Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 66
Desde septiembre hasta diciembre de 2003 colaboramos con la escuela profesional Nº 3,
impartiendo formación a nuevos metalúrgicos (torneros, mecánicos, etc.). Se instruyó a los
estudiantes en materia de derechos laborales, contratos y labor de los sindicatos obreros.
Consideramos a esos estudiantes como futuros miembros.
En resumen, podemos decir que actualmente es difícil establecer sindicatos en las empresas
pequeñas y medianas privadas porque los empleadores siguen considerando a los sindicatos
obreros más bien como enemigos que como colaboradores para ayudar a mejorar el
cometido de la empresa y las relaciones entre trabajadores mediante un diálogo razonable y
constructivo, que puede fomentar el desarrollo de la cultura de la empresa y crear un buen
ambiente social para los empleados.
Lamentablemente, entre los trabajadores letones se observa una increíble pasividad e
injustificable indulgencia. Siguen pensando que alguien se ocupará de ellos, lo preparará todo
y se lo servirá en bandeja. Esto es verdad en parte porque cada disposición en materia de
seguridad en el trabajo, sueldos, régimen de trabajo y garantías sociales se aplica plenamente a
los miembros sindicales y no sindicales. Por lo tanto, muchos empleados piensan que de
nada sirve pagar la cuota sindical, pues pueden gozar gratuitamente de todos los beneficios
alcanzados por nuestro sindicato. Algunos temen unirse al sindicato porque piensan que
pueden caer en desgracia del empleador y perder su empleo. Los empleadores poco
honrados harán todo lo posible para que los sindicatos no cuenten con los trabajadores,
porque saben que el sindicato no les permitirá incumplir la legislación sobre trabajo y
seguridad. Otro problema es el de los dirigentes de los sindicatos de empresa, en que muy
pocas personas desean asumir su responsabilidad. También existe el inconveniente de que
los sindicatos obreros en Letonia carecen de representación política en el Parlamento
(Saeima).
Trabajadoras
La Presidenta del Comité de Trabajadoras, Sra. Soya Dmitriyeva, participó en una reunión
organizada por la Oficina de Proyectos de la FITIM en Moscú, el 28 de abril de 2003.
La Presidenta del Sindicato, Sra. Valentina Parhomenko, es miembro del Comité de Mujeres
de la Confederación de Sindicatos Libres de Letonia.
En 2003 y 2004 se organizaron en la Rebir Corporation actos especiales para la juventud, en
conmemoración del Día de las Mujeres.
En la estructura organizativa de los sindicatos de empresa hay 4 mujeres presidentas y 2
vicepresidentas. Las mujeres en los sindicatos de empresa representan el 45,8% de los cargos
de designación.
En la industria metalúrgica de Letonia las mujeres son más activas que los hombres.
Empresas transnacionales
En estos momentos no hay empresas transnacionales en la industria metalúrgica de Letonia.
Con la ayuda del sindicato alemán de trabajadores metalúrgicos IG Metall logramos conocer
los comités de empresa, sus tareas y actividades.
Representantes de los sindicatos de empresa asistieron a un cursillo sobre "Técnicas de
comunicación y diálogo social", organizado por la Fundación Friedrich Ebert, del 2 al 4 de
junio de 2004, en Riga.
Derechos de los trabajadores
En 1940, Letonia ratificó 17 Convenios de la OIT, y aplicó sus normas. Letonia es uno de
los miembros fundadores de la OIT, y nunca ha dejado de ser miembro de esa Organización.