Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 90
REPUBLICA ESLOVACA
Federación de Trabajadores Metalúrgicos Kovo
en la República Eslovaca - MFSR
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 108.826 70.080 67.460 66.318
De ellos, afiliadas a la FITIM 21.312 17.834 17.677 18.321
De ellos, trabajadores no
manuales
N/d N/d N/d N/d
No disponemos de datos al respecto porque en nuestros convenios colectivos no se distingue entre trabajadores
manuales y no manuales.
Trabajadoras
OS KOVO actúa en un sector económico donde hay empleadas muy pocas mujeres. Por tal
razón, a nivel nacional no organizamos actividades específicas destinadas exclusivamente a
las mujeres.
A nivel de la empresa, se organizan actividades en compañías donde hay muchas mujeres
empleadas, con el fin primordial de mejorar sus condiciones de trabajo.
En nuestras empresas y organizaciones no hay tradición de actividades para impedir la
discriminación. Esto es así porque uno de los legados positivos del socialismo es la igualdad
de remuneración por un trabajo de igual valor. Sin embargo, actualmente el tema de la
discriminación reviste más importancia, porque pocas mujeres ocupan puestos bien
remunerados. Como resultado, las mujeres eslovacas ganan sólo el 75% de lo que perciben
los hombres.
Empresas transnacionales
En Eslovaquia no tenemos experiencia en negociaciones de Acuerdos Marco Internacionales,
porque en el país actúan principalmente filiales y no empresas matrices. Esperamos que
después de la adhesión también se desarrolle esta esfera en nuestro país.
Derechos de los trabajadores
Eslovaquia ha ratificado casi todas las normas laborales de la OIT. En 2002, mediante la
modificación del Código de Trabajo, nuestro nuevo Gobierno ha tratado de reducir algunas
de las normas laborales. Esto ha tenido ya lugar y el Gobierno promulgó el 1 de abril
de 2003 el nuevo Código del Trabajo. Las más afectadas son las siguientes esferas: tiempo
de trabajo, apoyo a la contratación en el exterior, reducción de la protección de grupos
específicos de trabajadores (mujeres, etc.), degradación de las condiciones de la labor sindical
en las empresas, etc.
Los sindicatos eslovacos están en contra de esos cambios y han organizado muchas acciones
de protesta. Hemos logrado mitigar esas medidas instituidas por nuestro Gobierno, pero
hemos de admitir que el nuevo Código del Trabajo es "mejor" sólo desde el punto de vista
de los empleadores.