Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 213
La injerencia de los empleadores y de la administración en el control de los sindicatos es muy
frecuente. A veces los empleadores utilizan la fuerza (utilizando bellacos locales) para
disuadir a los trabajadores de la formación de un sindicato. Los empleadores no dudan en
despedir a trabajadores, excluirlos o expulsarlos si saben que están formando sindicatos. Por
eso es muy arriesgado hacerlo. Además, los trabajadores de pequeñas empresas,
especialmente en talleres de mecánica, electricidad, electrónica, acero, varillas, etc., son ahora
el grupo vulnerable, pues carecen de protección. No pueden formar un sindicato a nivel de
la empresa, ni local ni de zona. La ley no les permite hacerlo.
Los sindicatos y el Gobierno firmaron un acuerdo para formular un código de trabajo
unificado de acuerdo con los principales Convenios de la OIT y la Constitución del país. Se
avanza en la democratización de la legislación laboral. Una vez terminada por el Ministerio
de Trabajo, pasará al Parlamento, para la promulgación. El Secretario General de la BML es
uno de los firmantes del acuerdo. Prácticamente se niega el derecho a la huelga. Para
declararse en huelga hay que seguir numerosos procedimientos complicados y complejos.
Solidaridad internacional
La solidaridad internacional es uno de los factores más importantes de los sindicatos en un
país en desarrollo como Bangladesh. La BML está agradecida a la FITIM por su ayuda
financiera para organizar seminarios y cursillos anualmente en Bangladesh. La FITIM
proporciona también asistencia financiera para que nuestros participantes puedan asistir a
actividades subregionales, regionales e internacionales organizadas por la FITIM. La BML se
ha beneficiado muchísimo de esta ayuda de solidaridad, y ha hecho extensivo siempre su
apoyo a los compañeros siempre que la FITIM lo ha pedido. La BML ha organizado
reuniones y se ha manifestado en apoyo de nuestros compañeros de Corea del Sur, que
estaban en lucha. El Secretario General se reunió con el Primer Secretario de la Embajada de
Corea en Dhaka y le entregó la carta de protesta.
Negociación colectiva
El movimiento sindical de Bangladesh, incluido el sector del metal, lucha por un salario
mínimo nacional desde 1984. Dos gobiernos concertaron un acuerdo, pero no lo aplicaron.
El grupo de los empleadores y los otros grupos de intereses creados se oponen a la iniciativa
de declarar el salario mínimo nacional. El movimiento sindical aduce que, a falta de un
salario mínimo nacional, los empleadores pagan lo menos posible. Incluso así, hay muchos
casos en que los empleadores pagan 300 taka mensuales, es decir, 5 USD al mes. Esto es
sencillamente inaceptable, por lo que el sindicato sigue luchando y ha convocado un día
nacional. El Gobierno ha invitado a los sindicatos a resolver los conflictos. Después de
mantener conversaciones, hemos llegado a un acuerdo firmado entre los sindicatos y el
Gobierno. El Gobierno se mostró de acuerdo en 1.200 taka mensuales como salario mínimo
nacional de un trabajador no calificado, y ahora ha sometido el acuerdo al Parlamento. El
sindicato celebró recientemente una reunión con el Ministro de Trabajo acerca del salario
mínimo nacional. Los sindicatos afiliados a la BML concertaron acuerdos con la dirección de
las empresas.