el voto democrático de cada uno de sus compañeros pasarán
a integrar los Cuerpos Directivos de la Organización tanto en la conducción nacional como
en cada una de las Seccionales del Interior del país.
Merece destacarse que las mismas pasarán a ocupar los distintos estamentos de la
organización, tales como la Secretaría y Sub-Secretaría de la Mujer y la Familia, Vocales
Titulares y Suplentes, Congresales Titulares y Suplentes de la Asamblea de Delegados
Congresales, Comisión Revisora de Cuentas, y Delegadas a la Confederación General del
Trabajo.
De esta forma reafirmamos el crucial papel del sindicato en el fomento de la igualdad de la
mujer en el lugar de trabajo, así como el convencimiento de que tanto una participación
militante más activa de las trabajadoras como la creación de la Secretaría de la Mujer resultan
el ámbito apropiado donde se elaboren políticas para las mujeres que pueden llegar a ser
líneas directrices para la acción sindical con respecto a ellas.
Solidaridad internacional
En el ámbito de solidaridad internacional, principalmente informados por la FITIM de todo
lo acontecido en las empresas de distintos lugares del mundo con respecto a la vulneración
de los derechos de los trabajadores y teniendo en cuenta las normas impartidas por la misma,
colaboramos intensamente utilizando diferentes medios de comunicación y difusión (e-mails,
internet, páginas Web etc.) enviando notas de repudio ante estas situaciones generalmente
aberrantes y solidarizándonos con nuestros sindicatos hermanos llevándoles nuestro mensaje
de apoyo y haciendo partícipes del pensamiento de nuestra Organización tanto a los titulares
de las empresas como a los responsables de los gobiernos de dichos países. Todo ello tanto
en el ámbito del sindicato como así también como integrantes del Consejo Nacional de la
FITIM para la Argentina.
Negociación colectiva
A pesar de la profunda crisis de la cual hacíamos referencia en el inicio de este informe el
SMATA ha negociado permanentemente los Convenios Colectivos de Trabajo en las
distintas ramas de nuestra industria (Concesionarias Automotrices, Talleres Mecánicos y
Automóvil Club Argentino) y las de las fábricas terminales: FORD, GENERAL MOTORS,
VOLKSWAGEN, TOYOTA, DAIMLER CHRYSLER, RENAULT, FIAT, SCANIA; y de
autopartes: DELPHY PACKARD, SPICER, DANA, YASAKI, MAGNETTI MARELLLI
ESCAPES Y MAGNETTI MARELLI DENSO, MASTER TRIM TOYOTA TSHUSO,
FERROSIDER, VOLKSWAGEN PLANTA CÓRDOBA, CARRARO, ETC. Los
prácticamente 50 convenios colectivos de trabajo existentes son analizados y discutidos en

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 141
forma constante por el sindicato y las empresas. En todos ellos se aplican y se conservan
tanto las normas del código de conducta propuesto por la FITIM, como así también las
Normas Fundamentales de la OIT.
Cabe destacar que no sólo a través de la negociación colectiva logramos mejorar el poder
adquisitivo de los trabajadores, sino que mediante distintos acuerdos hemos evitado el
despido masivo de los mismos, como por ejemplo: En DAIMLER CHRYSLER, en marzo
de 2003, implementando un sistema de jornada reducida combinada con banco de horas,
permitió evitar 180 despidos. En la actualidad la jornada laboral se normalizo, los
trabajadores han devuelto las horas adeudadas y se incorporaron 110 trabajadores nuevos
con una proyección de crear 350 puestos de trabajo adicionales para el año 2005.
En VOLKSWAGEN, a mediados de 2002, la compañía anunció el despido de 440
trabajadores; luego de casi cuatro meses de negociaciones, llegamos a acordar la
implementación de los programas de: prejubilación, retiro voluntario y reinserción laboral,
en este último - vence el 31 de diciembre de 2004 – se encuentran encuadrados 330
trabajadores, los cuales perciben un subsidio equivalente a aproximadamente al 65% del
salario promedio durante su vigencia (26 meses) a la espera de ser reubicados en otras
empresas y/o reinsertarse en Volkswagen; si bien esto sirvió para evitar los despidos a fines
del 2002, vemos con preocupación que no fue suficiente, ya que la compañía ha anunciado su
nuevo proyecto para el año 2006 y manifiesta no poder absorber la totalidad de los
trabajadores involucrados en dicho programa. Lo cual nos llevaría nuevamente a tener que
abrir nuevas negociaciones con el fin de encontrar alternativas que permitan la inclusión de
los mismos en el nuevo proyecto.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 142
BRASIL
Confederação Nacional dos Metalúrgicos - CNM-CUT
Organización
Número total de trabajadores
(miembros de la CNM)
Número total de miembros
(asalariados) afiliados a la FITIM
Número total de mujeres en la
industria metalúrgica brasileña
Número total de trabajadores
manuales en la industria
metalúrgica brasileña
2001 2002 2003 2004
794.956 763.227 758.280 770.320
342.402 329.547 336.170 343.709
193.994
(14,6%)
946.111
(71,3%)
192.064
(14,7%)
948.758
(70,3%)
N/d
N/d
N/d
N/d
Trabajadores no manuales 28,7% 29,7% N/d N/d
Representación sindical:
2002 – 117 mujeres en entidades de sindicatos metalúrgicos afiliados a la CNM/CUT
2004 – 130 mujeres en entidades de sindicatos metalúrgicos afiliados a la CNM/CUT
Empresas transnacionales
Progresos en la negociación de AMI
Daimler Chrysler
• La compañía tiene dos unidades en Brasil (Juiz de Fora y São Bernardo do Campo);
• Los trabajadores tienen un Comité Nacional y un representante del Comité Mundial
de DC;
• La compañía ha respetado el acuerdo, y los trabajadores lo han utilizado para resolver
algunos problemas: por ejemplo, hubo una actitud antisindical en un proveedor de
Daimler-Chrysler y el sindicato pidió a la compañía que ejerciera presión sobre él para
revisar su posición.
Bosch
Son necesarios más pasos para exigir la aplicación del acuerdo. Los trabajadores están unidos
en una red y avanzan en la negociación con la compañía mediante un modelo nacional y la
discusión del AMI.
Volkswagen
• La compañía tiene cinco unidades en Brasil (Resende, RJ, Taubaté, SP, São Carlos, SP,
São Bernardo do Campo, SP y Campo Largo, PR)
• Los trabajadores tienen un comité nacional con representantes de todas las unidades, y
también un representante en el Comité Mundial de Trabajadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 143
• El acuerdo se ha utilizado, como en Daimler Chrysler, para ejercer presión sobre los
proveedores a fin de que garanticen las mismas condiciones que en la empresa matriz.
Leoni
• No se ha tomado ninguna medida para aplicar el AMI debido a dificultades de
sindicación en esta compañía.
SKF
• No se ha tomado ninguna medida para aplicar el AMI debido a dificultades de
sindicación en esta compañía.
Solidaridad internacional
La CNM/CUT ha llevado a cabo una serie de acciones de solidaridad internacional en varias
esferas:
• Género: elaboración y desarrollo de programas de formación y sindicación para
trabajadoras metalúrgicas mediante acuerdos con entidades internacionales.
• Organización de redes y de comités de empresa multinacionales: acciones dirigidas
a 20 compañías que representan más de 120 plantas en Brasil. Los progresos han sido
diversos y algunas actuaciones están bastante avanzadas pero, en general, varían entre
el intercambio de información y la negociación de un modelo concreto para la
empresa a nivel nacional.
Negociación colectiva
A pesar de que la CNM/CUT, según la legislación brasileña vigente (que se está
modificando) no tiene facultades para negociar, ha realizado una serie de acciones con el fin
de iniciar un proceso de negociación nacional, como sectores de sindicación, establecimiento
de directrices nacionales, reunión con representantes de los sectores y diversas
confederaciones.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 144
CHILE
Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos
"CONSTRAMET"
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 14.600 15.000 15.500 16.300
De ellos, afililiados a FITIM 14.600 15.000 15.500 16.300
De ellos, mujeres N/a 800 1.000 1.500
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
Trabajadoras
En nuestro sector laboran alrededor de 10.000 mujeres, de las cuales 1.500 están afiliadas en
nuestra organización. Desde el año 2002, se realiza un encuentro anual de mujeres de nuestra
organización, organizado por el “Frente de Mujeres de Constramet”; este frente incerto
dentro de nuestra organización tiene autonomía para realizar un trabajo de organización y
atención de los problemas que enfrentan las mujeres en el mundo del trabajo. Tienen un
trabajo regular, con reuniones semanales. Realizan en promedio una actividad mensual, en
cursos, charlas y seminarios. En el año 2004, se realizó un encuentro en el mes de marzo, con
100 delegadas, para discutir y analizar los problemas que enfrentan las mujeres, además de
planificar las actividades del año. En este encuentro participó la Oficina Regional de FITIM y
la compañera Nair Goular de Forza Sindical de Brasil.
Actualmente en nuestra organización hay 3 mujeres en el Consejo Directivo Nacional, que
está compuesto por 21, y 1 en el Ejecutivo que es de 7.
Empresas transnacionales
Actualmente existen 17 empresas transnacionales, con sindicatos afiliados a nuestra
organización; en ninguna se reflejan los acuerdos (AMI); además, no hemos avanzado en el
modelo de FITIM. Por lo tanto en las transnacionales con los cuales se han firmado estos
acuerdos no hay afiliados en nuestra organización Esto refleja que no tengamos experiencia
en la supervisión de tales acuerdos.
Derechos de los trabajadores
Chile ratificó los Convenios 87 y 98 en el año 2000, los cuales, a pesar de ser ratificados por
el Congreso, no se han implementado plenamente en la legislación chilena. Esta es una de las
razones por la cual no se respetan estos Convenios; por ello, en Chile no existe plenamente la
Libertad Sindical y de Contratación Colectiva. Ante esta realidad, durante los años 2001, 2002
y 2003 realizamos una gran campaña para que los trabajadores conocieran las Normas
Laborales Fundamentales de la OIT. Especialmente de los Convenios 87 y 98. Realizamos 15
Seminarios en los 3 años y repartimos 10.000 cartillas. Hoy, a pesar que estas normas no
están plenamente vigentes y no se respetan, hay algunos fallos judiciales que basándose en
estos convenios han favorecido a los trabajadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 145
Solidaridad internacional
Hemos tratado de participar activamente en las campañas que ha desarrollado la FITIM, en
el campo de la solidaridad internacional, enviando cartas de solidaridad en los conflictos que
se producen en el mundo. Una de las de mayor participación nuestra fue la que se realizó en
contra del gobierno de Corea, por la libertad de los sindicalistas en prisión. Realizamos en esa
oportunidad una protesta en la Embajada de Santiago y conseguimos una entrevista con el
Embajador, donde entregamos una carta con la exigencia de libertad para los sindicalistas en
prisión. Fue una experiencia positiva, para nuestros afiliados y, de acuerdo a los comunicados
de FITIM, tuvo resultados exitosos.
Negociación colectiva
En Chile, la negociación colectiva, esta restringida al ámbito de la empresa, que dificulta su
aplicación practica. Nuestra organización realiza alrededor de 70 negociaciones colectivas
por año. Hemos tenido huelgas dramáticas como la de la Empresa de Bicicletas Bianchi, que
costó la vida a un trabajador. Con todas estas dificultades se han conseguido en nuestras
negociaciones aumentos salariales sobre el promedio nacional, así como que nuestra
organización sea reconocida por el sector empresarial.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 146
COLOMBIA
Federación de Trabajadores de las Industrias
Metalúrgicas, Eléctricas y Mecánicas
de Colombia - FETRAMECOL
Organización
En el panorama general del país, los datos oficiales indican que en 2003 se clausuraron 84
personerías jurídicas de sindicatos y fueron autorizadas solamente 13.
En FETRAMECOL, en el período 2001-2004 se perdieron dos personerías jurídicas. Se
obtuvo una afiliación y un sindicato de base (empresa) se clausuró para integrarse en el
sindicato de industria adscrito a FETRAMECOL.
Mediante programas de informática por acuerdos con el SENA (Servicio Nacional de
Aprendizaje), gran parte de los directivos de cada sindicato manejan el sistema y tienen sus
equipos.
Se viene insistiendo en la utilización de la comunicación como herramienta de solidaridad e
intercomunicación con el movimiento sindical local, nacional e internacional.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 1.454 1.486 1.533
De ellos, afiliados a la FITIM 1.454 1.486 1.533
De ellos, mujeres 664 693 731
De ellos, trabajadores no
manuales
23 25 28
Trabajadoras
En el plan de educación desarrollado en FETRAMECOL se ha motivado al máximo la
participación de las mujeres, que se han integrado en las diferentes actividades programadas,
como: género, derechos humanos, salud laboral y negociación colectiva.
Los miembros femeninos se han concentrado en una empresa de piezas de automóviles que
tienen unas 1.200 trabajadoras, de las cuales alrededor de 500 son afiliadas. La dirección de
las actividades sindicales en este caso está en manos de compañeras que a su vez se perfilan
para ser integrantes del Comité de la Federación.
Empresas transnacionales
No hay muchas en nuestro sector que operen en Colombia, y las que existen han cambiado
su sigla o razón social para evadir la acción sindical encaminada a Acuerdos Marco
Internacionales, y las negociaciones colectivas se reducen a una acción local sujeta a las
normas laborales del país.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 147
Derechos de los trabajadores
En el proceso de educación y organización se ha profundizado en las normas de la OIT, y se
han apoyado, lo que ha permitido un mayor grado de entendimiento, concienciación de la
problemática y de la argumentación para el debate, cuyo principal tema ha sido Los derechos
humanos y sindicales.
Solidaridad internacional
En lo internacional hay grandes deficiencias. Internamente también hay fallas pero se ha
logrado éxito en algunos casos dependiendo del criterio y de las políticas de la otra parte.
Negociación colectiva
Debido a las políticas neoliberales se ha congelado la reivindicación; los empleadores
recurren a reducir garantías existentes, al amparo de leyes laborales nuevas, producto de
reformas del Código del Trabajo y destinadas a la protección del capital.
Esencialmente, la negociación colectiva se ha reducido a la revisión salarial, sin que se supere
generalmente el IPC (índice de precios al consumo) que siempre está por debajo del costo de
la canasta familiar real.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 148
CURAÇAO
Curacaosche Algemene Dok and Metaalbewerkers Unie
– CADMU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 350 300 299 291
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 350 300 299 291
De ellos, mujeres N/d N/d N/d N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
El 8 de marzo de 2004 celebramos un acto con las trabajadoras.
Empresas transnacionales
N/d N/d N/d N/d
Hemos mantenido discusiones en junio de 2004 con diferentes sindicatos y el Gobierno.
Actualmente (finales de julio de 2004) no se ha llegado a una decisión.
Derechos de los trabajadores
Utilizamos las normas laborales fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
Hasta ahora no hemos tenido ninguna experiencia con AMI.
Negociación colectiva
Una de nuestras principales dificultades es que las compañías siempre dicen que no hay
dinero para aumentar los sueldos de los trabajadores. Sin embargo, hemos logrado mejorar
las condiciones de trabajo. Otro logro es que los trabajadores reciben ahora una pensión al
jubilarse.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 149
Curacao Federation of Workers – CFW
Organización
Miembros
Durante el período considerado han aumentado y disminuido los miembros. En 2000, los
miembros de la CFW/FITIM eran 337, pero en mayo de 2004 totalizaban 189. Tenemos
algunas mujeres en el sector metalúrgico, y en los supermercados y en la limpieza de oficinas.
No tenemos miembros en los centros de tecnología de la información ni en los centros de
comunicación de datos.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 221 210 189 189
De ellos, afiliados a la FITIM 221 210 189 189
De ellos, mujeres 83 64 51 59
De ellos, trabajadores no
manuales
Actividades de los trabajadores
N/d N/d N/d N/d
En el Tercer Congreso Anual, la CFW eligió su nueva ejecutiva:
Presidente
Wilfred J.Spencer (reelegido)
Secretario
Gilbert Poulina (reelegido)
Tesorero
Patricia Rosa Gumbs (reelegida)
Vicepresidente
Ithel Martis (reelegido)
Administrador
Elsio Litecia (reelegido)
Educación y actividades
Del 3 al 7 de noviembre de 2003 se celebró un seminario de cinco días para los miembros de
la CFW y de la UGTK CADMU sobre salud y seguridad en el trabajo. En 2003 planeamos
un seminario de tres días para trabajadores empleados en la industria con una forma de
protección de mercado. Esas industrias emplean a 800 trabajadores. También hemos
previsto celebrar un seminario de cinco días sobre crecimiento sostenible, productividad y
respuesta de los sindicatos a los aumentos de precios. Del 2 al 6 de noviembre de 2004 está
programado un seminario de cinco días sobre salud y seguridad en el trabajo, a fin de evaluar
los progresos realizados después del seminario celebrado en 2003.
Se han concebido y aplicado programas de aprendizaje para trabajadores metalúrgicos
jóvenes en la Fundación Nacional de Programas de Aprendizaje, financiada en un 75% por la
Asistencia al Desarrollo de Holanda y un 25% por nuestro gobierno insular local.
Derechos de los trabajadores
En la CFW se está siguiendo el proceso de ratificación y corratificación por el gobierno local
de varios Convenios fundamentales de la OIT:
La CFW desea una ley que regule la extensión de los convenios colectivos de trabajo, para
facilitar el logro de convenios colectivos nacionales en el sector metalúrgico.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 150
Insistimos en la introducción o reintroducción de las siguientes leyes:
• Ley sobre despidos, que se abolió en agosto de 2000;
• Semana de trabajo de 5 días/40 horas para todos los trabajadores;
• Licencia pagada de estudios;
• Modificación de la ley que reglamenta el reconocimiento obligatorio de los sindicatos
por votación secreta, lo que facilita la afiliación de los trabajadores a un sindicato.
Como ocurrió en 1995, por recomendación del Fondo Monetario Internacional, estamos
buscando una respuesta sindical para compensar los aumentos del costo de la vida.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 151
REPUBLICA DOMINICANA
Federación Nacional de Trabajadores Mineros y
Metalúrgicos - FENATRAMIM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 4.200 4.420 4.480 5.800
De ellos, mujeres 325 30 32 44
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
Nota: Las leyes dominicanas no permiten la sindicación de trabajadores como oficinistas, supervisores,
capataces, administradores y secretarios ejecutivos.
Trabajadoras
Se han realizado tres actividades para mujeres con la participación de 90 compañeras, con un
promedio de 30 por actividad.
En nuestro Congreso celebrado el 25 de abril se decidió establecer una Secretaría de Igualdad
de Derechos en todos los sindicatos afiliados a Fenatramim.
Empresas transnacionales
En las empresas transnacionales en el país en que tenemos sindicatos, como Falconbridge y
Cemento Andino, no se ha tratado el tema de los acuerdos marco.
Derechos de los trabajadores
La Federación ha estado inmersa en su programa organizativo y no ha realizado actividades
exclusivas para fomentar las normas laborales fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional ha sido muy beneficiosa para Fenatramim, pues nos ha permitido
avanzar considerablemente: de 4 sindicatos a 14 en 2002 y a 22 en 2004, a pesar de ser
sindicatos pequeños. Es necesario mantener la ayuda solidaria, primero como proyecto
educativo, que crea conciencia del papel de los sindicatos con respecto a su mantenimiento
económico, y luego algún proyecto de autogestión que permita a la Federación
autofinanciarse.
Negociación colectiva
Fenatramim es una federación pequeña con dos sindicatos mineros, uno siderúrgico y uno
del sector público, y los demás de oficios, por lo que sólo en las tres empresas privadas
hemos negociado y firmado convenios colectivas con las divergencias normales que suscitan.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 152
HONDURAS
Federación de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos
de Honduras – FETRAMIMH
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 1.000 850 650 750
De ellos, afiliados a la FITIM Todos Todos Todos Todos
De ellos, mujeres 50 50 35 35
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
En este período se ha logrado constituir el Sindicato Gremial de Soldadores de Honduras
(SIGRESOLH), que tiene 200 miembros. Sin embargo, en el mismo período se perdió el
Sindicato de Trabajadores de la Trefiladora Centroamericana (SINTRAT), por cierre de la
empresa, y el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Envases Industriales Hondureños
S.A. (STEIHSA) por haber quedado por debajo del mínimo legal establecido por las leyes del
país.
Por otro lado, se está trabajando intensamente para organizar el Sindicato Gremial de
Electricistas y Mecánicos de Honduras (SIGREMH); tanto éste como el SIGRESOLH son
organizaciones del sector informal.
Trabajadoras
Por la naturaleza del incipiente desarrollo de nuestra industria, en ésta no existen
componentes representativos del trabajo femenino, y menos en el sector de las tecnologías de
la información que, aunque existen, están a un nivel de prestadores de servicios y no de
producción manufacturera.
El más reciente Congreso de la organización celebrado el 8 de noviembre de 2003 ha puesto
especial énfasis en la atención de la necesidad de establecer mayores niveles de participación
de las mujeres y los jóvenes. Para ello se han tomado resoluciones muy importantes al
respecto.
No obstante, es necesario señalar que, aunque institucionalmente la organización cree las
condiciones que faciliten una mayor participación de las mujeres, nuestra experiencia
particular nos indica que esto no ha sido posible, entre otras por las siguientes razones:
a) falta de tiempo libre;
b) doble responsabilidad en la mayoría de los casos, dado su condición de madres
solteras;
c) negativa del cónyuge a permitirles la participación disponiendo de un tiempo que se
puede dedicar a la familia;
d) en todo esto subyace la presencia de una arraigada cultura que es predominantemente
machista.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 153
Empresas transnacionales
Todas las empresas en las cuales tenemos presencia sindical son de carácter nacional.
Derechos de los trabajadores
En nuestra organización existe una amplia tradición en materia educativa, lo cual permite
difundir el conocimiento de las normas laborales fundamentales de la OIT. Esta labor se
hace a través de asambleas, foros, seminarios, talleres, murales y por medio del periódico
sindical.
Solidaridad internacional
Nuestra organización ha participado activamente en las dos jornadas del día de acción con
Corea del Sur, entregando de manera oficial sendas cartas de protesta al cónsul honorario de
este país en Honduras.
Asimismo, hemos enviado algunas cartas de solidaridad en casos puntuales que nos ha
comunicado el Secretariado de la FITIM o la Oficina Regional.
Sin embargo, la evaluación en esta materia nos deja insatisfechos por cuanto consideramos
que podríamos hacer mucho más en este campo.
Dado que la solidaridad es uno de los pilares fundamentales del movimiento sindical estamos
comprometidos a apoyar las distintas acciones de solidaridad que promueva nuestra
Internacional.
Negociación colectiva
En este período hemos sufrido la mayor crisis de nuestra historia. Ha habido en el país una
prolongada recesión económica que ha afectado de manera muy particular a la industria de la
construcción. Las secuelas del más devastador huracán del siglo pasado aún se sienten en el
país.
A esto se suman los acontecimientos del 11 de septiembre, y como la nuestra es una
economía dependiente de estos factores externos, la situación ha sido particularmente difícil.
En el contexto de un país donde tiene mayor preeminencia la firma y el cumplimiento de una
carta de intenciones con el Fondo Monetario Internacional, la negociación colectiva como
instrumento jurídico a favor de los trabajadores ha entrado en crisis. La expresión más
visible del neoliberalismo en esta materia es desregular el mercado laboral, desconocer los
contratos colectivos y los estatutos profesionales que dan derechos económicos y sociales a
los empleados del sector público.
La confrontación más radical en este sentido se ha dado en el gremio de los maestros y los
médicos, pero lo mismo ocurre en los demás sectores organizados, tanto del sector público
como del privado.
En nuestro caso particular, en los dos primeros años objeto de este informe nos vimos
obligados a diferir la negociación de nuevos contratos colectivos para preservar las fuentes de
trabajo.
En 2003 revertimos esta situación y logramos negociar los nuevos contratos colectivos,
aunque con un alcance parcial. Este año vamos a comenzar la más importante negociación
en la empresa líder en el área metalmecánica de nuestro país.
Por lo tanto, los principales logros han sido:
1. Salir de la crisis lo menos golpeados posible y sobrevivir con la organización sindical.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 154
2. Rescatar la figura sagrada de la negociación colectiva. Consideramos que el sindicato
sin el contrato colectivo es como un cuerpo sin alma.
Reconocemos que estos importantes logros han sido posibles gracias a la correcta visión
estratégica que nuestra dirigencia ha tenido, así como la confianza que la base ha depositado
en nosotros.
Sería ingrato también no reconocer el apoyo que recibimos de la FITIM, tanto de la oficina
regional como de la central en Ginebra, así como de los compañeros del SASK de Finlandia.
A todos les testimoniamos nuestra gratitud permanente.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 155
MEXICO
Sindicato Nacional de Trabajadores de Ford Motor
Company y de la Industria Automotriz – CTM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 5.367 4.730 3.859 2.980
De ellos, afiliados a la FITIM 5.367 4.730 3.859 2.980
De ellos, mujeres 12 12 6 3
De ellos, trabajadores no
manuales
54 50 49 46
En el año 2000 iniciamos un proceso de diversidad de género, con lo cual, a partir de esa
fecha acordamos con la compañía generar en el interior de las plantas las condiciones
adecuadas para poder contratar mujeres en las operaciones de Ford en México (instalación de
servicios exclusivos y reglas que permitieran la adecuada convivencia). Las plantas que
tuvieron contrataciones en ese año fueron Hermosillo y Chihuahua, con lo cual ingresaron al
personal sindicado un total de 53 mujeres. Lamentablemente, el año siguiente hubo bajas en
las tres plantas de Ford en México, lo que originó que el personal de menor antigüedad
saliera, logrando rescatar de dicha baja a un total de 12 compañeras que se mantuvieron en
2001 y 2002. Pero como continuaron los despidos en Ford, en 2003 sólo teníamos seis
mujeres, y este año sólo quedan tres.
Trabajadoras
De momento, y dadas las condiciones de baja de personal, aún tenemos representación de
compañeras en las estructuras organizativas del sindicato.
Empresas transnacionales
Ford no tiene Acuerdos Marco firmados, aunque el sindicato ya ha empezado a participar en
distintos foros, la mayoría organizados por la FITIM, respecto a los AMI, y en cuanto a la
relación de trabajo cada vez tenemos más relación con los ejecutivos de la compañía a nivel
internacional.
Derechos de los trabajadores
En este aspecto hemos tenido especial cuidado en mantener vigentes los derechos de los
trabajadores sindicados de nuestra organización.
Negociación colectiva
La principal lucha ha sido mantener vigentes los contratos colectivos que tenemos en Ford
México, y sobre todo mantener las fuentes de empleo, con posibilidades de tener proyectos
de producción orientados al futuro.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 156
Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria
Automotriz, Similares y Conexos "Volkswagen de
México."
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 1.204 1.152 9.842 9.700
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 1.204 1.152 9.842 9.700
De ellos, mujeres 370 350 330 320
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
Las mujeres participan en todas las áreas productivas; de 2000 a 2003 una compañera
trabajadora fungió como integrante del Comité Ejecutivo Sindical.
En 2004 se ha creado la Comisionada de Género y Equidad; algunas trabajadoras han
participado en las comisiones negociadoras, aunque debemos reconocer que aún es una
participación limitada.
Empresas transnacionales
En 2002, nuestro sindicato firmó junto con el Comité Mundial de Volkswagen el Código de
Etica o Carta Social de Volkswagen; se está trabajando para tener un documento similar en la
planta de Volkswagen de México. En la misma práctica y en la supervisión, el tema de
cumplimiento por parte de empresas terceras o proveedoras es aún deficiente.
Derechos de los trabajadores
Es una actividad que normalmente desempeñan nuestra organización.
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional ha sido positiva en los últimos años para nuestra organización
sindical. El éxito de nuestros movimientos de huelga en los años 2001 y 2002, y la
negociación en 2003, estuvo constantemente respaldada por el apoyo de sindicatos tanto
nacionales como internacionales. De la misma manera, nuestra organización se manifiesta en
solidaridad cuando le es requerida.
Negociación colectiva
Las últimas cuatro negociaciones colectivas han sido complicadas, terminado en huelga la de
2000 y 2001 con arreglos después del levantamiento favorables para los trabajadores. En
2002-2003 nuestras dificultades fueron las pérdidas de puestos de trabajo, alcanzando una
solución en agosto de 2003 con la firma de un convenio de reducción de jornada que evitó
que se perdieran 2.000 ese año. Y para este año 2004, mediante una prórroga se han
defendido nuevamente alrededor de 2.000 puestos de trabajo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 157
Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal-
Mecánica, Automotriz, Similares y Conexos de la
República Mexicana – SITIMM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 16.000 15.000 14.500 15.000
De ellos, afiliados a la FITIM Todos Todos Todos Todos
De ellos, mujeres
De ellos, trabajadores no
manuales
2004
4.570 (ha sido muy similar el número de mujeres
en los años anteriores), en 19 secciones sindicales
de un total de 40 que integran esta organización.
En esta sección todos son trabajadores manuales
en los diferentes centros de trabajo, tanto
hombres como mujeres; cierto es que un 2% de la
totalidad, aparte de realizar operaciones manuales,
tienen también responsabilidades administrativas
en sus áreas de trabajo.
Hemos llevado a cabo diferentes programas de capacitación con la oficina de la OIT en
México, con la oficina de la FES en México, con la oficina de la FITIM en México y con
nuestra propia central obrera, sobre temas muy específicos de las mujeres como equidad de
género, aspectos sobre seguridad social integral, negociación colectiva, etc., donde participan
solamente compañeras trabajadoras a nivel de cuadros de dirigencia sindical. La experiencia
y los resultados han sido satisfactorios para nuestro sindicato, de forma que en los últimos
años la función de las trabajadoras en materia sindical ha revestido gran importancia y
trascendencia, pues siempre aportan elementos y argumentos necesarios para lograr los
objetivos y las metas de nuestra organización.
Afortunadamente, nuestra organización sindical cuenta desde hace cuatro años con centros
de formación laboral, donde se imparte capacitación sindical destinada a los comités
sindicales y a los trabajadores de la base. La capacitación se otorga en tres niveles, tomando
en cuenta diferentes temas en cada nivel muy importantes para realizar las actividades diarias
en nuestro sindicato. En ello involucramos el sector de las tecnologías de información y
comunicación, contando con salas de cómputo en los centros de formación laboral a
disposición de todos los miembros.
Trabajadoras
Evolución de las actividades en lo que se refiere a las trabajadoras y la representación de las
mujeres en nuestras estructuras sindicales:
a) En el Comité Ejecutivo Nacional del SITIMM-CTM tenemos integradas a tres
compañeras de diferentes secciones sindicales.
b) El SITIMM-CTM tiene 40 secciones sindicales; en dos de ellas tenemos a dos
compañeras trabajadoras como secretarias generales, y en la gran mayoría de los
comités seccionales hay compañeras en las secretarías de previsión social, de finanzas,
de acción política, etc. También participan activamente trabajadoras en las
delegaciones sindicales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 158
c) Asimismo, en lo referente a las negociaciones colectivas, en las establecidas en el
marco jurídico y las realizadas día a día con los representantes de las empresas
participan activamente las trabajadoras, anteponiendo siempre el interés colectivo a las
necesidades muy particulares como mujeres.
Empresas transnacionales
Se han realizado progresos en la negociación de los Acuerdos Marco Internacionales (AMI)
basados en el modelo de la FITIM. A continuación figura alguna información sobre nuestra
experiencia en la práctica y supervisión de tales acuerdos.
Como es sabido, en el sector automotriz y en la industria metalmecánica de México, que es
nuestra rama como organización sindical, existen muchos sindicatos sectoriales, integrados
en diferentes centrales obreras. Por ello, no todos estamos adheridos a la misma
confederación, y mucho menos a la FITIM.
Nuestra organización está afiliada a la FITIM, y denotamos la gran importancia de ser
miembro, por el respaldo solidario internacional, así como por trabajar en reuniones con los
mismos agremiados para el intercambio de experiencias e información en los ámbitos laboral
y sindical, pues en determinado momento podemos tomar acuerdos conjuntos como
estrategias sindicales para alcanzar nuestros propósitos
Por ello, hemos leído y comprendido los Acuerdos Marco Internacionales de nuestros
colegas de la VW y de GM. En nuestras relaciones con General Motors de México, S. de R.,
L. de C.V. planta Silao, y otras empresas del sector de autopartes y metalmecánica con
carácter multinacional las hemos adoptado en nuestro contrato colectivo de trabajo, así como
en nuestro reglamento interior. Nuestra legislación laboral también establece el
cumplimiento por los empleadores. Esto se aplica a las mujeres y al trabajo de los menores,
respeto a los ascensos de categorías de la escala salarial, el derecho a la capacitación y
adiestramiento, etc.
Es importante destacar que para lograr lo anterior, la participación de la base sindical, de los
comités secciones y del propio Comité Ejecutivo del sindicato ha sido un factor
determinante, sobre todo en el ámbito de las negociaciones colectivas, al trabajar con la
empresa y participar de lleno en sus proyectos para la mejora continua.
Nuestras experiencias han sido buenas en cuanto a la inclusión en los contratos colectivos y
en los reglamentos de trabajo de algunos temas y puntos de los AMI de empresas
transnacionales. Una vez establecidos, se deben hacer cumplir y respetar por las partes
(empresa, sindicato y trabajadores).
Derechos de los trabajadores
Nuestras actividades para fomentar las normas laborales y fundamentales de la OIT son:
Como organización sindical adherida a la CTM y a la FITIM, hemos participado en cursos,
seminarios, conferencias y talleres de diferentes temas impartidos por la OIT, tanto a nivel
nacional como internacional. Hemos fomentado las normas laborales fundamentales de la
OIT en los contratos colectivos y reglamentos de trabajo en los centros donde tenemos
relación laboral.
Las normas laborales están relacionadas con los siguientes puntos:
Trabajo decente: significa para nosotros un trabajo digno, algo que establece nuestra propia
legislación laboral que toda persona que realice un trabajo debe recibir una remuneración, y
que a trabajo igual debe percibirse un salario igual.
Sobre el empleo: sobre todo debemos preservar la fuente de trabajo. En excelentes
condiciones financieras y económicas debemos acrecentar el índice de empleo en los centros

