Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 108
proporcionar a los trabajadores fronterizos suizos y franceses más información en un
solo centro de información.
• En los últimos años, la FTMH ha intensificado también sus relaciones con los
sindicatos de trabajadores metalúrgicos de países vecinos, en particular Force Ouvrière
(FO) Métaux en Francia, IG Metall en Alemania, Sindicato de la Metalurgia, la Minería
y la Energía de Austria y la UIL (Unione Italiana del Lavoro) en Italia. Esos contactos
deben permitir, particularmente, intercambios útiles de información en virtud del
acuerdo sobre la libre circulación de personas, sobre todo con respecto a trabajadores
destacados. Se trata de establecer controles eficaces, para intervenir cuando los
empleadores practiquen el dumping social con el objeto de reforzar los convenios
colectivos. Con tal fin, los sindicatos interesados celebran reuniones anuales para
intercambiar ideas sobre política contractual (condiciones de trabajo, remuneración,
política social).
• Por último, la FTMH sigue participando en el desarrollo de los Comités de Empresa
Europeos. En una directiva de la UE sobre los CEE (1994) se reconoce legalmente el
derecho de los trabajadores a participar en empresas presentes en varios países de la
UE. Son consultados e informados. Aunque Suiza no es miembro de la UE, también
está concernida, porque la directiva se aplica a las multinacionales con sede en Suiza, si
emplean al menos a 1.000 trabajadores en Europa y si hay al menos 150 en al menos
dos Estados miembros de la UE. Entre las aproximadamente 15 empresas "suizas"
que intervienen y que entran en la esfera de actividad de la FTMH podemos
mencionar ABB, Rieter y Von Roll.
En la actualidad, unas 30 multinacionales suizas tienen un Comité de Empresa Europeo,
pero no en todos los casos se ha resuelto la cuestión de la participación de empleados suizos
(p. ej., Swatch Group y Sehnder). De las 120 multinacionales extranjeras con filiales en
nuestro país, en la mitad hay un delegado suizo en sus Comités de Empresa Europeos con
carácter voluntario. Varios colegas de la FTMH son miembros de los CEE, e incluso dos
han presidido su CEE.
En resumen, en los últimos años la FTMH ha intervenido más en cuestiones sindicales
internacionales y en la labor europea. Sin embargo, hemos observado que el aislamiento de
Suiza en la escena europea constituye un obstáculo para la FTMH (y los demás sindicatos
suizos) en cuanto al desarrollo de relaciones sindicales transfronterizas.
El proceso de integración de los sindicatos
FLMO, SEI, FCTA y UNIA
En el segundo lustro de 1990 se iniciaron discusiones sobre las futuras estructuras de los
sindicatos en el sector privado.
En 1998, el FLMO (Sindicato de Industria, Construcción y Servicios) y el SEI (Sindicato de
Construcción e Industria) crearon la asociación "Union House", con el fin de desarrollar la
cooperación en ciertas esferas. Los esfuerzos se centraron, en particular, en la publicación de
periódicos conjuntos, tecnología de la información, secretarías mixtas y penetración en el
sector terciario, servicios, ventas y servicio de alimentación, creando una organización
denominada UNIA.
En particular, la última rama abarcada por la FCTA (Federación Suiza de Trabajadores del
Comercio, el Transporte y la Alimentación), representa una gran dificultad, por no estar
ampliamente abarcado por convenios colectivos y porque el grado de sindicación es bajo. En
los congresos de 2000 y 2002 se decidió integrar a las tres organizaciones; el objetivo del
nuevo sindicato interprofesional UNIA es crear una organización que agrupe a todas los
ramas profesionales de la economía privada.