Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 56
Los convenios colectivos se conciertan generalmente por un período ilimitado, pero
últimamente son más comunes los acuerdos vigentes 1 o 2 años.
Se han firmado acuerdos salariales para el período de un año civil, con excepción de algunas
empresas multinacionales, en donde los acuerdos corresponden a un año fiscal.
Un acuerdo salarial anual forma parte del convenio colectivo, normalmente como adición, y
está sometido a modificaciones anuales. A veces también se conciertan acuerdos salariales
- con el mismo rango de un convenio colectivo - en algunas empresas, donde por lo demás
no hay convenio colectivo.
Los convenios colectivos amparan a todos los empleados de una empresa (o sus filiales,
empleadores relacionados con ella).
El contenido de los convenios colectivos sigue más o menos los capítulos específicos
pertinentes del Código de Trabajo:
• regulan los sistemas de relaciones de las partes interesadas, que concluyen convenios
colectivos,
• disposiciones, respecto a la anulación de relaciones de trabajo, es decir, relación
obreropatronal (contrato de trabajo, cantidad global, condiciones de notificación,
despidos colectivos),
• derechos y obligaciones que regulan el rendimiento en el trabajo,
• tiempo de trabajo, división del tiempo de trabajo, descansos, cantidad de horas
extraordinarias, vacaciones, permiso de enfermedad,
• disposiciones sobre ingresos (formas de sueldos, subsidios por turnos, remuneración
de las horas extraordinarias, salario mínimo, obligación del empleador a realizar la
negociación salarial anual; de haber tarifas salariales, también se fijan),
• tipos de prestaciones suplementarias,
• forma de resolver los conflictos de trabajo.
Contenido característico de los acuerdos salariales anuales:
• porcentaje anual de la evolución del sueldo base personal,
• donde hay tarifas salariales, el aumento de las tarifas respectivas,
• la cantidad de salario mínimo "aplicado",
• otro sueldo además de la evolución del sueldo base personal, es decir, 13ª paga, cuantía
de la prima de rendimiento, prima de calidad, etc.
• cantidad de las prestaciones suplementarias.