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 159
de trabajo, y en caso contrario debemos preservar la plantilla de trabajadores buscando
alternativas para evitar los despidos masivos.
Normas de trabajo: las establecemos en el reglamento laboral que abarca todos los aspectos
de prestación de servicios para la empresa y la forma en que deben regularse y respetarse por
todas las partes.
Diálogo y protección social: en todo momento y en toda situación, las partes han de tratar de
trabajar mediante el diálogo para establecer programas de protección social en la empresa y la
sociedad en su conjunto. Esto es muy importante para la armonización del ambiente de
trabajo en la empresa.
Igualdad de género: en nuestra Constitución política y en nuestra legislación laboral se
establece la equidad de género, por lo tanto así está tipificado en nuestros contratos
colectivos de trabajo, ya que todos los seres humanos somos iguales y tenemos las mismas
oportunidades en todos los ámbitos.
Principios y derechos fundamentales en el trabajo: estamos poniendo en práctica lo relativo a
la sindicación de los no sindicados, a la negociación colectiva, el derecho de asociación y la
erradicación del trabajo forzoso, los trabajos especiales de las mujeres y los menores,
evitando todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo y el hostigamiento sexual en las
empresas con el fin de alcanzar y lograr un trabajo digno y desarrollarnos como personas en
la empresa, con nuestras familias y como país.
Solidaridad internacional
Hemos tenido conocimiento de casos de injusticia en materia sindical de otros países con
respecto al derecho de asociación y a la libertad sindical, y lo hemos manifestado por escrito
y en apoyo de los dirigentes sindicales de China y de nuestros compañeros de VW en
México. Mantenemos la relación estrecha y vinculante de apoyo solidario con la OIT, la
FES, el Congreso del Trabajo, la FITIM, la CTM y nuestro SITIMM-CMT.
En resumen, es importante mantener y fomentar e incrementar la solidaridad internacional
sindical para lograr nuestros propósitos como sindicatos y defender nuestros derechos
laborales y nuestros fines comunes.
Negociación colectiva
Hemos logrado lo siguiente:
• Salario: incrementar el salario diario que sea más acorde con el poder adquisitivo, con
el objetivo de superar los índices inflacionarios.
• Prestaciones: un aumento de las prestaciones administrativas, económicas y sociales
establecidas en el contrato colectivo, y otras prestaciones no incluidas en él.
• Sindicación de los trabajadores en las empresas que contratan en el exterior.
• Ascensos de categorías dentro de la escala salarial.
• Derecho de reconocimiento de planta a trabajadores de la base.
• No inclusión de la contratación en el exterior en los centros de trabajo.
• No inclusión de contratos individuales temporales.
• Establecimiento de convenios para el otorgamiento de bonos de productividad.
• Establecimiento de convenios para el otorgamiento de bonos anuales en las empresas
de servicios.
• Mejor servicio de transporte y de comedor.
• Mejores condiciones de trabajo y de vida del trabajador y de su familia.
• Optimación de los recursos en la empresa para reducir el costo de la producción y
aumentar las ganancias, y que sean repartidas de acuerdo a la ley o se otorguen mejores
incrementos salariales y prestaciones en el contrato colectivo.
• Intervención como sindicato para ampliar el mercado y lograr otros clientes a fin de
preservar y acrecentar la fuente de empleo y de ingresos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 160
• Instalaciones de esparcimiento familiar para el trabajador y sus familias.
• Apoyo en el ámbito educativo, cultural y deportivo en los centros de trabajo.
• Establecimiento de programas de capacitación y adiestramiento más integrales para
todos los trabajadores.
• Etc.
Sindicato Nacional de Trabajadores de Teleindustrias y
Sistemas Digitales de la República Mexicana - SNTTSD
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 2.008 1.800 1.500 1.188
De ellos, afiliados a la FITIM 2.008 1.800 1.500 1.188
De ellos, mujeres 230 202 158 126
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
* Actualmente hay conversaciones para sindicar a un porcentaje de trabajadores no manuales, que están
avanzadas en un 80%.
Trabajadoras
Se ha enviado a compañeras y compañeros a cursos sobre perspectivas y equidad de género,
impartidos por la Confederación de Trabajadores de México (CTM), reafirmando la
participación de las mujeres tanto en las empresas como en las estructuras del sindicato.
Sobre este punto, cabe mencionar que en el Comité Ejecutivo Nacional hay cinco
compañeras (Hilda Aramburu Satarain, Patricia Lópes Alfaro, Victoria Alba Teca, Maria
Elena Palma y Emma Vega), que ocupan puestos importantes, entre los que destaca la
Secretaría del Trabajo y Conflictos, entre otros.
Empresas transnacionales
Sobre el particular, Ericsson Telecom no ha firmado Acuerdos Marco Internacionales, pero
podemos informar de que el Código de Conducta de Ericsson Telecom cumple las normas
laborales fundamentales.
Derechos de los trabajadores
A este respecto, el sindicato ha procurado en sus relaciones con las empresas que respeten
sin restricciones los derechos de los trabajadores contenidos en la Ley Federal del Trabajo y
los conquistados en las negociaciones colectivas y que se han incorporado en los contratos
colectivos de trabajo.
Solidaridad internacional
En el período abarcado por el informe (2000-2004) se han enviado cartas de apoyo a
compañeros sindicalistas de varios países, entre los que podemos citar el apoyo a los
compañeros de Honda Prospect Motor de Indonesia, a los compañeros sindicalistas de la

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 161
UGT y CC.OO., de España, así como a los compañeros sindicalistas de la República
Dominicana y Panamá, entre otros.
Negociación colectiva
Los principales logros en las negociaciones de los contratos colectivos de trabajo, tanto
salariales como de cláusulas, son aumentos de hasta 4 puntos por encima de los autorizados
por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos.
En cuanto a la contratación en el exterior, se ha logrado que los trabajadores de esas
empresas se afilien a esta organización sindical.
La situación en el sector de las telecomunicaciones ha sido muy difícil, debido sobre todo a la
competencia entre varias empresas de telefonía celular. No obstante, se han conseguido los
logros citados.
Sindicato Unico de Trabajadores Electricistas
de la R.M. – SUTERM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 3.450 3.110 2.835 2.450
De ellos, afiliados a la FITIM 3.450 3.110 2.835 2.450
De ellos, mujeres 1.030 1.090 995 745
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
La participación de la mujer en las estructuras sindicales ha sido cada vez más activa, y
actualmente interviene ya en los cuadros de representación sindical.
Empresas transnacionales
En nuestro caso no existen Acuerdos Marco Internacionales (AMI), ya que muchos de los
acuerdos internacionales forman parte de nuestras leyes laborales y de los contratos
colectivos de trabajo.
Derechos de los trabajadores
Prácticamente todas las normas laborales fundamentales de la OIT han sido adoptadas por
México y se reflejan en nuestra legislación laboral.
Solidaridad internacional
Nuestras organizaciones sindicales han seguido de cerca todas las reuniones internacionales
de la FITIM, por lo que conocemos la situación, y hemos estado presentes y hemos

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 162
participado en acciones solidarias en favor de nuestros compañeros y compañeras
sindicalistas.
Negociación colectiva
La situación económica internacional y especialmente la de nuestro país ha dificultado las
negociaciones con las empresas en que tenemos contrato colectivo, y en forma especial
algunas empresas transnacionales que en ocasiones tienen una sensibilidad social y cultural
diferente de la nuestra.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 163
NICARAGUA
Federación Nacional de Trabajadores de la Industria
Metal Mecanica – FESITRAMM
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 175
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 175
De ellos, mujeres 15
De ellos, trabajadores no
manuales
Las actividades que actualmente desarrolla la Secretaría de la Mujer están en función de la
defensa de los derechos de las mujeres cuando están amenazados. La representación es
de 2,85% de la estructura sindical total.
Empresas transnacionales
En cuanto a las empresas transnacionales de la industria metalmecánica, hemos tratado de
penetrar en SIEMENS, pero ha sido imposible porque no existe organización sindical ni la
permiten, por lo que la experiencia en esta empresa es nula.
Derechos de los trabajadores
En cuanto a las normas y los convenios colectivos de trabajo en la coyuntura actual, a pesar
de que Nicaragua es firmante de los Convenios de la OIT, se violan constantemente, porque
el Ministerio del Trabajo está siempre al lado de la patronal.
Solidaridad internacional
No hemos trabajado en el campo de la solidaridad internacional, salvo la que hemos recibido
de la FITIM en cuanto a gastos de viaje, estadía y alimentación para asistir a los eventos
programados por ella misma.
Negociación colectiva
Nuestra Federación consta sólo de dos sindicatos, y en las empresas la situación económica
es bastante deplorable, por lo que la lucha ha consistido en mantener el mínimo de los
beneficios consignados en los convenios.
COMENTARIOS:
Como se indicaba en el último punto, la situación económica en las empresas es grave.
En una de ellas, en la que trabajo, hemos tratado de mantenernos, ya que no contamos con
los recursos económicos. A duras penas nos abonan el salario, ya que la empresa tiene una
deuda con los trabajadores de casi un año de sueldo.
Como puede verse, no disponemos de medios económicos para movilizarnos, pues si
difícilmente podemos resolver el problema interno, menos podemos hacerlo en el caso de la
otra afiliada nuestra, con la que la comunicación la mantenemos vía telefónica.
25

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 164
PANAMA
Federación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos
y Afines de Panama – FENATRAMET
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 2.500 2.700 2.700 2.700
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 2.500 2.700 2.700 2.700
De ellos, mujeres 10% 10% 10% 10%
De ellos, trabajadores no
manuales
12% 12% 12% 12%
Las trabajadoras están concentradas en actividades netamente administrativas, por lo que, si
bien es cierto que hay algunas excepciones, nos encontramos con un número muy minúsculo
de mujeres en el área técnica (operadoras, soldadoras, etc.). Sin embargo, en el área
administrativa contamos con ingenieras, arquitectas y técnicas industriales, pero en un
número muy reducido, como ya se ha indicado.
De igual forma, podemos manifestar que su participación en la estructura sindical es
totalmente nula, ya que sus aspiraciones giran alrededor del sector administrativo y dejan la
dirección de la organización sindical a los hombres.
Empresas transnacionales
Es evidente que en nuestro gremio sindical solamente existen dos empresas que tienen nexos
transnacionales, y se circunscriben a llevar a cabo actividades a nivel nacional con
operaciones en el interior del país. Hay algunas excepciones en cuanto a la exportación e
importación de algunos artículos, como materias primas o artículos ya procesados, que en
realidad no nos involucra en lo más mínimo en nuestras relaciones obreropatronales.
Derechos de los trabajadores
En Panamá, como en todos los países en desarrollo, los gobiernos ratifican los Convenios de
la OIT y los ponen en práctica según su conveniencia o los intereses de los más poderosos
económicamente. Si se respetan es por algunas presiones que nosotros ejercemos como
organización sindical, aunque procede señalar que en nuestra organización metalúrgica no
suceden esos fenómenos salvo en el caso de algunos patronos que hemos tenido que llevar al
Ministerio del Trabajo con pliegos de violaciones de la convención colectiva y el
incumplimiento del pago de prestaciones de los trabajadores. Incluso hoy estamos en huelga
en una de nuestras empresas afiliadas del sector de instalación de conductos y equipo de aire
acondicionado.
Solidaridad internacional
Nos hemos caracterizado por ser trabajadores metalúrgicos solidarios con nuestros
compañeros, razón por la cual, de acuerdo a nuestras posibilidades, hemos llevado a cabo
acciones de apoyo mediante notas a compañeros que de uno u otro modo nos informan por
fax o correo electrónico de algunas dificultades que se viven en el movimiento sindical de sus
países.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 165
Por ello, pensamos que si se divulgan más a menudo todos los conflictos de nuestros
compañeros podremos coordinar más acciones de apoyo solidario a las necesidades
detectadas en nuestros países.
Negociación colectiva
En los últimos tres años hemos podido negociar escalonadamente las convenciones
colectivas de más de cinco empresas afiliadas a nuestra organización, con la estrategia de
tratar de homologar algunas cláusulas que deben ser prioritarias y esenciales para nuestros
afiliados, incluidos aspectos relacionados con los cambios estructurales en la economía
mundial y la aplicación de tratados de libre comercio en nuestra región, lo que de una u otra
forma afecta a nuestra economía, principalmente en la apertura de fronteras en la región
centroamericana, lo que, por la diferencia de monedas, nos perjudicaría casi en un 80%.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 166
PERU
Federación de Trabajadores de las Industrias Mineras,
Metalúrgicas y Afines del Perú – FETIMAP
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 8.200 8.200 800 1.400
De ellos, afiliados a la FITIM 8.200 8.200 800 1.400
De ellos, mujeres 280 280 18 23
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
Como se podrá apreciar en el cuadro, el número de miembros ha disminuido
considerablemente. Entre 2003 y 2004 la tendencia es ascendente, en comparación con el
año anterior debido principalmente a lo siguiente: como sabe la Oficina Regional, en 2002
nuestra Federación sufrió un fuerte revés, a raíz de una situación interna de irregularidad de
Registro Sindical ante las autoridades de Perú por parte del Consejo Directivo de FETIMAP.
Por tal razón, las autoridades del Gobierno peruano solicitaron que nuestra Federación
reinscribiera a todas sus bases afiliadas acreditándolo con una serie de requisitos, cuyo
requerimiento llevaba tiempo, además de la anticampaña de desprestigio contra el Consejo
Ejecutivo Nacional por el Secretario General saliente. Pero, como puede apreciarse en el
cuadro, se está avanzando para recuperar a todos nuestros asociados, y estamos obtenido
nuevas bases. Producto de ello son las negociaciones para la afiliación de los sindicatos
mineros.
Actualmente, en materia de telecomunicaciones, estamos en plena elaboración para poner en
marcha una página web, y lograr una conexión con una red electrónica, que enlazara a todos
los sindicatos afiliados y amigos de nuestra organización.
En 2003 también iniciamos 15 actividades entre seminarios y reuniones organizativas, en los
que se trató de temas sobre seguridad e higiene minera, así como de legislación laboral y de
medio ambiente. En todos estos eventos se ha tratado de involucrar a la mujer, pero
desgraciadamente el interés es escaso, y más aún la presencia de la mujer en la minería.
En cuanto a 2004, hemos llevado a cabo nueve actividades entre seminarios y reuniones
organizativas.
Trabajadoras
En el sector minero de nuestro país, la trabajadora predomina especialmente en el sector
administrativo, con excepción de las minas de Yanacocha, donde las mujeres tienen una
función principal en la operación de maquinaria y equipo. Se está trabajando en la
posibilidad de incorporar a nuestra estructura a la mayor cantidad posible de mujeres. En el
Consejo Ejecutivo Nacional tenemos una mujer, y en dos de nuestros sindicatos afiliados,
una mujer participa en uno, y tres en otro de los sindicatos.
Empresas transnacionales
No tenemos ninguna empresa transnacional.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 167
Derechos de los trabajadores
En nuestros seminarios y reuniones de organización, que realizamos con el apoyo de la
Oficina Regional de la FITIM, como parte de los proyectos que desarrollamos en Perú,
tratamos temas relacionados con las normas laborales de la OIT y, consiguientemente, del
análisis de las normas legales vigentes en Perú. Nos percatamos de la falta de una norma que
proteja a los trabajadores contra los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
razón por la cual hemos preparado un proyecto de ley que se ha presentado al Congreso de la
República de Perú para su aprobación.
Solidaridad internacional
En este campo tenemos una muy grata experiencia. Del 31 de octubre al 6 de noviembre
celebramos un seminario y una reunión subregional en la ciudad de Cuzco, en que se
informó que en el complejo minero de DOE RUN – PERU se habían violentado la
legislación laboral peruana y las normas internacionales, al despedir a 357 trabajadores,
incluidos dirigentes sindicales en actividad y, lo que era más grave aún, que tenían protección
del fuero sindical establecido claramente en la legislación peruana. En este caso, la empresa
invocó erróneamente la facilidad que establece la ley para realizar ceses colectivos, ya que no
cumplió todos los requisitos establecidos. La empresa manifestó a los trabajadores e incluso
a la autoridad del trabajo que "por ningún motivo reconsideraría su decisión".
Ante esta situación, el pleno de asistentes aprobó dirigirse a los funcionarios de la empresa y
del Gobierno de Perú, solicitando que se reconsiderase esa actitud de violación de derechos
humanos y que se repusiera a los trabajadores injusta e ilegalmente cesados. Se indicó que de
no ser así se iniciaría una campaña internacional denunciando ese atropello. Para beneplácito
nuestro y de todos los trabajadores del mundo, la empresa cedió a la presión internacional y
repuso a todos los trabajadores, sin ninguna condición. Hoy día, uno de los dirigentes
sindicales repuestos en DOE RUN gracias a la solidaridad internacional es el actual dirigente
de una federación sindical de mineros.
Negociación colectiva
En la negociación colectiva hemos apoyado decisivamente, con la ayuda de la Oficina
Regional para América Latina y el Caribe de Santiago de Chile, a los compañeros de los
sindicatos de empleados y de obreros de la industria siderúrgica, así como a los de la minería
en Southern Peru Copper Corporation en Ilo, Perú, en la elaboración y sustentación de sus
pliegos de reclamos, además de haber realizado charlas y seminarios sobre negociación
colectiva en materia legal y estrategias de desarrollo. Asimismo, se les proveyó
documentación sustentadora para los temas de negociación colectiva.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 168
TRINIDAD Y TOBAGO
Steel Workers Union of Trinidad and Tobago – SWUTT
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 726 844 866 777
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 726 844 866 777
De ellos, mujeres 36 42 44 38
De ellos, trabajadores no
manuales
188 219 225 202
En el período 2001-2004, el Steel Workers’ Union of Trinidad and Tobago estableció la
Sección de Mujeres del Sindicato, bajo la presidencia de la compañera Esther Ashton, a la
sazón segunda Vicepresidenta del sindicato. La reunión inaugural se celebró el 26 de abril
de 2001. La finalidad de la Sección de Mujeres es alentarlas a que:
• En la industria siderúrgica se conviertan en Mujeres de Acero, potenciándose a sí
mismas.
• Participen más activamente en las cuestiones que les afectan en su lugar de trabajo.
• Intervengan en actividades educativas con otros sindicatos y grupos de la comunidad.
El primer seminario de mujeres del Comité se celebró el 1 de octubre de 2001, con el título
"La importancia de las mujeres en el sindicato".
El Comité emprendió asimismo varios proyectos en 2001 sobre la acería ISPAT en Point
Lisas – Couva, Trinidad -, donde el Sindicato de Trabajadores Siderúrgicos representa a los
trabajadores pagados por horas y semanas y los pagados por meses. Todavía se siguen
considerando estos proyectos innovadores.
En 2002, un miembro asistió a la Conferencia Subregional de la FITIM celebrada en
Curaçao. Actualmente, la Sección de Mujeres del sindicato está en suspenso porque la
anterior presidenta - compañera Esther Ashton - no es miembro del Steel Workers’ Union of
Trinidad and Tobago. El Consejo está trabajando asiduamente para restablecer la sección de
mujeres del sindicato.
Está previsto que las compañeras Eastlyn Mitchell-John y Lois Carmino asistan a un
seminario sobre mujeres los días 18 y 19 de agosto de 2004 en el SWWTU.
Empresas transnacionales
En Trinidad y Tobago hay varias empresas transnacionales en el sector de la energía, pero
sólo una en la industria siderúrgica. Caribbean ISPAT Limited es una filial de ISPAT
International. No se ha tomado ninguna iniciativa sobre el Acuerdo Marco Internacional
(AMI) con ISPAT International. El Steel Workers’ Union of Trinidad and Tobago sólo tuvo
conocimiento del Acuerdo Marco Internacional cuando dos de cuatro dirigentes asistieron a
la Séptima Conferencia Subregional de la FITIM celebrada en Montego Bay (Jamaica) los
días 14 y 15 de junio de 2004. El sindicato desearía que la Oficina Central de la FITIM

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 169
dirigiera nuestro procedimiento. La oficina principal de ISPAT International se encuentra en
Londres (Inglaterra).
Una de nuestras ramas, Heckett Multiserv Operations Limited, miembro del Harsco Mill
Services Group, está procediendo a atroces prácticas obreropatronales, aplazando el acuerdo
y la aplicación de subidas salariales en el período trienal que terminó en agosto de 2003.
Derechos de los trabajadores
En las actividades del Steel Workers’ Union of Trinidad and Tobago sobre la promoción de
las normas laborales fundamentales de la OIT se ha ejercido y se sigue ejerciendo presión
sobre el Gobierno de Trinidad y Tobago para que promulgue las leyes y los proyectos de ley
necesarios en armonía con las normas de la OIT. El proyecto de ley sobre el trabajo infantil,
la discriminación contra la mujer y Administración de Salud y Seguridad en el Trabajo se han
promulgado gracias a la presión del Steel Workers’ Union of Trinidad and Tobago y de otros
sindicatos.
Solidaridad internacional
La afiliación a la FITIM y al United Steel Workers’ of America ha permitido al SWUTT
enviar mensajes de solidaridad a otros sindicatos en sus luchas, pero la falta de información
sobre sindicatos en la industria del hierro y del acero en América Central y del Sur ha
obstaculizado nuestras actividades al respecto. La solidaridad con nuestros camaradas de
todo el mundo que intervienen en varias luchas es indispensable para el SWUTT, porque
velamos por nuestros compañeros y la victoria de uno es la victoria de todos. Hace muy
poco, el 23 de julio de 2004, en la publicación de la FITIM NewsBrief, se nos pidió que
enviáramos mensajes de solidaridad a los camaradas de Alcoa-Alcan en Québec (Canadá),
que se declararon en huelga por la contratación de trabajo en el exterior, la seguridad en el
empleo y pensiones. Nuestro sindicato también ha recibido mensajes de solidaridad de otros
afiliados del mundo en nuestras luchas con CIL y con ISPAT International sobre cuestiones
de seguridad, que no marchaban bien.
Negociación colectiva
En la negociación colectiva hemos empleado siempre el único arma de los trabajadores, que
es la huelga. Sin embargo, en nuestras últimas negociaciones, celebradas en 2002, el principal
logro fue que las negociaciones terminaron sin intervención de un tercero y sin huelga.
Nuestros miembros recibieron un aumento del 10% en tres años, se estableció un Plan de
Ayuda a la Vivienda, y se pasó de 300.000 $ a 500.000 $ TT en el plan médico para las
facturas más importantes. Una de nuestras principales luchas actuales y a la que no
renunciará nuestro sindicato es que las compañías reconozcan que hay riesgos para la salud
asociados a la producción de hierro y acero.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 170
URUGUAY
Unión Nacional de Trabajadores del Metal
y Ramas Afines- UNTMRA
Organización
De 2001 al presente nuestro sindicato, en medio de la peor crisis que ha enfrentado el país en
su Historia, de la cual recién se comienza a salir, ha mantenido el pago de la cotización de
1500, en un país en donde recién este mes acaba de reglamentarse una ley que prevé el
descuento de la cotización sindical. Posiblemente, en la medida de que hagamos respetar esa
reglamentación la afiliación al sindicato tenga un crecimiento importante. Ya que no es lo
mismo el descuento por planilla que el cobro en mano de las cotizaciones.
Como hemos reiterado, en Uruguay no existe ninguna legislación de protección a la actividad
sindical, la representación del sindicato en la empresa existe en tanto los trabajadores
organizados como Comité de Base de la UNTMRA tengan la unidad, organización, y
capacidad de lucha, además de la solidaridad del resto del sindicato, para mantenerla frente a
los ataques antisindicales. La UNTMRA es de los pocos sindicatos del sector industrial en
Uruguay que ha podido mantener su estructura y avanzar como veremos posteriormente.
La industria ha perdido más del 50% de sus puestos de trabajo, y en particular se han
reducido las empresas con mayor concentración, en donde, como en todos los países, es
relativamente más favorable la organización de los trabajadores.
El haber mantenido los afiliados cotizantes supone un proceso permanente de incorporación
de nuevos compañeros anteriormente no organizados, y la pérdida permanente de afiliados
como consecuencia de la desocupación. Es en sí algo muy importante. Y se hace necesario
reiterar que el número de compañeros que hacen parte de la acción de la UNTMRA es muy
superior al número de cotizantes, y mismo de los organizados en Comités de Base.
Por su estructura de sindicato único nacional, todos los afiliados a la UNTMRA son afiliados
a FITIM, ya que en todos sus congresos reafirma ser un destacamento del movimiento
sindical nacional nucleado en el PIT-CNT, y del sindicato único mundial representado por
FITIM.
La afiliación de trabajadoras continúa siendo reducida al 7%, dadas las dificultades que
tenemos en organizar en las fábricas de mayor concentración de compañeras, concretamente
en el sector de material eléctrico y plástico.
La afiliación de trabajadores no manuales no llega al 1%.
Con relación a los temas de la información y las comunicaciones, nuestro sindicato, gracias a
la solidaridad de los compañeros de la CMB/FGTB de Bélgica y de la FM/CCOO de
España, ha mantenido la aparición de su periódico Forjando, que cumple una doble función
de información y formación sindical.
En el centro de nuestra acción organizativa ha estado la construcción de Comités Zonales,
integrado por representantes de Comités de Base, a los efectos de con Forjando y
publicaciones específicas llevar una actividad sistemática sobre los no-organizados, en
particular en aquellas fábricas con concentración de trabajadoras.
Trabajadoras
Este ha sido un tema importante en la discusión de nuestro 15 º Congreso Nacional realizado
en octubre de 2003. Y seguramente lo será en el Congreso Extraordinario que realizaremos

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 171
este año. Pero no hemos logrado desarrollar una actividad sistemática con el objetivo de la
incorporación de trabajadoras a la dirección del sindicato.
No se puede considerar este tema fuera del contexto de la crisis brutal de la que en parte se
está saliendo. La incorporación a la militancia y actividad sindical en general, independiente
del sexo, se hace difícil en una situación en que más de la mitad de la Población
Económicamente Activa tiene limitaciones en su relación con el empleo, y en donde no se
respetan derechos mínimos de los trabajadores si éstos no tienen la organización para
defenderlos.
El 8º Congreso del PIT-CNT, realizado en diciembre de 2003, aprobó la cuota de 30% para
las responsabilidades en la central y progresivamente en los sindicatos. En la situación actual
no tendríamos cómo cumplir con ello, por no contar con compañeras para ocupar las
responsabilidades. Es una materia pendiente.
Empresas transnacionales
Es extremadamente reducida la presencia de transnacionales en nuestro país, particularmente
originarias de los llamados países centrales. Es más perceptible la presencia de empresas de
origen brasileño, chileno, etc., es decir, regionales en los sectores de autopartes, envases, etc.
Las armadoras automotrices son empresas uruguayas con acuerdos con empresas francesas,
rusas, coreanas, etc., no sucursales de las transnacionales. Ejemplos de eso en otros sectores
son los casos de Aluminios del Uruguay con ALCAN (antes era directamente ALCAN), o
CONATEL con Siemens, ARMCO con Alambresa, etc.
En el sector de autopartes existe un caso particular con una planta de la STN inglesa GKN,
que monta semiejes para el mercado regional. Hace más de un año esta transnacional compró
la fábrica a la transnacional Dana. Esta empresa cumple con lo establecido en el Convenio
Nacional del sector metalúrgico.
Hay algunos otros ejemplos, en este sector, de inversión directa de transnacionales, pero
hablamos de pequeñas empresas, algunas veces de existencia muy precaria.
En la última reunión subregional de la FITIM del Cono Sur de América Latina se acordó
realizar un relevamiento acerca de las STN, incluidas las regionales a los efectos de avanzar
en el objetivo de los acuerdos marco. Nos consta que la Oficina Regional está trabajando en
ese sentido.
Derechos de los trabajadores
En todos nuestros informes aparece el hecho de que Uruguay es uno de los países en el
ámbito mundial que ha ratificado más Convenios Internacionales de la OIT, pero también
vía no reglamentación, o directamente por su desconocimiento, está entre los que más los
violan y desconocen.
La defensa de los mismos está presente en la actividad cotidiana tanto de nuestro sindicato
como de nuestra central nacional.
Menos del 20% de los trabajadores del país están amparados por convenios colectivos. El
viejo andamiaje de la negociación colectiva fue desmontado a partir de 1988, en el gobierno
de Sanguinetti, el mismo que tiene la falta de vergüenza de participar en los foros por trabajo
decente de la OIT. Y en el sector la situación es aún peor. En la respuesta al punto sobre la
negociación colectiva retomaremos este tema.
Solidaridad internacional
Para el conjunto del activo sindical ha sido muy importante la campaña solidaria organizada
por la Oficina Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, en oportunidad de la

