Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 255
proyectos comprenden una encuesta sobre los miembros femeninos y un vídeo sobre cómo
pueden actuar en el sindicato las mujeres.
Todos los empleados del sindicato tienen que asistir a cursos de formación respecto a
cuestiones de acoso sexual, y el sindicato ha dirigido campañas públicas sobre las cuestiones
del acoso sexual y la intimidación. Esas cuestiones han destacado en los debates de los
principales foros del sindicato. El permiso de maternidad pagado se ha considerado una
cuestión prioritaria en las demandas de negociación colectiva del sindicato, y se han logrado
algunos éxitos importantes.
Empresas transnacionales
Las empresas transnacionales dominan la economía australiana, particularmente en los
sectores de minería, finanzas, medios de información y fabricación. El predominio en la
fabricación supera el 50% en todos los sectores esenciales, y es del 100% en muchos. El
AMWU ha tratado de establecer intercambios internacionales y redes en algunas de esas
compañías (como Electrolux, Amcor, Carter Holt Harvey, Norske Skog, Qantas, BHP-
Billiton) y participar en las redes de la FITIM en otras, sobre todo las de automóviles.
El AMWU no ha tenido ocasión de participar en ninguna de las negociaciones sobre
Acuerdos Marco Internacionales, si bien tratamos activamente de iniciar ese proceso con
Amcor. El AMWU tiene muchos miembros en varias de las compañías donde se han
concluido AMI, pero no ha habido ningún proceso para que los delegados o los miembros
intervengan en las fábricas afectadas de Australia durante el proceso de negociación o desde
él. Esto limita severamente la capacidad del AMWU para vigilar o aplicar efectivamente los
acuerdos. Si hubiera más información y actividad, el AMWU participaría muy gustoso.
Derechos de los trabajadores
El AMWU ha desempeñado gran actividad en la campaña sobre las normas laborales
fundamentales. El principal medio utilizado ha sido la campaña por "Comercio justo, no
comercio libre". El AMWU ha logrado que se incluyan efectivamente las normas laborales
fundamentales en las políticas del ACTU (máximo órgano sindical) y del ALP (partido
socialdemócrata). Esto se ha conseguido tras vigorosos debates públicos y campañas.
El AMWU ha luchado contra el Acuerdo de Libre Comercio Estados Unidos-Australia y ha
hecho de él una importante cuestión de política nacional. Se ha movilizado a los miembros
en esta campaña con manifestaciones, reuniones masivas, actividades de presión y publicidad.
Si bien en estos momentos parece poco probable que la campaña pare el acuerdo, nuestras
posibilidades de luchar con éxito contra el próximo acuerdo propuesto (China-Australia) son
buenas.
El AMWU ha incluido las normas laborales fundamentales en sus programas de formación
de dirigentes y delegados en el lugar de trabajo, y se ha intensificado la comprensión.
También trabajamos estrechamente con otros grupos comunitarios y ONG en actividades
políticas y campañas en torno a esta cuestión.
La legislación australiana del trabajo sigue incumpliendo las normas laborales fundamentales.
La ley australiana no concede a los trabajadores el derecho a negociar colectivamente, incluso
si la mayoría de un lugar de trabajo opta por hacerlo. Las leyes promueven los acuerdos
individuales y proporcionan incentivos y estimulan el no sindicalismo. Prohíben
efectivamente la negociación de pautas y limitan severamente el derecho a la huelga o a la
acción política. La huelga para limitar la contratación en el exterior y garantizar que la
reestructuración y contratación de las empresas no reduzcan los sueldos y las condiciones es
un delito, según las leyes de prácticas comerciales y competencia, castigado con graves
sanciones. El Estado inicia las actuaciones judiciales sin el consentimiento o participación
del empleador. Desde 2001 se ha tratado muchas veces de introducir nuevas leyes
antisindicales, pero la actividad del movimiento sindical para impedirlo ha tenido gran éxito.