Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 171
este año. Pero no hemos logrado desarrollar una actividad sistemática con el objetivo de la
incorporación de trabajadoras a la dirección del sindicato.
No se puede considerar este tema fuera del contexto de la crisis brutal de la que en parte se
está saliendo. La incorporación a la militancia y actividad sindical en general, independiente
del sexo, se hace difícil en una situación en que más de la mitad de la Población
Económicamente Activa tiene limitaciones en su relación con el empleo, y en donde no se
respetan derechos mínimos de los trabajadores si éstos no tienen la organización para
defenderlos.
El 8º Congreso del PIT-CNT, realizado en diciembre de 2003, aprobó la cuota de 30% para
las responsabilidades en la central y progresivamente en los sindicatos. En la situación actual
no tendríamos cómo cumplir con ello, por no contar con compañeras para ocupar las
responsabilidades. Es una materia pendiente.
Empresas transnacionales
Es extremadamente reducida la presencia de transnacionales en nuestro país, particularmente
originarias de los llamados países centrales. Es más perceptible la presencia de empresas de
origen brasileño, chileno, etc., es decir, regionales en los sectores de autopartes, envases, etc.
Las armadoras automotrices son empresas uruguayas con acuerdos con empresas francesas,
rusas, coreanas, etc., no sucursales de las transnacionales. Ejemplos de eso en otros sectores
son los casos de Aluminios del Uruguay con ALCAN (antes era directamente ALCAN), o
CONATEL con Siemens, ARMCO con Alambresa, etc.
En el sector de autopartes existe un caso particular con una planta de la STN inglesa GKN,
que monta semiejes para el mercado regional. Hace más de un año esta transnacional compró
la fábrica a la transnacional Dana. Esta empresa cumple con lo establecido en el Convenio
Nacional del sector metalúrgico.
Hay algunos otros ejemplos, en este sector, de inversión directa de transnacionales, pero
hablamos de pequeñas empresas, algunas veces de existencia muy precaria.
En la última reunión subregional de la FITIM del Cono Sur de América Latina se acordó
realizar un relevamiento acerca de las STN, incluidas las regionales a los efectos de avanzar
en el objetivo de los acuerdos marco. Nos consta que la Oficina Regional está trabajando en
ese sentido.
Derechos de los trabajadores
En todos nuestros informes aparece el hecho de que Uruguay es uno de los países en el
ámbito mundial que ha ratificado más Convenios Internacionales de la OIT, pero también
vía no reglamentación, o directamente por su desconocimiento, está entre los que más los
violan y desconocen.
La defensa de los mismos está presente en la actividad cotidiana tanto de nuestro sindicato
como de nuestra central nacional.
Menos del 20% de los trabajadores del país están amparados por convenios colectivos. El
viejo andamiaje de la negociación colectiva fue desmontado a partir de 1988, en el gobierno
de Sanguinetti, el mismo que tiene la falta de vergüenza de participar en los foros por trabajo
decente de la OIT. Y en el sector la situación es aún peor. En la respuesta al punto sobre la
negociación colectiva retomaremos este tema.
Solidaridad internacional
Para el conjunto del activo sindical ha sido muy importante la campaña solidaria organizada
por la Oficina Regional de la FITIM para América Latina y el Caribe, en oportunidad de la