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Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 251 United Workers of Electronic and Electrical Industries - UWEEI Organización La recesión económica y la desaceleración mundial de la demanda de productos electrónicos afectaron a la industria electrónica en 2002 y 2003. A pesar de las adversas condiciones económicas, el sindicato ha proseguido sus esfuerzos para reclutar miembros y fomentar la "afiliación incondicional", según la cual los miembros despedidos de sus empleos pueden seguir perteneciendo al sindicato y recibiendo asistencia para encontrar empleo, entre otras prestaciones. El número de miembros femeninos en conjunto ha disminuido ligeramente. Más del 60% de nuestros miembros eran mujeres, y más del 30% de ellas no eran ciudadanas. Muchas se han dado de baja en el sindicato al ser despedidas o cesar en sus empleos y volver al país de origen. Número total de miembros (CS de la FITIM) 2001 2002 2003 2004 (hasta mayo de 04) 66.176 74.291 75.898 76.500 De ellos, afiliados a la IMF-UWEEI 24.551 27.981 29.078 29.040 De ellos, mujeres 17.513 18.791 18.562 18.494 De ellos, trabajadores no manuales 192 216 195 209 La industria electrónica es sumamente variable, y entre 2001 y junio de 2004 han sido despedidos 6.997 miembros. Además del reclutamiento de miembros en compañías sindicadas, el sindicato ha organizado también nuevas compañías para representar a los trabajadores. En el período considerado ha logrado sindicar a 15 de ellas. Trabajadoras El Comité de Mujeres del CSS se creó con los siguientes objetivos: 1. Actuar de portavoz para las preocupaciones y aspiraciones de las trabajadoras. 2. Lograr una integración más efectiva de las mujeres a todos los niveles de la toma de decisiones en el movimiento sindical. 3. Ayudar a mejorar y desarrollar las aptitudes de las mujeres dirigentes. El Comité de Mujeres del UWEEI participa activamente en las actividades organizadas por el Comité de Mujeres del CSS y las apoya. En el período considerado, el Comité de Mujeres del UWEEI ha participado en actividades deportivas y diálogos/foros sobre "Familias más fuertes", "Derechos legales de las mujeres", la "Carta de voluntades" y la "Gestión de los cambios de empleo". El UWEEI cuenta actualmente con 466 dirigentes, 223 de los cuales, o sea, el 48%, son mujeres.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 252 Empresas transnacionales El UWEEI ha negociado las condiciones y los beneficios de empleo con las respectivas compañías sobre la base de las necesidades de los miembros, tomando en consideración las directrices y recomendaciones formuladas por el Consejo Nacional de Sueldos y otros comités tripartitos. Derechos de los trabajadores Singapur es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1965. Hasta junio de 2004, Singapur ha ratificado 22 convenios, que están en vigor. Se han incluido en la legislación normas laborales fundamentales. El sindicato ayuda a que las compañías cumplan las normas. CONVENIO DE LA OIT NORMA LABORAL FUNDAMENTAL C.5, C.7, C.15 Convenios sobre la edad mínima C.12, C.32 Convenio sobre la indemnización por accidentes de trabajo Convenio sobre la protección contra los accidentes C.81 Convenio sobre la inspección del trabajo C.98 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva Solidaridad internacional REGLAMENTACION NACIONAL Parte VIII de la Ley de empleo - Empleo de menores y jóvenes Ley de indemnización de los trabajadores Parte XIII de la Ley de empleo - Inspección e investigación Ley de relaciones de trabajo El UWEEI está afiliado al Consejo de Singapur de la FITIM (CS de la FITIM). El sindicato ha participado activamente en varias conferencias, seminarios y reuniones internacionales organizados por la FITIM, la CIOSL y el CRCh. Esas actividades han permitido al UWEEI compartir e intercambiar información y valiosas experiencias y opiniones.
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