Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 197
b) Estatuto de las mujeres en el Numsa
El sindicato no ha realizado una investigación sustancial sobre el estatuto de la mujer, pero es
sabido que la mujer representa un pequeño porcentaje en la dirección del sindicato. No se ha
investigado cuántas mujeres están realmente empleadas en la industria, si bien creemos que el
número de miembros femeninos es del orden del 19%.
Por lo tanto, no estamos en situación de evaluar el potencial de reclutamiento de más
trabajadoras. Estas se encuentran generalmente en empleos poco calificados y mal
remunerados de la industria. Ahora bien, la situación ha mejorado ligeramente debido a
recientes leyes que mejoran las condiciones de las mujeres, como la Ley de igualdad en el
empleo, la Ley de desarrollo de calificaciones y muchas otras que abordan el sesgo masculino
y racial en la industria. Sin embargo, debemos indicar nuestra debilidad para lograr que los
empleadores apliquen y cumplan esas leyes.
El sindicato investigará para conocer la situación de las mujeres en nuestra industria, y poder
centrarnos en el reclutamiento.
c) Las mujeres en el lugar de trabajo
El sindicato no ha hecho mucho para propiciar el empleo de la mujer en la industria en que
predomina el hombre, a pesar de los requisitos legislativos que obligan a los empleadores a
que haya un equilibrio de género. Tampoco hemos tenido gran eficacia para influir en planes
de creación de empleo en que se dé prioridad a las mujeres.
Como ya se ha informado, hemos logrado mejorar los derechos de maternidad, las cuestiones
de salud que afectan a la mujer, la promoción de la mujer en el lugar de trabajo, etc. La
cuestión del empleo de las mujeres ha de abordarse seria y vigorosamente.
El Numsa ha mejorado el empleo de las mujeres como organizadoras, y actualmente tenemos
5, número demasiado escaso, pero que esperamos aumentar.
d) Género, educación y campañas
El sindicato ha hecho mucho para lograr la integración de las cuestiones de género y
proseguimos la formación en todo lo necesario que se observa en nuestras estructuras
regionales. Hemos establecido varias escuelas de género a niveles regional y nacional para
que nuestros dirigentes conozcan mejor esas cuestiones en el lugar de trabajo y en la
sociedad.
Hemos intervenido en diferentes campañas para movilizar a las trabajadoras y a nuestros
miembros a fin de mejorar la situación de las mujeres en el lugar de trabajo y en la sociedad,
pero todavía no hemos logrado un nivel uniforme de intervención y participación de nuestras
regiones. La campaña, llevada a cabo de manera uniforme, consiste en alentar a nuestros
miembros a elegir enlaces sindicales femeninos en las elecciones que se celebran cada cuatro
años. El número de representantes femeninos de los trabajadores todavía no es considerable,
pero se avanza. El porcentaje es inferior al 10% de los 4.000 a 6.000 enlaces sindicales.
Actualmente es difícil que las mujeres sean enlaces sindicales, porque nuestra sociedad no
está aún suficientemente avanzada en cuestiones de género.
e) Logros
A pesar de los problemas que afrontamos, creemos haber conseguido lo siguiente:
• Incluso con estructuras débiles, hemos podido combatir la discriminación, lo
que comprende igualdad de remuneración, igualdad de oportunidades,
formación, etc.
• Potenciación de los trabajadores, en particular de las mujeres, mediante la
acción afirmativa.