Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 159
de trabajo, y en caso contrario debemos preservar la plantilla de trabajadores buscando
alternativas para evitar los despidos masivos.
Normas de trabajo: las establecemos en el reglamento laboral que abarca todos los aspectos
de prestación de servicios para la empresa y la forma en que deben regularse y respetarse por
todas las partes.
Diálogo y protección social: en todo momento y en toda situación, las partes han de tratar de
trabajar mediante el diálogo para establecer programas de protección social en la empresa y la
sociedad en su conjunto. Esto es muy importante para la armonización del ambiente de
trabajo en la empresa.
Igualdad de género: en nuestra Constitución política y en nuestra legislación laboral se
establece la equidad de género, por lo tanto así está tipificado en nuestros contratos
colectivos de trabajo, ya que todos los seres humanos somos iguales y tenemos las mismas
oportunidades en todos los ámbitos.
Principios y derechos fundamentales en el trabajo: estamos poniendo en práctica lo relativo a
la sindicación de los no sindicados, a la negociación colectiva, el derecho de asociación y la
erradicación del trabajo forzoso, los trabajos especiales de las mujeres y los menores,
evitando todo tipo de discriminación en el lugar de trabajo y el hostigamiento sexual en las
empresas con el fin de alcanzar y lograr un trabajo digno y desarrollarnos como personas en
la empresa, con nuestras familias y como país.
Solidaridad internacional
Hemos tenido conocimiento de casos de injusticia en materia sindical de otros países con
respecto al derecho de asociación y a la libertad sindical, y lo hemos manifestado por escrito
y en apoyo de los dirigentes sindicales de China y de nuestros compañeros de VW en
México. Mantenemos la relación estrecha y vinculante de apoyo solidario con la OIT, la
FES, el Congreso del Trabajo, la FITIM, la CTM y nuestro SITIMM-CMT.
En resumen, es importante mantener y fomentar e incrementar la solidaridad internacional
sindical para lograr nuestros propósitos como sindicatos y defender nuestros derechos
laborales y nuestros fines comunes.
Negociación colectiva
Hemos logrado lo siguiente:
• Salario: incrementar el salario diario que sea más acorde con el poder adquisitivo, con
el objetivo de superar los índices inflacionarios.
• Prestaciones: un aumento de las prestaciones administrativas, económicas y sociales
establecidas en el contrato colectivo, y otras prestaciones no incluidas en él.
• Sindicación de los trabajadores en las empresas que contratan en el exterior.
• Ascensos de categorías dentro de la escala salarial.
• Derecho de reconocimiento de planta a trabajadores de la base.
• No inclusión de la contratación en el exterior en los centros de trabajo.
• No inclusión de contratos individuales temporales.
• Establecimiento de convenios para el otorgamiento de bonos de productividad.
• Establecimiento de convenios para el otorgamiento de bonos anuales en las empresas
de servicios.
• Mejor servicio de transporte y de comedor.
• Mejores condiciones de trabajo y de vida del trabajador y de su familia.
• Optimación de los recursos en la empresa para reducir el costo de la producción y
aumentar las ganancias, y que sean repartidas de acuerdo a la ley o se otorguen mejores
incrementos salariales y prestaciones en el contrato colectivo.
• Intervención como sindicato para ampliar el mercado y lograr otros clientes a fin de
preservar y acrecentar la fuente de empleo y de ingresos.