Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 194
2) SERVICIOS MEDICOS: Se ha creado un grupo de doctores, y se reembolsa el
80% de las visitas médicas y las medicinas.
3) Atención dental: 300 Rs. anuales.
4) Gafas (cristales y montura): Derecho de los trabajadores a 1.000 Rs. anuales.
5) Subsidio para la comida: Percepción por quienes trabajen después de las 6 de la
tarde de 40 Rs.
6) Subsidio de fallecimiento: Asignación a la esposa de un trabajador fallecido de
5.000 Rs. Asignación por fallecimiento de la esposa o de un hijo de 2.000 Rs.
7) Permiso especial:
Por contraer matrimonio: 10 días laborables.
Fallecimiento de un familiar cercano: 2 días.
Nacimiento de un hijo: 2 días.
Permiso en el extranjero después de 15 años de servicio:
Un mes de sueldo y un subsidio de 10.000 Rs.
Permiso de maternidad: 500 Rs por el nacimiento de un hijo.
El director de la U.B.P. Ltd. declaró en televisión el jueves 22 de junio de 2004 que su
compañía es la única de Mauricio que comparte sus beneficios con los empleados. El bono
de participación se creó en 1988.
El Ministro de Hacienda ha anunciado que en el presupuesto de 2004/2005 se creará un
fondo fiduciario para tratar de la participación de los trabajadores en los beneficios. Esto se
debe a nuestro sindicato que ha luchado por el bono de participación.