Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 133
otros sigan el ejemplo. Sin embargo, es evidente que las compañías estadounidenses abordan
el tema de los AMI con hostilidad y fuerte resistencia a los esfuerzos de los sindicatos para
negociar con ellas.
Estamos considerando la manera de utilizar AMI negociados con otras compañías en
nuestras actividades de sindicación. Varias de las compañías que han negociado AMI
mantienen operaciones sin sindicar en Estados Unidos; los AMI pueden ofrecer alguna
apertura para lograr que esas compañías no tengan un comportamiento antisindical y que,
cuando lo hagan, tales acciones puedan señalarse a la atención de los sindicatos responsables
de la vigilancia y aplicación de los AMI.
Derechos de los trabajadores
El UAW desempeña una destacada función en los esfuerzos de los sindicatos y de otras
organizaciones para incluir los derechos básicos de los trabajadores en los acuerdos
comerciales de Estados Unidos y en las normas comerciales internacionales. Las normas
laborales fundamentales de la OIT se incorporaron en los criterios de admisibilidad del
Sistema Generalizado de Preferencias, de la Overseas Private Investment Corporation y del
Export-Import Bank de Estados Unidos hace más de un decenio. Hemos insistido en que
esas normas se incluyan en todo programa estadounidense que prevea preferencias
comerciales, incluidos los acuerdos comerciales bilaterales.
El UAW ha trabajado con una amplia coalición de sindicatos, organizaciones de derechos
humanos y del medio ambiente, grupos de agricultores y muchos otros para insistir en que en
todas las negociaciones comerciales de Estados Unidos figuren, entre otros elementos
esenciales, la aplicación efectiva de las normas laborales fundamentales de la OIT. En los
casos en que esas normas no se incluyeron en acuerdos comerciales negociados por la
Administración Bush, el UAW y sus aliados se opusieron, incluidos los acuerdos de libre
comercio con Chile, Singapur, América Central, Australia, Marruecos y Bahrein.
El UAW pidió que el Gobierno estadounidense insistiera en tratar de las normas laborales
fundamentales en las reglas de la Organización Mundial del Comercio, pero la no adopción
por la OMC de esta propuesta en el Programa de Doha para el Desarrollo ha contribuido a
una gran desconfianza de nuestros miembros y de millones de americanos respecto a la
OMC.
El UAW seguirá pidiendo que los dirigentes estadounidenses incluyan las normas laborales
fundamentales en el texto de todas las negociaciones y acuerdos sobre comercio e inversión.
Esta demanda se planteó enérgicamente en la reunión ministerial sobre el Area de Libre
Comercio de las Américas (ALCA) de 2003, celebrada en Miami, pero se mantuvo apartados
a los manifestantes pacíficos de los negociadores mediante una impresionante barrera y
atacándolos luego con miles de policías antidisturbios.
Solidaridad internacional
El UAW ha intervenido en numerosas campañas de solidaridad internacional en defensa de
los sindicalistas detenidos por sus actividades sindicales. Hemos destacado particularmente
casos de represión mediante la cooperación con el proyecto ¡Derechos laborales ya!, y, en
coordinación con otros muchos del mundo, conseguimos la liberación de dirigentes
sindicales encarcelados. Evaluamos el éxito de nuestros esfuerzos por los resultados
obtenidos: la liberación de los sindicalistas detenidos.
El UAW no dirige ni coordina amplios programas en países en desarrollo. Prestamos
asistencia a sindicatos del extranjero en el trato con empresas multinacionales radicadas en
Estados Unidos y en la creación de alianzas que fomenten la organización y negociación
sindical. Trabajos con sindicatos del extranjero que afrontan dificultades en materia de
sindicación o negociación. También hemos solicitado y recibido solidaridad de sindicatos en
los países sede de compañías en las que estamos tratando de introducir la sindicación. Con la
asistencia de nuestros sindicatos homólogos hemos conseguido algunos éxitos con