Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 81
Los problemas financieros que se plantean a este departamento representan un obstáculo
para intervenir más a fondo en las acciones que deben emprenderse. Por ejemplo: la
participación y la organización de conferencias; la edición de los materiales necesarios; la
publicidad e incluso la publicación de una revista mensual - que constituye una verdadera
necesidad a nivel de la Federación - dedicada exclusivamente a cuestiones de mujeres; la
participación de un mayor número de mujeres en programas educativos organizados por
otros foros e instituciones a los que somos invitados, pero a los que únicamente se puede
enviar a uno o dos miembros femeninos.
Empresas transnacionales
No tenemos empresas multinacionales en las que organicemos sindicatos.
Derechos de los trabajadores
Nuestra Federación interviene cada vez más en materias relacionadas con las normas
laborales fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
Hemos tratado de responder a todas las solicitudes de solidaridad, en algunos casos con
respecto a violaciones de los derechos humanos y sindicales.
Para nosotros ha resultado más difícil responder positivamente a las propuestas de otras
federaciones con los mismos ámbitos de actividad, organizar visitas e intercambios de
experiencias, debido a los problemas financieros mencionados anteriormente.
Negociación colectiva
En Rumania, como la mano de obra es muy barata, hay muchas compañías con capital
extranjero, por lo que deben conocer las normas laborales internacionales, pero no las
aplican. Por lo tanto, los sindicatos tropiezan con muchos problemas en esas empresas.
He aquí algunos ejemplos significativos:
a) S.C.MONDIAL ELITE EAST S.R.L. – Italia (fabricante de refrigeradores): de
manera abusiva, incumpliendo el convenio colectivo de trabajo y los derechos de los
trabajadores, no se les conceden las primas ni la remuneración de las horas
extraordinarias, y si el trabajador no acepta hacer horas extraordinarias sin
remuneración es despedido, y pasa al paro.
b) S.C.GAMMET S.A. (empresa matriz I.K.I.A. – Suecia): se trabaja en condiciones
especiales y con frecuencia no se respetan las condiciones de salud y seguridad en el
trabajo, lo que da lugar a numerosos accidentes profesionales.
c) S.C.ATRIC S.A. (principalmente con capital alemán): la Federación ha intervenido a
fondo, por lo que los empleados ganaron en los tribunales y el empleador se vio
obligado a pagar con carácter retroactivo todo lo que debía a la totalidad de los
trabajadores.
En conclusión, hay y seguirá habiendo problemas, pero todos ellos pueden resolverse
oportunamente con la intervención del Departamento Jurídico de la Federación.