Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 186
GHANA
Industrial and Commercial Workers’ Union - ICU
Organización
Ultimamente ingresan muchas mujeres en el mercado de trabajo remunerado debido a la
evolución del mundo laboral. En el ICU, esto es particularmente evidente en los sectores de
servicios y fabricación, donde predominan las mujeres.
A pesar de ello, debido al temor de represalias y de discriminación por sus empleadores, las
mujeres suelen eludir la afiliación a los sindicatos. A esto se debe la baja participación y
representación de las mujeres en las actividades sindicales.
Para abordar este problema, el ICU ha centrado sus actividades en el curso de los años en la
igualdad de género y en el equilibrio en la estructura de sus miembros y de la dirección.
Por lo tanto, en las actividades de organización se ha tratado de incluir a las mujeres en los
Comités Ejecutivos, desde el nivel local hasta el nacional. El sindicato vela también por que
se incluya a los miembros femeninos en los equipos de negociación, para tratar de defender
los intereses y las necesidades de las trabajadoras.
El sindicato organiza asimismo programas educativos y de formación destinados
exclusivamente a mujeres.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 53.952 55.199 56.130
Trabajadoras
(Previsión)
58.283
De ellos, afiliados a la FITIM 1.888 1.932 2.000 2.038
De ellos, mujeres 529 644 667 679
De ellos, trabajadores no
manuales
188 193 200 200
Aparte de la Oficina de Mujeres que se ha establecido para atender las necesidades de los
miembros femeninos, el sindicato ha concedido prioridad últimamente a las mujeres como
grupo especial de reclutamiento, y ha tratado de aumentar su representación en las
estructuras de adopción de decisiones del sindicato. Por ejemplo, a nivel nacional, dos de los
siete miembros de la dirección son mujeres. También en todas las estructuras del sindicato el
30% de la composición representa a mujeres, lo que constituye un avance.
El sindicato ha demostrado su sensibilidad a las cuestiones de género designando a una
trabajadora como Secretaria Ejecutiva. Se estimula, pues, a las mujeres para que asuman
puestos de liderazgo.
También se han realizado esfuerzos en las estructuras internas, las políticas y los programas
del sindicato para promover la igualdad entre miembros masculinos y femeninos. Para
lograrlo, las cuestiones de las mujeres se tratan como cuestiones primordiales del sindicato.
Empresas transnacionales
En nuestro sindicato hay miembros pertenecientes a algunas empresas transnacionales.
En los convenios colectivos alcanzados con esas organizaciones a favor de nuestros