Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 93
seminario sobre formación de miembros de CEE. Tenemos un representante de los
trabajadores en el CEE Danfoss.
Todavía no hemos adquirido experiencia en la aplicación de Acuerdos Marco
Internacionales, pero seguimos de cerca esos acuerdos.
Derechos de los trabajadores
En 2002, después de siete años de preparativos y negociaciones entre los agentes sociales, el
Parlamento esloveno promulgó una nueva "Ley sobre relaciones de trabajo" que entró en
vigor el 1 de enero de 2003. Esa ley, que rige las relaciones de empleo individuales, es una de
las partes más importantes del nuevo marco de la legislación laboral en Eslovenia, y
representa un gran paso hacia la "europeización" del mercado de trabajo esloveno. Por otra
parte, protege a los trabajadores de conformidad con los Convenios de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) y las directivas de la UE.
En el marco de la legislación laboral, varias leyes sobre diferentes aspectos regulan las
relaciones laborales colectivas:
• Representantes de los sindicatos;
• Participación de los trabajadores en la gestión;
• Comités de empresa europeos;
• Huelgas.
Se están preparando leyes sobre:
• Convenios colectivos;
• Consejo Económico y Social;
• Participación en los beneficios.
La ley más importante sobre relaciones de trabajo contiene disposiciones acerca de:
• Definiciones generales de la relación de empleo entre el trabajador y el empleador,
prohibición de la discriminación, etc.
• Contratos de empleo, que abarcan a las partes en el contrato, derechos y obligaciones
de las partes sobre la conclusión del contrato, contenido de las obligaciones
contractuales de las partes respecto al mismo, contratos de tiempo fijo, tiempo parcial,
temporeros y de trabajo en el hogar, terminación de la relación laboral, etc.
• Derechos, deberes y responsabilidades derivados de la relación de empleo, que
abarcan la relación de empleo "preparatoria" (hasta ahora obligatoria para las personas
empleadas por primera vez), períodos de prueba, remuneración del trabajo
(estructura, prestaciones suplementarias, compensación de gastos, igualdad de
remuneración entre hombres y mujeres, etc.), tiempo de trabajo, trabajo nocturno,
pausas, vacaciones, etc.
• Protección de ciertas categorías de trabajadores, lo que abarca la protección de las
mujeres, de los trabajadores debido a embarazo y paternidad (prohibición de realizar
ciertos cometidos, permiso parental, compensación salarial, etc.) de los trabajadores
menores de 18 años, los trabajadores incapacitados y los trabajadores de más edad.
• Aplicación y protección de los derechos, deberes y responsabilidades derivados de la
relación de empleo, que abarca la protección judicial, el arbitraje, etc.
• Actividad y protección de los representantes sindicales en el lugar de trabajo.