Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 158
c) Asimismo, en lo referente a las negociaciones colectivas, en las establecidas en el
marco jurídico y las realizadas día a día con los representantes de las empresas
participan activamente las trabajadoras, anteponiendo siempre el interés colectivo a las
necesidades muy particulares como mujeres.
Empresas transnacionales
Se han realizado progresos en la negociación de los Acuerdos Marco Internacionales (AMI)
basados en el modelo de la FITIM. A continuación figura alguna información sobre nuestra
experiencia en la práctica y supervisión de tales acuerdos.
Como es sabido, en el sector automotriz y en la industria metalmecánica de México, que es
nuestra rama como organización sindical, existen muchos sindicatos sectoriales, integrados
en diferentes centrales obreras. Por ello, no todos estamos adheridos a la misma
confederación, y mucho menos a la FITIM.
Nuestra organización está afiliada a la FITIM, y denotamos la gran importancia de ser
miembro, por el respaldo solidario internacional, así como por trabajar en reuniones con los
mismos agremiados para el intercambio de experiencias e información en los ámbitos laboral
y sindical, pues en determinado momento podemos tomar acuerdos conjuntos como
estrategias sindicales para alcanzar nuestros propósitos
Por ello, hemos leído y comprendido los Acuerdos Marco Internacionales de nuestros
colegas de la VW y de GM. En nuestras relaciones con General Motors de México, S. de R.,
L. de C.V. planta Silao, y otras empresas del sector de autopartes y metalmecánica con
carácter multinacional las hemos adoptado en nuestro contrato colectivo de trabajo, así como
en nuestro reglamento interior. Nuestra legislación laboral también establece el
cumplimiento por los empleadores. Esto se aplica a las mujeres y al trabajo de los menores,
respeto a los ascensos de categorías de la escala salarial, el derecho a la capacitación y
adiestramiento, etc.
Es importante destacar que para lograr lo anterior, la participación de la base sindical, de los
comités secciones y del propio Comité Ejecutivo del sindicato ha sido un factor
determinante, sobre todo en el ámbito de las negociaciones colectivas, al trabajar con la
empresa y participar de lleno en sus proyectos para la mejora continua.
Nuestras experiencias han sido buenas en cuanto a la inclusión en los contratos colectivos y
en los reglamentos de trabajo de algunos temas y puntos de los AMI de empresas
transnacionales. Una vez establecidos, se deben hacer cumplir y respetar por las partes
(empresa, sindicato y trabajadores).
Derechos de los trabajadores
Nuestras actividades para fomentar las normas laborales y fundamentales de la OIT son:
Como organización sindical adherida a la CTM y a la FITIM, hemos participado en cursos,
seminarios, conferencias y talleres de diferentes temas impartidos por la OIT, tanto a nivel
nacional como internacional. Hemos fomentado las normas laborales fundamentales de la
OIT en los contratos colectivos y reglamentos de trabajo en los centros donde tenemos
relación laboral.
Las normas laborales están relacionadas con los siguientes puntos:
Trabajo decente: significa para nosotros un trabajo digno, algo que establece nuestra propia
legislación laboral que toda persona que realice un trabajo debe recibir una remuneración, y
que a trabajo igual debe percibirse un salario igual.
Sobre el empleo: sobre todo debemos preservar la fuente de trabajo. En excelentes
condiciones financieras y económicas debemos acrecentar el índice de empleo en los centros