Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 69
Solidaridad internacional
La integración de Lituania en la UE ha sido una de las principales tareas en los últimos años.
Después de que los sindicatos lituanos abandonaran la expansión poscomunista, era difícil
para ellos adaptarse al orden europeo. Por eso la solidaridad demostrada por los países
europeos y la ayuda a los sindicatos lituanos ha sido especialmente útil en la primera fase de
la integración durante el proceso de innovación. Los sindicatos profesionales de la UE, junto
con la confederación de sindicatos, prepararon seminarios comunes en los que se
intercambiaron experiencias sobre la negociación de convenios colectivos, en particular los
relativos a la remuneración y la seguridad del trabajo.
Los sindicatos lituanos, en aras de la solidaridad con los sindicatos de otros países, han
enviado cartas de apoyo sobre sus acciones legítimas.
Negociación colectiva
La finalidad de la negociación colectiva es firmar un convenio en el que se armonicen los
intereses de los trabajadores y del empleador. Se han firmado convenios colectivos a nivel de
la empresa.
Debido a la reciente realidad del desempleo y otras de tipo económico, la firma de esos
acuerdos ha sido insignificante. Pocas empresas se asocian a la opinión moderna de que el
beneficio no es el factor más importante, y que también hay que desarrollar buenas relaciones
con los trabajadores. Todavía no se han establecido tradiciones de negociación, y no hay
relaciones mutuas razonables ni se comprende la empresa como un equipo, que persigue el
éxito en el mercado y recibir una parte de sus beneficios. Aún no se ha aceptado el valor que
tiene la importancia de la reputación de la empresa. Es difícil negociar convenios colectivos,
sobre todo en materia de sueldos, tiempo de trabajo y tiempo libre, pues los empleadores
actúan de acuerdo con sus propios intereses.
Al preparar la firma de un convenio colectivo es necesaria una fase preparatoria, en la que el
sindicato:
• reúne la información sobre las condiciones de trabajo de todos los trabajadores
(tiempo de trabajo, sueldo, horarios, otras condiciones importantes);
• reúne la información sobre la situación financiera de la empresa, su variación,
utilización de las finanzas e información análoga;
• reúne las quejas y propuestas de los trabajadores;
• organiza un grupo de iniciativa, integrado por los trabajadores de la empresa, que
preparan propuestas y requisitos para la negociación colectiva.
Los trabajadores y los empleadores se ponen esencialmente de acuerdo sobre todos los
puntos no regulados por los instrumentos legislativos (por ejemplo, mejores condiciones de
trabajo y tiempo libre que las estipuladas en la ley, mejores sueldos, indemnización de
despido, responsabilidad material, seguridad en el trabajo e indemnizaciones, formación en el
servicio para mejorar las calificaciones, y otras cuestiones de actualidad para las partes).