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 172
situación de cierre de la empresa Oferol (Citröen) y la apertura de una nueva empresa para el
montaje de otras marcas. Ella se hizo sentir en la negociación en defensa de los derechos de
estos trabajadores.
Pero, como se ha dicho en todos los foros de FITIM, es necesario dar otra calidad a la
solidaridad, y eso debería devenir, particularmente en América Latina, en donde todos
enfrentamos los mismos problemas, y en donde gobiernos como el del compañero Lula en
Brasil, el Dr. Kirchner en Argentina, toman la iniciativa para la integración continental, de la
formulación de una estrategia y acción común por ella de los metalúrgicos de la región. No
hay salida, ni para los países, y menos para los intereses de los afiliados a nuestros sindicatos
continuando de esta forma poco coordinada. Debemos participar en la construcción del
movimiento mundial de los metalúrgicos, dando respuestas a las necesidades de los
trabajadores de nuestro continente, no por separado, sino como parte de la acción de
Sindicato Único Mundial. En cierto sentido, o en muchos, las formulaciones de los nuevos
gobiernos están por delante de la de nuestra acción sindical. No basta con encontrarnos en
las reuniones, subregionales o regionales, se trata de avanzar efectivamente en la unidad de
acción a partir de puntos bien concretos fácilmente identificables que no vamos a desarrollar
aquí.
En tal sentido nuestro sindicato, como parte del Departamento Nacional de Sindicatos de
Trabajadores de la Industria y Agro-Industria del PIT-CNT, le otorga la mayor importancia a
su participación en la Comisión Sectorial para el Desarrollo Productivo de la Coordinadora
de Centrales Sindicales del Cono Sur.
Negociación colectiva
El 27 de junio de 2003, hemos firmado con la Cámara Metalúrgica, y con la Cámara de
Industrias Navales. Estos sectores agrupan a la mayoría de nuestros afiliados.
Hacía 5 años que no teníamos Convenio, a pesar de la lucha constante de paros de 24 y 48
horas, ocupaciones de fábricas, asambleas en los lugares de trabajo, movilizaciones callejeras,
etc. Es uno de los pocos Convenios existentes en la industria privada, y en general en el país
en la situación que hemos informado anteriormente. Y también al momento de valorar su
importancia no podemos dejar de tener en cuenta que existen muy poquitos ejemplos de
Convenios de rama, con alcance nacional como este, en nuestra América Latina.
Pero lo más importante es el contenido del Convenio. Se prevén ajusten salariales periódicos
que seguramente van estar algo por encima del IPC del período de vigencia del mismo, aún
sin recuperar las pérdidas; en el cuadro actual de la situación esto tiene mucha importancia
concreta, pero no pensamos que ello sea lo más importante del mismo. Y no nos referimos al
hecho de que por primera vez, en casi 110 años de lucha de los metalúrgicos en Uruguay,
pasamos a tener horas de licencia sindical para nuestros Comités de Base en las empresas, lo
que ya nos está permitiendo un mejor trabajo sobre los no-organizados, y una mejor
participación de los compañeros en las instancias centrales del sindicato.
Lo más importante es que el Convenio prevé, y en su marco se está desarrollando, la
continuidad de la negociación sobre temas tan importantes como política industrial,
organización del trabajo, formación profesional, salud laboral, el desarrollo de un nuevo
sistema de clasificación profesional, etc.
En parte de ese proceso de negociación hemos logrado la participación de compañeros de IG
Metall de Alemania, de la FM/CCOO de España, y seguramente podremos hacer que otros
compañeros afiliados a la Internacional incorporen su experiencia de negociación.
El Convenio prevé la instalación de un Observatorio para la formulación de políticas para el
desarrollo de la industria necesaria en el siglo XXI en Uruguay como parte del MERCOSUR.
En Uruguay conquistar un Convenio significa siempre la lucha continua para que el mismo
se respete en las empresas, sobre todo en las que se han venido organizando luego de su

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 173
firma. Como decíamos al principio, constantemente se organizan nuevos compañeros; el
sindicato en ese sentido no para de crecer, pero a consecuencia de la crisis tampoco para de
perder otros que pasan a estar desocupados a consecuencia del cierre de empresas, etc., sí
bien en algunos casos hemos logrado diversas formas alternativas de mantener las mismas en
funcionamiento, sea con la formación de cooperativas u otros acuerdos.
El Convenio tiene importancia fundamental, así lo ha analizado nuestro 15º Congreso
Nacional Ordinario como parte del desarrollo de los derechos ciudadanos de los
trabajadores.
En la actualidad trabajamos en la construcción de un Sistema Nacional de Formación
Profesional Continua, con las cámaras empresariales, y organismos de la enseñanza técnica.
También, con apoyo de CINTERFOR/OIT en un nuevo sistema de clasificación
profesional. Y próximamente, en el marco del Ministerio de Trabajo, en la reglamentación del
Convenio Internacional de la OIT núm. 155, sobre la salud laboral.
Pero esta no es la única forma de negociación que desarrolla nuestro sindicato que tiene
como centro de su actividad, en el marco de próximos cambios progresistas y democráticos
en el país, lo que llamamos nuestra Propuesta Productiva.
Ello significa una serie de proyectos, algunos de alcance regional de complementación
productiva, tecnológica y comercial, como el que estamos desarrollando con los compañeros
de la CNM/CUT de Brasil, para la expansión de sectores productivos.
Ello nos lleva al desarrollo de acuerdos con empresas públicas, gobiernos departamentales
(provinciales o estaduales), la Universidad, etc. A la negociación sectorial con empresarios
para la conformación de Clusters (o distritos industriales). Una actividad muy rica.
Y así como la acción por el respeto del convenio nos plantea una actividad constante.
globalmente todo este cuadro de negociación que estamos desarrollando nos impone una
calidad nueva de sindicato. La necesidad de una preparación superior de todo nuestro activo
sindical.
De allí entre otras cosas la realización de un nuevo Congreso extraordinario, en 2004, sin por
ello trasladar el que estatutariamente deberemos desarrollar en el 2005, para avanzar en todos
los temas del fortalecimiento de nuestra acción, la consecución de recursos financieros, la
formación sindical, el desarrollo de la participación de las trabajadoras en la dirección del
sindicato, etc. Y, como sabemos, todo Congreso supone un proceso de preparación desde
cada lugar de trabajo, un estado de funcionamiento permanente para la construcción de ideas
y el desarrollo de nuevos dirigentes a todos los niveles.
Estamos en año electoral en Uruguay; es posible que la delegación de la UNTMRA que
participe en el nuevo Congreso de la Internacional informe de una nueva situación, de la
instalación de un gobierno popular, democrático. Lo que también supone nuevos desafíos,
dado que con la debida independencia deberemos seguir aportando iniciativas y acción a la
sociedad para el progreso económico, social y democrático.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 174
VENEZUELA
Federación de Trabajadores Metalúrgicos,
Mineros, Mecánicos y sus Similares
de Venezuela – FETRAMETAL
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 70.000 67.000 30.000 N/d
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 61.300 60.240 26.850 N/d
De ellos, mujeres 100 60 150 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
8.600 6.700 3.000 N/d
Tradicionalmente, en Venezuela los sectores o ramas de actividad en que está implantada
sindicalmente Fetrametal ha contado con muy poca presencia de trabajadoras. Sin embargo,
en los últimos años la Federación ha realizado un esfuerzo dirigido a la organización sindical
de las trabajadoras que han ingresado en empresas como General Motors y otras en el sector
de línea blanca.
Derechos de los trabajadores
En cuanto a las actividades relacionadas con la promoción de los derechos de los
trabajadores establecidos en el Código Laboral Estándar de la CIOSL, esta Federación ha
desarrollado fundamentalmente actividades de promoción para sus sindicatos afiliados, en
relación con los Convenios internacionales de la OIT relativos a la libertad sindical, fomento
de la negociación colectiva, igualdad de trato en el trabajo, contra la discriminación en el
lugar de trabajo y contra las peores formas de explotación del trabajo infantil.
En este orden de ideas, hemos realizado actividades de formación sindical (seminarios,
talleres, conferencias, FORS y edición de materiales sobre estos temas), con la colaboración
del Instituto de Altos Estudios Sindicales (INAESIN).
Solidaridad internacional
Fetrametal ha recibido permanentemente información muy precisa de la FITIM sobre
situaciones planteadas en organizaciones afiliadas hermana con respecto a la violación de los
derechos humanos y sindicales de sus trabajadores.
Asimismo, Fetrametal ha respondido a las solicitudes de la FITIM para prestar solidaridad a
nuestras hermanas filiales cuando lo han solicitado. Igualmente, la FITIM ha realizado en
Venezuela seminarios sobre la industria automotriz y del aluminio, como expresión de
solidaridad e intercambio de experiencias sindicales en esas ramas de actividad económica.
En la situación de crisis política, económica y social que atraviesa Venezuela, hemos recibido
manifestaciones concretas de solidaridad de la FITIM cuando se han violado los derechos
humanos y sindicales de los trabajadores y sus organizaciones sindicales afiliadas a nuestra
Federación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 175
Negociación colectiva
La principal experiencia sindical en materia de negociación colectiva es la que se realiza a
nivel de la empresa, debido a la característica de la implantación territorial y al tamaño de las
empresas. Por eso, se ha privilegiado tradicionalmente la organización sindical y la
negociación a ese nivel, no existiendo experiencia de sindicatos unidos por rama de actividad
económica y la correspondiente negociación colectiva a ese nivel.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 176

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 177
AFRICA

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 178

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 179
ANGOLA
Federación Nacional de Trabajadores de las Industrias
Metalúrgica, la Energía y la Química de Angola –
FSIMEQ
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 27.232* 27.309* 21.638* 21.637*
De ellos, afiliados a la FITIM a) 7.426 8.534 8.534
De ellos, mujeres a) 347 675 675
De ellos, trabajadores no
manuales
a) 7.327 8.402 8.402
* incluidos miembros de otras ramas de actividad.
a) Debido a la guerra en el país durante este año ha sido difícil tener acceso a ciertas provincias para evaluar
la labor de organización.
En el período 2001 a 2004, nuestra Federación ha organizado seminarios de formación
sindical en varias provincias del país, en particular Lunda-Sul, Malange y Luanda; en esta
última los seminarios se han celebrado en varias empresas con activistas de la base.
Se celebró una reunión ampliada del Consejo de la Federación que revisó varios documentos
y procedimientos que habían de tenerse en cuenta en el siguiente Congreso de la FSIMEQ.
Hubo visitas de asistencia y supervisión en las estructuras intermedias (sindicatos
provinciales).
La Federación supervisó, interviniendo en algunos casos, varios conflictos laborales en que
participaban afiliados, ante la entidad encargada del empleo y las autoridades competentes del
Estado angoleño.
Participó activamente en reuniones de la FITIM de la subregión africana bajo la orientación
de la sede la Oficina de Johannesburgo, y atendió todas las solicitudes de esa oficina.
Trabajadoras
Según se indicó en informes anteriores, la FSIMEQ tiene un Comité Nacional de Mujeres de
ámbito nacional. A nivel provincial también tiene comités de mujeres. En el Comité
Nacional hay un coordinador, y también los comités provinciales tienen sus coordinadores.
De 2001 a 2004 se han producido algunas novedades en las actividades de las mujeres,
incluido el hecho de que algunas han encabezado determinados sectores de producción.
También ha habido importantes novedades para las mujeres en FSIMEQ, como las
siguientes:
a) Bajo los auspicios de la Sede de la FITIM, miembros femeninos de la FSIMEQ se
beneficiaron de dos importantes seminarios de formación sindical celebrados en
Maputo (Mozambique) y Luanda (Angola).
b) También bajo los auspicios de la Sede de la FITIM, en asociación con la dirección de
las Canadian Women Metalworkers, activistas femeninos de la FSIMEQ asistieron a
un seminario celebrado en Ottawa (Canadá).

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 180
c) Como resultado de los conocimientos adquiridos, miembros femeninos de la
FSIMEQ han celebrado seminarios de formación sindical para mujeres en varias
empresas.
Empresas transnacionales
Sobre este punto no hay nada de qué informar, por la sencilla razón de que no tenemos
trabajadores empleados por empresas transnacionales. Hay algunas empresas extranjeras que
emplean a trabajadores angoleños, a las que se les pide que cumplan las disposiciones de la
Ley general sobre el trabajo de Angola, en lo que respecta a la relación del empleo legal.
Derechos de los trabajadores
Las actividades de la FSIMEQ sobre la aplicación de las normas laborales fundamentales de
la OIT se han incluido en una reunión en la cumbre de la Organización Sindical Central
Angoleña (UNTA-CS). Esta reunión agrupó a todos los dirigentes de las federaciones
sindicales, y discutió y coordinó estrategias para defender los derechos fundamentales de los
trabajadores, con el fin de atender las principales preocupaciones de los trabajadores de
Angola al Gobierno en el Consejo Tripartito Nacional de Conciliación Social.
La justa causa de los trabajadores se ha defendido continuamente contra las organizaciones
de gestión en el Tribunal del Trabajo, cumpliendo la misión específica de aclarar derechos y
deberes.
Solidaridad internacional
En vista de ciertas anomalías que se han puesto en nuestro conocimiento a través de la
prensa, y que violan los derechos de los trabajadores en algunos países, principalmente en el
sector metalúrgico, hemos reaccionado con un sentimiento de rechazo, expresando nuestra
solidaridad enviando mensajes escritos.
Particularmente importante ha sido el apoyo de la FITIM para celebrar seminarios de
formación sindical destinados a activistas angoleños. Sobre este punto, debemos plantear
una vez más la idea de que los sindicatos más fuertes y con mayor experiencia, como el
NUMSA en Africa, pueden transmitir sus múltiples experiencias a otros mediante un
programa de intercambios.
Negociación colectiva
No ha habido negociación a nivel industrial ni nacional. Sin embargo, se han negociado
colectivamente a nivel de la empresa, es decir, entre los trabajadores por medio de sus
representantes (sindicatos) y las compañías por medio de sus representantes (entidades
empleadoras). Esas negociaciones han sido útiles y provechosas, pues en ellas se han
defendido y protegido los intereses fundamentales de los trabajadores.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 181
CAMERUN
FENASIMECAM - Fédération Nationale des Syndicats
des Industries Métallurgiques et Mécaniques
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 5.000 5.000 5.000 5.500
De ellos, afiliados a la FITIM 2.000 2.000 1.800 1.800
De ellos, mujeres 150 150 150 150
De ellos, trabajadores no
manuales
100 100 100 100
Nuestra Federación tiene tres sindicatos departamentales en las ciudades de Douala, Edéa y
Limbé (de los que únicamente los de Douala y Edéa actúan verdaderamente), con un total
de 1.800 miembros, 1.200 de ellos cotizantes.
Desde 2001, nuestra organización ha hecho esfuerzos de reclutamiento, con los que hubiera
debido aumentar el número de afiliados. Lamentablemente, durante el mismo período,
hemos tenido que hacer frente al cierre de dos empresas y a la fusión de otras dos en nuestro
sector, con todo lo que supone de supresión de empleos.
En 2003 perdimos en nuestro sindicato departamental de Douala 280 miembros de la Sté.
Aciéries de Camerún del Fokou Group, que se dieron de baja colectivamente debido a las
intolerables presiones de su empleador que no respeta la libertad sindical.
Esto ilustra la falta de respeto de la libertad sindical y de los Convenios fundamentales de la
OIT por los empleadores nacionales en Camerún. En todos los casos nos hemos dirigido a
las autoridades competentes, pero siempre sin éxito.
En el segundo semestre de este año nuestra finalidad era establecen dos sindicatos
departamentales en Yaoundé (centro de Camerún) y Garoua (norte de Camerún). Con esto
deberían mejorar el número de afiliados y nuestra presencia territorial. Se han establecido
contactos con tal fin.
Trabajadoras
Nuestra organización trata de interesar a las mujeres en la acción sindical, pero en la situación
que vivimos esto no es fácil.
Entre nuestros miembros hay 150 mujeres, empleadas generalmente en las secretarías, los
servicios administrativos y médicos. Sin embargo, la evolución del número de estos
miembros es limitada, debido al carácter específico de nuestro sector cuyos empleos son
normalmente masculinos.
En la Ejecutiva de nuestra organización hay dos mujeres. En nuestro próximo Congreso
habremos de aumentar esta cifra.
En los dos principales sindicatos departamentales de Douala y Edéa, nuestra Federación ha
creado los "Compo-Femmes" en la metalurgia, que son estructuras integradas únicamente
por mujeres y en las que realizan sus actividades específicas. También ha habido otras
actividades, como las de lucha contra el VIH-SIDA. Pensamos organizar un "Compo-
Femmes" a nivel nacional en 2005.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 182
Empresas transnacionales
En nuestro sector de actividad no hay empresas transnacionales con sede en nuestro país.
Por tanto, no hemos tenido ocasión de ocuparnos de los Acuerdos Marco Internacionales.
Sin embargo, en Camerún hay filiales de multinacionales como ALUCAM del Grupo Alcan,
especializada en la producción de aluminio.
Con nuestro apoyo a nivel local, los miembros han firmado acuerdos en sus empresas: un
convenio de empresa, un protocolo de acuerdo para la jubilación anticipada, un protocolo de
acuerdo para un fondo de jubilación de los trabajadores, etc.
En estos acuerdos se tienen en cuenta las normas fundamentales de la OIT, y prevalece la
legislación nacional sobre la libertad sindical y el derecho de negociación, así como la salud y
seguridad en el trabajo.
Derechos de los trabajadores
En el período 2001-2004, nuestra Federación ha organizado 7 seminarios destinados a
delegados del personal sobre diversos temas, los principales basados en la libertad sindical y
la negociación individual y colectiva.
Hemos protestado ante el Ministerio del Empleo contra empleadores que no respetan la
libertad sindical y se niegan a organizar las elecciones de los delegados del personal.
La Federación ha ayudado a nuestros camaradas en empresas durante fusiones y cierres para
que se respeten plenamente sus derechos en las negociaciones de los protocolos de acuerdo.
Del mismo modo, ayudamos sistemáticamente a nuestros camaradas, ante los tribunales,
cuando es necesario.
En 2002, en las elecciones de delegados del personal, nuestra Federación ha conseguido el
99% de los puestos correspondientes a nuestro sector.
Solidaridad internacional
Apreciamos en su justo valor la gran cadena de solidaridad internacional que constituye la
FITIM con sus afiliados en todo el mundo.
Hemos comprendido la gran importancia de reaccionar cuando nos los solicitan camaradas
que intervienen en conflictos que no pueden resolver por sí solos.
Nuestra adhesión a la FITIM, así como la participación de nuestros camaradas en sus
actividades, han permitido a nuestra Federación y a nuestros colegas establecer excelentes
relaciones de amistad con las organizaciones y los camaradas de todo el mundo.
Es importante que la acción de la FITIM se manifieste mucho más concretamente en
nuestras organizaciones jóvenes y débiles, así como en nuestra subregión de Africa Central,
esencialmente francófona.
Negociación colectiva
Corresponde a nuestra Organización la iniciativa de redactar el proyecto y de negociar el
Convenio Colectivo Nacional en las industrias de transformación en 2002. Este convenio,
que agrupa a varios sectores industriales, no se había renegociado desde 1976.
La negociación de 2002 permitió revalorizar los sueldos en las industrias de transformación
(los últimos aumentos databan de 1985), así como que se tuvieran más en cuenta las
condiciones de trabajo, y una solución más justa de los despidos por razones económicas, la
consagración del diálogo social en las empresas mediante la negociación de acuerdos de
establecimiento, y el respeto de la libertad sindical.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 183
CONGO, REP. DEM. DEL
Fédération Nationale des Travailleurs
de la Métallurgie – FNTM
Como ya se ha señalado, la Fédération Nationale des Travailleurs de la Métallurgie (FNTM)
ha encabezado siempre en este sector el monosindicalismo y el pluralismo sindical en la
República Democrática del Congo (RDC).
Huelga decir que la FNTM tiene una dimensión local, provincial, nacional e incluso
internacional, pues es la única afiliada a la FITIM.
Como todas las organizaciones sindicales independientes o autónomas y democráticas, la
FNTM, que asume el liderazgo en el sector, trata de la efectiva organización y defensa de sus
miembros. Pero la crisis multiforme debida al partido único paralizó nuestro país antes del
cambio político de 17 de mayo de 1997. Por si no fuera suficiente con esa parálisis, vino a
sumarse la guerra que ha causado estragos en nuestro país durante más de seis años.
En esta mala situación coyuntural el empleo es precario, hay cierres de empresas, regulación
de empleo, despidos técnicos, etc. Los empleadores se muestran cada vez más caprichosos,
en tanto que los trabajadores son ahora vulnerables y ya no manifiestan interés en afiliarse a
un sindicato por temor a perder su empleo o por ignorancia de sus derechos. De ahí la
necesidad de que recurramos a estrategias adecuadas de organización con miras a:
• lograr la sindicación de los trabajadores;
• afrontar eficazmente a los empleadores;
• inducir al Gobierno a ratificar las normas internacionales del trabajo y a promulgar
leyes sociales que permitan proteger a las masas trabajadoras y lograr su desarrollo.
Estos son los objetivos que se ha asignado la FNTM, pero para lograrlos contamos con el
gran sentido de solidaridad de nuestra internacional, la FITIM, mediante una sincera y
fraterna cooperación que permita a nuestra Federación beneficiarse de su apoyo moral y
material, como ha ocurrido en el pasado.
No sería superfluo señalar que otras internacionales como la UNI, la Internacional de la
Madera y la de los Servicios Públicos, han acudido en ayuda de nuestras diferentes
federaciones afiliadas mediante reuniones de formación, computadores, equipo de
comunicaciones, etc., en tanto que la FNTM es uno de los parientes pobres.
Según se dice, "más vale tarde que nunca". Esperamos que nuestra petición sea considerada
favorablemente y que no tardemos en recibir la asistencia deseada.
Organización
En cuanto a la sindicación, estimamos que la fuerza de un sindicato o, mejor dicho, que un
sindicato se conoce por el volumen de sus miembros, su estatuto, sus resoluciones y sus
recomendaciones... Por eso nuestra Federación (FNTM) ha prestado particular atención a la
sindicación de miembros. Todas nuestras actividades se basan en la celebración de reuniones
regulares con nuestros delegados sindicales, asambleas generales con los trabajadores, para
crear la simpatía y superar la apatía, la negociación de convenios colectivos y de protocolos
de acuerdos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 184
A título indicativo, en lo que respecta a las elecciones sindicales de 2002, de 58 puestos que
había que cubrir en representación de 1.501 trabajadores, nuestra Federación (FNTM) ha
conseguido 39, es decir, el 67,2%. Por lo tanto, de las 16 empresas metalúrgicas de la capital,
la FNTM controla al menos una decena, cada una con un convenio colectivo o con un
protocolo de acuerdo.
Gracias a estas actividades percibimos unos 4.000 $ EE.UU. anuales de cotizaciones
sindicales.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 670 680 713 900
De ellos, afiliados a la FITIM 670 680 713 900
De ellos, mujeres 60 60 70 80
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
95 100 110 110
La Union Nationale des Travailleurs du Congo (UNTC) tiene un departamento especializado
de trabajadoras (DFT), que engloba a todas ellas. Aunque hay pocos miembros femeninos,
como en las demás federaciones, esas mujeres se encuentran todas en dicho departamento,
que realiza las actividades específicas siguientes:
Cuestiones sindicales
• Ingreso masivo de mujeres en los órganos sindicales, desde la base hasta la cumbre;
• Constitución de comités sindicales desde la base hasta cumbre, comités de empresa,
comités provinciales;
• Elección de trabajadoras como delegadas sindicales;
• Participación en las actividades sindicales, en reuniones, asambleas sindicales y
congresos;
• Presentación de reivindicaciones de las mujeres en las negociaciones colectivas;
• Lucha para la aplicación de las disposiciones legales y contractuales en relación con los
derechos y ventajas reconocidos a los trabajadores.
Educación obrera
• ABC del sindicato;
• Sensibilización, sindicación, participación e integración de las mujeres en los
sindicatos;
• Formación sobre derechos y deberes;
• Formación sobre educación cívica;
• Formación sobre la gestión de cooperativas;
• Formación en ITS y VIH/SIDA en el lugar de trabajo;
• Formación sobre dirigentes femeninos.
Información
Se han realizado campañas utilizando las directrices de la Organización Africana de la
CIOSL, a saber:
• Sindicato para las mujeres y las mujeres para el sindicato;

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 185
• Convenio Núm. 193 de la OIT sobre la protección de la maternidad;
• VIH/SIDA;
• Derechos sindicales;
• Trabajo infantil (peores formas);
• Género;
• Violencia contra la mujer;
• Derechos de sucesión.
Empresas transnacionales
Nuestro país ha estado paralizado durante más de seis años debido a la guerra de agresión
rwando-ugandesa iniciada en 1997 y que continúa.
Esta situación nos ha convertido en un país de alto riesgo, donde no hay posibilidades de
inversión. En resumen, el país se ha encontrado sometido a embargo, asfixiado. Por
consiguiente, sería difícil hablar de progreso y de negociaciones de Acuerdos Marco
Internacionales.
Derechos de los trabajadores
Aunque la situación ha sido catastrófica durante este período de guerra, nuestra Federación
ha tratado de proteger a los trabajadores supervivientes haciendo valer los acuerdos
existentes (convenios colectivos y protocolos de acuerdo...), sin los cuales las empresas serían
una verdadera jungla.
Solidaridad internacional
Deseamos felicitar a la FITIM por todas las intervenciones, a cuál más eficaz, en los países
donde se han violado y pisoteado los derechos de los trabajadores.
Por eso no cesaremos de alentarla y apoyarla por su gran sentido de solidaridad internacional,
y seguimos convencidos de que la FITIM prestará a nuestra dañada Federación (FNTM) la
máxima atención.
Negociación colectiva
Este punto se ha tratado en la primera parte del presente informe. Nuestra Federación, la
FNTM, se caracteriza porque, a pesar de esta situación tan precaria, es decir, de vacas flacas,
hemos logrado dotar a todas las empresas bajo nuestro control de un convenio o de un
protocolo de acuerdo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 186
GHANA
Industrial and Commercial Workers’ Union - ICU
Organización
Ultimamente ingresan muchas mujeres en el mercado de trabajo remunerado debido a la
evolución del mundo laboral. En el ICU, esto es particularmente evidente en los sectores de
servicios y fabricación, donde predominan las mujeres.
A pesar de ello, debido al temor de represalias y de discriminación por sus empleadores, las
mujeres suelen eludir la afiliación a los sindicatos. A esto se debe la baja participación y
representación de las mujeres en las actividades sindicales.
Para abordar este problema, el ICU ha centrado sus actividades en el curso de los años en la
igualdad de género y en el equilibrio en la estructura de sus miembros y de la dirección.
Por lo tanto, en las actividades de organización se ha tratado de incluir a las mujeres en los
Comités Ejecutivos, desde el nivel local hasta el nacional. El sindicato vela también por que
se incluya a los miembros femeninos en los equipos de negociación, para tratar de defender
los intereses y las necesidades de las trabajadoras.
El sindicato organiza asimismo programas educativos y de formación destinados
exclusivamente a mujeres.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 53.952 55.199 56.130
Trabajadoras
(Previsión)
58.283
De ellos, afiliados a la FITIM 1.888 1.932 2.000 2.038
De ellos, mujeres 529 644 667 679
De ellos, trabajadores no
manuales
188 193 200 200
Aparte de la Oficina de Mujeres que se ha establecido para atender las necesidades de los
miembros femeninos, el sindicato ha concedido prioridad últimamente a las mujeres como
grupo especial de reclutamiento, y ha tratado de aumentar su representación en las
estructuras de adopción de decisiones del sindicato. Por ejemplo, a nivel nacional, dos de los
siete miembros de la dirección son mujeres. También en todas las estructuras del sindicato el
30% de la composición representa a mujeres, lo que constituye un avance.
El sindicato ha demostrado su sensibilidad a las cuestiones de género designando a una
trabajadora como Secretaria Ejecutiva. Se estimula, pues, a las mujeres para que asuman
puestos de liderazgo.
También se han realizado esfuerzos en las estructuras internas, las políticas y los programas
del sindicato para promover la igualdad entre miembros masculinos y femeninos. Para
lograrlo, las cuestiones de las mujeres se tratan como cuestiones primordiales del sindicato.
Empresas transnacionales
En nuestro sindicato hay miembros pertenecientes a algunas empresas transnacionales.
En los convenios colectivos alcanzados con esas organizaciones a favor de nuestros

