Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 104
Svenska Metall es un sindicato de trabajadores manuales. Los trabajadores no manuales
están organizados tradicionalmente en Suecia por otros sindicatos.
El grado de sindicación sigue siendo alto. Algo más del 90% de los trabajadores de la
industria metalúrgica son miembros. Sin embargo, el número de empleados en esta industria
ha disminuido, por lo que también se ha reducido el número de miembros.
Trabajadoras
En los últimos años, la proporción de trabajadoras en la industria metalúrgica se ha
mantenido bastante estable, en algo más del 20%, lo que corresponde a la proporción de
mujeres entre los miembros.
Se están haciendo esfuerzos para que las mujeres actúen más en la labor sindical. La finalidad
es lograr que la proporción de mujeres en las estructuras locales, regionales y centrales
corresponda al menos a su proporción en el número de miembros, tanto por lo que respecta
a dirigentes como a empleados. Si bien la situación ha mejorado, todavía no se ha alcanzado
el objetivo.
Los contratos y los acuerdos salariales se conciertan siempre con miras a la igualdad.
Empresas transnacionales
La labor para firmar Acuerdos Marco Internacionales en las empresas multinacionales avanza
lentamente. Se ha impartido formación sobre acuerdos marco para dirigentes en las grandes
compañías metalúrgicas y, en algunas de ellas, se ha suscitado la cuestión en diversas
discusiones con la dirección.
Muchas compañías han aceptado códigos de conducta en forma de política de la empresa. Si
bien muchas veces pueden ser positivas en cuanto al contenido, no es suficiente. El riesgo es
que esos códigos puedan servir más bien como elemento de relaciones públicas al abordar las
críticas de las organizaciones de consumidores que como instrumento práctico en la labor
sindical. Por ese motivo, hemos destacado la importancia de firmar acuerdos incluso en las
compañías donde se aplican códigos normativos. La mayoría de las compañías no están aún
dispuestas a dar ese paso.
De momento, el único acuerdo en una compañía metalúrgica sueca se firmó en 2003, en
SKF, entre la compañía y el Comité Mundial de la FITIM. Este acuerdo se basa en el código
tipo de la FITIM.
Derechos de los trabajadores
Suecia ha ratificado todos los Convenios principales de la OIT.
Un nuevo problema que afecta a la seguridad en el empleo en el mercado de trabajo son las
compañías de empleo temporal que desempeñan una función más importante. Un caso que
mereció atención en cuanto a la exclusión de la seguridad en el empleo es el de la compañía
metalúrgica ABU Garcia. Primero se notificó al personal el despido y luego se contrató al
mismo número de trabajadores en una agencia de empleo temporal. Lamentablemente, el
caso se perdió en el Tribunal de Trabajo, lo que ha influido negativamente en la situación
legal.
Solidaridad internacional
Svenska Metall sigue trabajando en gran escala en el desarrollo de asistencia a Europa
Oriental, Asia, Africa y América Latina. En la mayoría de los casos ha revestido la forma de
capacitación en materias como legislación del trabajo, convenios colectivos, igualdad de
derechos, cuestiones de los jóvenes, democracia y economías de mercado. La mayoría de los
proyectos han tenido carácter bilateral, pero también hay algunos multilaterales.