Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 228
El sector de la información y las telecomunicaciones promete particularmente un elevado
crecimiento, pues la economía japonesa sigue desarrollando sus tecnologías de información y
comunicaciones (TIC). Se trata de un sector que seguirá requiriendo esfuerzos de
sindicación porque hay muchos establecimientos de programas informáticos no organizados,
y muchos trabajadores del sector TIC están empleados con carácter temporal.
Trabajadoras
Los sindicatos de industria bajo la égida del CJ de la FITIM realizan actividades para las
trabajadoras en el sector metalúrgico, bajo la dirección de JTUC-RENGO, el centro nacional.
El CJ de la FITIM alienta a las mujeres a participar en reuniones internacionales celebradas
por la FITIM, y también en seminarios y programas de formación patrocinados por el propio
CJ de la FITIM.
Empresas transnacionales
Celebramos seminarios anuales para intensificar los esfuerzos de los sindicatos con objeto de
firmar acuerdos obreropatronales que comprendan códigos de conducta de las empresas, o
"Acuerdos Marco Internacionales" (AMI). En los seminarios se ofrecen explicaciones de
directrices y de informes de estudios de casos de la sede de la FITIM, de IG Metall y de
especialistas. Esas presentaciones ayudan a conocer mejor los AMI, crear estrategias y
adquirir más aptitudes para firmar acuerdos obreropatronales.
Con la nueva insistencia en la responsabilidad social de las empresas en los últimos años se
ha ampliado el movimiento del CJ de la FITIM para incluir nuevas actividades vinculadas
con esa responsabilidad.
Sin embargo, la dirección de las empresas se ha mostrado inesperadamente firme en su
resistencia a la idea de firmar códigos de conducta con los sindicatos. Ha habido dos
problemas principales. En primer lugar, las direcciones no estiman necesario firmar esos
acuerdos con los sindicatos y, en segundo término, siguen mostrando una actitud negativa
sobre cuestiones como la supervisión.
Derechos de los trabajadores
Todos los años, el CJ de la FITIM presenta "demandas de política institucional" a los
ministerios y a los organismos del Gobierno japonés y a los partidos políticos japoneses.
En esas demandas se pide el "establecimiento de normas laborales para crear 'mejores
empleos'", lo que constituye la petición de establecer normas laborales fundamentales en
todo el mundo.
En esas demandas se pide al Gobierno de Japón que refuerce más la OIT, de manera que se
establezca con carácter general una norma básica internacional de facto en todo el mundo, con
independencia de que los países la hayan ratificado realmente, y centrándose sobre todo en
ocho Convenios de la OIT (Convenios Núms. 87, 98, 29, 105, 138, 182, 100 y 111). Más
concretamente, pedimos al Gobierno que ratifique inmediatamente los convenios no
ratificados aún en Japón, y que estimule la ratificación y las mejoras de los marcos jurídicos
nacionales en las economías en desarrollo y emergentes.
Las normas laborales fundamentales de esos ocho Convenios son las condiciones mínimas
para entrar en la economía mundial orientada al mercado, y el CJ de la FITIM aboga también
por la inclusión de las normas laborales fundamentales en las reglas de la OMC.
Solidaridad internacional
El CJ de la FITIM celebra conversaciones regularmente con otros afiliados a la FITIM para
promover la comprensión mutua entre sindicatos de diferentes países. Nos reunimos