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Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

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Informes <strong>de</strong> los afiliados al 31º Congreso Mundial <strong>de</strong> la FITIM - 172<br />

situación <strong>de</strong> cierre <strong>de</strong> la empresa Oferol (Citröen) y la apertura <strong>de</strong> una nueva empresa para el<br />

montaje <strong>de</strong> otras marcas. Ella se hizo sentir en la negociación en <strong>de</strong>fensa <strong>de</strong> los <strong>de</strong>rechos <strong>de</strong><br />

estos trabajadores.<br />

Pero, como se ha dicho en todos los foros <strong>de</strong> FITIM, es necesario dar otra calidad a la<br />

solidaridad, y eso <strong>de</strong>bería <strong>de</strong>venir, particularmente en América Latina, en don<strong>de</strong> todos<br />

enfrentamos los mismos problemas, y en don<strong>de</strong> gobiernos como el <strong>de</strong>l compañero Lula en<br />

Brasil, el Dr. Kirchner en Argentina, toman la iniciativa para la integración continental, <strong>de</strong> la<br />

formulación <strong>de</strong> una estrategia y acción común por ella <strong>de</strong> los metalúrgicos <strong>de</strong> la región. No<br />

hay salida, ni para los países, y menos para los intereses <strong>de</strong> los afiliados a nuestros sindicatos<br />

continuando <strong>de</strong> esta forma poco coordinada. Debemos participar en la construcción <strong>de</strong>l<br />

movimiento mundial <strong>de</strong> los metalúrgicos, dando respuestas a <strong>las</strong> necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los<br />

trabajadores <strong>de</strong> nuestro continente, no por separado, sino como parte <strong>de</strong> la acción <strong>de</strong><br />

Sindicato Único Mundial. En cierto sentido, o en muchos, <strong>las</strong> formulaciones <strong>de</strong> los nuevos<br />

gobiernos están por <strong>de</strong>lante <strong>de</strong> la <strong>de</strong> nuestra acción sindical. No basta con encontrarnos en<br />

<strong>las</strong> reuniones, subregionales o regionales, se trata <strong>de</strong> avanzar efectivamente en la unidad <strong>de</strong><br />

acción a partir <strong>de</strong> puntos bien concretos fácilmente i<strong>de</strong>ntificables que no vamos a <strong>de</strong>sarrollar<br />

aquí.<br />

En tal sentido nuestro sindicato, como parte <strong>de</strong>l Departamento Nacional <strong>de</strong> Sindicatos <strong>de</strong><br />

<strong>Trabajadores</strong> <strong>de</strong> la Industria y Agro-Industria <strong>de</strong>l PIT-CNT, le otorga la mayor importancia a<br />

su participación en la Comisión Sectorial para el Desarrollo Productivo <strong>de</strong> la Coordinadora<br />

<strong>de</strong> Centrales Sindicales <strong>de</strong>l Cono Sur.<br />

Negociación colectiva<br />

El 27 <strong>de</strong> junio <strong>de</strong> 2003, hemos firmado con la Cámara Metalúrgica, y con la Cámara <strong>de</strong><br />

<strong>Industrias</strong> Navales. Estos sectores agrupan a la mayoría <strong>de</strong> nuestros afiliados.<br />

Hacía 5 años que no teníamos Convenio, a pesar <strong>de</strong> la lucha constante <strong>de</strong> paros <strong>de</strong> 24 y 48<br />

horas, ocupaciones <strong>de</strong> fábricas, asambleas en los lugares <strong>de</strong> trabajo, movilizaciones callejeras,<br />

etc. Es uno <strong>de</strong> los pocos Convenios existentes en la industria privada, y en general en el país<br />

en la situación que hemos informado anteriormente. Y también al momento <strong>de</strong> valorar su<br />

importancia no po<strong>de</strong>mos <strong>de</strong>jar <strong>de</strong> tener en cuenta que existen muy poquitos ejemplos <strong>de</strong><br />

Convenios <strong>de</strong> rama, con alcance nacional como este, en nuestra América Latina.<br />

Pero lo más importante es el contenido <strong>de</strong>l Convenio. Se prevén ajusten salariales periódicos<br />

que seguramente van estar algo por encima <strong>de</strong>l IPC <strong>de</strong>l período <strong>de</strong> vigencia <strong>de</strong>l mismo, aún<br />

sin recuperar <strong>las</strong> pérdidas; en el cuadro actual <strong>de</strong> la situación esto tiene mucha importancia<br />

concreta, pero no pensamos que ello sea lo más importante <strong>de</strong>l mismo. Y no nos referimos al<br />

hecho <strong>de</strong> que por primera vez, en casi 110 años <strong>de</strong> lucha <strong>de</strong> los metalúrgicos en Uruguay,<br />

pasamos a tener horas <strong>de</strong> licencia sindical para nuestros Comités <strong>de</strong> Base en <strong>las</strong> empresas, lo<br />

que ya nos está permitiendo un mejor trabajo sobre los no-organizados, y una mejor<br />

participación <strong>de</strong> los compañeros en <strong>las</strong> instancias centrales <strong>de</strong>l sindicato.<br />

Lo más importante es que el Convenio prevé, y en su marco se está <strong>de</strong>sarrollando, la<br />

continuidad <strong>de</strong> la negociación sobre temas tan importantes como política industrial,<br />

organización <strong>de</strong>l trabajo, formación profesional, salud laboral, el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> un nuevo<br />

sistema <strong>de</strong> c<strong>las</strong>ificación profesional, etc.<br />

En parte <strong>de</strong> ese proceso <strong>de</strong> negociación hemos logrado la participación <strong>de</strong> compañeros <strong>de</strong> IG<br />

Metall <strong>de</strong> Alemania, <strong>de</strong> la FM/CCOO <strong>de</strong> España, y seguramente podremos hacer que otros<br />

compañeros afiliados a la <strong>Internacional</strong> incorporen su experiencia <strong>de</strong> negociación.<br />

El Convenio prevé la instalación <strong>de</strong> un Observatorio para la formulación <strong>de</strong> políticas para el<br />

<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> la industria necesaria en el siglo XXI en Uruguay como parte <strong>de</strong>l MERCOSUR.<br />

En Uruguay conquistar un Convenio significa siempre la lucha continua para que el mismo<br />

se respete en <strong>las</strong> empresas, sobre todo en <strong>las</strong> que se han venido organizando luego <strong>de</strong> su

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