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Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 63 El conflicto empezó en abril de 2004 al suspender la dirección a cierto número de trabajadores, tras una huelga de empleados de compañías que prestan servicios por subcontrata y operan en la planta de Fiat. En una reunión general de trabajadores se acordaron una serie de demandas, en protesta contra períodos de trabajo que llegaban hasta 13 noches consecutivas, y contra la inferior remuneración respecto a los colegas de Fiat en otras partes. Toda la producción relacionada con la planta de Melfi se paralizó durante 21 días; se llamó a la policía para que actuara contra los piquetes de trabajadores, y la FIOM promovió huelgas generales de trabajadores metalúrgicos. Mediante una negociación entre FIM-FIOM-UILM y la compañía se llegó a un acuerdo ratificado por los trabajadores, el 77,4% de los cuales votaron a favor del pacto. En el nuevo acuerdo se iguala la remuneración de los trabajadores de Melfi con la de otras plantas de Fiat a partir de julio de 2006. Además, los trabajadores ya no tendrán que trabajar semanas seguidas en turnos de noche, habrá 10 días laborables consecutivos como máximo, y siete días más de vacaciones. Otra cuestión candente en el conflicto eran las antiguas, exorbitantes y arbitrarias medidas disciplinarias adoptadas en la planta de Melfi. Se convino en una moratoria sobre todas esas medidas el año pasado, así como en el restablecimiento de una comisión de conciliación.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 64 LETONIA Sindicato Letón de Trabajadores Metalúrgicos Organización 2001 2002 2003 2004 Número total de miembros 986 1.001 941 961 De ellos, afiliados a la FITIM 986 1.001 941 961 De ellos, mujeres 464 496 475 498 De ellos, trabajadores no manuales N/d N/d N/d N/d Si bien el cuadro no muestra un rápido aumento en el número de miembros, el Sindicato Letón de Trabajadores Metalúrgicos ha realizado una gran labor en los cuatro últimos años para lograr nuevos miembros. La situación se degradó cuando los miembros del sindicato de "Valpro Corp." 1 hubieron de asumir la responsabilidad individual de que los pagos de la cuota de miembros se hicieran a partir de sus cuentas bancarias, lo que originó gastos adicionales, aparte de que muchos miembros no estaban preparados para la nueva situación, lo cual dio lugar a la acumulación de deudas. En los Estatutos del Sindicato Letón de Trabajadores Metalúrgicos se estipula que un miembro cesa en el sindicato si no paga la cuota durante 3 meses. Como resultado de esa inactividad del empleador, el sindicato perdió más de 150 miembros. Tratamos sin éxito de negociar con el empleador la renovación del sistema de percepción centralizada de las cuotas de los miembros. La empresa cambió de propietario, y actualmente estamos negociando con el presidente de Valpro sobre esta cuestión. Nuestras actividades en favor de los miembros del sindicato se centran en mejorar la asociación social y el diálogo social. Con el fin de lograr una participación competente para alcanzar objetivos comunes y tratar con los empleadores, la Inspección del Trabajo del Estado y otras instituciones, era necesario instruir a los dirigentes de los sindicatos de las empresas, a los activistas de estos sindicatos y también al personal del nuestro. Todos los años se organizan varios cursos y cursillos de formación en el marco de nuestra industria, que abarcan temas tan importantes como respeto de los derechos humanos fundamentales y otras cuestiones problemáticas que entran en las obligaciones de nuestro país al ingresar en la UE y son exigidas por la legislación internacional. Unos 30 empleados de todos los sindicatos de nuestra industria asistieron a cada cursillo. Entre los principales oradores figuraron especialistas y expertos de la FITIM, como Brian Fredricks, Svetla Shekerjiyeva, y nuestros colegas de los sindicatos de trabajadores metalúrgicos estonios y lituanos. En el programa del cursillo figuraron los siguientes temas: • Planificación estratégica en los sindicatos de empresa; • Función de las teorías de gestión en la elevación de las atribuciones de los sindicatos de empresa; • Derechos de los sindicatos de empresa – mayor concienciación propia; 1 Valpro Corp. es un fabricante de extintores y recipientes de combustible que exporta el 97% de su producción a mercados occidentales. La empresa tiene los certificados internacionales de ISO9001 y 14001, OH SAS.
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