Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 71
Nuestro sindicato no tiene problemas para organizar, negociar y aplicar convenios colectivos
con inversores privados extranjeros y nacionales. El SMER ha establecido la práctica de
firmar Acuerdos Marco con posibles inversores antes de hacer sus inversiones. Esos
acuerdos tratan cuestiones como: libertad sindical, número de empleados, firma de
convenios colectivos, negociación de sueldos, etc. En algunos casos se ha tenido mucho
éxito en la aplicación de esos acuerdos, pero en otros se ha fracasado. Siempre ha dependido
de la satisfactoria labor de la compañía, después de la transformación. Pero los Acuerdos
Marco han sido muy importantes, tanto para los trabajadores como para el comprador, y
aportan paz y buenas posiciones de partida para ambas partes.
Derechos de los trabajadores
Las Normas Laborales Fundamentales de la OIT se han incorporado en la legislación de
Macedonia. El problema estriba en que, en caso de violación de la legislación - lo que sucede
cada vez más frecuentemente - prácticamente no se sanciona a los infractores. La Inspección
del Trabajo realiza su labor de manera deficiente. Sus recomendaciones y decisiones no son
atendidas. Los tribunales están abrumados de denuncias de violaciones de la legislación
laboral, pero el procedimiento lleva entre 3 y 5 años hasta que se pronuncia un dictamen
válido. La situación se agrava además por no disponer de magistraturas de trabajo
especializadas.
Solidaridad internacional
El SMER tiene una experiencia sumamente positiva en la solidaridad internacional. A veces,
en esas dificultades, como las que afrontamos en los 10 últimos años, es importante
meramente saber que se cuenta con el apoyo de muchos otros en condiciones similares, que
es posible obtener algún asesoramiento, apoyo y ayuda.
Nuestra opinión, basada en la experiencia, es que la solidaridad internacional global, los AMI
y la política sindical mundial son muy importantes para los afiliados. Pero también hay que
observar detenidamente acciones más concretas para problemas específicos, regionales y
locales. Tal vez los propios afiliados no informan suficientemente y a tiempo a la FITIM
acerca de lo que sucede. Quizá, en las economías en transición, nos abrumen los problemas
cotidianos, pero estamos convencidos de que hay muchas más posibilidades de cooperación,
solidaridad y trabajo internacional, especialmente con los afiliados de países subdesarrollados.
Negociación colectiva
Lamentablemente, el SMER no ha negociado un nuevo convenio colectivo en 7 años. La
principal razón es que no existe una organización de empleadores.
La ley estipula que ha de haber convenios colectivos a tres niveles: general nacional, rama
nacional y empresa. A nivel de la rama nacional existen problemas, por lo que los mayores
esfuerzos del SMER en este período han sido negociar a nivel de la empresa. Un hecho
positivo es que los convenios colectivos a ese nivel han de conformarse al convenio colectivo
de rama nacional y, aunque no se ha negociado desde hace mucho un nuevo convenio de
rama nacional, en general se cumple el último.