Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 125
de muchos planes de pensiones profesionales de prestaciones definidas. Esto ha dado lugar a
vigorosas demandas de los empleadores para reducir las prestaciones de jubilación o, en
algunos casos, abandonar totalmente las prestaciones de jubilación definidas (a favor de los
planes de "poder adquisitivo" que dependen de las contribuciones). En general, el CAW ha
logrado preservar los planes de prestaciones definidas, pero la situación económica y
financiera ha dificultado mejorar considerablemente el nivel de las prestaciones.
Tiempo de trabajo
Los recientes contratos con importantes fabricantes de automóviles se han caracterizado por
un aumento de 28 horas de las vacaciones anuales y un aumento del tiempo de formación
controlado por el sindicato y financiado por el empleador. La negociación en otros sectores
persigue avanzar respecto al tiempo de trabajo, pero una situación económica más difícil
significa que en nuestro programa sobre el tiempo de trabajo no se puede progresar fuera del
principal sector del automóvil. En varias compañías de fabricación (incluidas las principales
de automóviles, camiones pesados, piezas de automóviles y otras de fabricación) los acuerdos
recientes se han caracterizado por medios innovadores para combinar la reducción de las
horas de trabajo con tentativas para maximizar las oportunidades de utilización de capacidad
de los empleadores. Esas innovaciones comprenden sistemas de funcionamiento de tres
turnos (en el que los trabajadores reciben el sueldo de 8 horas por 7,5 horas trabajadas) y
disposiciones sobre el trabajo en fin de semana (en el que un turno recibe el sueldo de hasta
40 horas en una estructura de turnos compacta en que se trabaja de viernes a domingo).
Otra tendencia en las negociaciones sobre el tiempo de trabajo ha sido el acuerdo sobre
disposiciones de tiempo libre de los trabajadores que han de hacer frente a exigencias de
atención familiar (como los niños o las personas de edad avanzada).
Ley sobre quiebra
Una notable tendencia en las relaciones de trabajo canadienses ha sido la utilización más
dinámica y estratégica por compañías en crisis de la Ley de protección de la quiebra
(conocida en Canadá como Companies’ and Creditors’ Arrangements Act, o CCAA). Varios
empleadores importantes han solicitado protección en virtud de la CCAA para anular
contratos comerciales vigentes. Si bien en la ley no se especifica si esto comprende los
convenios colectivos, las compañías han actuado como si lo hiciera, y las realidades del
proceso de quiebra, una vez en marcha, se imponen generalmente a la nueva negociación de
convenios colectivos. Las prioridades del sindicato en estas circunstancias han incluido la
protección de las prestaciones de jubilación, los niveles de sueldos, y las prestaciones de salud
más amplias vigentes.