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 187
miembros se reconocen la perspectiva global de la compañía y el rendimiento. Los
convenios abarcan a los trabajadores empleados y no empleados, y comprenden las normas
laborales fundamentales del trabajo.
Derechos de los trabajadores
El ICU ha mostrado siempre gran interés y ha favorecido el fomento de las normas laborales
fundamentales de la OIT en el lugar de trabajo. Para ello, sigue de cerca las actividades en
los establecimientos de su ámbito de acción para tener la seguridad de que no se dan por
sentado los derechos básicos de los trabajadores. Se combate a los empleadores que abusan
de esos derechos.
Sin embargo, en esta actividad el sindicato afronta el desafío que supone la nueva Ley del
trabajo (Ley 651), promulgada en 2003. Una cláusula de esta ley obstaculiza la libertad
sindical de algunas categorías de trabajadores, especialmente los no manuales.
No obstante, mediante el diálogo con los empleadores, el ICU ha tratado de que no se
denieguen los derechos constitucionales de esos trabajadores.
Solidaridad internacional
El ICU ha actuado muy dinámicamente en las cuestiones relativas a la seguridad
internacional. Y lo ha hecho enviando sin demora cartas de protesta, mensajes de
solidaridad, de fraternidad y de felicitación a otros afiliados a la FITIM de Africa y del
mundo entero.
De esta manera ha contribuido, en general, inmensamente a reducir los abusos de los
derechos humanos por las empresas multinacionales. Sin duda, se seguirá recurriendo a la
solidaridad internacional como medio de impulsar y sostener el objetivo de la unidad sindical.
Negociación colectiva
El sindicato ha dado muchos pasos en esta dirección. Ha concertado convenios colectivos
con empleadores en todos los establecimientos donde tiene miembros. Además de
comprobar que se aplican los convenios concertados, el sindicato ha hecho esfuerzos para
mejorar los sueldos y las condiciones de trabajo de los miembros.
Como consecuencia, la mayoría de nuestros miembros perciben un salario superior al
mínimo nacional.
La mayor lucha en esta esfera ha sido la reincorporación de las prestaciones por fin de
servicio en los convenios colectivos de nuestros miembros. El gobierno anterior congeló
estas prestaciones. Sin embargo, con mucho diálogo a nivel tripartito nacional se ha
recuperado este aspecto. Pese a muchas dificultades, el sindicato está obligando a los
empleadores a negociar esto en los acuerdos de nuestros miembros.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 188
KENYA
Kenya Engineering Workers Union - KEWU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 4.787 5.118 5.012 5.012
Trabajadoras
De ellos, mujeres 58 59 59
En Kenya no se reconoce a las mujeres en muchos ámbitos. Tradicionalmente, la mujer es la
persona de más bajo nivel en la sociedad.
En cuanto al desarrollo de actividades para las trabajadoras, no hay gran actividad. Tenemos
muy pocas mujeres en las industrias mecánicas. La mayoría de ellas intervienen en la gestión.
El grupo más bajo se encuentra en actividades ocasionales y las pocas que son miembros
sindicales no intervienen y por lo tanto no se eligen a nivel del taller. Alegan que deben
dedicarse a sus familias. Las no casadas apenas tienen formada una opinión sobre los
sindicatos y no se muestran atraídas por la idea.
Empresas transnacionales
Las negociaciones se dividen en tres grupos:
1. Grupo principal: las grandes compañías que tienen más de 30 empleados.
2. Grupo secundario: las que tienen entre 10 y 20 empleados.
3. Grupo independiente: las que pueden emplear 30 empleados o más pero prefieren
negociar por su cuenta.
La duración de un convenio colectivo en nuestro sindicato es de dos años. La negociación
varía de un grupo de empleadores a otro. Con frecuencia terminamos en el Tribunal del
Trabajo con fines de arbitraje; no siempre es fácil lograr que apliquen el convenio. Una vez
negociado, también tenemos que convocar una huelga de los trabajadores o a someter el
asunto al Tribunal del Trabajo. Se trata de una mala experiencia, porque se crean muchos
atrasos y, a veces, el empleador puede decidir cerrar la fábrica en tal situación.
Otros empleados recurren al Tribunal del Trabajo. A veces se hace cargo del convenio otra
empresa, lo que crea muchos problemas, pues algunos empleadores empiezan a eliminar a los
empleados antiguos para no tener que pagar enormes cantidades de atrasos.
Al finalizar un convenio colectivo pueden suceder muchas cosas.
Derechos de los trabajadores
Se han librado algunas luchas en favor de los derechos de los trabajadores. Hay empleadores
que simplemente niegan a los trabajadores sus derechos.
A veces hallamos algunos fondos y organizamos pequeños seminarios para dar a conocer a
los trabajadores sus derechos en el lugar de trabajo. Muchas veces insistimos en la salud y la
seguridad en el trabajo. Esto ayuda tanto al trabajador como al empleador. Nuestro centro
sindical organiza asimismo algunos cursillos y ayuda a enseñar a los trabajadores sobre
diferentes temas; por ejemplo, el VIH/SIDA, que es un desastre nacional en nuestro país.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 189
Otros temas pueden incluir los derechos de los enlaces sindicales, el contenido de los
convenios colectivos y la relación entre el trabajador y el empleador. Nuestro Gobierno
también ha ayudado en el Día del Trabajo de este año alentando a los trabajadores a afiliarse
a los sindicatos en mayor número. También ha prometido que ayudará cuando el empleador
se niegue a reconocer al sindicato.
Solidaridad internacional
En cuanto a la solidaridad internacional se ha hecho mucho, y ante todo debemos expresar
nuestro agradecimiento a los miembros por la solidaridad internacional que ofrecieron en
junio de 2002. Esto permitió la liberación de los sindicalistas surcoreanos. La FITIM realiza
una gran labor siempre que hay algo que suscita gran preocupación. No han dejado de hacer
llamamientos a sus afiliados para organizar protestas.
Negociación colectiva
Principales luchas:
• A veces los empleadores no desean negociar. Hablan de que no tienen beneficios,
alentando así a congelar el convenio colectivo.
• Algunos trabajadores pueden colaborar con los empleadores para obtener algún dinero
y olvidarse de la negociación sin el conocimiento del sindicato.
• Los empleadores pueden ganar tiempo alargando mucho la concertación del convenio
colectivo y, una vez concluido, un trabajador tiene también que lograr la aplicación.
Logros:
• Determinar lo que se quiere negociar; p. ej., que el trabajador obtenga mayor
remuneración.
• Mejores condiciones de salud y seguridad: readmisión de trabajadores.
• Fortalecimiento del sindicato y de los trabajadores en el lugar de trabajo; reclutar
nuevos miembros y lograr la confianza y la militancia de los trabajadores.
• Educar a los miembros y a los negociadores de manera que puedan negociar mejor en
el futuro.
• Plena participación de los trabajadores en el proceso de negociación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 190
MAURICIO
Artisans and General Workers' Union - AGWU
Organización
Nuestro sindicato tiene dos organizadores encargados de reclutar miembros.
Lamentablemente, uno de ellos ha de ocuparse también de las actividades administrativas del
sindicato, lo cual obstaculiza la organización de nuevos miembros en los diversos sectores.
No hemos podido emplear a más organizadores por limitaciones financieras.
Además, también debemos destacar que nuestros organizadores necesitan alguna formación
previa en materia de sindicación, negociación colectiva/negociaciones.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 5.000 5.200 5.600 4.575
De ellos, afiliados a la FITIM 3.000 3.050 3.025 3.090
De ellos, mujeres 90 85 99 103
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
0 0 0 0
En 1998 empezamos a estimular la participación de las mujeres en nuestras actividades
sindicales, y actualmente cinco mujeres son miembros del comité ejecutivo principal. Como
se declaró en la reunión regional de la FITIM celebrada en Swazilandia, hemos establecido un
Comité de Mujeres desde hace ya casi un año. Se reúne regularmente para discutir cuestiones
que les afectan en el lugar de trabajo. Nuestro sindicato ocupa dos puestos en el Comité de
Mujeres de nuestra confederación nacional que organiza varias actividades/reuniones muy
frecuentemente.
La mayoría de nuestros miembros femeninos se encuentra en el sector del ZFI.
Si bien el potencial de miembros femeninos en los diferentes sectores es muy grande, si no
hay organizadores a nuestro sindicato le resulta difícil organizarlos. Seguimos reclutando
nuevos miembros
Podemos mencionar que, en los últimos 12 meses, hemos perdido más de 1.500 miembros
femeninos en la fabricación de textiles y vestido debido a procesos de modernización,
centralización y cierre de compañías.
Empresas transnacionales
La mayoría de las compañías en que tenemos miembros son nacionales, exceptuadas las de
fabricación de envases/cajas metálicas, productos metálicos y tuberías (Desbro
International).
En cuanto a las compañías de fabricación de envases y cajas metálicas, hemos establecido
buenas relaciones de trabajo que facilitan las negociaciones con los respectivos empleadores,
en tanto que en Desbro International, que se ocupa de sistemas de tuberías PPP, fabricación
de productos metálicos, de acero y cable, conseguimos el reconocimiento mediante la
Comisión de Relaciones de Trabajo que formuló recomendaciones a nuestro favor.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 191
Lamentablemente, no disponemos de un acuerdo de procedimiento y la dirección intimida e
insta a los trabajadores a abandonar nuestro sindicato.
Apreciaríamos mucho poder aplicar AMI en el país, lo cual ayudaría sin duda a la
organización, mediante el apoyo de la FITIM y campañas internacionales.
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores pueden formar libremente sindicatos y unirse al de su elección.
Lamentablemente, nuestro Gobierno no ha ratificado todavía el Convenio Núm. 87 de la
OIT.
En julio, la OIT organizó un cursillo tripartito de dos días sobre los convenios Núms. 87
y 98.
El Gobierno ha propuesto modificar la Ley de relaciones de trabajo para prever el derecho a
la huelga.
El otro problema que afronta nuestro sindicato es sobre todo obtener el reconocimiento en
las compañías donde la mayoría de los trabajadores se unen al sindicato.
También estamos concediendo prioridad a los siguientes ámbitos: mejores condiciones de
trabajo, despido injusto, acoso y represalias, seguridad en el empleo, salarios mínimos, planes
de formación en los lugares de trabajo, igualdad de remuneración por un trabajo de igual
valor, no discriminación de género, lugar de trabajo seguro y salud y seguridad, sin olvidar el
VIH/SIDA.
Solidaridad internacional
El Artisans and General Workers’ Union cree en la solidaridad internacional y la apoya.
Ayuda a establecerla entre sindicatos y también hace campañas internacionales y ejerce
presión sobre las compañías, en particular ETN. También crea conciencia sobre diferentes
amenazas y violaciones de los derechos de los trabajadores.
Negociación colectiva
Nuestro sindicato tiene miembros en diferentes compañías sectoriales (Sugar Milling Co.
Ltd., Motor Workshops, Metal Box Company, Garage, Can Making). Tenemos un acuerdo
de procedimiento con cada empleador, excepto en las compañías de fabricación de azúcar,
donde negociamos con el representante de la asociación nacionalmente. Todos los años
celebramos reuniones con los trabajadores para discutir nuestras demandas de mejores
sueldos, horas de trabajo, condiciones de trabajo, prestaciones suplementarias, salud y
seguridad y seguridad en el empleo.
En caso de estancamiento, recurrimos al Ministro del Trabajo y Relaciones Laborales, el cual,
de no llegarse a un acuerdo, remite el conflicto a los tribunales.
Actualmente (julio de 2004) hemos conseguido la semana laboral de 40 horas en la
agricultura fuera de temporada y estamos tratando de lograrla durante la campaña agrícola.
Tardamos cerca de 19 años en lograr un laudo positivo en 1994.
Tenemos gran necesidad de mayor educación y formación de los representantes de los
trabajadores, organizadores y dirigentes sobre aptitudes y técnicas de negociación colectiva.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 192
Electrical and Mechanical Workers Union - EMWU
(Textiles Industries Staff and Workers' Unions)
Organización
El número de miembros aumenta lentamente en el Electrical and Mechanical Workers’
Union.
Desde el año pasado, nuestra continua campaña de organización se ha centrado
particularmente en los sectores de ZFI, industrias de la construcción y tecnología de la
información y las comunicaciones (TIC).
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 725 800 940 1.490
De ellos, afiliados a la FITIM 725 800 800 800
de ellos, mujeres 6 4 12 18
De ellos, trabajadores no
manuales
3 5 5 10
Estamos reclutando nuevos miembros. Por un lado, los empleadores atemorizan a los
trabajadores y no podemos conseguir la mayoría si nuestros miembros no desafían las malas
condiciones. Temen la represalia o el despido.
La mayoría de las personas que constituyen el mercado de trabajo están empleadas
ocasionalmente. El contrato entre el empleador y el trabajador es menos favorable que el
prescrito en la Orden de remuneración. Esta cuestión será objeto de nuestras actividades a
partir de 2005.
En 2003 se creó una sección de mujeres en el Electrical and Mechanical Workers’ Union, con
el fin de:
a) alentar a las mujeres a unirse a nuestro sindicato;
b) velar por la vida social;
c) velar por la educación de sus hijos;
d) que dos mujeres sean miembros del Comité Ejecutivo.
Empresas transnacionales
Como algunas multinacionales son importantes compradoras de productos textiles de
Mauricio, tratamos de que las compañías textiles locales en el sector de ZFI cumplan sus
códigos de prácticas en relación con las normas laborales internacionales.
Los sindicatos saben que algunas multinacionales envían regularmente a sus representantes
para hacer consultas e investigaciones en relación con el cumplimiento por las compañías
locales de las normas laborales y de derechos humanos. Sin embargo, los sindicatos no
intervienen directamente en ello, por no existir coordinación entre compradores
internacionales y sindicatos sobre cuestiones relativas a las condiciones de empleo, sindicatos
y derechos de los trabajadores, salud y seguridad y medio ambiente.
Algunas multinacionales también poseen compañías en el sector de ZFI mauriciano.
Algunas empresas multinacionales, en particular de países asiáticos, son las que más vulneran
las normas laborales internacionales. En esas compañías es donde hay menos miembros
sindicados por razones obvias, puesto que son conocidas por adoptar una actitud antisindical
que no conduce a buenas y pacíficas relaciones de trabajo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 193
Derechos de los trabajadores
Nuestra Federación, el Congreso del Trabajo de Mauricio, ha ejercido presión
constantemente sobre el Gobierno para que se revise la Ley de relaciones de trabajo, que
priva a los trabajadores de su derecho a la huelga.
El 27 de junio de 2003, nuestra Federación presentó una queja ante el Comité de Libertad
Sindical de la OIT contra la Ley de relaciones de trabajo.
Informamos a la OIT de que esa ley había causado muchas represalias de trabajadores.
Pedimos que se sustituya por una legislación laboral democrática.
En un informe recibido en abril de 2004, la OIT condenó al Gobierno a revisar la actual
legislación laboral.
El Gobierno de Mauricio no ha ratificado todavía el Convenio Núm. 87 de la OIT.
Solidaridad internacional
Nuestra segunda participación en la solidaridad internacional fue "el Día de Acción
Internacional del martes 27 de junio de 2001", para liberar al Presidente de la K.C.T.U. Dan–
Byung–Ho. Recibimos documentos por fax de la FITIM y telefoneamos al A.G.W.U para
convocar una reunión urgente con el fin de discutir el asunto, y nos reunimos días después
para discutir la estrategia. Compartimos las responsabilidades de la preparación del Día de
Acción.
El 24 de junio de 2002, el Presidente del A.G.W.U nos informó de que la policía había
rechazado la autorización para organizar la manifestación. Nos pusimos inmediatamente en
contacto con el secretario del Comisario de Policía para concertar una cita, y el subcomisario,
Sr. Jean Bruneau, aceptó reunirse con nosotros el 25 de junio de 2002 a las 9.30 de la
mañana. Tras una larga discusión se dio la autorización para celebrar la manifestación con
algunas condiciones:
a) Entregar una declaración en la comisaría de que aceptábamos las condiciones
establecidas.
b) No debían participar más de 30 personas.
c) No debía utilizarse altavoz.
d) La manifestación no debía durar más de una hora.
e) Un policía nos acompañaría ante la oficina del cónsul honorario para entregar la carta.
Nuestra primera participación en la solidaridad internacional tuvo lugar en Sydney, el 1 de
noviembre de 2001.
La solidaridad internacional es un medio de reforzar la fuerza de negociación a nivel nacional.
Negociación colectiva
El Electrical and Mechanical Workers’ Union ha firmado en los dos últimos años un
convenio colectivo con las cuatro compañías siguientes:
KAYLOR ROTOMOULDERS LTD., WELCOME INDUSTRIES LTD, QUALITREAD
(MAURITIUS) LTD., AND PLASTIC RECYCLING CO, LTD.
Nuestras luchas a favor de los miembros han tenido éxito y hemos conseguido lo siguiente:
1) Participación de los trabajadores en los beneficios: 25% del sueldo base anual de cada
trabajador.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 194
2) SERVICIOS MEDICOS: Se ha creado un grupo de doctores, y se reembolsa el
80% de las visitas médicas y las medicinas.
3) Atención dental: 300 Rs. anuales.
4) Gafas (cristales y montura): Derecho de los trabajadores a 1.000 Rs. anuales.
5) Subsidio para la comida: Percepción por quienes trabajen después de las 6 de la
tarde de 40 Rs.
6) Subsidio de fallecimiento: Asignación a la esposa de un trabajador fallecido de
5.000 Rs. Asignación por fallecimiento de la esposa o de un hijo de 2.000 Rs.
7) Permiso especial:
Por contraer matrimonio: 10 días laborables.
Fallecimiento de un familiar cercano: 2 días.
Nacimiento de un hijo: 2 días.
Permiso en el extranjero después de 15 años de servicio:
Un mes de sueldo y un subsidio de 10.000 Rs.
Permiso de maternidad: 500 Rs por el nacimiento de un hijo.
El director de la U.B.P. Ltd. declaró en televisión el jueves 22 de junio de 2004 que su
compañía es la única de Mauricio que comparte sus beneficios con los empleados. El bono
de participación se creó en 1988.
El Ministro de Hacienda ha anunciado que en el presupuesto de 2004/2005 se creará un
fondo fiduciario para tratar de la participación de los trabajadores en los beneficios. Esto se
debe a nuestro sindicato que ha luchado por el bono de participación.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 195
SIERRA LEONA
Artisans, Public Works and Services Employers
Union - APWSEU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 500 500 1.200 2.500
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 500 500 1.200 2.500
De ellos, mujeres 12% 12% 18% 22%
De ellos, trabajadores no
manuales
15% 15% 20% 30%
Debido a que las secciones de mujeres y jóvenes del sindicato acaban de reactivarse en
nuestro último Congreso, celebrado en marzo de 2004, se están tomando disposiciones para
desarrollar positivamente programas que abarcan educación cívica, incluidas las técnicas de
negociación colectiva del sindicato, aptitudes de organización, control y prevención del
VIH/SIDA y principios generales de relaciones de trabajo.
Empresas transnacionales
No intervenimos directamente en ninguna empresa transnacional, por lo que no podemos
informar de ningún progreso sobre la negociación de Acuerdos Marco Internacionales (AMI)
basados en el modelo de la FITIM.
Derechos de los trabajadores
El Gobierno ha ratificado convenios esenciales sobre derechos de los trabajadores. En la
actualidad éstos gozan de derechos como libertad sindical, aunque esta libertad se utiliza
generalmente mal y sirve para la aparición de nuevos sindicatos inviables, el derecho a
negociar colectivamente con los empleadores y el derecho a formar un sindicato y a
pertenecer a él en la administración pública.
Solidaridad internacional
En esta esfera se requiere una colaboración más activa entre sindicatos en el mundo en
desarrollo y desarrollado, sobre todo en materia de asistencia positiva en educación sindical,
para que nuestro sindicato pueda arrancar tras una guerra sin sentido.
Negociación colectiva
Después de nueve meses de prolongadas negociaciones con los empleadores en la industria
de la edificación y la construcción, el 24 de junio de 2004 se concluyeron y firmaron nuevas
condiciones de servicio a nivel del Consejo de Grupo Gremial.
También se está preparando una nueva negociación colectiva sobre condiciones de servicio
respecto a los trabajadores intermedios y noveles de todas las instituciones educativas en el
Grupo de Comercio de Servicios.
Se informará tan pronto como comiencen las negociaciones.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 196
SUDAFRICA, REP. DE
National Union of Metalworkers of South Africa
- NUMSA
Organización
El sindicato participa en las campañas anuales de organización y reclutamiento del Cosatu.
La actividad de organización dura un mes y el sindicato aporta representantes de los
trabajadores, dirigentes y recursos a la campaña.
La campaña no sólo se centra en organizar a los trabajadores no sindicados, sino también en
la manera de conseguir la totalidad de miembros sindicales en los establecimientos en que
intervenimos.
La campaña se ha centrado en pequeñas y medianas empresas y en trabajadores vulnerables,
como ocasionales, temporeros y a tiempo parcial, así como en los trabajadores por contrata.
Si bien se ha logrado reclutar a nuevos trabajadores en el sindicato, ha sido muy difícil
mantener la prestación de buenos servicios a los reclutados y se acaba por descuidarlos.
No ha habido una campaña especial para reclutar a trabajadoras, pero se ha centrado en los
trabajadores vulnerables y los jóvenes. Actualmente el sindicato tiene 220.000 miembros.
Trabajadoras
El informe abarcará los siguientes puntos:
a) Estructuras y coordinación
b) Estatuto de las mujeres en el Numsa
c) Las mujeres en el lugar de trabajo
d) Género, educación y campañas
e) Género y negociación colectiva
f) Logros
g) Problemas
a) Estructuras y coordinación
Desde el comienzo, el Numsa ha unido a las mujeres en torno a la negociación colectiva, la
creación de capacidad, el desarrollo de liderazgo femenino y campañas. Con esto han
mejorado considerablemente las condiciones de trabajo de las mujeres en cuanto a
discriminación injusta, derechos de maternidad y de paternidad, acoso sexual, salud y otras
condiciones. Esto ha incitado también al Gobierno a seguir el ejemplo para mejorar la
situación de las mujeres con respecto a varios textos legislativos.
El Numsa tiene nueve estructuras de género en el país y en 57 secciones locales. Activistas
de género de las diversas fábricas constituyen las estructuras locales. Las regionales son
fuertes, pero las locales y de fábrica siguen siendo débiles.
Las estructuras de género en las fábricas son débiles debido a la incapacidad o debilidad del
sindicato para tratar estereotipos culturales que discriminan contra la mujer, a actitudes,
prejuicios y supuestos sobre las funciones de las mujeres, lo que representa un escollo para
promover la igualdad entre hombres y mujeres
El sindicato se está centrando en fortalecer las estructuras de fábrica y locales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 197
b) Estatuto de las mujeres en el Numsa
El sindicato no ha realizado una investigación sustancial sobre el estatuto de la mujer, pero es
sabido que la mujer representa un pequeño porcentaje en la dirección del sindicato. No se ha
investigado cuántas mujeres están realmente empleadas en la industria, si bien creemos que el
número de miembros femeninos es del orden del 19%.
Por lo tanto, no estamos en situación de evaluar el potencial de reclutamiento de más
trabajadoras. Estas se encuentran generalmente en empleos poco calificados y mal
remunerados de la industria. Ahora bien, la situación ha mejorado ligeramente debido a
recientes leyes que mejoran las condiciones de las mujeres, como la Ley de igualdad en el
empleo, la Ley de desarrollo de calificaciones y muchas otras que abordan el sesgo masculino
y racial en la industria. Sin embargo, debemos indicar nuestra debilidad para lograr que los
empleadores apliquen y cumplan esas leyes.
El sindicato investigará para conocer la situación de las mujeres en nuestra industria, y poder
centrarnos en el reclutamiento.
c) Las mujeres en el lugar de trabajo
El sindicato no ha hecho mucho para propiciar el empleo de la mujer en la industria en que
predomina el hombre, a pesar de los requisitos legislativos que obligan a los empleadores a
que haya un equilibrio de género. Tampoco hemos tenido gran eficacia para influir en planes
de creación de empleo en que se dé prioridad a las mujeres.
Como ya se ha informado, hemos logrado mejorar los derechos de maternidad, las cuestiones
de salud que afectan a la mujer, la promoción de la mujer en el lugar de trabajo, etc. La
cuestión del empleo de las mujeres ha de abordarse seria y vigorosamente.
El Numsa ha mejorado el empleo de las mujeres como organizadoras, y actualmente tenemos
5, número demasiado escaso, pero que esperamos aumentar.
d) Género, educación y campañas
El sindicato ha hecho mucho para lograr la integración de las cuestiones de género y
proseguimos la formación en todo lo necesario que se observa en nuestras estructuras
regionales. Hemos establecido varias escuelas de género a niveles regional y nacional para
que nuestros dirigentes conozcan mejor esas cuestiones en el lugar de trabajo y en la
sociedad.
Hemos intervenido en diferentes campañas para movilizar a las trabajadoras y a nuestros
miembros a fin de mejorar la situación de las mujeres en el lugar de trabajo y en la sociedad,
pero todavía no hemos logrado un nivel uniforme de intervención y participación de nuestras
regiones. La campaña, llevada a cabo de manera uniforme, consiste en alentar a nuestros
miembros a elegir enlaces sindicales femeninos en las elecciones que se celebran cada cuatro
años. El número de representantes femeninos de los trabajadores todavía no es considerable,
pero se avanza. El porcentaje es inferior al 10% de los 4.000 a 6.000 enlaces sindicales.
Actualmente es difícil que las mujeres sean enlaces sindicales, porque nuestra sociedad no
está aún suficientemente avanzada en cuestiones de género.
e) Logros
A pesar de los problemas que afrontamos, creemos haber conseguido lo siguiente:
• Incluso con estructuras débiles, hemos podido combatir la discriminación, lo
que comprende igualdad de remuneración, igualdad de oportunidades,
formación, etc.
• Potenciación de los trabajadores, en particular de las mujeres, mediante la
acción afirmativa.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 198
• Logro de derechos parentales a nivel industrial.
• Creación de capacidad mediante programas integrados en que hemos logrado
proponer un sistema de cupos en el sindicato a niveles de dirección y de
actividad que se discutirá en nuestro Congreso nacional, en septiembre de este
año.
f) Problemas
Los siguientes problemas han obstaculizado la aplicación de nuestros programas y de nuestra
labor a favor de las mujeres:
• Rechazo del sistema de cupos por el último Congreso nacional, en 2000.
• Deficiente coordinación a nivel local de programas de género comprometidos y
potenciación de mujeres dirigentes.
• Falta de investigación sobre el estatuto de la mujer en nuestras industrias.
• Falta de confianza y de interés de las mujeres en cuestiones que les afectan y su
disposición a movilizarse en el sindicato a favor de esas cuestiones.
• Débiles estructuras de género a niveles local y de fábrica.
• Escasa consideración por el sindicato de las cuestiones de potenciación de la
mujer.
• Poca actividad del sindicato y de las activistas femeninas para centrarse en
campañas de género de manera que sean aceptadas como campañas de sociedad
que beneficien a todos, y no sólo a las mujeres.
• Falta de fuerza organizativa para lograr la supervisión y aplicación de las leyes
vigentes que mejoran la condición de la mujer.
Derechos de los trabajadores
Sudáfrica ha ratificado todos los Convenios importantes de la OIT y ha legislado sobre ellos.
La promulgación de esas leyes laborales se ha hecho en consulta con los sindicatos en foros
tripartidos.
Si bien las leyes son estrictas y tratan de proteger a los trabajadores vulnerables, el Gobierno
ha de mejorar aún su infraestructura para supervisar el cumplimiento y la aplicación. Esto
requerirá una intensa formación de inspectores gubernamentales y más personal. Los
sindicatos tienen también un deficiente historial de supervisión de la aplicación por los
empleadores de las diversas legislaciones.
Se está trabajando para combinar los diversos textos legislativos que afectan al trabajo, tanto
en el sector público como en el privado.
Solidaridad internacional
Nuestra labor sobre la solidaridad internacional ha girado en torno a lo siguiente:
• Estímulo para discutir cuestiones internacionales, especialmente cuando ETN en que
tenemos miembros intervienen en conflictos de otros países.
• Estímulo de nuestros enlaces sindicales para comunicar regularmente con sus
homólogos de otros países e intercambiar información estratégica.
• Estímulo de los enlaces sindicales para negociar el acceso a Internet, correo
electrónico y el equipo informático necesario.
• Discusión con miembros sobre cuestiones internacionales.
• Distribución de las Noticias de la FITIM a las regiones y secciones locales.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 199
• Estímulo de los miembros para tomar medidas prácticas en solidaridad con otros
trabajadores, sobre todo cuando se solicita tal acción.
• Presión sobre la dirección siempre que las compañías en que tenemos miembros
intervienen en conflictos en otros países, y uso de los medios de información locales
para destacar esos conflictos.
• Colecta de fondos a favor de los trabajadores de otros países.
Nuestra debilidad en la solidaridad internacional se ha debido a los siguientes factores:
• Falta de discusiones internas de cuestiones internacionales en nuestras estructuras, si
bien hay discusiones a niveles regional y nacional.
• Falta de enlace o de armonización del programa de los sindicatos nacionales con el
programa de la federación sindical internacional.
• Falta de campañas en los sindicatos mundiales que se centren en nuestros miembros y
por tanto en su educación. Si bien hay campañas sobre diversas cuestiones,
necesitamos algunas que capten la imaginación de los miembros.
• Falta de educación sobre cuestiones internacionales para los miembros y los dirigentes
sindicales en el lugar de trabajo.
• Falta de comunicación de nuestros enlaces con sus homólogos en las ETN (creación
de redes o contactos entre trabajadores).
• Falta de lucha de los sindicatos nacionales, las federaciones sindicales internacionales y
las confederaciones sindicales mundiales para la protección de huelgas de simpatía a
través de las fronteras.
Negociación colectiva
En los últimos cuatro años hemos librado importantes luchas en materia de negociación
colectiva sobre las siguientes cuestiones:
• Huelga de un mes por subida de sueldos en la industria del automóvil, es decir,
agentes de automóviles, talleres de reparación, piezas, etc., con la intervención de
40.000 trabajadores en pequeños establecimientos que emplean de 10 a 50 personas.
Los sueldos son bajísimos, y puede hablarse de explotación. El sindicato se vio
obligado a convocar a sus 200.000 miembros en una huelga de solidaridad dos veces,
para obligar a la industria a conceder un aumento de sueldos decente. El sindicato
tuvo éxito con la huelga, pero los sueldos siguen sin ser buenos.
• Una huelga de tres semanas en la industria del automóvil con la intervención de 6.000
trabajadores para obligar a los empleadores a conceder un aumento. Esta huelga fue
seguida de otra en la industria de neumáticos, con la intervención de 7.000
trabajadores.
• Una huelga en la industria de la energía perteneciente al Estado para obligar al
empleador a anular un aumento salarial unilateral.
• Campaña contra las pérdidas de empleo en la industria del automóvil y la siderurgia.
• Campaña para un plan favorable a los trabajadores en la industria del automóvil en el
que se reconozcan subidas salariales, aumento del empleo, más formación, inversión
en capacidad productiva, etc.
• Campaña entre los no miembros para que paguen una tasa de negociación colectiva
igual a la cuota sindical. Conseguimos que se atendiera la demanda.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 200
• Campaña sobre los derechos de los trabajadores en las compañías de propiedad
taiwanesa. A los trabajadores se les niegan los derechos prescritos en la ley, se les
ataca y se les encierra durante el turno de trabajo, en condiciones peligrosas.
• Campaña para proteger a los trabajadores empleados por compañías de contratación,
subcontratistas y compañías de contratación en el exterior, que han de ser absorbidos
por el empleador primario como empleados permanentes tras un período razonable.
• Acción de protesta por la creación de empleo en la industria metalúrgica.
• Participación en huelgas nacionales contra el Gobierno por privatizaciones.
Todavía afrontamos los siguientes desafíos en la negociación colectiva:
• Bajos sueldos y malas condiciones de trabajo, en particular en materia de salud y
seguridad y medio ambiente.
• Falta de seguridad en el empleo.
• Aumento del empleo de trabajadores vulnerables, como temporeros, ocasionales, por
contrata, etc.
• Elaboración de una estrategia de negociación colectiva que movilice a todos los
miembros y a la sociedad por el mejoramiento de los sueldos y las condiciones de los
trabajadores.
• Continua reorganización del trabajo por las compañías, para subsistir, lo que da lugar a
pérdidas de empleo y de beneficios.
• Falta de inversión por los empleadores en capacidad productiva y formación.
• Supervisión y aplicación de la Ley de desarrollo de calificaciones y de la Ley de
igualdad en el empleo.
• Creación de empleo en torno al 41% en toda la economía.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 201
TANZANIA
Tanzania Union of Industrial and Commercial Workers
- TUICO
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 34.080 36.851 36.200 38.697
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 4.900 5.120 5.409 5.960
Participación
De ellos, mujeres 700 850 989 1.910
De ellos, trabajadores no
manuales
195 201 250 261
Las mujeres participan en las actividades sindicales a cuatro niveles, desde el de rama al
nacional, como sigue:
Nivel de rama (Comité de Rama)
• 5 miembros, de ellos una mujer, en representación de 50 miembros.
• 10 miembros, 3 de ellos mujeres, en representación de 100 miembros.
• 500 miembros representados por 15 miembros, 5 de ellos mujeres.
• 20 miembros, 7 de ellos mujeres, en representación de 1.000 miembros.
• 25 miembros, 9 de ellos mujeres, en representación de más de 1.000.
Representantes regionales:
• 100, pero no más de 2 en representación de 500 miembros, uno de ellos al menos
mujer.
• Entre 500 y 1.000 miembros, representados por 4 miembros, 2 de ellos mujeres.
• Más de 1.000 miembros, representados por 6 miembros, 3 de ellos mujeres.
Nivel regional y de zona
En el nivel regional depende de cuántas ramas comprenda la región para determinar el
número de mujeres en las ramas.
Nivel nacional
Congreso - 15 mujeres de 170
Consejo General - 7 mujeres de 46
Comité Ejecutivo - 4 mujeres de 18
Constitucionalmente, el número de mujeres puede ser mayor, como en el caso de las que
concursan y lo consiguen con sus esfuerzos. En las elecciones del Consejo General y del
Comité Ejecutivo Nacional de 2000 se eligió a 18 dirigentes femeninos de 56 concursantes.
Actualmente hay en la dirección del sindicato un 24% de mujeres.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 202
Empresas transnacionales
• El sindicato de ABB TANALEC ha organizado a 180 miembros. Hay una rama de
TUICO, un Comité de OSS y un convenio colectivo.
• El sindicato de Caunrad Metal Box (CMB) ha organizado a unos 150 miembros.
Existe una rama de TUICO y un convenio colectivo.
El sindicato ha estado a la vanguardia en la promoción de los derechos de los trabajadores
mediante formación, concertación de convenios, participación de las mujeres, etc.
El año pasado concertamos 12 convenios colectivos.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 203
UGANDA
National Union of Clerical, Commercial, Professional
and Technical Employees - NUCCPTE
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 1.422 1.200 1.328 1.376
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 418 352 482 472
De ellos, mujeres 471 590 576 567
De ellos, trabajadores no
manuales
1.024 848 846 904
La Ejecutiva del sindicato está integrada por siete personas, tres mujeres y cuatro hombres.
Es muy probable que la Sra. Mary Okwonga sustituya al compañero Nkalubo como
Presidenta del Sindicato Nacional en las próximas elecciones generales (porque el compañero
Henry Nkalubo no se presenta a la reelección, y la Sra. Mary Okwonga es la única candidata
al cargo).
La Sra. Mary Mbabasi es administradora del sindicato, y la Sra. Deborah Nantume
Vicepresidenta.
Empresas transnacionales
Hemos logrado organizar a los miembros de la Cooper Motor Corporation y concertado
todos los convenios colectivos con ella, pero hemos perdido miembros en Gallery and
Roberts. Estamos tratando de recuperarlos.
También tenemos miembros en bancos transnacionales como Barclays Bank, Stanbic and
Standard Chartered Bank y el Bank of Baroda. Hemos concertado convenios colectivos con
ellos obteniendo mejores cláusulas y condiciones de servicio.
Todos nuestros convenios colectivos con las empresas mencionadas se renuevan anual o
semestralmente (para conseguir mejores cláusulas y condiciones de servicio), según la
naturaleza del convenio de que se trate.
Derechos de los trabajadores
Seguimos tratando de convencer a Gobierno para que respete y cumpla todos los convenios
laborales principales de la OIT relativos a la libertad sindical y a otros derechos, consagrados
en la Constitución del país, porque en la práctica no lo hace. Seguimos tratando a diario de
incorporar muchas disposiciones de las normas de la OIT en nuestros convenios colectivos,
y lo hemos logrado en muchos casos, como los siguientes:
- horas de trabajo
- permiso de maternidad
- permiso anual
- derecho a pertenecer a un sindicato, y
- derecho de sindicación, etc.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 204
Solidaridad internacional
Nuestra experiencia en la evaluación de la solidaridad internacional es que, durante mucho
tiempo, la solidaridad internacional ha ayudado a que los sindicatos locales sean respetados
no sólo por los empleadores sino también por los gobiernos. En nuestro caso, siempre que
tenemos un grave problema con un empleador, enviamos copias de todas nuestras
comunicaciones con los empleadores o el Gobierno a nuestros secretariados internacionales
de la FITIM y de la UNI, y a veces a la CIOSL, con fines de solidaridad. Cuando los
empleadores ven esa correspondencia, dirigida a órganos internacionales, reaccionan
rápidamente, en la mayoría de los casos en forma positiva, incluso antes de que los
organismos internacionales respondan. Igualmente, el Gobierno no reaccionará contra
nuestro sindicato, como hubiera hecho si no lo hubiéramos señalado a la atención de esos
organismos internacionales. Nuestra experiencia también revela que todos los sindicatos
locales no pueden funcionar sin esa solidaridad internacional.
Negociación colectiva
Nuestro sindicato ha estado siempre a la vanguardia para crear nuevas y mejores cláusulas y
condiciones de servicio.
Nuestro sindicato ha sido el primero en establecer un subsidio médico, un subsidio de
vivienda, un subsidio de comida y subsidios de vacaciones, etc., en el país.
Nuestros convenios colectivos se actualizan o revisan anualmente para mejorarlos.
Uganda Mines, Metal and Allied Workers' Union
– UMMAWU
Organización
Tenemos organizados y reclutados a 2.350 trabajadores en cinco industrias en espera del
reconocimiento por los respectivos empleadores.
Celebramos reuniones sobre negociación.
Estadísticas de miembros:
Año 2004
Sector minero 1.200 Hombres 1.165 Mujeres 35
Sector metalúrgico 1.600 Hombres 1.510 Mujeres 90
Total 2.800 Hombres 2.675 Mujeres 125
Año 2003
Sector minero 1.308 Hombres 1.270 Mujeres 38
Sector metalúrgico 1.198 Hombres 1.115 Mujeres 83
Total 2.506 Hombres 2.385 Mujeres 121

