Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 196
SUDAFRICA, REP. DE
National Union of Metalworkers of South Africa
- NUMSA
Organización
El sindicato participa en las campañas anuales de organización y reclutamiento del Cosatu.
La actividad de organización dura un mes y el sindicato aporta representantes de los
trabajadores, dirigentes y recursos a la campaña.
La campaña no sólo se centra en organizar a los trabajadores no sindicados, sino también en
la manera de conseguir la totalidad de miembros sindicales en los establecimientos en que
intervenimos.
La campaña se ha centrado en pequeñas y medianas empresas y en trabajadores vulnerables,
como ocasionales, temporeros y a tiempo parcial, así como en los trabajadores por contrata.
Si bien se ha logrado reclutar a nuevos trabajadores en el sindicato, ha sido muy difícil
mantener la prestación de buenos servicios a los reclutados y se acaba por descuidarlos.
No ha habido una campaña especial para reclutar a trabajadoras, pero se ha centrado en los
trabajadores vulnerables y los jóvenes. Actualmente el sindicato tiene 220.000 miembros.
Trabajadoras
El informe abarcará los siguientes puntos:
a) Estructuras y coordinación
b) Estatuto de las mujeres en el Numsa
c) Las mujeres en el lugar de trabajo
d) Género, educación y campañas
e) Género y negociación colectiva
f) Logros
g) Problemas
a) Estructuras y coordinación
Desde el comienzo, el Numsa ha unido a las mujeres en torno a la negociación colectiva, la
creación de capacidad, el desarrollo de liderazgo femenino y campañas. Con esto han
mejorado considerablemente las condiciones de trabajo de las mujeres en cuanto a
discriminación injusta, derechos de maternidad y de paternidad, acoso sexual, salud y otras
condiciones. Esto ha incitado también al Gobierno a seguir el ejemplo para mejorar la
situación de las mujeres con respecto a varios textos legislativos.
El Numsa tiene nueve estructuras de género en el país y en 57 secciones locales. Activistas
de género de las diversas fábricas constituyen las estructuras locales. Las regionales son
fuertes, pero las locales y de fábrica siguen siendo débiles.
Las estructuras de género en las fábricas son débiles debido a la incapacidad o debilidad del
sindicato para tratar estereotipos culturales que discriminan contra la mujer, a actitudes,
prejuicios y supuestos sobre las funciones de las mujeres, lo que representa un escollo para
promover la igualdad entre hombres y mujeres
El sindicato se está centrando en fortalecer las estructuras de fábrica y locales.