Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 51
• Infraestructura del movimiento sindical;
• Sistemas de seguridad social;
• Relaciones de trabajo.
Ultimamente se han celebrado tres seminarios: dos en Alemania (2001 y 2004) y uno en
Grecia (2002)
La POEM ha organizado conferencias europeas en colaboración con el Instituto de Trabajo
de la GSEE en cooperación con la CES y las direcciones generales pertinentes de la
Comisión Europea, con miras a la información sobre la evolución de la legislación de la
Unión Europea respecto a las empresas multinacionales (comités de empresa europeos,
estatutos de empresas europeas, etc.)
En los tres últimos años se han celebrado cinco reuniones en Grecia central, Atenas y
Chalkis.
Negociación colectiva
Nuestra Federación ha concertado cuatro convenios colectivos con las respectivas
asociaciones de empleadores, que abarcan los principales sectores de la industria metalúrgica
respecto a los trabajadores en:
• pequeñas y medianas empresas;
• grandes industrias;
• industria de carrocería de automóviles;
• industria del oro y la plata.
Esos acuerdos tienen una vigencia de 2 años y garantizan la seguridad salarial de los
trabajadores metalúrgicos.
Las negociaciones son generalmente largas, pues duran de tres a cuatro meses, y arduas,
debido a la implacable actitud de los empleadores.
Los aumentos salariales en los dos principales convenios son los siguientes:
Convenio colectivo de trabajo en pequeñas y medias empresas
Desde el 20/4/2004: 4%
Desde el 1/7/2004: 3%
Desde el 1/1/2005: 3%
Desde el 1/7/2005: 3%
Convenio colectivo de trabajo para grandes industrias
Desde el 1/1/2004: 3,5%
Desde el 1/7/2004: 3%
Desde el 1/1/2005: 3,5%
Desde el 1/7/2005: 3%
Trabajadoras
La naturaleza del trabajo limita de facto la participación de las mujeres en el procedimiento
productivo y, en consecuencia, de los sindicatos y sus administraciones. Esta situación se ha
agravado debido a los problemas adicionales que se plantean a los trabajadores a causa del
cuidado de los niños, las tareas del hogar, etc.
Las mujeres no están representadas en la Administración de la POEM, pero 13 de ellas son
miembros de los Consejos de Administración de nuestras organizaciones afiliadas (98).