Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 74
Los resultados de las negociaciones en los últimos años en las diversas esferas tarifarias
muestran una amplia gama de realizaciones positivas respecto a la igualdad de género. Por
ejemplo:
• Antigüedad salarial en relación con el permiso de maternidad;
• Permiso pagado para la atención de los hijos y el primer día de asistencia a la escuela;
• Cambio de cometido para las mujeres embarazadas cuando el trabajo pueda ser nocivo
para el embrión o para la propia trabajadora, sin pérdida de remuneración.
Además, el acuerdo principal comprende un acuerdo marco sobre igualdad de género y
directrices sobre cooperación entre los agentes sociales. A nivel local, éstos deben concertar
acuerdos sobre igualdad de género adaptados a cada compañía/empresa.
Representación de las mujeres en las estructuras de nuestro sindicato:
Porcentaje
Todos los miembros 12%
Conferencia nacional de 2003 10%
Consejo General 11%
Comité Ejecutivo 13%
Empresas transnacionales
La Federación Noruega de Sindicatos organiza a los trabajadores en una serie de sectores.
Además de la industria metalúrgica, organizamos a los trabajadores en las industrias de la
construcción, el papel, los textiles, la silvicultura y la agricultura. Hemos negociado con una
transnacional noruega de la industria de la pulpa y el papel y concertado un acuerdo global en
el que se estipulan los derechos fundamentales de los trabajadores. El acuerdo se basa en
parte en el código tipo de la FITIM
El acuerdo entre la Federación Noruega de Sindicatos, la ICEM y la ETN se firmó en 2002.
Hasta ahora, nuestra experiencia es limitada en cuanto a la aplicación y vigilancia del acuerdo.
La Federación Noruega de Sindicatos piensa iniciar negociaciones con otras ETN, también
en la industria metalúrgica.
Derechos de los trabajadores
La Federación Noruega de Sindicatos interviene activamente en varios ámbitos, con el fin de
lograr que todos los trabajadores gocen de los derechos previstos en los principales
Convenios de la OIT. Hemos intervenido en la cuestión de la OMC y de la cláusula social.
También hemos apoyado demandas para que el Fondo Monetario Internacional y el Banco
Mundial incluyan los derechos de los trabajadores en un lugar preferente de sus programas.
La Federación Noruega de Sindicatos está afiliada a una organización noruega denominada
Iniciativa de Comercio Etico de Noruega. Se trata de una iniciativa pluripartita en que
intervienen compañías, organizaciones de empleadores, sindicatos y ONG. La idea
fundamental es que los miembros puedan afrontar los desafíos relacionados con el comercio
ético, y concretamente que los importadores y fabricantes noruegos respeten los derechos de
los trabajadores (incluidos los principales convenios) dondequiera que se fabriquen
productos destinados a la venta en Noruega. Las mayores cadenas de supermercados se han
comprometido, mediante sus miembros, a trabajar para alcanzar este objetivo.