Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 227
JAPON
Consejo Japonés de Sindicatos de Trabajadores
Metalúrgicos - CJ de la FITIM
Organización
Miembros (cifra anunciada
oficialmente)
Proporción de miembros
femeninos (media en los principales
sindicatos de empresa)
Proporción de miembros no
manuales
2001 2002 2003 2004
2.267.000 2.141.000 2.060.000 2.057.000
12,1% 12,0% 12,8% N/d
N/d N/d N/d N/d
En los últimos años ha habido un reajuste de los sindicatos de industria bajo la égida del CJ
de la FITIM. En septiembre de 2003, la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores
Metalúrgicos (JSW: TEKKO ROREN), la Confederación Japonesa de Sindicatos de
Trabajadores de la Construcción Naval y Electromecánica (JSEU: SOSEN JUKI ROREN) y
la Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores de Materiales Industriales y la Energía
(JME: HITETSU RENGO) se fusionaron para crear un nuevo sindicato de 250.000
miembros denominado Federación Japonesa de Sindicatos de Trabajadores de las Industrias
Básicas (JBU: KIKAN ROREN). Esto siguió a la fusión de septiembre de 1999 de
SENKIN RENGO y el Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y de Maquinaria de
Japón (MMU: KINSOKU KIKAI), que formaron JAM y redujeron así a cinco el número de
sindicatos de industria agrupados en el CJ de la FITIM.
Las cinco federaciones industriales son: el Sindicato Japonés de Electricidad, Electrónica e
Información (JEIU: DENKI RENGO), la Confederación de Sindicatos de Trabajadores del
Automóvil de Japón (JAW: JIDOSHA SOREN), JAM, JBU y la Federación Japonesa de
Sindicatos de Trabajadores de Alambre Eléctrico (JEWU: SENDENSEN).
Hemos seguido avanzando considerablemente en la organización de los trabajadores, pero no
hemos podido compensar la disminución de miembros sindicales y lograr que aumenten.
Entre los factores que han impedido invertir la tendencia figuran las quiebras de empresas, el
traslado y cierre de fábricas y la reestructuración de empresas. Los miembros siguen
disminuyendo del máximo alcanzado en 1994.
Huelga decir que los sindicatos japoneses están organizados como "sindicatos de empresa".
La mayoría de ellos funcionan con "acuerdos de sindicación obligatoria", por lo que todos los
trabajadores de la compañía, con independencia del género, están organizados. El desafío
que afrontamos es el aumento del número de trabajadores no sometidos a normas (a tiempo
parcial, cedidos, por contrata, temporeros y estacionales), que representan ahora cerca del
30% de todas las personas empleadas. Esos trabajadores comprenden un gran número de
mujeres, y la organización de los trabajadores en este sector conducirá asimismo a la
sindicación de muchas trabajadoras.
Observamos una sustitución de trabajadores no sometidos a normas por trabajadores
empleados regularmente, especialmente desde abril de 2004, en que se autorizó en la cadena
de producción a trabajadores temporeros. El CJ de la FITIM colabora ahora con el centro
nacional, JTUC-RENGO, en un estudio de trabajadores no tradicionales que nos dará una
idea de las formas no tradicionales de empleo en las industrias metalmecánicas.