Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 54
Nuestra Confederación fue la primera en reconocer la importancia de incorporar la cuestión
de la igualdad de género en sus actividades sindicales globales, tomando una decisión política
para facilitarla, decisión que ha ido seguida de la creación de un Programa de Igualdad de
Oportunidades. La realización de este programa es un desafío a largo plazo, pues requiere un
cambio de actitud de los empleadores y de las secciones locales en los lugares de trabajo. Sin
embargo, es importante lograr que los empleadores reconozcan sus situaciones de desventaja
y las posibles discriminaciones contra ellos en el mundo del trabajo. Para facilitar este
aspecto, nuestra Comisión de Mujeres presta gran atención a la formación y la educación de
nuestras activistas y dirigentes.
Consideramos importante analizar los casos y las condiciones de las mujeres en el lugar de
trabajo, y hemos hecho estudios sobre las condiciones de empleo de madres con hijos
pequeños, que comprenden el respeto de prescripciones, medidas de los convenios colectivos
sobre las mujeres y los jóvenes. Una vez terminada la evaluación, hemos hecho propuestas a
las secciones locales sobre la manera de mejorar esas condiciones.
En el último período hemos influido en las actividades de legisladores formulando opiniones
y recomendaciones a gobiernos sobre marcos jurídicos y proyectos de ley como el Código de
Trabajo, la Ley del empleo, el Informe Nacional de la Carta Social y la concepción de la
política demográfica. Presentamos numerosas recomendaciones y demandas al Gobierno
con la esperanza de que la legislación garantice mejores condiciones de los empleados.
Como resultado de nuestras demandas, que datan de antiguo, el Gobierno actual creó la
Oficina Gubernamental de Igualdad de Oportunidades, a la que se asignó un ministro sin
cartera. Además, el Parlamento promulgó el 1 de enero de 2004 la Ley sobre igualdad de
trato y el mejoramiento de la igualdad de oportunidades. Hemos opinado en todas las fases
del proceso para llegar a una ley que contenga las mejores posibilidades de mejorar la
igualdad de oportunidades de las mujeres en situaciones desventajosas. En el proyecto de ley
se incorporaron muchas de nuestras recomendaciones.
Empresas transnacionales
Nuestra Confederación acoge con satisfacción las negociaciones iniciadas por la FITIM para
los AMI, y trabaja activamente al respecto. Las empresas internacionales no sólo son activas
en Europa, sino también en todo el mundo. En el caso de las grandes empresas
transnacionales, consideramos necesario que se concierten también acuerdos fuera de
Europa, puesto que no debilitan sino que aumentan la fuerza que reside en la solidaridad
internacional de los movimientos y en los convenios colectivos. A nuestra Confederación le
complace que se la mantenga informada oportunamente, para poder observar la evolución en
este ámbito específico en las empresas internacionales. Cooperamos para ayudar a las
secciones locales en las compañías filiales a participar en las negociaciones.
Derechos de los trabajadores
El Vicepresidentes de la VASAS interviene directamente en las actividades del Consejo
Nacional de la OIT donde se hace una evaluación anual sobre el cumplimiento de las normas
fundamentales de la OIT ratificadas por Hungría. Si bien se dan las condiciones jurídicas
previas, a veces se plantean problemas en el proceso de aplicación: es decir, esfuerzos de los
empleadores para influir en el derecho de la libertad sindical. En general, en Hungría se
respetan las normas fundamentales de la OIT.
Solidaridad internacional
La VASAS tiene experiencias muy positivas, y la solidaridad entre los sindicatos afiliados a la
FITIM se ha intensificado.
Recibimos siempre importante y valiosa asistencia, por lo que los representantes de los
trabajadores locales establecen gradualmente vínculos cada vez más fuertes con órganos
representativos interesados de cualquier empresa internacional que opere en Europa