Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 24
CHIPRE
Federación de Trabajadores Industriales de Chipre -
OVIEK-SEK
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 10.331 8.873 9.618 N/d
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 4.000 4.000 4.000 4.000
De ellos, mujeres 3.138 3.058 3.006 N/d
De ellos, trabajadores no
manuales
103 100 100 N/d
Lamentablemente, hemos de admitir que la representación de las mujeres en las estructuras
de nuestra Federación es muy limitada. Sólo dos mujeres participan en nuestro Consejo
General, que representa aproximadamente al 10% de los miembros del Consejo.
Nuestros miembros femeninos participan muy activamente en los Departamentos de Mujeres
de la Confederación (SEK), tanto por lo que respecta a sus estructuras como a sus
actividades.
Empresas transnacionales
En Chipre no hay empresas transnacionales en el sector.
Derechos de los trabajadores
La mayoría de las normas laborales fundamentales de la OIT están incluidas en los convenios
colectivos y en la legislación laboral.
Esas normas se fomentan normalmente mediante reuniones especiales de información y la
publicación de folletos, así como mediante la participación del Secretario General de la
Federación en varios órganos tripartidos y oficiales.
Solidaridad internacional
La FITIM apoya muy firmemente a todas sus organizaciones miembros, instándolas a enviar
mensajes de apoyo y cartas de protesta siempre que existe un problema, un conflicto o una
violación de los derechos humanos y sindicales.
Negociación colectiva
En 2001 logramos renovar todos los convenios colectivos en la totalidad de los sectores
abarcados por nuestra Federación, con normalidad y sin afrontar graves problemas.
La renovación de los convenios colectivos fue el resultado de satisfactorias negociaciones, y
su vigencia fue de tres años (2001–2003). Se obtuvo un aumento aproximado de 3,5% de los
sueldos, así como mayores beneficios. Más concretamente, se logró un 3% en relación con
los sueldos, y un 0.5% de mejora en las prestaciones sociales.