Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 140
Trabajadoras
La posición de las mujeres en la actividad sindical ha sido objeto de análisis y
discusiones en los últimos años. El diseño de estrategias para lograr una mayor
participación femenina en los sindicatos y el acceso de las mujeres a los niveles de
conducción requirió un análisis minucioso de todos los actores involucrados, en los
que el rol desempeñado por los sindicatos resultó fundamental.
A partir de la sanción de la Ley de Cupo Sindical Femenino Nº 25.674, el 6 de noviembre de
2002, que obliga a las organizaciones gremiales de trabajadores a incorporar el cupo
femenino en los cargos electivos de los sindicatos y en las negociaciones de los convenios
colectivos de trabajo en un treinta por ciento o en proporción a la cantidad de mujeres que
existan en cada rama de actividad. El S.M.A.T.A., respetuoso de toda normativa legal y
brindando las respuestas institucionales frente a las nuevas demandas de una realidad
dinámica y cambiante cual es la participación de las trabajadoras en la estructura sindical,
incluyó en la convocatoria a las elecciones celebradas el pasado 28 de mayo a 108
trabajadoras mecánicas que con el voto democrático de cada uno de sus compañeros pasarán
a integrar los Cuerpos Directivos de la Organización tanto en la conducción nacional como
en cada una de las Seccionales del Interior del país.
Merece destacarse que las mismas pasarán a ocupar los distintos estamentos de la
organización, tales como la Secretaría y Sub-Secretaría de la Mujer y la Familia, Vocales
Titulares y Suplentes, Congresales Titulares y Suplentes de la Asamblea de Delegados
Congresales, Comisión Revisora de Cuentas, y Delegadas a la Confederación General del
Trabajo.
De esta forma reafirmamos el crucial papel del sindicato en el fomento de la igualdad de la
mujer en el lugar de trabajo, así como el convencimiento de que tanto una participación
militante más activa de las trabajadoras como la creación de la Secretaría de la Mujer resultan
el ámbito apropiado donde se elaboren políticas para las mujeres que pueden llegar a ser
líneas directrices para la acción sindical con respecto a ellas.
Solidaridad internacional
En el ámbito de solidaridad internacional, principalmente informados por la FITIM de todo
lo acontecido en las empresas de distintos lugares del mundo con respecto a la vulneración
de los derechos de los trabajadores y teniendo en cuenta las normas impartidas por la misma,
colaboramos intensamente utilizando diferentes medios de comunicación y difusión (e-mails,
internet, páginas Web etc.) enviando notas de repudio ante estas situaciones generalmente
aberrantes y solidarizándonos con nuestros sindicatos hermanos llevándoles nuestro mensaje
de apoyo y haciendo partícipes del pensamiento de nuestra Organización tanto a los titulares
de las empresas como a los responsables de los gobiernos de dichos países. Todo ello tanto
en el ámbito del sindicato como así también como integrantes del Consejo Nacional de la
FITIM para la Argentina.
Negociación colectiva
A pesar de la profunda crisis de la cual hacíamos referencia en el inicio de este informe el
SMATA ha negociado permanentemente los Convenios Colectivos de Trabajo en las
distintas ramas de nuestra industria (Concesionarias Automotrices, Talleres Mecánicos y
Automóvil Club Argentino) y las de las fábricas terminales: FORD, GENERAL MOTORS,
VOLKSWAGEN, TOYOTA, DAIMLER CHRYSLER, RENAULT, FIAT, SCANIA; y de
autopartes: DELPHY PACKARD, SPICER, DANA, YASAKI, MAGNETTI MARELLLI
ESCAPES Y MAGNETTI MARELLI DENSO, MASTER TRIM TOYOTA TSHUSO,
FERROSIDER, VOLKSWAGEN PLANTA CÓRDOBA, CARRARO, ETC. Los
prácticamente 50 convenios colectivos de trabajo existentes son analizados y discutidos en