Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 256
El AMWU se ve obligado constantemente a contravenir las leyes para representar y defender
los intereses de sus miembros, lo que ha dado lugar a considerables multas y otras
restricciones de nuestras actividades.
Solidaridad internacional
El AMWU cree que su eficacia y la de la FITIM en esta esfera han mejorado. La acción en
apoyo de los sindicalistas coreanos constituyó un notable ejemplo positivo. Tenemos que
aumentar considerablemente nuestra eficacia, dado el gran incremento de los recursos que
aplican ahora los empleadores y los gobiernos contra los intereses de los trabajadores.
El AMWU ha sido el único sindicato australiano que ha participado activamente en el Foro
Social Mundial, y apoyamos firmemente las actividades de la FITIM a este respecto.
El AMWU responde siempre que es posible a las peticiones de solidaridad de la FITIM.
El AMWU ha observado que el Secretariado de la FITIM ha sido sensible a nuestras
solicitudes de información o de apoyo de otros afiliados. También ha respaldado nuestra
campaña actual contra James Hardie, que ha utilizado una vergonzosa reestructuración
empresarial para trasladar sus activos a Países Bajos y Delaware (Estados Unidos) con el fin
de no indemnizar a las víctimas del asbesto.
He aquí algunos ejemplos recientes de solidaridad del AMWU:
• Apoyo mediante programas de educación sindical que celebra en Viet Nam.
• Apoyo de educación sindical y derechos de los trabajadores en Indonesia y
Timor Oriental.
• Programa regular de intercambio con la KMWF en Corea.
• Ayuda financiera y otro apoyo de dirigentes y miembros para actividades sindicales en
Filipinas.
• Asistencia a los trabajadores y a su sindicato en BHP en Mozambique.
• Visitas de sindicalistas colombianos a Australia y actividades en apoyo de los derechos
de los trabajadores colombianos.
Negociación colectiva
El AMWU ha logrado reforzar la proporción de convenios colectivos que forman parte de
una campaña común de negociación. También hemos mejorado la coherencia y la
convergencia de resultados respecto a nuestras principales prioridades en las campañas. Sin
embargo, todavía pueden lograrse más mejoras en esta esfera en nuestra próxima campaña
importante de 2006.
Los empleadores han utilizado todos los recursos que les permite la ley para tratar de
contrarrestar nuestras tentativas de negociación. Han recurrido mucho más a cierres
patronales, estrategias jurídicas, la comunicación directa con los trabajadores, la oferta de
beneficios adicionales para impedir fechas comunes de terminación o acciones comunes
entre plantas y votaciones prematuras dirigidas por el empleador sobre acuerdos no
sindicales. El AMWU ganó todas las votaciones patrocinadas por los empleadores en 2003.
Sin embargo, éstos siguen consiguiendo algunos éxitos en la división de plantas de la misma
empresa separadas geográficamente.
La proporción de miembros abarcados por los convenios colectivos ha seguido estática en
gran parte, y aumentar esa proporción es una prioridad en 2006. Hay una gran intervención
de miembros y delegados en las campañas de negociación colectiva. La presión de los
trabajadores por contrata, temporeros y no sindicados es muy fuerte. Y la de las grandes
empresas para conseguir reducciones de costos de los proveedores también es un importante
factor en la negociación.
En las negociaciones ha habido aumentos de sueldos de 2% anual como mínimo con
respecto a los aumentos de precios en nuestros convenios colectivos. Una importante
prioridad en la campaña ha sido la protección de los derechos de los trabajadores en caso de