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 205
Año 2002
Sector minero 1.373 Hombres 1.335 Mujeres 38
Sector metalúrgico 1.735 Hombres 1.613 Mujeres 122
Total 3.108 Hombres 2.948 Mujeres 160
Trabajadoras
Año 2001
Sector minero 1.472 Hombres 1.431 Mujeres 41
Sector metalúrgico 1.780 Hombres 1.654 Mujeres 126
Total 3.252 Hombres 3.085 Mujeres 167
El UMMAWU tiene un departamento de Asuntos de Trabajadoras, que se ocupa, entre otras
cosas, de las cuestiones diarias que afectan a las mujeres. Las mujeres intervienen en el
equipo de negociación colectiva. En el Comité Ejecutivo nacional del sindicato hay cuatro
mujeres.
Empresas transnacionales
Hasta ahora, el UMMAWU no se ha ocupado de empresas transnacionales.
Derechos de los trabajadores
Los derechos de los trabajadores en Uganda se violan considerablemente. La creación de
sindicatos y la afiliación a ellos en Uganda es un claro derecho constitucional, pero los
empleadores niegan insistentemente a los trabajadores el derecho a constituir sindicatos y
afiliarse al de su elección, conforme se estipula en el Convenio Núm. 87 de la OIT. Los
sindicatos ejercen presión sobre el Gobierno, pero hasta ahora sin éxito.
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional ha ayudado a agrupar a los afiliados en la subregión para tratar
realmente con los sindicatos en sus países respectivos.
Sin embargo, no se ha hecho mucho para apoyar las actividades de sindicar a los no
sindicados y apoyar la formación de los miembros organizados.
Negociación colectiva
Hasta ahora hemos logrado éxito en la negociación de convenios colectivos con dos
industrias: Kasese Cobalt Company, donde conseguimos un aumento salarial general de
15%, fijándose el más bajo en 180.000 U Sh (aproximadamente 105 $ mensuales) y el más
alto para el miembro sindical en 720.000 U Sh (aproximadamente 420 $ mensuales), y en
Steel Rolling Mills Jinja, donde conseguimos un aumento general de 13%, 72.000 U Sh
(aproximadamente 42 $) como sueldo base, y un subsidio de vivienda de 40% del sueldo
base, y el más alto para el miembro sindical de 180.000 U Sh (aproximadamente 105 $), y un
subsidio de vivienda de 40% del sueldo base. Entre octubre y diciembre de 2004 habrá otras
negociaciones.
También tenemos un problema de aceptación del sindicato para actuar en cinco industrias
donde no hemos logrado el reconocimiento.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 206
ZAMBIA
National Union of Building,
Engineering and General Workers - NUBEGW
Organización
Actividades de mujeres:
• Redacción del Documento de Política de las Mujeres – El sindicato organizó una
reunión de mujeres para redactar dicho documento, que fue adoptado luego por el
Consejo General.
• Reclutamiento – El sindicato tiene en marcha un programa para organizar a las
mujeres en las industrias.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 12.105 15.463 15.663 15.940
De ellos, afiliados a la FITIM 5.419 5.891 5.684 5.684
De ellos, mujeres 77 93 93 93
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
290 284 276 276
La representación de las mujeres en las estructuras del NUBEGW es la siguiente:
• Las mujeres están representadas a todos los niveles de las estructuras del sindicato, es
decir, rama/distrito, nacional, Consejo General y Conferencia Cuatrienal.
• Las mujeres están representadas en todas las negociaciones colectivas.
Empresas transnacionales
No tenemos experiencia en el uso de los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) basados en
el modelo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas
(FITIM), porque el sindicato ha tenido conocimiento de ellos por primera vez.
Derechos de los trabajadores
Libertad sindical y negociación colectiva
• Se está promoviendo en los lugares de trabajo mediante la intervención de
representantes de los trabajadores en las negociaciones.
• Se instruye a los trabajadores acerca de la necesidad de que ejerzan sus derechos para
afiliarse al sindicato de su elección.
Protección de salud, seguridad y medio ambiente
• El sindicato ha abordado seriamente la cuestión de salud, seguridad y medio ambiente
estableciendo un sindicato mixto y Comités de Gestión de Salud y Seguridad en los
lugares de trabajo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 207
• La salud y la seguridad forma parte de los programas educativos del sindicato, como
medio de promoverlas.
Educación y formación
Esto se hace de conformidad con la constitución del sindicato, en la que se declara que
impartirá educación a sus miembros.
Solidaridad internacional
Nos ha ayudado considerablemente a fomentar la verdadera unidad dando a conocer las
injusticias de que son objeto los sindicalistas, a quienes se detiene y mata en varios países del
mundo.
Los mensajes de solidaridad han ayudado a conseguir la liberación de detenidos por sus
actividades sindicales.
Negociación colectiva
Luchas
Desreglamentación: La enmienda de leyes laborales ha afectado considerablemente al
sindicato en materia de negociación colectiva, pues los empleadores no quieren negociar con
él y optan por utilizar el instrumento estatutario del Gobierno, en el que se prevén salarios
mínimos y condiciones de servicio inferiores.
Logros
• El sindicato ha logrado negociar y concertar convenios colectivos.
• El sindicato ha incluido en los convenios colectivos la salud y la seguridad.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 208

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 209
ASIA Y EL PACÍFICO

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 210

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 211
BANGLADESH
Bangladesh Metalworkers' Federation - BMF
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 18.500 17.200 17.300 17.500
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 18.500 17.200 17.300 17.500
De ellos, mujeres 1.200 900 900 940
De ellos, trabajadores no
manuales
3.400 3.000 3.100 3.000
El número de trabajadoras en el sector metalúrgico aumenta en las nuevas industrias
electrónicas (sobre todo plantas de montaje), pero la tasa de sindicación en ellas es menor.
Es muy difícil organizarlas en sindicatos porque los empleadores se muestran hostiles a las
actividades sindicales y los trabajadores temen también perder sus empleos, que escasean en
un país donde la tasa de paro aumenta constantemente. Para ayudar a sindicar a las
trabajadoras no sindicadas, la BMF eligió en su última Conferencia a 3 mujeres más para el
Comité, decidió crear un Comité de Mujeres, y organizar formación para activistas
femeninos, de manera que puedan actuar como organizadoras.
Empresas transnacionales
La BMF sólo tiene un sindicato en Philips, ahora de propiedad nacional, y todavía no hemos
podido negociar un AMI. Sin embargo, el sueldo y las prestaciones suplementarias son en
Philips mejores que en las industrias locales.
Derechos de los trabajadores
Bangladesh ha ratificado 7 de 8 Convenios principales de la OIT. Está revisando la
legislación nacional para desarrollarla más. En realidad, no son la legislación ni los pactos
internacionales lo que nos priva de derechos y prestaciones; ello se debe a nuestra falta de
unión, a la escasez de recursos y a la actitud del mecanismo gubernamental y de los
empleadores, que originan problemas. La sindicación de los no sindicados y la unidad en el
movimiento es la clave para conseguir lo que figura en las normas laborales fundamentales.
Solidaridad internacional
El apoyo de la FITIM ha sido siempre una fuente de aliento en nuestra lucha. La ayuda de la
FITIM en un pleito contra la Fecto Yamagen Ltd. a mediados de los años ochenta sigue
siendo un ejemplo de solidaridad internacional.
Negociación colectiva
Varias veces se han presentado demandas y se han concertado acuerdos por los sindicatos
miembros, pero todavía no hay ningún caso sobre el que podamos informar de un logro
notable. Se trata sobre todo de la evolución en materia de sueldos y prestaciones. La
realidad es que en Bangladesh hemos de trabajar meramente para sobrevivir y mantener los
empleos y prestaciones existentes.
Estamos orgullosos de pertenecer a la gran familia de la FITIM, que se ocupa de nosotros y
nos apoya siempre que es necesario.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 212
Bangladesh Metalworkers' League – BML
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 10.100 10.700 11.500 12.000
De ellos, mujeres 400
De ellos, trabajadores no
manuales
1.200
Trabajadoras
En las industrias metalúrgicas tradicionales, como las fábricas de relaminado y las acerías en
las grandes empresas estatales, no hay trabajadoras. Merced al desarrollo de pequeñas y
medianas empresas en los sectores de electrónica, electricidad y TI han obtenido buenos
empleos bastantes trabajadoras. En el sector de TI, muy floreciente, el número de mujeres
aumenta rápidamente, y la Bangladesh Metal Workers League ha podido organizar a 400
trabajadoras. La BML tiene dos mujeres en el Comité Ejecutivo, y ha tomado la decisión de
crear un Comité de Mujeres, que se está tramitando. El Comité de Mujeres organizará a más
miembros femeninos para reforzar a la BML. Al reciente seminario organizado por la
FITIM/BML/BMF asistieron unas 10 mujeres. La tasa de participación de las trabajadoras
en las actividades sindicales aumenta. Organizar a las trabajadoras es una prioridad en la
BML, porque cada vez hay más. En general, los trabajadores no manuales se unen a los
sindicatos.
Empresas transnacionales
En el sector metalúrgico de Bangladesh hay algunas empresas transnacionales.
Principalmente se trata de operaciones de montaje. Pero la mayoría de ellas están situadas en
la zona de ZFI, donde el sindicalismo está prohibido por la ley. Este año, el Parlamento
promulgó una ley que permite a los trabajadores formar asociaciones, pero la ley es
discriminatoria. No puede haber dos leyes en un país. Esta asociación no se puede unir a la
Federación. El sindicato no apoya la ley. Ha pedido que a los trabajadores de ZFI se les
permita formar un sindicato, y la ley ha de estar en conformidad con las normas laborales
fundamentales de la OIT. Sin embargo, se trata de un paso en la dirección correcta.
Derechos de los trabajadores
El sistema de relaciones de trabajo en Bangladesh es muy complejo. Hay tantas
disposiciones que es difícil seguirlas. Muchas de las disposiciones de la Ordenanza de
Relaciones de Trabajo (ORT) de 1969 han sido enmendadas por gobiernos posteriores
solamente para reducir los derechos de los trabajadores y de los sindicatos particularmente.
La ORT de 1969 permitió la elección de un sindicalista a tiempo completo como dirigente a
nivel de planta, según se dispone en los Convenios de la OIT. Para debilitar al sindicato se
ha anulado esta disposición. Ahora, ningún trabajador a tiempo completo puede participar
en las elecciones del sindicato a nivel de planta, que es la principal causa de que los sindicatos
no sean fuertes en Bangladesh. Otro importante recorte es que la ORT de 1969 permitía que
tan sólo 12 trabajadores en la empresa formaran un sindicato, pero la enmienda actual,
introducida en 1979, restringe los derechos a formar un sindicato e impone la obligación de
que el 30% de los trabajadores de cualquier establecimiento soliciten el registro. Se trata de
desalentar a los trabajadores para constituir un sindicato. Muchas categorías de ellos, como
guardas de seguridad, personal confidencial, etc., no puede unirse a un sindicato ni crearlo.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 213
La injerencia de los empleadores y de la administración en el control de los sindicatos es muy
frecuente. A veces los empleadores utilizan la fuerza (utilizando bellacos locales) para
disuadir a los trabajadores de la formación de un sindicato. Los empleadores no dudan en
despedir a trabajadores, excluirlos o expulsarlos si saben que están formando sindicatos. Por
eso es muy arriesgado hacerlo. Además, los trabajadores de pequeñas empresas,
especialmente en talleres de mecánica, electricidad, electrónica, acero, varillas, etc., son ahora
el grupo vulnerable, pues carecen de protección. No pueden formar un sindicato a nivel de
la empresa, ni local ni de zona. La ley no les permite hacerlo.
Los sindicatos y el Gobierno firmaron un acuerdo para formular un código de trabajo
unificado de acuerdo con los principales Convenios de la OIT y la Constitución del país. Se
avanza en la democratización de la legislación laboral. Una vez terminada por el Ministerio
de Trabajo, pasará al Parlamento, para la promulgación. El Secretario General de la BML es
uno de los firmantes del acuerdo. Prácticamente se niega el derecho a la huelga. Para
declararse en huelga hay que seguir numerosos procedimientos complicados y complejos.
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional es uno de los factores más importantes de los sindicatos en un
país en desarrollo como Bangladesh. La BML está agradecida a la FITIM por su ayuda
financiera para organizar seminarios y cursillos anualmente en Bangladesh. La FITIM
proporciona también asistencia financiera para que nuestros participantes puedan asistir a
actividades subregionales, regionales e internacionales organizadas por la FITIM. La BML se
ha beneficiado muchísimo de esta ayuda de solidaridad, y ha hecho extensivo siempre su
apoyo a los compañeros siempre que la FITIM lo ha pedido. La BML ha organizado
reuniones y se ha manifestado en apoyo de nuestros compañeros de Corea del Sur, que
estaban en lucha. El Secretario General se reunió con el Primer Secretario de la Embajada de
Corea en Dhaka y le entregó la carta de protesta.
Negociación colectiva
El movimiento sindical de Bangladesh, incluido el sector del metal, lucha por un salario
mínimo nacional desde 1984. Dos gobiernos concertaron un acuerdo, pero no lo aplicaron.
El grupo de los empleadores y los otros grupos de intereses creados se oponen a la iniciativa
de declarar el salario mínimo nacional. El movimiento sindical aduce que, a falta de un
salario mínimo nacional, los empleadores pagan lo menos posible. Incluso así, hay muchos
casos en que los empleadores pagan 300 taka mensuales, es decir, 5 USD al mes. Esto es
sencillamente inaceptable, por lo que el sindicato sigue luchando y ha convocado un día
nacional. El Gobierno ha invitado a los sindicatos a resolver los conflictos. Después de
mantener conversaciones, hemos llegado a un acuerdo firmado entre los sindicatos y el
Gobierno. El Gobierno se mostró de acuerdo en 1.200 taka mensuales como salario mínimo
nacional de un trabajador no calificado, y ahora ha sometido el acuerdo al Parlamento. El
sindicato celebró recientemente una reunión con el Ministro de Trabajo acerca del salario
mínimo nacional. Los sindicatos afiliados a la BML concertaron acuerdos con la dirección de
las empresas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 214
CHINA, REPUBLICA DE (TAIWAN)
Comité de la República de China de la FITIM
Organización
En los años considerados, debido a la depresión económica, ha habido fábricas que se han
trasladado a China continental o a otros países extranjeros o se han cerrado totalmente, por
lo que el número de miembros ha disminuido rápidamente, sobre todo desde comienzos
de 2003 hasta mayo de 2004.
El CRCh organiza un "Seminario de educación obrera" dos veces al año, y celebra
anualmente su Asamblea General. Todos los miembros sindicales y representantes de la sede
de la FITIM, del CJ de la FITIM, de la FKMTU, del CS de la FITIM y de la IAM asisten a
esas conferencias. Además, la sede de la FITIM y el CJ de la FITIM envían conjuntamente
conferenciantes a Taiwán (República China) para dirigir y planear un "Seminario conjunto de
personal de los miembros" con fines educativos una o dos veces al año. Esto ayuda a
nuestros miembros sindicales a comprender la importancia de la sindicación, la manera de
organizar y estructurar la organización sindical debidamente, y cómo proteger los derechos
de los miembros.
Muchas representantes asisten a los excelentes programas de formación, conferencias y
actividades del CRCh. Nos complace sobremanera aceptar y adoptar las opiniones y
sugerencias de las mujeres.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 85.157 85.262 85.087 80.658
De ellos, afiliados a la FITIM 85.157 85.262 85.087 80.658
De ellos, mujeres 37.684 36.407 36.227 35.875
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
17.031 17.052 17.017 16.131
Tenemos muchas mujeres como directoras de consejos, guardianas, directoras gerentes e
incluso presidentas de sindicatos; por ejemplo, la Sra. Tsai-Feng HOU preside un importante
sindicato de industria. Además, una mujer preside el Fondo de Bienestar, y otra es miembro
del comité que se ocupa de las pensiones.
Empresas transnacionales
El CRCh de la FITIM propone resolver los conflictos de los contratos laborales de las
empresas transnacionales mediante organizaciones asociadas a la FITIM; por ejemplo, la
asistencia del CJ de la FITIM, incluso de la sede de la FITIM, pero en particular la asistencia
del primero debido al gran número de compañías japonesas.
En caso de conflicto, el CRCh de la FITIM, el CJ de la FITIM y algunas unidades asociadas
ayudan a negociar un compromiso y resolver el problema.
Por ejemplo, en enero de 2004, en una empresas con respaldo japonés, denominada "Yasaki
Co. in Taiwan", surgió un conflicto de trabajo con su director, porque le habían cambiado de
puesto en la compañía injustamente.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 215
El sindicato de la Yasaki Co. en Taiwán informó al CRCh de la FITIM de la situación, que
informó a su vez al CJ de la FITIM y solicitó ayuda. Este último discutió el conflicto con el
sindicato de la electricidad japonés y con la sede de la Yasaki Company en Japón.
Yasaki Co. en Japón negoció con algunos miembros destacados de este cambio y finalmente
el CRCh de la FITIM tuvo éxito. Nuestro sindicato se puso en contacto con el sindicato de
la Yasaki Co. en Taiwán para confirmar que el conflicto se había resuelto satisfactoriamente.
Derechos de los trabajadores
El CRCh de la FITIM está integrado por todos los miembros del Comité y todas las alianzas,
que aprovechan las ocasiones que tienen para informar a la totalidad de las organizaciones
sindicales superiores nacionales de sus propuestas y llamamientos; por ejemplo: la
Federación China del Trabajo, la Confederación de Sindicatos de Taiwán, organizaciones
gubernamentales, partidos políticos, etc.
Los legisladores de Yuan revisaron las horas de trabajo de los trabajadores, y pasaron de 48
horas semanales a 84 cada dos semanas. Además, promulgaron, felicitándose, la "Ley de
igualdad en el trabajo de hombres y mujeres" para proteger las prestaciones laborales
femeninas y que puedan cumplir satisfactoriamente las obligaciones familiares y laborales.
Solidaridad internacional
Desde que el CRCh de la FITIM forma parte de ésta, podemos intercambiar toda
información de interés con el CJ de la FITIM en Japón, con la FKMTU y la KMWF en
Corea, así como el CMIU en Hong Kong. Gracias a la ayuda del CJ de la FITIM llevamos a
cabo importantes programas de formación. Asistimos a muchas actividades del CS de la
FITIM y de la IAM para aportar información e introducir algunos cambios con el fin de
mejorar esta situación.
Negociación colectiva
Actualmente, ninguna.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 216
HONG KONG
Committee of Metal Industry Unions - CMIU
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 10.288 10.324 10.768 10.815
De ellos, afiliados a la FITIM 10.288 10.324 10.768 10.815
De ellos, mujeres 2.014 2.024 2.010 2.109
De ellos, trabajadores no
manuales
1.070 1.032 1.131 1.198
En general, los sindicatos miembros del CMIU luchan sobre todo por los derechos laborales.
Instaron al Gobierno a modificar las ordenanzas sobre el empleo con los siguientes fines:
declarar fiesta oficial el "1 de mayo como Día Internacional del Trabajo"; suprimir el
requisito de "4-1-18" (trabajar 18 horas a la semana durante al menos 4 semanas continuas
para el mismo empleador) con objeto de proteger a los trabajadores a tiempo parcial; más
días de vacaciones pagadas reglamentarias; permiso pagado por estudios; fondo de provisión
obligatorio, etc.
En 2003, el CMIU se unió a otros sindicatos para conseguir lo siguiente:
1. Instar al Gobierno a crear un fondo con objeto de garantizar préstamos a los
empleadores para pagar los sueldos atrasados.
2. Conferencia de prensa.
3. En la conferencia de prensa organizada por este sindicato se pidió al Gobierno que
asignara 4.800 millones $ al fondo del "Plan de Préstamos de Desempleo" y crear
100.000 nuevos puestos en un año.
4. Durante el período del ataque del SARS, el sindicato distribuyó gratuitamente un
"botiquín sanitario contra el SARS" a los centros de personas mayores y a las clínicas,
con miras a elevar la moral; el sindicato inició la actividad "Arroz con leche en prueba
de amor", en la que el sindicato distribuyó gratuitamente 15.000 raciones a miembros
sindicales. Como gesto de respeto del personal médico que luchaba contra el SARS, el
sindicato envió tarjetas de exaltación a los 12 principales hospitales de Hong Kong,
para elevar la moral del personal y rogar por su salud.
5. El sindicato ha hecho dos encuestas mediante un cuestionario: la primera para evaluar
la calidad de los trabajadores durante el período del SARS, y la segunda para conocer
su opinión sobre el establecimiento en el "Plan de Préstamos de Desempleo".
6. El sindicato ha protestado ante la Asociación de Empleadores por su inclinación a
bajar la tarifa salarial.
7. El sindicato ha apoyado y subcontratado del Gobierno el plan "Operación C-A-R-E"
(atención a los pobres y a las personas mayores), creando así 540 empleos para ocupar
a parados, trabajadores de mantenimiento en hogares de personas de edad avanzada y
pobres.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 217
8. Ha coordinado con otros sindicatos la dirección de 70 clases para mejorar las
calificaciones, lo que ha permitido formar a 1.500 trabajadores desempleados.
10. Ha distribuido folletos de la ordenanza laboral, así como prospectos para que se
informe a los empleadores que contratan trabajadores ilegales.
11. Ha celebrado varias clases de grupos de interés así como de formación en informática,
contabilidad, lucha contra los insectos, reparación de aparatos de aire acondicionado y
mantenimiento de bienes. La formación se ha destinado particularmente a mujeres y
trabajadores desempleados para que adquieran nuevas aptitudes, y la tasa de éxito para
el cambio de trabajo ha llegado al 70%.
12. Ha distribuido las noticias sobre la FITIM y otros sindicatos internacionales, tanto en
los boletines de asociados que colaboran con el CMIU como en el sitio web.
13. En cuanto a la legislación del artículo 23, el sindicato ha expuesto claramente su
actitud y ha señalado que el Gobierno ha de definir claramente lo que constituye
"organización y órgano político", a fin de evitar la violación de la libertad sindical y la
supresión de sindicatos frente a sus vínculos normales con organizaciones
internacionales. El sindicato también ha alertado al Gobierno sobre las
preocupaciones de las personas acerca del inadecuado aumento de las facultades de la
policía.
Asimismo, sindicatos miembros celebran siempre cursos de formación, como los de
informática y licencia en electricidad de grado A para que los miembros mejoren sus
aptitudes. Además, ha seguido desarrollando las actividades recreativas, educativas y de
bienestar, con inclusión de reconocimientos médicos, celebraciones de cumpleaños,
conferencias sobre seguridad en el trabajo e igualdad de oportunidades y actividades laborales
voluntarias. Además de estas actividades, ha instruido a los miembros femeninos acerca de la
importancia de la solidaridad, la protección de los derechos individuales y el concepto de
igualdad de oportunidades.
Trabajadoras
Como se ha descrito, celebramos una serie de cursos de formación y actividades recreativas
para las mujeres. En particular, hemos establecido una serie de cursos de perfeccionamiento
para desempleadas de la industria electrónica, ayudándolas a pasar a otra industria. Entre los
cursos de reconversión figuran: un curso de ayuda doméstica, un curso de gestión de bienes,
un curso de atención personal, un curso de auxiliar administrativo, conceptos básicos de
informática y un curso de prácticas, etc. Mediante esos cursos de reconversión, las
trabajadoras adquieren las calificaciones requeridas y pasan con éxito a otra industria.
Para las mujeres ejecutivas, tenemos un curso de formación de dirigentes y cursos de
conversación en inglés para que mejoren su nivel en este idioma y aumentar sus capacidades.
Mediante los cursos pretendemos formar a más representantes femeninos para que sigan los
asuntos internacionales.
Empresas transnacionales
Debido a la limitación de estudio, no disponemos de información estadística sobre este
punto.
Derechos de los trabajadores
Los sindicatos miembros del CMIU combaten juntos por la modificación de la Ordenanza
del empleo para mejorar la protección de los trabajadores y aproximarse más a las normas
laborales fundamentales de la OIT. Por ejemplo, estamos tratando de lograr licencias
pagadas por estudios con carácter reglamentario.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 218
En los últimos años, los sindicatos miembros no han escatimado esfuerzos para luchar por
los derechos de los trabajadores y han conseguido los siguientes éxitos:
1) Que el 1 de mayo se convierta en fiesta oficial pagada;
2) Que el Gobierno establezca el fondo de provisión obligatorio;
3) La modificación del permiso de maternidad pagado para proteger mejor a las
trabajadoras;
4) Un aumento del reembolso de la indemnización por despido y la paga de antigüedad.
Solidaridad internacional
Los trabajadores de los diversos países deben unirse para luchar por sus derechos y por
mejores prestaciones. Mediante el intercambio de información en las reuniones
subregionales de la FITIM o en el Congreso Mundial de la FITIM, los sindicalistas pueden
obtener más información y más ideas para establecer estrategias locales. Además, mediante la
solidaridad internacional puede mejorar el desarrollo democrático. Por ejemplo, el Gobierno
coreano encarceló a varios dirigentes sindicales, pero los liberó ante la presión internacional.
Sin embargo, los sindicalistas de diferentes países deben respetar las intenciones y los
intereses mutuos, pues las situaciones difieren según los países. Cuando tomamos decisiones
hemos de tener en cuenta a los sindicatos conexos y considerar las posibilidades, así como
sus intereses.
Negociación colectiva
Hasta ahora no ha habido negociación colectiva en Hong Kong. El CMIU viene tratando de
lograrlo desde hace muchos años. Celebramos seminarios para motivar a los trabajadores y
hallar el mejor método. A causa de la escasa solidaridad sindical en Hong Kong, aún no lo
hemos conseguido, pero no renunciaremos. Esto año pensamos presentar protestas ante
asociaciones de empleadores y el Gobierno, para tratar de que aumenten los sueldos.
Esperamos que esta medida sea un paso hacia la negociación colectiva.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 219
INDIA
Indian National Metalworkers' Federation – INMF
Organización
La 11ª Convención Nacional de la INMF se celebró en Bhilai, en el Estado de Chhatisgarh,
los días 13 y 14 de marzo de 2004, con la asistencia de 512 delegados de diversas industrias
metalúrgicas, entre ellas las industrias mecánicas y mineras relacionadas con la industria
metalúrgica. La FITIM estuvo representada por su representante regional en Nueva Delhi, el
compañero T. Dyvadheenam.
Se debatieron los problemas que afrontan los trabajadores de las industrias metalúrgicas,
tanto en los sectores sindicados como no sindicados, la creciente disparidad en materia de
sueldos y planes de seguridad social entre los trabajadores de sectores sindicados y no
sindicados y la participación de más mujeres en las actividades sindicales, y la manera de
concederles la parte que les corresponde en la jerarquía organizativa. Después se eligió un
nuevo Comité de Trabajo. Se presentó a la FITIM un informe de esta 11ª Convención
Nacional, y últimamente la FITIM ha reconocido a los nuevos dirigentes de la INMF.
Trabajadoras
En resumen, el período de que se informa ha sido un período de prueba para la INMF que
ha culminado con éxito sólo recientemente. Ahora está haciendo los máximos esfuerzos para
sindicar a los trabajadores metalúrgicos no sindicados, reclutar a más trabajadoras e
introducirlas en las principales actividades sindicales y en el desarrollo socioeconómico de los
trabajadores metalúrgicos.
Derechos de los trabajadores
La INMF, a pesar de los mencionados obstáculos, se ha ocupado de la solidaridad y de la
lucha de los trabajadores para atender sus legítimas y justas demandas. A causa de la
globalización y de sus repercusiones, la disminución de la fuerza de trabajo so pretexto del
tamaño adecuado, los planes de jubilación voluntaria, el trabajo por contrata y ocasional, etc.,
son ahora cosa habitual, y los sindicatos han de desempeñar una función central en esta
coyuntura. Han de actuar ahora con todas las fuerzas de que disponen, pues de otro modo el
propio movimiento sindical puede tener un futuro poco prometedor. Para ello, la INMF se
ha comprometido a realizar los máximos esfuerzos.
Negociación colectiva
En el período considerado se han firmado acuerdos para aumentar los sueldos de los
trabajadores en las principales industrias siderúrgicas de la India, a saber, SAIL, Tata Iron and
Steel Co. Ltd., Jamshedpur and Rashtriya Ispat Nigam Ltd. y Visakhapatanam, con carácter
retroactivo desde el 1 de enero de 1997. Después de prolongadas discusiones, también se
pagaron a esos trabajadores en julio de 2004 los atrasos de 1997 a 2000. Las otras demandas
de los trabajadores siderúrgicos en relación con la revisión del subsidio por turno de noche,
el subsidio de desplazamiento local, el subsidio de cantina, el subsidio de combustible, la
generación de empleo, mejor seguridad, etc., aún se están negociando.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 220
Indian National Mineworkers' Federation
Organización
La Indian National Mineworkers' Federation (INMF) es la más representativa de los
trabajadores empleados en el sector minero y de canteras de la India. La INMF es una
federación de sindicatos afiliados al INTUC que se ocupa de los mineros y tiene 330.000
miembros cotizantes, dispersos por todo el país. Más del 85% de los miembros de la INMF
procede del sector de carbón y de minería conexa, y el sector de minas distintas del carbón
(que comprende las minas metálicas) representa el 15% de los miembros. En términos
absolutos, la INMF tiene unos 40.000 miembros del sector de minas distintas del carbón.
Esos trabajadores están empleados en minas de las que se extrae mineral de hierro,
manganeso, cromita, magnesita, zinc y plomo, cobre, bauxita, dolomita, piedra caliza, piedras,
mármoles, fosforita, oro, diamantes, etc. Sin embargo, el sector de minas metálicas
contribuye con menos del 7% de los miembros, lo que totaliza unos 20.000. En los tres
últimos años, la fuerza de trabajo de ese sector se ha reducido mucho, por lo que el número
de miembros de la INMF ha disminuido a 20.000.
Tras la introducción de nuevas políticas económicas e industriales en 1991 y las subsiguientes
reformas de primera y segunda generación, la escena industrial en el país ha sufrido un gran
cambio. El resultado de la liberalización económica conducente a la privatización y la
globalización es un futuro incierto para un gran número de empresas tradicionales y antiguas.
Varios miles de pequeñas y medianas empresas han cerrado o están a punto de hacerlo.
Apenas existen posibilidades de que la mayoría de esas empresas vuelvan a abrir y a
funcionar. En efecto, varias unidades de fabricación van a cerrar definitivamente. En el
período considerado han cerrado algunas minas del sector minerometalúrgico, con lo que
varios miles de trabajadores han quedado desempleados. Aprovechando la ventaja de la
desinversión de las industrias mineras del sector público y de la política minera liberal, varios
empresarios privados y empresas extranjeras se han interesado por el sector y algunas de ellas
han iniciado ya las operaciones. Esta nueva situación ha supuesto un gran golpe para el
movimiento sindical. Con los cierres, la privatización de minas y la mecanización de
operaciones mineras han quedado parados muchos trabajadores, como consecuencia de lo
cual el número de miembros de afiliados a la INMF que intervienen en las minas metálicas ha
disminuido considerablemente. Apenas hay nuevos reclutamientos y sustituciones. A esto
hay que agregar las prácticas de los empleos por contrata y la distribución del trabajo por
contrata. En efecto, la contratación en el exterior mediante contratistas o agencias aumenta
día a día, y en un futuro próximo puede suceder que el número de trabajadores contratados
en el exterior supere al de los empleados permanentes.
Algunos afiliados a la INMF han decidido admitir a trabajadores por contrata como
miembros, en tanto que otros sindicatos están considerando el establecimiento de sindicatos
separados para ellos. La INMF trata de organizar a los trabajadores en minas pequeñas,
aunque es muy difícil lograrlo y entraña grandes peligros. A pesar de todo, el trabajo en red
desarrollado por la INMF y sus sindicatos afiliados ha sido muy valioso para afrontar los
desafíos de los propietarios de minas pequeñas.
Trabajadoras
Respecto a las trabajadoras y sus problemas, cabe mencionar que su número disminuye
constantemente. Algunas de las operaciones en que se utilizaban servicios de trabajadoras
han desaparecido como consecuencia de la mecanización y la introducción de nueva
tecnología. Sin embargo, en minas pequeñas abundan las trabajadoras, pero todas por
contrata. Su empleo es irregular y no hay legislación laboral para apoyarlas porque el tamaño
de la fuerza de trabajo es tan reducido que apenas puede utilizarse una disposición legal para
su seguridad en el empleo y proteger sus intereses. La INMF tiene un Comité de Mujeres a

