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Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 153 Empresas transnacionales Todas las empresas en las cuales tenemos presencia sindical son de carácter nacional. Derechos de los trabajadores En nuestra organización existe una amplia tradición en materia educativa, lo cual permite difundir el conocimiento de las normas laborales fundamentales de la OIT. Esta labor se hace a través de asambleas, foros, seminarios, talleres, murales y por medio del periódico sindical. Solidaridad internacional Nuestra organización ha participado activamente en las dos jornadas del día de acción con Corea del Sur, entregando de manera oficial sendas cartas de protesta al cónsul honorario de este país en Honduras. Asimismo, hemos enviado algunas cartas de solidaridad en casos puntuales que nos ha comunicado el Secretariado de la FITIM o la Oficina Regional. Sin embargo, la evaluación en esta materia nos deja insatisfechos por cuanto consideramos que podríamos hacer mucho más en este campo. Dado que la solidaridad es uno de los pilares fundamentales del movimiento sindical estamos comprometidos a apoyar las distintas acciones de solidaridad que promueva nuestra Internacional. Negociación colectiva En este período hemos sufrido la mayor crisis de nuestra historia. Ha habido en el país una prolongada recesión económica que ha afectado de manera muy particular a la industria de la construcción. Las secuelas del más devastador huracán del siglo pasado aún se sienten en el país. A esto se suman los acontecimientos del 11 de septiembre, y como la nuestra es una economía dependiente de estos factores externos, la situación ha sido particularmente difícil. En el contexto de un país donde tiene mayor preeminencia la firma y el cumplimiento de una carta de intenciones con el Fondo Monetario Internacional, la negociación colectiva como instrumento jurídico a favor de los trabajadores ha entrado en crisis. La expresión más visible del neoliberalismo en esta materia es desregular el mercado laboral, desconocer los contratos colectivos y los estatutos profesionales que dan derechos económicos y sociales a los empleados del sector público. La confrontación más radical en este sentido se ha dado en el gremio de los maestros y los médicos, pero lo mismo ocurre en los demás sectores organizados, tanto del sector público como del privado. En nuestro caso particular, en los dos primeros años objeto de este informe nos vimos obligados a diferir la negociación de nuevos contratos colectivos para preservar las fuentes de trabajo. En 2003 revertimos esta situación y logramos negociar los nuevos contratos colectivos, aunque con un alcance parcial. Este año vamos a comenzar la más importante negociación en la empresa líder en el área metalmecánica de nuestro país. Por lo tanto, los principales logros han sido: 1. Salir de la crisis lo menos golpeados posible y sobrevivir con la organización sindical.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 154 2. Rescatar la figura sagrada de la negociación colectiva. Consideramos que el sindicato sin el contrato colectivo es como un cuerpo sin alma. Reconocemos que estos importantes logros han sido posibles gracias a la correcta visión estratégica que nuestra dirigencia ha tenido, así como la confianza que la base ha depositado en nosotros. Sería ingrato también no reconocer el apoyo que recibimos de la FITIM, tanto de la oficina regional como de la central en Ginebra, así como de los compañeros del SASK de Finlandia. A todos les testimoniamos nuestra gratitud permanente.
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