Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 23
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional, al menos respecto a países que no son miembros de pleno
derecho de la UE, se reduce sobre todo a ayuda material y asistencia en la organización de
educación. Ese tipo de ayuda es necesario, pero también necesitamos asistencia en la manera
de integrar a los representantes de asociaciones laborales diferentes de otros países. A este
respecto, pensamos en los Comités de Empresa Europeos.
Por lo demás, la asistencia de solidaridad al Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de
Croacia (SMH) en materia de educación, la proporcionan mayormente los sindicatos de
trabajadores metalúrgicos de Alemania, Austria, España y Francia y, en particular a nivel
regional, Italia.
Negociación colectiva
La negociación colectiva en Croacia es viable y se hace con arreglo a la ley y de conformidad
con convenios internacionales.
Lamentablemente, todavía no se ha concertado un convenio colectivo nacional. Las
negociaciones duran ya varios años, y creemos que éste se llegará a una conclusión. Sin
embargo, en convenios colectivos concluidos a nivel de la empresa se incluyen derechos
estatutarios.
En las compañías pequeñas, donde no hay ningún compromiso estatutario respecto a la
negociación colectiva, se plantean más problemas. A este propósito, los empleadores
fortalecen los derechos de los trabajadores respecto a las condiciones de empleo (normas),
informando al comité de empresa y al sindicato, pero sin estar obligados a considerar sus
opiniones.
En la medida en que se trata de una dinámica explícitamente grande de reducciones de la
compañía (por divisiones), es necesario concertar urgentemente un convenio colectivo
nacional.
Nuestros mayores éxitos han consistido en el logro de incluir en todos los convenios
colectivos los siguientes derechos mínimos:
• Tiempo de trabajo;
• Salario (sueldo) mínimo;
• Criterios para vacaciones y permisos;
• Compensación en lugar del sueldo durante el tiempo de ausencia (permiso de
enfermedad, accidentes de trabajo, permisos de ausencia, etc.);
• Suplementos salariales por horas extraordinarias, trabajo en fiestas (oficiales y
religiosas), trabajo nocturno y otros;
• Derechos sindicales y derechos de los representantes de los trabajadores;
• Derechos de los delegados de salud y seguridad.
Todos los derechos mencionados se negocian por cada (gremio) compañía. Hasta ahora se
han concertado 112 convenios colectivos.