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 221
nivel nacional, y la mayoría de sus afiliados han constituido Comités de Mujeres a nivel del
sindicato. En la última Conferencia de la INMF, celebrada en marzo de 2003, se celebró una
Conferencia de Trabajadoras. En el Comité de Trabajo de la INMF, constituido después de
esa Conferencia, se eligió a varias trabajadoras para formar parte de él. A nivel de los
afiliados a la INMF, varias trabajadoras son miembros de los Comités Ejecutivos. Los
Comités de Mujeres en los ámbitos nacional y sindical son funcionales y han sido eficaces en
campañas de sindicación, atenuación de los problemas de las mujeres y celebración de
actividades sindicales no relacionadas con la negociación.
Empresas transnacionales
En el sector minerometalúrgico, se han incorporado ETN y han empezado a planificar
proyectos. Esas ETN han mostrado interés en sectores como el mineral de hierro, el mineral
de cromita, magnesita, zinc, cobre y diamantes y piedras preciosas, etc. La INMF ha tratado
de afrontar cualquier dificultad que suponga el capital privado, incluidas las ETN, en el
respeto de la organización de trabajadores, sueldos y prestaciones, seguridad en el empleo,
derechos sindicales y otras cuestiones conexas.
Derechos de los trabajadores
La Constitución india garantiza derechos fundamentales que comprenden la libertad sindical,
la libertad de expresión, la libertad de reunión, etc. La legislación laboral también garantiza
determinados derechos a los trabajadores entre los que figuran la huelga en ciertas
condiciones, la negociación/negociación colectiva, la participación en diferentes foros con
representantes de los empleadores y de la dirección. En tales circunstancias, los trabajadores
tienen realmente derechos y el movimiento sindical de la India hace todo lo posible para
conseguir más derechos. El Gobierno de la India ha ratificado varios Convenios de la OIT.
Otros no se han podido ratificar por cuestiones técnicas. Los sindicatos han instado al
Gobierno de la India a tomar las medidas necesarias para ratificar todos los convenios
principales.
Solidaridad internacional
La INMF está afiliada a la FITIM por lo que respecta a sus miembros de las minas metálicas.
También está afiliada a la ICEM con respecto a sus miembros en las minas no metálicas. La
INMF es miembro fundador de la ICEM. Hemos sido una organización miembro activa de
la ICEM, y un representante de la INMF es miembro del Comité Ejecutivo de la ICEM. la
INMF ha mantenido estrechas relaciones con la FITIM y su oficina de Asia del Sur.
Ocasionalmente se invita a los afiliados de la INMF a participar en programas patrocinados
por la FITIM y a veces se le ofrecen programas de formación. Debe mencionarse que la
INMF es el tercer afiliado más importante de la India a la FITIM y paga sus cuotas
regularmente, conforme a lo prescrito por la FITIM en Ginebra. La INMF espera intervenir
más en las actividades de la FITIM, y que ésta amplíe sus servicios ofrecidos a otros afiliados
a la FITIM en la India.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 222
Steel, Metal and Engineering Workers' Federation
of India – SMEFI
Organización
La Steel, Metal and Engineering Workers’ Federation of India (SMEFI) ha logrado mantener
su nivel de 200.000 miembros, a pesar de los efectos de la liberalización sobre el sector
industrial. La Federación abarca a los trabajadores de grandes, pequeñas y medianas
empresas del sector organizado y no organizado de la industria metalúrgica.
El panorama completo de miembros surgirá a finales de 2004. El número de trabajadores
permanentes disminuye, debido a las medidas de reducción adoptadas por las direcciones de
las empresas mediante procedimientos como planes de jubilación voluntaria (PJV),
contratación en el exterior, reducciones, cierres, etc. Incluso las vacantes resultantes de la
separación natural como jubilación, dimisión, fallecimiento, etc., no se cubren y se eliminan
puestos permanentes. La deficiencia de calificaciones debido a la escasez de personal
especializado no se compensa con contrataciones en muchas industrias. El trabajo
permanente es realizado por trabajadores ocasionales y por contrata con menor
remuneración. La SMEFI ha insistido, por lo tanto, en la sindicación de la nueva fuerza de
trabajo en el sector no organizado, además de las actividades del sector organizado. Para
superar esas dificultades, los afiliados de la Federación realizan programas de formación con
el fin de sensibilizar a los trabajadores acerca de la sindicación a partir del nivel de la base. El
número de trabajadores no manuales, en porcentaje respecto a los manuales, varía de un
lugar a otro y de una industria a otra. Una evaluación aproximada del número de
trabajadores no manuales sería del 10% aproximadamente de los trabajadores totales
empleados en los sectores de fabricación y minería; p. ej., acero, aluminio, electricidad,
automóvil, máquinas generadoras de energía, mineral de hierro, piedra caliza, bauxita, minas
de coque metalúrgico, ingeniería pesada, etc. No obstante, en el sector de servicios el
número de trabajadores no manuales aumenta más que el de trabajadores manuales. Ambos
son miembros del mismo sindicato.
Trabajadoras
Con el fin de fomentar y proteger los intereses de las trabajadoras, se instruye a nuestros
afiliados para que presten especial atención a sus problemas. Como resultado, cada vez hay
más mujeres sensibilizadas y que se afilian al sindicato. Periódicamente se celebran
campamentos de formación para conocer los problemas generales, como discriminación
contra la mujer en el lugar de trabajo, disparidad salarial, promoción y condiciones de trabajo,
etc., y que las mujeres puedan negociar colectivamente sus demandas. La SMEFI ha elegido
a representantes femeninos para su Comité Ejecutivo a nivel central, y varios afiliados han
adoptado igualmente medidas similares en los sindicatos de empresa para incluir a los
activistas femeninos en sus órganos ejecutivos. El número exacto de trabajadoras empleadas
y de miembros sindicados al amparo de la SMEFI se conocerá antes de finalizar 2004.
También hay sindicatos que reservan cierto número de puestos en sus Comités Ejecutivos a
representantes femeninos.
Derechos de los trabajadores
Existen leyes laborales que garantizan la libertad sindical, los derechos a la negociación
colectiva, la eliminación del trabajo en condiciones de servidumbre y forzoso, la eliminación
de la discriminación respecto al empleo por motivos de casta, creencia, religión y género; y
prohibición del trabajo infantil en condiciones peligrosas. Cuando los sindicatos son fuertes,
esas leyes se aplican efectivamente, pero cuando son débiles o no existen, los empleadores no

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 223
aplican las disposiciones. Los trabajadores del sector organizado disponen de esos medios,
de los que se carece en el sector no organizado y no estructurado.
En la India, alrededor del 8% de los trabajadores se encuentran en el sector organizado y
estructurado, y el otro 92% en los sectores no organizados y no estructurados. En cuanto a
la industria metalúrgica, el porcentaje de trabajadores organizados es mucho mayor, porque
los sindicatos son más fuertes y hay menor explotación. Los afiliados de la SMEFI han
insistido en organizar a los trabajadores metalúrgicos de pequeñas y medianas empresas
donde la explotación está generalizada. En las industrias situadas en las zonas económicas
especiales (ZEE) y en las zonas francas industriales (ZFI), los afiliados de la Federación han
desarrollado la sindicación ante la firme oposición de los empleadores. Se están ejecutando
cuatro proyectos bajo la supervisión de la FITIM en cuatro Estados, a saber, Andhra
Pradesh, Karnataka, Uttar Pradesh y Maharashtra, con buenos resultados en cuanto a la
sindicación de los trabajadores del sector no organizado. La unidad del Estado de
Maharashtra de la SMEFI ha iniciado satisfactoriamente la sindicación de los trabajadores de
la industria del desguace de barcos. Algunas realizaciones en la zona de desguace de barcos
son actividades sociales como el abastecimiento de agua potable, atención médica,
determinación del grupo sanguíneo de los trabajadores y de sus familias, programas de
formación de los trabajadores sobre salud y seguridad y programas deportivos y culturales.
Negociación colectiva
Se han librado innumerables luchas bajo la dirección de los afiliados de la SMEFI en el sector
público del Gobierno del central y estatal en demanda de aumentos salariales y mejoramiento
de las condiciones de trabajo. También ha habido luchas similares en el sector privado para
proteger los empleos de los trabajadores y sus condiciones de servicio. También ha habido
otras importantes contra la privatización de la Bharat Aluminium Company Ltd. (BALCO) y
la desinversión de la National Aluminium Company Ltd. (NALCO). En tanto que en el
primer caso la prolongada huelga de los trabajadores, durante más de un mes, no logró
impedir la privatización, los sindicatos consiguieron frenar la tentativa del Gobierno para
privatizar NALCO. Los afiliados de la SMEFI encabezaron esas luchas. Nuestros afiliados
desempeñaron una destacada función en las luchas masivas lanzadas para resolver los
conflictos salariales en la Steel Authority of India Ltd. (SAIL), Bharat Heavy Electricals Ltd.
(BHEL), National Aluminium Company Ltd. (NALCO) y la Kudermukh Iron Ore Company
(KOICL). En el sector privado, nuestros afiliados procedieron a varias huelgas y otras
formas de lucha para resolver los conflictos salariales en diversas regiones del país,
particularmente en los cuatro Estados citados. Se ha logrado éxito para salvar las unidades
industriales en crisis de las industrias del acero, la electrónica y la mecánica, a fin de proteger
los empleos de los trabajadores.
Solidaridad internacional
En el último Foro Social Mundial (FSM), celebrado en Mumbai del 16 al 21 de enero de
2004, la SMEFI y sus afiliados del Estado de Maharashtra no sólo participaron plenamente
sino que desempeñaron una importante función en las diferentes actividades del Foro.
El Dr. Shanti Patel, Presidente de la SMEFI, tomó la palabra en la sesión inaugural del FSM
como Presidente del Comité de Acogida. El último día del Foro Social Mundial,
representantes de la SMEFI participaron en el seminario organizado por la FITIM, con la
asistencia de los dirigentes de los trabajadores metalúrgicos de otros países del mundo.
La SMEFI y sus afiliados han celebrado varias reuniones y manifestaciones a petición de la
FITIM, para expresar su solidaridad con objeto de liberar a los dirigentes sindicales de la
Federación Coreana de Trabajadores Metalúrgicos (KMWF) encarcelados por el Gobierno de
la República de Corea. En Mumbai se organizó una manifestación y se entregó un
memorando en el Consulado General del Gobierno de Corea el 22 de enero de 2004.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 224
INDONESIA
Serikat Pekerja Metal Indonesia - SPMI
(Federación de Sindicatos Indonesios de Trabajadores
Metalúrgicos)
Organización
Desde su creación, el 6 de febrero de 1999, y su afiliación a la FITIM, en noviembre de 2001,
la SPMI sigue creciendo en número de miembros y actividades. Hay mucha labor que
realizar para lograr un sindicato fuerte debido al nuevo Gobierno. Indonesia, que es el
quinto país más poblado del mundo, afronta un enorme desafío en cuanto a rehabilitación y
mejoramiento de la calidad del ámbito socioeconómico heredado de regímenes históricos.
Número de miembros
Dic-01 Dic-02 Dic-03
Miembros Planta Hombres Mujeres Total Planta Hombres Mujeres Total Planta Hombres Mujeres Total
- Automóvil 40 12.659 1.825 14.484 57 15.436 1.321 16.757 65 18.657 1.616 20.273
- Electricidad-electrónica 43 14.596 26.298 40.894 58 16.100 24.665 40.765 58 17.328 22.608 39.936
- Siderurgia 55 20.969 548 21.517 73 15.842 3.794 19.636 74 16.218 3.795 20.013
- Construcción naval 1 47 0 47 0 0 0 0 1 47 0 47
Trabaj. por contrata 14.368 14.368
TOTAL GENERAL 139 48.271 28.671 76.942 188 47.378 29.780 91.526 198 52.250 28019 94.637
Dic-01 Dic-02 Dic-03
Miembros Planta Hombres Mujeres Total Planta Hombres Mujeres Total Planta Hombres Mujeres Total
Ramas
- Jakarta Utara 7 952 93 1.045 5 497 11 508 4 435 27 462
- Jakarta Pusat 1 42 0 42 1 42 0 42
- Jakarta Barat 1 34 0 34 1 34 0 34
- Jakarta Timur 14 6.133 3.237 9.370 16 7.973 2.391 11.264 17 10.764 1.733 12.497
- Jakarta Selatan 1 52 0 52 1 60 0 60
- Bekasi 54 21.553 15.843 37.396 72 20.603 16.724 47.922 79 22.040 16.082 38.122
- Karawang 1 100 100 200 5 1291 17 1.308 6 1.292 17 1.309
- Depok 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1.380 4635 6.015
- Bogor 10 3.462 8.909 12.371 11 4.483 6.809 13.842 10 3.331 1816 5.147
- Bandung / Cimahi 5 1.358 0 1.358 12 1.922 118 2.040 12 1.922 118 2.040
- Tangerang 5 1.431 108 1.539 10 2.824 129 2.953 11 3.479 113 3.592
- Serang 3 600 300 900 7 791 500 1.291 7 558 353 911
- Cilegon 13 4.383 0 4.383 16 1.907 49 2.279 16 1.907 49 1.956
- Sidoarjo 6 1.527 0 1.527 5 2.998 705 3.703 5 2.998 705 3.703
- Surabaya 1 47 0 47
- Mojokerto 3 4.040 0 4.040 4 543 289 832 4 543 289 832
- Bandar Lampung 14 2.110 71 2.181 14 988 1.320 2.308 14 988 1.364 2.352
- Batam 1 460 10 470 5 232 709 941 5 232 709 941
- Makasar 3 162 0 162 3 198 9 207 3 198 9 207
TOTAL GENERAL 139 48.271 28.671 76.942 188 47.378 29.780 77.158 198 52.250 28.019 80.269
Contra. 14.368 Contra. 14.368
91.526 94.637
En 2004, la SPMI ha planificado reclutar unos 10.000 miembros más en 35 plantas y 4 ramas
en Surabaya, Pasuruan, Semarang y Bandung, y agregar 2 provincias (Gorontalo y Jawa
Tengah).

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 225
Trabajadoras
La SPMI creará este año un Comité de Mujeres a nivel nacional. Después de nuestro
segundo Congreso en 2001, todos los sectores tienen ya 2 miembros femeninos en el Comité
Ejecutivo en todo el país; a nivel de rama, ya hay 5 mujeres en dicho Comité, y en julio de
2004 designaremos a 2 mujeres para el Comité Ejecutivo en la Junta Central (DPP SPMI).
En el próximo Congreso, en 2006, la SPMI designará a 10 mujeres en todos los sectores a
nivel nacional, 20 mujeres a nivel de rama y 6 mujeres en la Junta Central (DPP SPMI)
La SPMI hará campaña en la celebración del 1 de mayo con el lema "Sindicato para las
mujeres y mujeres para el sindicato", sobre las siguientes cuestiones:
• Discriminación salarial; cumplir el Convenio Núm. 100 de la OIT, en particular
respecto a las tarifas;
• Horas de trabajo; cumplir la legislación laboral, en particular respecto a las horas
extraordinarias;
• Trabajadoras permanentes y por contrata, relación 70:30.
La SPMI apoyará firmemente a las mujeres en las cuestiones de género, liderazgo y
promoción.
Empresas transnacionales
La mayoría de los sindicatos a nivel de la planta en la SPMI se encuentran en empresas
transnacionales, pero no hemos avanzado en la negociación de Acuerdos Marco
Internacionales (AMI) basados en el modelo de la FITIM. La mayoría de los miembros de la
SPMI sólo tienen convenios colectivos a nivel de la planta.
Derechos de los trabajadores
Indonesia ha ratificado ya los principales Convenios de la OIT Núms. 87, 98, 100, 105, 111,
138 y 182:
Solidaridad internacional
El SPMI ha realizado algunas actividades en el movimiento de solidaridad internacional.
Cabe citar el Día de Mayo, los derechos de los trabajadores, la violencia en PT. Kyung Dong
Indonesia y la realizada ante la Embajada de Corea en Yakarta.
Negociación colectiva
Convenio colectivo de trabajo (CCT)
Dic-02 Dic-03 Dic-04 (PLANTA)
Miembros Planta CCT % Planta CCT % Planta CCT %
- Automóvil 57 26 45 65 31 47 77 36 46
- Electricidad-electrónica 58 22 37 58 24 41 72 29 40
- Siderurgia 73 15 20 74 38 51 82 42 51
- Construcción naval 0 0 0 1 0 0 2 1 50
Total 188 63 33 198 93 46 233 108 46
OTRAS CUESTIONES
1. PRINCIPALES PROBLEMAS DE TRABAJO
Los empleadores dejan la compañía cuando tiene problemas (tendencia al cierre patronal) y
no discuten con el sindicato. Simplemente transmiten el problema a sus abogados, que no
comprenden la situación de la compañía. Actualmente, la SPMI afronta grandes problemas
en PT. Kyung Dong Indonesia (con 3.500 miembros), en Java Oriental, debido al cierre
patronal. El sindicato de empresa sigue siendo bipartito; hay un abogado y una dirección
local que no tienen facultades para tomar decisiones. La dirección ha ofrecido una paga de
separación del servicio que no cumple las reglas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 226
Ingresos
Este crucial problema se plantea también generalmente en la provincia de Java Oriental
debido a la tendencia de la compañía a atacar al sindicato. Tenemos problemas a nivel de la
planta, donde la compañía excluirá a un dirigente donde los trabajadores van a afiliarse al
sindicato.
Los empleadores siguen cooperando con los militares y con la mafia en casos de conflictos
de trabajo y en el comité de despidos a nivel de planta. La SPMI afronta también un
problema en PT. Tamura Electronic Indonesia, provincia de Serang Banten.
En el programa de la SPMI figuran también los sueldos debido a problemas salariales
sectoriales en algunas ramas y a la discusión con los empleadores y el Gobierno sobre las
normas del costo de la vida (y no únicamente salarios mínimos).
El Gobierno y el Parlamento han promulgado ya la Ley del trabajo (Artículo No. 13/2003) y
han creado el Tribunal del Trabajo (Artículo No. 2/2004), y la SPMI ha trabajado
activamente para aportar opiniones y conceptos. Ahora la SPMI prepara los recursos
humanos para aplicar esas leyes, como promoción, dictámenes ad hoc, socialización con
educación a niveles de planta y de rama, para comprenderlas.
La SPMI sigue contribuyendo a nuevas leyes laborales que promulgarán el Gobierno y el
Parlamento, como la Ley de la seguridad social (revisión de la ley vigente sobre
JAMSOSTEK).
2. FORMACION Y EDUCACION
Ya se ha impartido formación en la SPMI mediante donaciones y aportaciones propias en
todas las ramas de Jabodetabek, Serang/Banten, East Java, Bandung, Lampung, Batam,
Makasar y Gonrontalo. El número de participantes fue de 513 en 2002, de 575 en 2003, y
para 2004 la SPMI ha decidido aceptar hasta 700 participantes.
Los temas de la formación son:
• Organización;
• Procedimiento de huelgas;
• Sueldos;
• Liderazgo;
• Promoción;
• Salud y seguridad;
• Convenios colectivos de trabajo (CST);
• Conflictos de trabajo;
• Cuestiones de mujeres;
• Consolidación;
• Evaluación.
3. SISTEMA DE DEDUCCION DE CUOTAS
Dic-01 Dic-02 Dic-03 Dic-04 (Planta)
Rp % Rp % Rp % Rp %
Miembros 55.583.846 100% 736.293.608 80% 1.193.600.164 85% 1.500.000.000 85%
Donación (sólo
para educación)
0 0% 187.626.910 20% 211.442.460 15% 260.000.000 15%
TOTAL GENERAL 55.583.846 100% 923.920.518 100% 1.405.042.624 100% 1.760.000.000 100%

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 227
JAPON
Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores
Metalúrgicos - CJ de la FITIM
Organización
Miembros (cifra anunciada
oficialmente)
Proporción de miembros
femeninos (media en los principales
sindicatos de empresa)
Proporción de miembros no
manuales
2001 2002 2003 2004
2.267.000 2.141.000 2.060.000 2.057.000
12,1% 12,0% 12,8% N/d
N/d N/d N/d N/d
En los últimos años ha habido un reajuste de los sindicatos de industria bajo la égida del CJ
de la FITIM. En septiembre de 2003, la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores
Metalúrgicos (JSW: TEKKO ROREN), la Confederación Japonesa de Sindicatos de
Trabajadores de la Construcción Naval y Electromecánica (JSEU: SOSEN JUKI ROREN) y
la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores de Materiales Industriales y la Energía
(JME: HITETSU RENGO) se fusionaron para crear un nuevo sindicato de 250.000
miembros denominado Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores de las Industrias
Básicas (JBU: KIKAN ROREN). Esto siguió a la fusión de septiembre de 1999 de
SENKIN RENGO y el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y de Maquinaria de
Japón (MMU: KINSOKU KIKAI), que formaron JAM y redujeron así a cinco el número de
sindicatos de industria agrupados en el CJ de la FITIM.
Las cinco federaciones industriales son: el Sindicato Japonés de Electricidad, Electrónica e
Información (JEIU: DENKI RENGO), la Confederación de Sindicatos de Trabajadores del
Automóvil de Japón (JAW: JIDOSHA SOREN), JAM, JBU y la Federación Japonesa de
Sindicatos de Trabajadores de Alambre Eléctrico (JEWU: SENDENSEN).
Hemos seguido avanzando considerablemente en la organización de los trabajadores, pero no
hemos podido compensar la disminución de miembros sindicales y lograr que aumenten.
Entre los factores que han impedido invertir la tendencia figuran las quiebras de empresas, el
traslado y cierre de fábricas y la reestructuración de empresas. Los miembros siguen
disminuyendo del máximo alcanzado en 1994.
Huelga decir que los sindicatos japoneses están organizados como "sindicatos de empresa".
La mayoría de ellos funcionan con "acuerdos de sindicación obligatoria", por lo que todos los
trabajadores de la compañía, con independencia del género, están organizados. El desafío
que afrontamos es el aumento del número de trabajadores no sometidos a normas (a tiempo
parcial, cedidos, por contrata, temporeros y estacionales), que representan ahora cerca del
30% de todas las personas empleadas. Esos trabajadores comprenden un gran número de
mujeres, y la organización de los trabajadores en este sector conducirá asimismo a la
sindicación de muchas trabajadoras.
Observamos una sustitución de trabajadores no sometidos a normas por trabajadores
empleados regularmente, especialmente desde abril de 2004, en que se autorizó en la cadena
de producción a trabajadores temporeros. El CJ de la FITIM colabora ahora con el centro
nacional, JTUC-RENGO, en un estudio de trabajadores no tradicionales que nos dará una
idea de las formas no tradicionales de empleo en las industrias metalmecánicas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 228
El sector de la información y las telecomunicaciones promete particularmente un elevado
crecimiento, pues la economía japonesa sigue desarrollando sus tecnologías de información y
comunicaciones (TIC). Se trata de un sector que seguirá requiriendo esfuerzos de
sindicación porque hay muchos establecimientos de programas informáticos no organizados,
y muchos trabajadores del sector TIC están empleados con carácter temporal.
Trabajadoras
Los sindicatos de industria bajo la égida del CJ de la FITIM realizan actividades para las
trabajadoras en el sector metalúrgico, bajo la dirección de JTUC-RENGO, el centro nacional.
El CJ de la FITIM alienta a las mujeres a participar en reuniones internacionales celebradas
por la FITIM, y también en seminarios y programas de formación patrocinados por el propio
CJ de la FITIM.
Empresas transnacionales
Celebramos seminarios anuales para intensificar los esfuerzos de los sindicatos con objeto de
firmar acuerdos obreropatronales que comprendan códigos de conducta de las empresas, o
"Acuerdos Marco Internacionales" (AMI). En los seminarios se ofrecen explicaciones de
directrices y de informes de estudios de casos de la sede de la FITIM, de IG Metall y de
especialistas. Esas presentaciones ayudan a conocer mejor los AMI, crear estrategias y
adquirir más aptitudes para firmar acuerdos obreropatronales.
Con la nueva insistencia en la responsabilidad social de las empresas en los últimos años se
ha ampliado el movimiento del CJ de la FITIM para incluir nuevas actividades vinculadas
con esa responsabilidad.
Sin embargo, la dirección de las empresas se ha mostrado inesperadamente firme en su
resistencia a la idea de firmar códigos de conducta con los sindicatos. Ha habido dos
problemas principales. En primer lugar, las direcciones no estiman necesario firmar esos
acuerdos con los sindicatos y, en segundo término, siguen mostrando una actitud negativa
sobre cuestiones como la supervisión.
Derechos de los trabajadores
Todos los años, el CJ de la FITIM presenta "demandas de política institucional" a los
ministerios y a los organismos del Gobierno japonés y a los partidos políticos japoneses.
En esas demandas se pide el "establecimiento de normas laborales para crear 'mejores
empleos'", lo que constituye la petición de establecer normas laborales fundamentales en
todo el mundo.
En esas demandas se pide al Gobierno de Japón que refuerce más la OIT, de manera que se
establezca con carácter general una norma básica internacional de facto en todo el mundo, con
independencia de que los países la hayan ratificado realmente, y centrándose sobre todo en
ocho Convenios de la OIT (Convenios Núms. 87, 98, 29, 105, 138, 182, 100 y 111). Más
concretamente, pedimos al Gobierno que ratifique inmediatamente los convenios no
ratificados aún en Japón, y que estimule la ratificación y las mejoras de los marcos jurídicos
nacionales en las economías en desarrollo y emergentes.
Las normas laborales fundamentales de esos ocho Convenios son las condiciones mínimas
para entrar en la economía mundial orientada al mercado, y el CJ de la FITIM aboga también
por la inclusión de las normas laborales fundamentales en las reglas de la OMC.
Solidaridad internacional
El CJ de la FITIM celebra conversaciones regularmente con otros afiliados a la FITIM para
promover la comprensión mutua entre sindicatos de diferentes países. Nos reunimos

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 229
regularmente con IGM en Alemania, Nordic Metal y miembros de la FITIM en la República
de Corea. También mantenemos intercambios regulares con la Federación Italiana de
Trabajadores Metalúrgicos.
Para los sindicatos de Asia celebramos seminarios sobre solidaridad de los trabajadores
metalúrgicos en los que colaboramos con participantes de sindicatos metalúrgicos de países
de Asia Sudoriental para profundizar en la investigación de los problemas. En el seminario
de solidaridad con los trabajadores metalúrgicos de Asia Oriental y Sudoriental celebrado por
el CJ de la FITIM en 2004 se amplió la participación a la República de Corea, Hong Kong y
la República de China (Taiwán), y se discutieron los problemas creados por las empresas
transnacionales de la República de Corea y de Taiwán, y no sólo los creados por las
multinacionales japonesas.
Celebramos seminarios para el CRCh de la FITIM, junto con la FITIM y el Consejo de
Singapur de la FITIM, para estimular la reorganización y lograr mejoras organizativas.
Además, invitamos a personas de afiliados a la FITIM en la República de Corea y Asia
Sudoriental a participar en programas de formación celebrados en Japón.
Negociación colectiva
El CJ de la FITIM y las federaciones de industria bajo su égida han organizado una lucha
conjunta que nos permite centrar las energías y los esfuerzos en la "lucha de primavera", para
una amplia norma salarial y de nivel de vida.
Las federaciones de industria apoyan indirectamente a los sindicatos de empresa en su
negociación colectiva, lo que les ayuda a mejorar los resultados, y permite además a los
movimientos industriales coordinar estrechamente sus actividades. También nos reunimos
con asociaciones de empleadores y hacemos demandas sobre políticas para crear un entorno
más ventajoso en la negociación colectiva.
Además de nuestra ayuda para la negociación colectiva, hacemos esfuerzos, en colaboración
con JTUC-RENGO, con el fin de establecer salarios mínimos para las distintas industrias. El
CJ de la FITIM desempeña una importante función en la determinación de los salarios
mínimos industriales en todo el país, y ha creado un "Centro de Salario Mínimo" con objeto
de promover esos esfuerzos en las industrias metalmecánicas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 230
JEIU
JAW
JAM
JBU
ex JSU
Resultados medios de la industria y del CJ de la FITIM de las actividades
de la "Ofensiva de Primavera "desde 2001.
2001 2002 2003 2004
Trabajadores estándar: a partir de
500 yenes
La media comprende un aumento
regular anual: 6.495 yenes
Nivel logrado para los trabajadores
estándar: 315.236 yenes
Trabajadores estándar: a partir
de 600 yenes
La media comprende un aumento
regular anual: 6.766 yenes
(Trabajadores estándar: a partir de
1.000 yenes para el acuerdo bienal de
2000)
Mantenimiento del sistema
salarial
Mantenimiento del sistema
salarial
Mantenimiento del sistema
salarial
Media: 5.917 yenes Media: 5.948 yenes Media: 5.976 yenes
La media comprende un
aumento regular anual: 5.489
yenes
Acuerdo bienal de 2002:
aumento regular anual basado en
el acuerdo vigente
ex JSEU Media: a partir de 600 yenes Aumento regular anual basado en
el acuerdo vigente
ex JME Media: a partir de 500 yenes Aumento regular anual basado en
el acuerdo vigente
JEWU
IMF-JC
Media
Nivel logrado para los trabajadores
estándar: 291.762 yenes
Trabajadores estándar: a partir de
659 yenes
Media: a partir de 587 yenes
La media comprende un aumento
regular anual: 6.841 yenes
Aumento regular anual
Mantenimiento del aumento
regular
La media comprende un
aumento regular anual: 5.907
yenes
La media comprende un aumento
regular anual: 5.813 yenes
(Acuerdo bienal de 2002:
aumento regular anual basado en
el acuerdo vigente)
Aumento regular anual basado en
el acuerdo vigente
La media comprende un aumento
regular anual: 8.317 yenes
La media comprende un aumento
regular anual: 7,742 yenes
La media comprende el aumento
regular anual: 8.959 yenes
Mantenimiento de la estructura
salarial
Acuerdo bienal de 2004:
aumento regular anual basado en
el acuerdo vigente
Aumento regular anual basado
en el acuerdo vigente
Aumento regular anual basado
en el acuerdo vigente
Mantenimiento de la estructura
salarial
La media comprende el aumento
regular anual: 6.299 yenes

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 231
COREA
Federación de Sindicatos Coreanos de Trabajadores
Metalúrgicos – FKMTU
Organización
En el último período (abril de 2002 ~ marzo de 2003) se organizó a 21 nuevos sindicatos en
la FKMTU. Entre ellos figura el sindicato de la planta Sacheon #1 de Korea Aerospace
Industries que se considera el más representativo.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 103.600 103.493 100.850 102.318
De ellos, afiliados a la FITIM 100.000 100.000 100.000 100.000
De ellos, mujeres 26.392 26.377 23.655 23.785
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
Nota: El número total de trabajadores de oficina sindicados es escaso o inexistente.
Korea Aerospace Industries es la compañía industrial de defensa establecida mediante la
fusión de Samsung Aerospace, Daewoo Heavy Industries y Hyundai Space and Aircraft
en 1999. Desde el principio se ha impedido al sindicato unirse al de la planta Sacheon #1,
creado por la FKMTU. Además, los miembros del sindicato fueron frecuentemente
amenazados y se logró que volvieran a los sistemas de consejo obreropatronal por los
sucesores de Samsung Aerospace, conocida notoriamente como empresa no sindical. Pero la
FKMTU y el sindicato de la planta Sacheon #1 de Korea Aerospace Industries frustraron el
plan de la dirección de interferir en el establecimiento del sindicato. Actualmente, el
sindicato tiene 1.200 miembros. El sindicato de Mitsubishi Elevator Korea es representativo
de la potenciación sindical entre empresas de inversión extranjera.
Otro caso de expansión es el de Pantech and Quritel Inc., fabricante de cascos de
telecomunicaciones móviles que tenía ya un sindicato pero que, como resultado del
crecimiento de la compañía, se unieron a él 700 miembros más.
Sin embargo, no basta con tratar de que los sindicatos abarquen a los trabajadores irregulares,
que componen la inmensa mayoría en el sector de trabajadores metalúrgicos.
Trabajadoras
1. Actividades de investigación
a) Estudio de las condiciones reales de utilización del permiso de maternidad y de
atención a los hijos
En noviembre de 2001, como resultado de la mayor atención a las mujeres, la Ley de normas
laborales estipula más días de permiso por maternidad (90) y prevé un permiso pagado para
atender a los hijos y que ha sociedad ha de asumir más responsabilidad en la atención a los
hijos después del nacimiento.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 232
Para comprender la eficacia práctica y los problemas de la Ley laboral y mejorar esas
condiciones se llevó a cabo el estudio de las condiciones reales de utilización del permiso de
maternidad y de atención a los hijos.
b) Estudio sobre la toma de conciencia del sistema de cupos de las trabajadoras
En diciembre de 1995, después de establecerse la "Ley marco sobre el desarrollo de la
mujer", la oficina gubernamental aplicó el sistema de cupos para las mujeres. Ya se ha
extendido a muchos niveles de la sociedad. Sin embargo, en el caso del sindicato, la reacción
ha sido lenta con respecto a otras esferas. La mayoría de los cargos principales en los
sindicatos los siguen ocupando hombres, y la mayoría de las mujeres participan en los
asuntos secundarios. Con respecto a esa situación, el sistema de cupos de las mujeres es una
materia muy urgente para el sindicato.
Habida cuenta de esta situación, se han realizado dos investigaciones para promover el nivel
de representantes femeninos y alentar la participación de las mujeres: uno sobre la
proporción actual de miembros femeninos dirigentes en la FKMTU, y el otro sobre la toma
de conciencia del sistema de cupos de mujeres.
La FKTU y la FKMTU tienen varias tareas que realizar:
• Practicar el sistema de cupos de las mujeres y ayudar al Comité de Mujeres a ser una
organización activa.
• Hallar la manera de mejorar la calidad de las capacidades de los dirigentes femeninos.
• Impartir algunos cursos de formación o educación para aumentar el número de
buenos dirigentes femeninos.
• Crear una atmósfera agradable para las trabajadoras.
c) Resultados del estudio sobre la proporción de dirigentes femeninos
El porcentaje de trabajadoras en la FKMTU es de 31,8%, pero el de delegadas es tan sólo
de 2,8%. Entre los miembros del Comité Central, las mujeres representan el 3,3%, y entre
los dirigentes el 2,2%. Incluso si la proporción de miembros sindicales femeninos de la
FKMTU es de 31,8%, la de dirigentes femeninos es de 18,4%. En 430 lugares de trabajo
sólo hay 6 presidentas de sindicatos, es decir, el 1,4%.
La FKMTU aprobó un proyecto de norma para establecer el sistema de cupos de
representación de las mujeres en su Congreso Nacional de 2004. Sin embargo, no entrará en
vigor hasta 2006. Teniendo en cuenta la magnitud de este nuevo proyecto, la FKMTU habrá
de planificar ampliamente las siguientes medidas. Todavía hay que determinar la aplicación
de este nuevo sistema de cupos para la representación de las mujeres, así como la tasa del
cupo y el momento de la aplicación.
3. Otras actividades (organización y formación)
a) Crear y poner en marcha el Comité de Mujeres
Para el movimiento activo de miembros sindicales femeninos
• Mejorar la condición de las trabajadoras;
• Impedir la discriminación de género;
• Ayudar a lograr la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres.
b) Celebrar un seminario para miembros y dirigentes del Comité de Mujeres
Habida cuenta de las circunstancias recientes, y ante la gran inseguridad en el empleo a causa
de la crisis económica y del ajuste estructural en el trabajo, es necesario aplicar un plan que
permita abordar la inseguridad en el empleo. Mediante el seminario, la FKMTU trata de

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 233
crear una gran solidaridad y cooperación entre todos los sindicatos, y de permitirles
compartir la totalidad de la información disponible para desarrollar un Movimiento de las
Trabajadoras efectivo y positivo.
c) Formación de dirigentes femeninos
Ayudar a los dirigentes femeninos a comprender su función y a tener un verdadero sentido
de responsabilidad. Esta formación beneficiará a los dirigentes femeninos y les permitirá
tener una identidad positiva como tales, y comprender la importancia de la solidaridad y la
cooperación con otros sindicatos.
Empresas transnacionales
No hay nada de qué informar.
Derechos de los trabajadores
Corea todavía no ha ratificado los cuatro Convenios siguientes, entre los 8 de las normas
laborales fundamentales de la OIT:
• Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación
(Núm. 87),
• Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (Núm. 98),
• Convenio sobre el trabajo forzoso (Núm. 29),
• Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso (Núm. 105).
El Gobierno planea ratificar pronto las normas laborales fundamentales de la OIT.
En el caso del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación y
del Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, cada empresa podrá
tener múltiples sindicatos, lo cual será manejable para la organización privada después
de 2006. Sin embargo, para los sindicatos del sector público todavía existen varios
problemas, como el derecho de sindicación y los límites del 'servicio público esencial'.
En cuanto a la ratificación del Convenio sobre el trabajo forzoso y del Convenio sobre la
abolición del trabajo forzoso, es importante modificar la Ley penal (trabajo carcelario) y la
Ley del servicio militar (trabajadores sometidos al sistema de mercenarios) simultáneamente.
Con la situación efectiva del proyecto de ley que permitirá la práctica de sindicatos múltiples
en las distintas organizaciones, que entrará en vigor en 2006, mejorarán considerablemente
los problemas señalados en los Convenios sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación. En la actualidad sólo se permite un sindicato por organización. Por
lo tanto, si un trabajador no pertenece al sindicato de la organización no se pueden proteger
sus derechos. En virtud de la ley vigente, el empleador puede manipular al sindicato, lo que
origina con frecuencia la creación de sindicatos amarillos. Esta práctica es contraria a las
políticas del Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
El Gobierno también está considerando el derecho de sindicación de los funcionarios
públicos y los límites del 'servicio público esencial'. Sin embargo, insiste en que los
funcionarios públicos sólo tienen dos derechos: el derecho de sindicación y el derecho de
negociación colectiva. Por otro lado, el sindicato obrero también solicita el derecho a actuar
colectivamente para los funcionarios públicos. Como hay una fuerte oposición mutua, no es
fácil predecir el resultado. Además, el Gobierno puede reducir los límites y el alcance de
'servicio público esencial', y los trabajadores insisten en la supresión del sistema de mediación
obligatorio con respecto a la acción del sindicato obrero sobre el servicio público esencial.
Por supuesto, la OIT ha pedido al Gobierno coreano que ratifique y aplique convenios
conexos como los que tratan de:

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 234
• pluralismo sindical a nivel de la empresa, derecho de sindicación de los funcionarios
públicos;
• estatuto sindical de los trabajadores despedidos y desempleados;
• hostigamiento legal de los dirigentes sindicales;
• derecho de huelga en el sector público y en los sectores esenciales.
La FKMTU está analizando detenidamente los Convenios de las normas laborales
fundamentales de la OIT, en cooperación con la FKTU, y sus sindicatos afiliados. Sobre la
base de los resultados recibidos de expertos acerca de estas cuestiones, la FKMTU propiciará
la ratificación de las normas laborales fundamentales de la OIT en el Comité Tripartito
Coreano. Si bien las directrices especificadas por la OIT para la legislación estimulan la
participación de los trabajadores, de los directores y de las personas interesadas, esas acciones
experimentales de ratificación únicamente son discutidas y completadas por el Ministerio de
Trabajo de Corea y otros departamentos oficiales anexos.
Solidaridad internacional
1. Participación en el Foro Social Mundial
El departamento internacional de la FKMTU participó en el Cuarto Foro Social Mundial (en
Mumbai, India, del 16 al 21 de enero de 2004), entre los representantes de la FKTU.
Mediante su continua participación, la FKMTU tratará de hallar una forma de acción de
solidaridad, no sólo con el sindicato sino también con la organización del movimiento
popular del Tercer Mundo.
2. Lucha contra la guerra
La FKMTU participó en la manifestación "un movimiento nacional de oposición a los planes
del Gobierno para enviar tropas a Iraq" (septiembre de 2003), convocada por 351
organizaciones de la sociedad civil y del movimiento social. El llamamiento a la opinión
pública "Campaña civil de hambre contra el envío de tropas a Iraq" se organizó con algunos
miembros del Equipo de Paz en Iraq de Corea, que actuaron como escudos humanos en
Iraq. Sin embargo, fue una acción limitada, no de todos los miembros sindicalistas, pues sólo
actuaron el departamento internacional y algunos miembros.
3. Continua cooperación con el Sindicato Japonés de Trabajadores Metalúrgicos
(CJ de la FITIM)
La FKMTU y tres comités industriales (siderurgia, construcción naval y cable eléctrico)
organizan desde hace mucho reuniones bilaterales, en las que los trabajadores comparten
información sobre cada industria y discuten 'cuál debe ser la reacción de los sindicatos'.
La solidaridad laboral entre metalúrgicos coreanos y japoneses se ha ampliado y
profundizado, y esta tendencia se intensificará más en el futuro.
4. Promoción de la solidaridad con los sindicatos del tercer mundo en Asia
Como consecuencia del histórico error cometido por Corea al participar en la guerra de
Viet Nam, la FKMTU visitó el Sindicato Nacional Vietnamita de Trabajadores Industriales
(VNUIW). La FKMTU planea desarrollar solidaridad en el futuro con el VNUIW y
apoyarle. Es de esperar que se realice pronto. La promoción de la solidaridad con los
sindicatos del tercer mundo de Asia no se limitará sólo a los trabajadores vietnamitas, sino
que se considerarán también otros países de Asia.
Negociación colectiva
1. Acción para bloquear la indeseable enmienda de la Ley de normas laborales:
40 horas de trabajo semanales

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 235
Septiembre de
2002
Septiembre de
2002
Octubre de
2002
Enero de 2003
Julio de 2003
FKMTU-KMWF: La lucha unida
Presentación por el Gobierno de proyectos de legislación de 40 horas
de trabajo semanales.
(10.17 introducción a la Asamblea Nacional)
Inauguración de la Sede de la Lucha Unida del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación por la FKMTU y la KMWF
Manifestación de los sindicatos nacionales de trabajadores de
fabricación para una huelga general
Comunicado de prensa conjunto para la huelga de la Sede de la Lucha
Unida del Sindicato de Trabajadores de Fabricación en el lugar del
Comité para tomar las riendas de gobierno
Formulación por la sede de la Lucha Unida del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación de la propuesta sobre la reducción de las
horas de trabajo
Agosto de 2003 Presentación por la FKTU y la KCTU de la resolución para reducir las
horas de trabajo como propuesta esencial de ambos sindicatos
Agosto de 2003 Ruptura definitiva de la negociación sobre la reconsideración de
reducir las horas de trabajo
18 de agosto de
2003
19 de agosto de
2003
21 de agosto de
2003
Conferencia de prensa conjunta de la FKTU y de la KCTU para
bloquear la indeseable enmienda de la Ley de normas laborales
Huelga general para bloquear la indeseable enmienda de la Ley de
normas laborales por la FKTU y la KCTU
Promulgación por la Asamblea Nacional de la Ley de normas laborales
sobre la reducción de las horas de trabajo
El diálogo social y el compromiso sobre la reducción del tiempo de trabajo fracasaron, y las
disposiciones del acuerdo sobre la reducción de las horas de trabajo deben tratarse a nivel de
la empresa. La FKMTU procura establecer una semana laboral de 40 horas con mejores
condiciones que las sugeridas en la enmienda a la Ley de normas laborales durante el período
de negociación colectiva de 2004. En realidad, bastantes sindicatos consideran las
condiciones indicadas en la Ley de normas laborales como condiciones mínimas requeridas,
lo que permite obtener mejores condiciones mediante convenios colectivos individuales.
Entre los acuerdos alcanzados, aproximadamente el 30% de los sindicatos han reducido sus
horas de trabajo semanales de 44 a 40, sin reducción de sueldos y aliviando las condiciones
de trabajo.
2. Eliminación del artículo sobre el arbitraje unilateral en el convenio colectivo
En la industria electrónica, los sindicatos pertenecen a fábricas de equipo que funcionan
las 24 horas, y generalmente existe una disposición sobre los artículos de arbitraje unilateral
en sus documentos de convenios colectivos. Los empleadores pueden utilizar ese artículo
para desarticular la acción colectiva de los sindicatos. Actualmente dos sindicatos luchan por
la eliminación de este artículo.
3. Bloqueo de la venta de Hynix Semiconductors a Micron Technology Corp.
En marzo y abril de 2002, Micron Technology (Estados Unidos) trató de aceptar y adquirir
Hynix Semiconductors, compañía de electrónica de Corea. Hynix Semiconductors tiene
unos 13.000 trabajadores, que pueden dividirse en 20 actividades independientes mediante
ajuste estructural. Como los sindicatos obreros mantuvieron los sueldos y se centraron en
aumentar la productividad, la compañía pudo obtener 1.450.000 millones won de beneficio
de explotación y 360.000 millones won en el primer trimestre de 2002. Sin embargo, el
Gobierno y el grupo de acreedores trataron de vender la compañía por su valor residual, sin
tener en cuenta todos los indicios positivos. Por lo tanto, el sindicato de Hynix
Semiconductors, en cooperación con la FKMTU, luchó por bloquear la eliminación y la
venta a un precio irrisorio y por mantener la empresa. La compañía sigue existiendo como
consecuencia de esos esfuerzos combinados.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 236
Federación Coreana de Trabajadores Metalúrgicos -
KMWF
Organización
Trabajadoras
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 170.000 170.000 165.000 165.000
De ellos, afiliados a la FITIM 170.000 170.000 165.000 165.000
De ellos, mujeres 5% 5% 5% 5%
De ellos, trabajadores no
manuales
a) En agosto de 2004 se formó un Comité de Mujeres
N/d N/d N/d N/d
b) Estrategia para poner fin a la discriminación contra las trabajadoras y proteger
a las trabajadoras irregulares
1. Prohibición de la discriminación de género en el proceso de ajuste
estructural
Modelo de convenio colectivo, Artículo 130 [Prohibición del despido]
- La compañía no discriminará contra las empleadas en los despidos.
- La compañía no despedirá a trabajadoras por razones de matrimonio,
embarazo, nacimiento, fin del embarazo.
- La compañía no designará a parejas, esposa empleada o secciones
predominantes de mujeres como prioridad para el despido, ignorando toda
referencia a criterios razonables y justos.
- La compañía no perjudicará a las empleadas sobre la base de medidas
disciplinarias conducentes al despido.
• Durante el ajuste estructural, muchas compañías han considerado a las mujeres
entre cónyuges (marido y mujer empleados en la misma compañía) y
empleados con esposa ocupada (ingresos mediante el empleo en otros
establecimientos) como grupos prioritarios en los despidos para reducir
personal. Además, las compañías fijan secciones concretas en que predominan
las trabajadoras para contratar trabajo en el exterior o reducir puestos, dejando
a las mujeres sin empleo.
• Si bien esta práctica se ha convertido en una cuestión crítica en diversas
industrias de trabajadores no manuales, en la industria de fabricación se
observa un comportamiento similar de la dirección, incluida Hyundai Motors,
donde las cantinas se fijaron como objetivo de contratación en el exterior,
originando el despido de un gran número de trabajadoras.
• El convenio colectivo tipo (mejor práctica) prohíbe elegir a trabajadoras para
el despido en los ajustes estructurales de las empresas optando por parejas o

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 237
empleados cuyos cónyuges están también empleados. Al mismo tiempo,
prohíbe la elección o la prioridad de secciones en que predominan las mujeres
para la contratación en el exterior o la cesión a empresas filiales (donde las
trabajadoras se relegan a la condición de empleadas irregulares).
2. Nueva disposición - Protección de trabajadoras irregulares
- La compañía no despedirá a trabajadoras irregulares por motivos de
matrimonio, embarazo, terminación de embarazo o responsabilidades de
cuidado de los hijos.
- La compañía no perjudicará a las trabajadoras irregulares en su
acceso al permiso por menstruación, maternidad o parental.
• Han aumentado los casos de despido de trabajadoras irregulares por motivos de
utilización del permiso de maternidad o parental, mediante la no renovación de
contratos u otros medios. Actualmente, no hay disposiciones legislativas para
impedir esta actuación de la dirección, lo que requiere una acción especial del
sindicato mediante el establecimiento de una disposición en el convenio
colectivo.
• La terminación del contrato de las trabajadoras empleadas para realizar
cometidos regulares por motivos de embarazo, o durante su ausencia por
permito de maternidad o parental ha de considerarse como despido
discriminatorio ilegítimo.
• Si el contrato expira durante el período en que la trabajadora está embarazada o
en permiso de maternidad o parental, ha de considerarse en vigor, salvo si la
persona interesada solicita otra cosa. La mayoría de las trabajadoras en empleos
irregulares pierden sus puestos por motivos de expiración del contrato si están
embarazadas o en permiso de maternidad o parental.
Empresas transnacionales
Los sindicatos de trabajadores del automóvil de Hyundai y de KIA han decidido iniciar la
educación de los miembros el año próximo, lo que les permitirá negociar con sus
empleadores sobre AMI.
Derechos de los trabajadores
Actualmente hay encarcelados 16 trabajadores metalúrgicos. Y el número de los detenidos
aumenta.
Luchas contra la política neoliberal del Gobierno
1. Antecedentes
a) Condiciones de trabajo intensivo y degradación del medio de trabajo debido al
neoliberalismo;
b) Debilitamiento de la solidaridad de los trabajadores debido al mayor control de
los trabajadores por las compañías y al creciente número de trabajadores
irregulares;
c) Mayor discriminación contra trabajadores irregulares.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 238
2. Actividades
a) Educación y propaganda sobre la política de despidos masivos y la política de
reestructuración de las compañías;
b) Campaña contra las demandas por daños y perjuicios de las compañías contra
las actividades sindicales;
c) Campaña y huelgas masivas;
d) Campaña colectiva y coordinada por convenios colectivos para convertir los
trabajadores irregulares en regulares y garantizar sus derechos.
Actividades de potenciación del sindicato
1. Paso del sindicalismo de empresa al sindicalismo de industria;
2. Campaña por los derechos de los trabajadores irregulares;
3. Campaña por condiciones de trabajo saludables.
3. Actividades de solidaridad
1. Actividad de solidaridad internas
a) Actividades de solidaridad para trabajadores irregulares;
b) Campaña contra el envío de militares coreanos a Iraq;
c) Actividades de solidaridad para los trabajadores migrantes.
2. Actividades de solidaridad internacionales
a) FSM: 12 participantes de la KMWF;
b) Acuerdo Marco Internacional en la compañía Hyundai Auto.
Día de Acción Internacional contra la Guerra, el 20 de marzo, en el que participaron 2.000
miembros de la KMWF.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 239
NEPAL
Congreso de Trabajadores de Fábricas de Nepal - NFLC
Organización
El NFLC ha realizado algunas actividades en el marco de "Sindicar a los trabajadores no
sindicados del sector del hierro, el acero y los metales". En este período ha organizado la
formación de dirigentes en general, actividades para jóvenes y la defensa en particular de los
programas de sensibilización para las trabajadoras.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 7.000 7.000 7.000 7.000
De ellos, afiliados a la FITIM 7.000 7.000 7.000 7.000
De ellos, mujeres 560 700 840 1050
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
210 210 210 210
En el mercado laboral de Nepal hay cada vez más mujeres. Entre las principales prioridades
del NFLC figuran las actividades de sindicación y sensibilización de las mujeres. En este
período hemos llevado a cabo algunas actividades destinadas expresamente a las mujeres,
como resultado de las cuales aumenta su número de miembros. El NFLC dispone de un
Comité de Mujeres separado a nivel central, que trabaja independientemente en cuestiones
propias de las mujeres y las representa a nivel de la adopción de decisiones del NFLC.
Empresas transnacionales
Hasta ahora no tenemos empresas transnacionales o multinacionales en el sector metalúrgico.
Hemos organizado seminarios sobre Acuerdos Marco Internacionales para que los
sindicalistas sepan que en un futuro próximo habremos de afrontar este problema, porque
Nepal ha ingresado en la OMC y se ha iniciado el proceso de entrada de empresas
multinacionales en Nepal.
Derechos de los trabajadores
En cuanto a los derechos fundamentales de los trabajadores y a los principales Convenios de
la OIT, el NFLC ejerce presión sobre el Gobierno para que respete las normas laborales
fundamentales. En este período, Nepal ha ratificado los Convenios Núms. 29 y 182. Hemos
organizado seminarios y cursillos sobre normas laborales fundamentales y ejercido presión
sobre el Gobierno a este respecto.
Actualmente también estamos protestando contra la decisión del Gobierno de imponer la
Ley de servicios esenciales que prohíbe las huelgas en varios sectores de servicios, y
combatiéndola.
Solidaridad internacional
Según nuestra experiencia, la solidaridad internacional es un instrumento importantísimo para
combatir la violación de los derechos de los trabajadores. En la nueva situación económica
mundial, la FITIM y sus sindicatos afiliados deben prestar más atención a ese instrumento.
A nuestro juicio, la FITIM ha realizado una gran labor sobre el particular. Debe llevarse a
cabo en línea y por correo para que llegue también a los afiliados que todavía no tienen
acceso a Internet.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 240
Negociación colectiva
Para nosotros, los principales problemas en la negociación colectiva son:
• Deficiente aplicación de la negociación colectiva.
• Demora en la renovación del convenio colectivo.
• Falta de disposiciones jurídicas sobre negociación colectiva.
En la negociación colectiva el NFLC ha logrado mucho en materia de salud y seguridad en el
trabajo. En todos los lugares de trabajo disponemos de un Comité de Seguridad.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 241
SINGAPUR
Keppel FELS Employees Union – FELLO
Organización
(Evolución del número de miembros)
Número total de miembros
Trabajadoras
2001 2002 2003
2004
(hasta mayo)
De ellos, afiliados a la FITIM 1.567 1.522 1.337 1.656
De ellos, mujeres 35 29 19 22
De ellos, trabajadores no
manuales
213 200 187 150
(Actividades para las trabajadoras.)
Ninguna.
Empresas transnacionales
(Avances en la negociación de AMI basados en el modelo de la FITIM.)
Ninguno.
Derechos de los trabajadores
(Actividades para la promoción de las normas laborales fundamentales de la OIT.)
Ninguna.
Solidaridad internacional
(Experiencias en la evaluación de la solidaridad internacional.)
Ninguna.
Negociación colectiva
(Importantes luchas y logros.)
Cláusula adicional:
35 años de servicio: colgante de oro de 35 gm

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 242
Keppel Employees Union – KEU
Organización
(Evolución del número de miembros)
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros
De ellos, afiliados a la FITIM 800 800 800 850
De ellos, mujeres 10 10 10 10
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
(Actividades para las trabajadoras.)
Ninguna.
Empresas transnacionales
(Avances en la negociación de AMI basados en el modelo de la FITIM.)
Ninguno.
Derechos de los trabajadores
177 198 200 187
(Actividades para la promoción de las normas laborales fundamentales de la OIT.)
Ninguna.
Solidaridad internacional
(Experiencias en la evaluación de la solidaridad internacional.)
Ninguna.
Negociación colectiva
(Importantes luchas y logros.)
Ninguno.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 243
Metal Industries Workers' Union - MIWU
Organización
El número de miembros del MIWU resultó afectado por la recesión económica de los
años 2002 y 2003. Hubo despidos en muchas de nuestras ramas, y disminuyeron nuestros
miembros. Sin embargo, en el tercer trimestre de 2003 mejoró la situación, al empezar a
recuperarse la economía y mostrarse más dispuestas a contratar las compañías.
El 1 de septiembre de 2002 se introdujeron enmiendas en la Ley de relaciones de trabajo y en
la Ley de sindicatos, para permitir la limitada representación de ejecutivos. Aunque algunas
compañías sindicadas por el MIWU habían ampliado el alcance antes de las enmiendas,
aumentó considerablemente el número de ejecutivos que se unieron al sindicato después de
entrar en vigor la enmienda.
2001 2002 2003
2004
(hasta mayo)
Número total de miembros (CS de la FITIM) 66.176 74.291 75.898 76.500
De ellos, afiliados al MIWU 6.950 6.810 6.881 6.875
De ellos, mujeres 2.250 2.288 2.320 2.295
De ellos, trabajadores no manuales 45 102 152 163
Como los miembros son la savia del sindicato, esto sigue siendo una prioridad esencial del
MIWU. Aunque debido a la recesión económica algunas compañías han reducido personal
en los últimos años, el MIWU ha seguido mejorando constantemente sus actividades de
sindicación.
El MIWU organiza mensualmente reuniones de trabajadores en los locales de las diversas
compañías. En cada una de ellas, el sindicato se reúne con miembros y no miembros. Los
beneficios de unirse al sindicato se comparten con los no miembros, y se les alienta
firmemente a afiliarse. Esas reuniones sirven de canales de comunicación eficaces para
reclutar a nuevos miembros y prestar servicios a los existentes.
Como cree que la comunicación es un importante instrumento para aumentar el número de
miembros, el sindicato publica también un boletín, denominado "MIWU Link". Esto
permite a nuestros miembros mantenerse en contacto con el sindicato y seguir al día las
últimas novedades.
Para ampliar la red, el MIWU identifica activamente las compañías donde es posible la
sindicación. El sindicato entabla luego discusiones con la dirección y los trabajadores para
ello.
Trabajadoras
Como el MIWU es miembro del Congreso de Sindicatos de Singapur (CSS) participa
activamente en las actividades organizadas por su Comité de Mujeres. Esto permite a
nuestras compañeras interactuar con sus camaradas de otras industrias, adquiriendo así un
mayor conocimiento de ellas.
El Comité de Mujeres del CSS se creó en 1973 con los siguientes objetivos:
• Actuar de portavoz para las preocupaciones y aspiraciones de las trabajadoras.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 244
• Lograr una integración más efectiva de las mujeres a todos los niveles de la toma de
decisiones en el movimiento sindical.
• Ayudar a mejorar y desarrollar las aptitudes de las mujeres dirigentes.
Algunas de las actividades comprenden interesantes charlas como "Ejercicio adecuado y
régimen alimentario para la buena salud de la mujer", cursillos, visitas educativas, períodos en
el extranjero, reuniones de diálogo, misiones de estudio, Día Internacional de la Mujer, etc.
El MIWU confecciona todos los años una lista de actividades para nuestros miembros, que
comprende salidas en bicicleta, campeonatos de bolos, visitas nocturnas, etc. Ha aumentado
la participación de miembros femeninos. También se les estimula a traer a sus familias.
De este modo, los familiares pueden disfrutar de las actividades y conocer mejor el sindicato.
En 2004, aproximadamente el 18% de los dirigentes sindicales del MIWU son mujeres.
Seguimos alentando a las camaradas a ocupar puestos de liderazgo a todos los niveles. Para
impartirles las aptitudes necesarias, el sindicato organiza cursos en reuniones de liderazgo y
diálogo para mejorar sus calificaciones y sus aptitudes interpersonales.
Empresas transnacionales
El MIWU apoya los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) basados en el modelo de la
FITIM, pues con ello se trata de proteger los intereses de los trabajadores. Hasta ahora no se
han firmado tales acuerdos en razón del perfil y de la escala operativa de las compañías
sindicadas por el MIWU. Pero el sindicato sigue estudiando la posibilidad de negociar tales
acuerdos.
Con el fin de proteger los intereses de nuestros miembros se firman convenios colectivos de
empresa. Las cláusulas y condiciones de los acuerdos se revisan y negocian constantemente
al expirar, con el fin de seguir el cambio de la economía y de atender mejor las necesidades de
nuestros miembros.
Derechos de los trabajadores
Hasta ahora, Singapur ha ratificado 22 Convenios de la OIT. Cuatro de ellos están
relacionados con los principios fundamentales de libertad sindical, abolición del trabajo
infantil, igualdad y abolición del trabajo forzoso.
Para el MIWU, los intereses y los derechos de los trabajadores son la máxima prioridad.
Actuando en el marco legislativo y con una fuerte y robusta asociación tripartita, jamás se
comprometen los derechos de los trabajadores. También se alienta a las compañías a la
transparencia en el intercambio de información y a adoptar en las negociaciones un método
consultivo.
Con un sólido y efectivo marco legislativo y una relación armoniosa con nuestros asociados
tripartitos, siempre se protegen los intereses y los derechos de los trabajadores. El Ministerio
de Trabajo está siempre dispuesto a proporcionar la asistencia necesaria en caso de
estancamiento de las negociaciones y, cuando la conciliación no tiene éxito, siempre puede
remitirse el asunto al tribunal de arbitraje. Este proceso no sólo ha resultado eficiente y
eficaz, sino que también está en consonancia con los principios en que se basan las normas
laborales fundamentales de la OIT.
También reviste el máximo interés la seguridad de los trabajadores. En junio de 2003, el
Ministerio de Trabajo modificó la orden para que todos los trabajadores y supervisores de la
industria metalmecánica sigan el curso de orientación de seguridad destinado a los
trabajadores (metalmecánica) y el curso básico de salud y seguridad en el trabajo, destinado a
los supervisores, respectivamente. Esto forma parte de los esfuerzos del Ministerio para
reducir los accidentes mediante educación y formación en seguridad. El Ministerio espera
elevar el nivel de sensibilización y los conocimientos sobre seguridad de los trabajadores y de

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 245
los supervisores en la industria metalmecánica mediante esos cursos obligatorios, y disminuir
la tasa de accidentes en esta industria.
Solidaridad internacional
El MIWU cree firmemente en la solidaridad internacional, por lo que participa activamente
en las diversas conferencias/reuniones organizadas por la FITIM, entre ellas las siguientes:
• 10ª Reunión Subregional del CS de la FITIM para Asia Sudoriental y el Pacífico,
celebrada en Yakarta, y la Reunión Previa de las Mujeres, en marzo de 2004;
• 8ª Seminario de solidaridad de los trabajadores metalúrgicos del CJ de la FITIM para
Asia Oriental y Sudoriental, celebrado en Kuala Lumpur, en junio de 2004;
• Convención de delegados del CS de la FITIM;
• Reunión del Comité Central de la FITIM;
• Reunión del Comité Central de la FITIM, celebrada en Sudáfrica, en diciembre de
2003;
• Misión de estudio del CS de la FITIM a Taiwán y Japón, en noviembre de 2002.
Para seguir intensificando las relaciones con nuestros camaradas del extranjero, el MIWU
participa asimismo en conferencias y seminarios internacionales organizados por la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Confederación Internacional de
Organización Sindicales Libres (CIOSL).
Negociación colectiva
La economía de Singapur no ha gozado de buena salud en los últimos años, y ha resultado
afectada por varios acontecimientos, como el ataque del 11 de septiembre al "World Trade
Centre", las bombas sobre Bali, el síndrome respiratorio agudo severo (SARS) y la guerra de
Iraq. Todo ello ha influido indirectamente en la situación financiera de las compañías de la
industria metalmecánica. Ante las enormes incertidumbres de su entorno empresarial, la
mayoría de las compañías han recortado sueldos, concediendo aumentos moderados.
Otra dificultad ha sido el desplazamiento de compañías a países de menores costos como
China, lo que ha supuesto pérdidas de empleo y despidos, y los trabajadores han tenido
dificultades para hallar nuevos empleos. A este respecto, el MIWU proporciona asistencia
para ayudar a los miembros a encontrar nuevas ocupaciones.
Recientemente, el Consejo Nacional de Sueldos ha presentado sus directrices para julio
de 2004 a junio de 2005, reconociendo los sacrificios hechos por nuestros trabajadores. Las
compañías que se recuperan y son rentables deben compensar a los empleados con subidas
de sueldos moderadas. En efecto, se alienta a las compañías que han obtenido muy buenos
resultados a que compensen a los trabajadores con una prima adicional, además del
moderado aumento salarial.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 246
Shipbuilding and Marine Engineering Employees' Union
– SMEEU
Organización
En el período 2001-2004, el SMEEU ha reclutado 150 miembros más. En el caso de las
mujeres se registra una creciente tendencia respecto a los últimos cuatro años de 29%.
También se ha reclutado a un considerable número de trabajadores no manuales en el
SMEEU, debido a la modificación de las leyes de relaciones de trabajo y de sindicatos en
septiembre de 2002, lo que permite una limitada representación de ejecutivos en un sindicato
de base. En el siguiente cuadro se refleja la situación de los miembros del SMEEU y del CS
de la FITIM.
2001 2002 2003
2004
(hasta mayo
de 04)
Número total de miembros (CS de la FITIM) 66.176 74.291 75.898 76.500
De ellos, afiliados al SMEEU 2.474 2.474 2.465 2.624
De ellos, mujeres 63 71 79 81
De ellos, trabajadores no manuales 0 0 0 22
Con el fin de aumentar el número de miembros del sindicato se han realizado actividades de
reclutamiento en el lugar de trabajo y de sindicación en nuevas compañías. Por ejemplo, se
ha sindicado un nuevo astillero, Pan United Marine, con el abrumador apoyo de los
trabajadores en votación secreta.
A nivel del CSS se ha fomentado pública y activamente la afiliación al sindicato en centros
comerciales para atraer a más miembros. Es evidente que todos esos esfuerzos de
organización constituyen un buen augurio para el reclutamiento en el SMEEU y en otros
afiliados al CS de la FITIM.
Trabajadoras
El Comité de Mujeres del CSS se creó en 1973, con sólo 54.416 miembros femeninos en los
sindicatos, lo que suponía el 32% de la cifra total. En diciembre de 2003 había 103.415
miembros femeninos, lo que representa el 43% de los miembros totales.
Dicho Comité de Mujeres en un subcomité del Comité Central del CSS, y está afiliado al
Consejo de Organizaciones de Mujeres de Singapur. También mantiene relaciones con otras
organizaciones de mujeres de Singapur, como la Sección de Mujeres del Partido de Acción
Popular y diversos comités ejecutivos de mujeres de la Asociación Popular.
El principal objetivo del Comité de Mujeres del CSS es servir de portavoz de las aspiraciones
e inquietudes de las trabajadoras, para lograr una integración más eficaz de las mujeres a
todos los niveles de la adopción de decisiones en el movimiento sindical, y desarrollar las
aptitudes de liderazgo de los dirigentes femeninos. En el siguiente cuadro se refleja el perfil
de los dirigentes femeninos en el CSS mediante el comité de rama local, el comité ejecutivo
del sindicato y el Comité Central del CSS.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 247
GENERO
Todos los
dirigentes
En %
Dirigentes
Com. Ej.
En %
Nivel CC del
Congreso
En %
Hombres 5234 72% 942 80% 19 86%
Mujeres 2050 28% 242 20% 3 14%
Total 7284 100% 1184 100% 22 100%
Debido a la naturaleza y a las demandas de trabajo, el personal de la industria marítima está
integrado principalmente por hombres. Las trabajadoras son minoritarias en la industria
marítima. Hasta ahora, el SMEEU tiene 81 miembros femeninos, lo que representa
aproximadamente el 3% de los miembros totales del sindicato.
Empresas transnacionales
En general, como afiliado a la FITIM, el SMEEU apoya los esfuerzos internacionales para
concertar acuerdos de carácter general con empresas transnacionales a fin de proteger los
intereses de los trabajadores. Debido al limitado tamaño de las compañías en que interviene
el sindicato y su perfil, no hay AMI firmados entre el SMEEU y ninguna empresas
transnacional.
Sin embargo, de conformidad con los objetivos de los AMI, el CSS, con sus asociados
tripartitos (Ministerio de Trabajo y Federación Nacional de Empleadores de Singapur) ha
lanzado la Iniciativa Tripartita Nacional sobre Responsabilidad Social de las Empresas el 26
de mayo de 2004, con el fin de alentar a más compañías, incluidas las transnacionales, a
incorporar dimensiones sociales, como derechos humanos y normas sobre el medio
ambiente, como componentes fundamentales para evaluar el buen gobierno de las empresas.
Derechos de los trabajadores
Singapur es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1965. Hasta
junio de 2004, Singapur ha ratificado 22 convenios, que están en vigor, según se muestra en
el siguiente cuadro, cuya lista completa se enumera en el Apéndice 1:
C.5 C.7 C.8 C.11 C.12 C.15
C.16 C.19 C.22 C.29 C.32 C.45
C.50 C.64 C.65 C.81 C.86 C.88
C.94 C.98 C.100 C.182
La Ley del empleo, la Ley de relaciones industriales, la Ley de fábricas, la Ley de
indemnización de los trabajadores y la Ley de edad de jubilación de Singapur salvaguardan y
protegen los intereses y derechos de los trabajadores. El sindicato colabora con el CSS y el
Ministerio de Trabajo como parte de su marco tripartito para garantizar la protección de los
trabajadores, tanto por lo que respecta a las diversas leyes relativas al empleo como a los
Convenios y Recomendaciones de la OIT.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 248
En el siguiente cuadro se muestra la correspondencia entre las disposiciones de los diferentes
textos legislativos nacionales y los Convenios y Recomendaciones de la OIT.
CONVENIO DE LA OIT
NORMA LABORAL
FUNDAMENTAL
C.5, C.7, C.15
Convenios sobre la edad mínima
C.12, C.32
Convenio sobre la indemnización por
accidentes de trabajo
Convenio sobre la protección contra los
accidentes
C.81
Convenio sobre la inspección del trabajo
C.98
Convenio sobre el derecho de sindicación y
de negociación colectiva
REGLAMENTACION
NACIONAL
Parte VIII de la Ley de empleo -
Empleo de menores y jóvenes
Ley de indemnización de los
trabajadores
Parte XIII de la Ley de empleo -
Inspección e investigación
Ley de relaciones de trabajo
Solidaridad internacional
El SMEEU es uno de los seis sindicatos miembros del Consejo de Singapur de la FITIM (CS
de la FITIM).
El sindicato participó en la segunda misión de estudio del CS de la FITIM al CJ de la FITIM
y al CRCh de la FITIM del 7 al 13 de noviembre de 2002. Los objetivos de la misión de
estudio eran:
a) Ofrecer oportunidades a los dirigentes sindicales de visitar fábricas y conocer
mejor la situación de los trabajadores metalúrgicos en Japón y Taiwán;
b) Intensificar los vínculos fraternos entre nuestros dirigentes sindicales y sus
homólogos de Japón y Taiwán.
El CS de la FITIM celebró también sus Segunda y Tercera Convenciones de Delegados los
días 29 de noviembre de 2002 y 28 de noviembre de 2003. Participaron activamente en
ambas Convenciones los dirigentes sindicales del SMEEU, que presentaron informes sobre
las industrias marítima, electrónica y metalúrgica, además de mantener discusiones en grupo
con destacados dirigentes.
A lo largo de este período, el sindicato ha participado activamente en diversas conferencias y
seminarios internacionales organizados por la Federación Internacional de Trabajadores de
las Industrias Metalúrgicas (FITIM), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la
Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL). Algunas de las
actividades en que se ha participado en el período 2001-2004 son: reunión del Comité
Central de la FITIM, convenciones nacionales del CJ de la FITIM y del CRCh de la FITIM,
reuniones del Comité Subregional de la FITIM para Asia Sudoriental y el Pacífico, y
seminarios de solidaridad de trabajadores metalúrgicos asiáticos del CJ de la FITIM.
La participación en estas actividades nos ha ayudado a intercambiar valiosa información y
experiencias para intensificar la solidaridad internacional y para una mayor comprensión entre
los dirigentes sindicales de diversos países.
Negociación colectiva
El SMEEU cree en el compromiso constructivo con los empleadores en la negociación
colectiva en que se trata de llegar a un consenso para mejorar el bienestar general de los

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 249
trabajadores. Como indicación de las buenas relaciones de trabajo entre el SMEEU y sus
respectivas compañías sindicadas, en el período considerado se han firmado y aplicado 33
convenios colectivos. Toda diferencia que surge en las negociaciones puede resolverse
mediante la conciliación a nivel ministerial o al arbitraje en la magistratura del trabajo.
El mejor ejemplo de los logros realizados mediante el modelo tripartito es la publicación de
las directrices del Consejo Nacional de Sueldos para 2004. Sobre la base de las deliberaciones
entre los agentes tripartitos (Consejo de Sindicatos de Singapur, SSS y SNEF) en el Consejo
Nacional de Sueldos. En las directrices de este Consejo para 2004 se destaca la necesidad de
reconocer los sacrificios hechos por los trabajadores en 2003, con congelaciones salariales y
reducciones para ayudar a las compañías a sobrevivir y mantener sus empleos. Por lo tanto,
para 2004 se propone una subida salarial moderada en las empresas rentables. Incluso en las
compañías que se recuperan de la recesión se recomienda una paga extraordinaria a los
trabajadores. El SMEEU participa en el Consejo Nacional de Sueldos por medio de su
Secretario General, Sr. Fido Chung, designado miembro del Consejo para 2004. Sólo es
posible aplicar dichas directrices mediante la confianza mutua entre el Gobierno, los
sindicatos y los empleadores. El SMEEU seguirá promoviendo la negociación colectiva para
fomentar los intereses de nuestros trabajadores.
APENDICE 1: LISTA COMPLETA DE CONVENIOS DE LA OIT
RATIFICADOS POR SINGAPUR
C.5 - Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919
C.7 - Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920
C.8 - Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (y naufragio), 1920
C.11 - Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921
C.12 - Convenio sobre indemnización por accidentes del trabajo (agricultura), 1921
C.15 - Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921
C.16 - Convenio sobre el examen médico de los menores (trabajo marítimo), 1921
C.19 - Convenio sobre la igualdad de trato (accidentes de trabajo), 1925
C.22 - Convenio sobre el contrato de enrolamiento de la gente de mar, 1926
C.29 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
C.32 - Convenio sobre la protección de los cargadores de muelle contra los accidentes
(revisado), 1932
C.45 - Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935
C.50 - Convenio sobre el reclutamiento de trabajadores indígenas, 1936
C.64 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1939
C.65 - Convenio sobre las sanciones penales (trabajadores indígenas), 1939
C.81 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
C.86 - Convenio sobre los contratos de trabajo (trabajadores indígenas), 1947
C.88 - Convenio sobre el servicio del empleo, 1948
C.94 - Convenio sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades
públicas), 1949
C.98 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
C.100 - Convenio sobre la igualdad de remuneración, 1951
C.182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 250
Sembawang Shipyard Employees' Union - SSEU
Organización
Trabajadoras
Número total de miembros
2001 2002 2003 2004
De ellos, afiliados a la FITIM 1.607 1.677 1.706 1.730
De ellos, mujeres 122 115 126 117
De ellos, trabajadores no
manuales
111 104 114 105
• No se han desarrollado actividades particulares para las trabajadoras.
• En el Consejo de Representantes hay 4 mujeres, una de las cuales es miembro del
Comité Ejecutivo.
Empresas transnacionales:
(Avances en la negociación de AMI basados en el modelo de la FITIM.)
Ninguno.
Derechos de los trabajadores
(Actividades para la promoción de las normas laborales fundamentales de la OIT.)
Ninguna - Actividades abarcadas por el CSS.
Solidaridad internacional
(Experiencias en la evaluación de la solidaridad internacional.)
Ninguna - Actividades abarcadas por el CS de la FITIM/CSS.
Negociación colectiva
La negociación colectiva se realiza cada tres años con la dirección. No se plantean
problemas.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 251
United Workers of Electronic and Electrical Industries
- UWEEI
Organización
La recesión económica y la desaceleración mundial de la demanda de productos electrónicos
afectaron a la industria electrónica en 2002 y 2003. A pesar de las adversas condiciones
económicas, el sindicato ha proseguido sus esfuerzos para reclutar miembros y fomentar la
"afiliación incondicional", según la cual los miembros despedidos de sus empleos pueden
seguir perteneciendo al sindicato y recibiendo asistencia para encontrar empleo, entre otras
prestaciones.
El número de miembros femeninos en conjunto ha disminuido ligeramente. Más del 60% de
nuestros miembros eran mujeres, y más del 30% de ellas no eran ciudadanas. Muchas se han
dado de baja en el sindicato al ser despedidas o cesar en sus empleos y volver al país de
origen.
Número total de miembros (CS de la
FITIM)
2001 2002 2003
2004
(hasta mayo
de 04)
66.176 74.291 75.898 76.500
De ellos, afiliados a la IMF-UWEEI 24.551 27.981 29.078 29.040
De ellos, mujeres 17.513 18.791 18.562 18.494
De ellos, trabajadores no
manuales
192 216 195 209
La industria electrónica es sumamente variable, y entre 2001 y junio de 2004 han sido
despedidos 6.997 miembros. Además del reclutamiento de miembros en compañías
sindicadas, el sindicato ha organizado también nuevas compañías para representar a los
trabajadores. En el período considerado ha logrado sindicar a 15 de ellas.
Trabajadoras
El Comité de Mujeres del CSS se creó con los siguientes objetivos:
1. Actuar de portavoz para las preocupaciones y aspiraciones de las trabajadoras.
2. Lograr una integración más efectiva de las mujeres a todos los niveles de la toma de
decisiones en el movimiento sindical.
3. Ayudar a mejorar y desarrollar las aptitudes de las mujeres dirigentes.
El Comité de Mujeres del UWEEI participa activamente en las actividades organizadas por el
Comité de Mujeres del CSS y las apoya. En el período considerado, el Comité de Mujeres del
UWEEI ha participado en actividades deportivas y diálogos/foros sobre "Familias más
fuertes", "Derechos legales de las mujeres", la "Carta de voluntades" y la "Gestión de los
cambios de empleo".
El UWEEI cuenta actualmente con 466 dirigentes, 223 de los cuales, o sea, el 48%, son
mujeres.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 252
Empresas transnacionales
El UWEEI ha negociado las condiciones y los beneficios de empleo con las respectivas
compañías sobre la base de las necesidades de los miembros, tomando en consideración las
directrices y recomendaciones formuladas por el Consejo Nacional de Sueldos y otros
comités tripartitos.
Derechos de los trabajadores
Singapur es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1965. Hasta
junio de 2004, Singapur ha ratificado 22 convenios, que están en vigor. Se han incluido en la
legislación normas laborales fundamentales. El sindicato ayuda a que las compañías cumplan
las normas.
CONVENIO DE LA OIT
NORMA LABORAL FUNDAMENTAL
C.5, C.7, C.15
Convenios sobre la edad mínima
C.12, C.32
Convenio sobre la indemnización por accidentes
de trabajo
Convenio sobre la protección contra los
accidentes
C.81
Convenio sobre la inspección del trabajo
C.98
Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva
Solidaridad internacional
REGLAMENTACION
NACIONAL
Parte VIII de la Ley de empleo -
Empleo de menores y jóvenes
Ley de indemnización de los
trabajadores
Parte XIII de la Ley de empleo -
Inspección e investigación
Ley de relaciones de trabajo
El UWEEI está afiliado al Consejo de Singapur de la FITIM (CS de la FITIM).
El sindicato ha participado activamente en varias conferencias, seminarios y reuniones
internacionales organizados por la FITIM, la CIOSL y el CRCh. Esas actividades han
permitido al UWEEI compartir e intercambiar información y valiosas experiencias y
opiniones.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 253
A continuación se reseñan las diversas actividades en que ha participado el UWEEI en el
período considerado:
Reunión del Consejo Mundial de General Electric
10ª Conferencia Regional de la FITIM para Asia y el Pacífico
30ª Reunión del Comité Central y 30º Congreso de la FITIM
8ª Reunión del Comité Subregional de la FITIM para Asia Sudoriental y el Pacífico
Programa de becas del CJ de la FITIM para los metalúrgicos en Asia
41ª Convención Nacional del CJ de la FITIM
Seminario de la FITIM sobre "Reclutamiento de trabajadores no manuales"
Misión de estudio a Asia Oriental
30º Convención Nacional del CRCh de la FITIM
9ª Reunión del Comité Subregional de la FITIM para Asia Sudoriental y el Pacífico
Seminario de la FITIM sobre "Reclutamiento de trabajadores no manuales"
31ª Convención Nacional del CRCh de la FITIM
Reunión del Comité Central de la FITIM
10ª reunión subregional de la FITIM para Asia Sudoriental y el Pacífico
Negociación colectiva
Cada vez más compañías establecen la producción en países de bajo costo de la región, en
particular en China, debido a los menores costos de producción y a la disponibilidad de
mano de obra. Las empresas que apoyan a esas compañías desplazan también sus
operaciones allí para poder estar cerca de sus clientes y ser competitivas. Esos
desplazamientos al extranjero originan numerosas pérdidas de empleo de menor valor.
Cerca de 7.000 miembros del UWEEI fueron despedidos entre 2001 y junio de 2004.
Además de ayudarles a encontrar empleo, el desafío del sindicato es ver la manera de
preparar y ayudar a los miembros para mejorar sus calificaciones, de manera que puedan
ocupar empleos de más valor.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 254
AUSTRALIA
Australian Manufacturing Workers' Union - AMWU
Organización
El AMWU se encuentra ante un medio de sindicación muy difícil. Con una legislación hostil,
según la cual incluso cuando la totalidad de los trabajadores de una planta optan por afiliarse
al sindicato, no hay ningún requisito que obligue al empleador a reconocer al sindicato o
negociar de buena fe con él. Los trabajadores pueden ser legalmente contratados con la
condición de que si se afilian al sindicato no consiguen el empleo, cosa que ocurre con
frecuencia. El empleo disminuye en muchos sectores de fabricación como resultado de las
políticas neoliberales del Gobierno. Afrontamos considerables dificultades para comunicar
efectivamente con posibles miembros jóvenes, mujeres y trabajadores no manuales. La tasa
de crecimiento en el trabajo temporal y por contrata ha sido la más rápida en la OCDE, y hay
muchos incentivos legislativos y fiscales que fomentan ese crecimiento. A los trabajadores
temporeros con frecuencia se les emplea en el mismo cometido durante decenios, pero no
tienen derecho a vacaciones ni seguridad en el trabajo.
La respuesta del AMWU a esta situación en el primer lustro del decenio de 1990 fue
inadecuada. El número de miembros disminuía a un ritmo de más del 5% anual. Desde
2000, el sindicato se ha centrado más en la organización y el crecimiento. Todavía cuenta
con una buena red de delegados, mejor que la de la mayoría de los otros sindicatos de
Australia, y esos delegados apoyan cada vez más una estrategia de crecimiento que
consideran esencial para reducir la competencia que afrontan sobre sueldos y condiciones.
El sindicato ha asignado 1 millón $ anuales a proyectos de organización concretos en lugares
de trabajo no sindicados. En la última conferencia del sindicato se debatieron estrategias
para aumentar la eficacia de las actividades de nuestra organización y se asignaron recursos.
La tasa de disminución de los miembros sindicales ha sido considerable en los últimos años.
Nos hemos centrado particularmente en organizar a las mujeres y nos hemos asegurado de
que en nuestra unidad de sindicación hay organizadoras.
No hemos logrado éxitos significativos en los sectores de TI o telecomunicaciones. Apenas
hay fabricación en esos sectores en Australia; la mayoría del trabajo se ha trasladado al
extranjero.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 157.376 149.867 142.661 139.973
De ellos, afiliados a la FITIM 110.000 100.000 94.000 90.000
De ellos, mujeres 16.319 15.946 15.519 15.078
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
13.600 13.000 12.500 12.500
Desde 2001, el AMWU ha introducido puestos de acción afirmativa para mujeres en los
principales comités de gestión del sindicato. Se han creado más puestos ocupados por
votación cuando el número de representantes femeninos es inferior a la proporción de
mujeres entre los miembros. No ha sido necesario ocupar esos puestos, pues se ha elegido
para los cargos a suficientes mujeres.
Un Comité Nacional de Mujeres activo ha dirigido varios proyectos sindicales esenciales para
aumentar el número de miembros femeninos, su activismo y liderazgo en el sindicato. Esos

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 255
proyectos comprenden una encuesta sobre los miembros femeninos y un vídeo sobre cómo
pueden actuar en el sindicato las mujeres.
Todos los empleados del sindicato tienen que asistir a cursos de formación respecto a
cuestiones de acoso sexual, y el sindicato ha dirigido campañas públicas sobre las cuestiones
del acoso sexual y la intimidación. Esas cuestiones han destacado en los debates de los
principales foros del sindicato. El permiso de maternidad pagado se ha considerado una
cuestión prioritaria en las demandas de negociación colectiva del sindicato, y se han logrado
algunos éxitos importantes.
Empresas transnacionales
Las empresas transnacionales dominan la economía australiana, particularmente en los
sectores de minería, finanzas, medios de información y fabricación. El predominio en la
fabricación supera el 50% en todos los sectores esenciales, y es del 100% en muchos. El
AMWU ha tratado de establecer intercambios internacionales y redes en algunas de esas
compañías (como Electrolux, Amcor, Carter Holt Harvey, Norske Skog, Qantas, BHP-
Billiton) y participar en las redes de la FITIM en otras, sobre todo las de automóviles.
El AMWU no ha tenido ocasión de participar en ninguna de las negociaciones sobre
Acuerdos Marco Internacionales, si bien tratamos activamente de iniciar ese proceso con
Amcor. El AMWU tiene muchos miembros en varias de las compañías donde se han
concluido AMI, pero no ha habido ningún proceso para que los delegados o los miembros
intervengan en las fábricas afectadas de Australia durante el proceso de negociación o desde
él. Esto limita severamente la capacidad del AMWU para vigilar o aplicar efectivamente los
acuerdos. Si hubiera más información y actividad, el AMWU participaría muy gustoso.
Derechos de los trabajadores
El AMWU ha desempeñado gran actividad en la campaña sobre las normas laborales
fundamentales. El principal medio utilizado ha sido la campaña por "Comercio justo, no
comercio libre". El AMWU ha logrado que se incluyan efectivamente las normas laborales
fundamentales en las políticas del ACTU (máximo órgano sindical) y del ALP (partido
socialdemócrata). Esto se ha conseguido tras vigorosos debates públicos y campañas.
El AMWU ha luchado contra el Acuerdo de Libre Comercio Estados Unidos-Australia y ha
hecho de él una importante cuestión de política nacional. Se ha movilizado a los miembros
en esta campaña con manifestaciones, reuniones masivas, actividades de presión y publicidad.
Si bien en estos momentos parece poco probable que la campaña pare el acuerdo, nuestras
posibilidades de luchar con éxito contra el próximo acuerdo propuesto (China-Australia) son
buenas.
El AMWU ha incluido las normas laborales fundamentales en sus programas de formación
de dirigentes y delegados en el lugar de trabajo, y se ha intensificado la comprensión.
También trabajamos estrechamente con otros grupos comunitarios y ONG en actividades
políticas y campañas en torno a esta cuestión.
La legislación australiana del trabajo sigue incumpliendo las normas laborales fundamentales.
La ley australiana no concede a los trabajadores el derecho a negociar colectivamente, incluso
si la mayoría de un lugar de trabajo opta por hacerlo. Las leyes promueven los acuerdos
individuales y proporcionan incentivos y estimulan el no sindicalismo. Prohíben
efectivamente la negociación de pautas y limitan severamente el derecho a la huelga o a la
acción política. La huelga para limitar la contratación en el exterior y garantizar que la
reestructuración y contratación de las empresas no reduzcan los sueldos y las condiciones es
un delito, según las leyes de prácticas comerciales y competencia, castigado con graves
sanciones. El Estado inicia las actuaciones judiciales sin el consentimiento o participación
del empleador. Desde 2001 se ha tratado muchas veces de introducir nuevas leyes
antisindicales, pero la actividad del movimiento sindical para impedirlo ha tenido gran éxito.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 256
El AMWU se ve obligado constantemente a contravenir las leyes para representar y defender
los intereses de sus miembros, lo que ha dado lugar a considerables multas y otras
restricciones de nuestras actividades.
Solidaridad internacional
El AMWU cree que su eficacia y la de la FITIM en esta esfera han mejorado. La acción en
apoyo de los sindicalistas coreanos constituyó un notable ejemplo positivo. Tenemos que
aumentar considerablemente nuestra eficacia, dado el gran incremento de los recursos que
aplican ahora los empleadores y los gobiernos contra los intereses de los trabajadores.
El AMWU ha sido el único sindicato australiano que ha participado activamente en el Foro
Social Mundial, y apoyamos firmemente las actividades de la FITIM a este respecto.
El AMWU responde siempre que es posible a las peticiones de solidaridad de la FITIM.
El AMWU ha observado que el Secretariado de la FITIM ha sido sensible a nuestras
solicitudes de información o de apoyo de otros afiliados. También ha respaldado nuestra
campaña actual contra James Hardie, que ha utilizado una vergonzosa reestructuración
empresarial para trasladar sus activos a Países Bajos y Delaware (Estados Unidos) con el fin
de no indemnizar a las víctimas del asbesto.
He aquí algunos ejemplos recientes de solidaridad del AMWU:
• Apoyo mediante programas de educación sindical que celebra en Viet Nam.
• Apoyo de educación sindical y derechos de los trabajadores en Indonesia y
Timor Oriental.
• Programa regular de intercambio con la KMWF en Corea.
• Ayuda financiera y otro apoyo de dirigentes y miembros para actividades sindicales en
Filipinas.
• Asistencia a los trabajadores y a su sindicato en BHP en Mozambique.
• Visitas de sindicalistas colombianos a Australia y actividades en apoyo de los derechos
de los trabajadores colombianos.
Negociación colectiva
El AMWU ha logrado reforzar la proporción de convenios colectivos que forman parte de
una campaña común de negociación. También hemos mejorado la coherencia y la
convergencia de resultados respecto a nuestras principales prioridades en las campañas. Sin
embargo, todavía pueden lograrse más mejoras en esta esfera en nuestra próxima campaña
importante de 2006.
Los empleadores han utilizado todos los recursos que les permite la ley para tratar de
contrarrestar nuestras tentativas de negociación. Han recurrido mucho más a cierres
patronales, estrategias jurídicas, la comunicación directa con los trabajadores, la oferta de
beneficios adicionales para impedir fechas comunes de terminación o acciones comunes
entre plantas y votaciones prematuras dirigidas por el empleador sobre acuerdos no
sindicales. El AMWU ganó todas las votaciones patrocinadas por los empleadores en 2003.
Sin embargo, éstos siguen consiguiendo algunos éxitos en la división de plantas de la misma
empresa separadas geográficamente.
La proporción de miembros abarcados por los convenios colectivos ha seguido estática en
gran parte, y aumentar esa proporción es una prioridad en 2006. Hay una gran intervención
de miembros y delegados en las campañas de negociación colectiva. La presión de los
trabajadores por contrata, temporeros y no sindicados es muy fuerte. Y la de las grandes
empresas para conseguir reducciones de costos de los proveedores también es un importante
factor en la negociación.
En las negociaciones ha habido aumentos de sueldos de 2% anual como mínimo con
respecto a los aumentos de precios en nuestros convenios colectivos. Una importante
prioridad en la campaña ha sido la protección de los derechos de los trabajadores en caso de

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 257
reestructuración de las compañías o la ruina. En 2003, conseguimos 110 millones $ de
derechos en fondos fiduciarios o mediante garantías bancarias. Esta campaña continuará en
futuras rondas. Otras prioridades en que hemos tenido notables éxitos han sido las
siguientes:
• Control o limitación del trabajo ocasional y por contrata;
• Empleo de más aprendices;
• Permiso de maternidad pagado
• Menos horas de trabajo (si bien esto no se ha logrado con carácter general fuera de las
industrias de la construcción y conexas);
• Derechos de los delegados, incluido el permiso para formación sindical pagado;
• Protección de ingresos en caso de larga enfermedad;
• Permiso por antigüedad después de 10 años, en lugar de 15.
En la industria de vehículos se estableció un considerable fondo para educación controlado
por el sindicato y financiado por los empleadores.
Otras cuestiones importantes en muchos lugares de trabajo han sido las reivindicaciones de
seguridad en el empleo y consulta adecuada respecto a la modificación de la tarea y el cambio
de cometido.
El problema de mayores ingresos de jubilación o retiro es un importante asunto que se
debate en el movimiento sindical, y en futuras rondas de campañas se considerarán demandas
para que el empleador aumente su contribución por encima del 9% actual de la nómina.
Communications, Electrical, Electronic, Energy,
Information, Postal, Plumbing and Allied Services
Union of Australia - CEPU
El CEPU abarca en general a los trabajadores del sector de telecomunicaciones, el sector
postal (correos), el grupo de empleados en las industrias eléctrica y electrónica y el grupo de
fontanería y servicios mecánicos en Australia. Actualmente el sindicato funciona con una
estructura de tres divisiones: comunicaciones, electricidad y fontanería. El sindicato está
reestructurando la disposición actual para ser más eficaz en el ámbito industrial.
Organización
En los últimos cuatro años ha habido una continua desreglamentación y privatización por el
Gobierno conservador de derechas australiano en los sectores de correos y
telecomunicaciones, lo que ha originado grandes pérdidas de empleo en estos sectores
industriales.
Esto ha ejercido gran presión sobre la sindicación en los sectores sometidos a la
desreglamentación. Con la globalización de la fabricación de equipo eléctrico, electrónico y
de telecomunicaciones ha disminuido el número de miembros del CEPU en esta esfera.
Se han conseguido más miembros en el sector eléctrico con mayor aportación de tecnología a
la fuerza de trabajo. Este sector es el más sindicado en Australia.

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 258
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 160.000 150.000 140.000 140.000
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 20.000 20.000 15.000 15.000
De ellos, mujeres 2.000 1.500 1.000 1.000
De ellos, trabajadores no
manuales
Ninguno Ninguno Ninguno Ninguno
Con la desreglamentación de las telecomunicaciones, el CEPU ha perdido más de 7.000
operadoras telefónicas, principalmente debido a la nueva tecnología y a la supresión de
puestos. El sindicato sigue alentando a las mujeres en las tareas no tradicionales y tenemos
algún éxito al respecto. También hemos adoptado medidas afirmativas respecto a nuestro
Comité Nacional de Gestión.
Empresas transnacionales
En Australia operan varias empresas transnacionales, pero no se han alcanzado con ellas
Acuerdos Marco Internacionales (AMI). Sin embargo, hay una mayor cooperación con los
sindicatos de Nueva Zelanda y Estados Unidos sobre el intercambio de información respecto
a algunas empresas.
Derechos de los trabajadores
La legislación laboral del actual Gobierno nacional conservador ha incumplido normas
laborales fundamentales de la OIT y sigue haciéndolo con total impunidad. Este problema
sólo se resolverá en Australia mediante un cambio político a nivel nacional.
Solidaridad internacional
En los últimos 18 meses, el CEPU ha establecido relaciones con el New Zealand
Engineering, Printing and Manufacturing Union (EPMU), y las discusiones mantenidas hasta
ahora han sido provechosas para ambos sindicatos. El CEPU también ha mantenido las
relaciones con el International Brotherhood of Electrical Workers, ex afiliado a la FITIM en
Estados Unidos.
Negociación colectiva
El CEPU sigue teniendo éxito en la negociación colectiva en sus tres principales sectores
industriales. El sindicato ha adoptado un sistema de negociación que consiste en un acuerdo
estándar utilizado en todo el sector industrial para lograr tarifas y condiciones de trabajo
uniformes.