Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 134
compañías de propiedad europea, pero seguimos buscando la manera de conseguir estrategias
internacionales más eficaces para organizar campañas en muchas empresas de propiedad
extranjera, en particular de Japón.
Negociación colectiva
En Estados Unidos no hay estructuras de negociación a nivel industrial ni regional, ni existe
un sistema de seguro de enfermedad nacional. Por lo tanto, el UAW ha de negociar acuerdos
que no sólo abarquen los sueldos, las horas y las condiciones de trabajo, sino también
prestaciones de salud, pensiones y otros beneficios con cada uno de los centenares de
empleadores con los que tenemos contratos.
Logramos convenios colectivos con los tres grandes del automóvil (General Motors, Ford y
DaimlerChrysler), en septiembre de 2003, y también logramos acuerdos con Delphi y
Visteon (que pertenecían antes a General Motors y Ford, respectivamente). En los acuerdos
cuatrienales se prevén importantes mejoras en todas las esferas contractuales, incluidos los
programas existentes sobre empleo y seguridad de ingresos. En un procedimiento
innovador, el sindicato alcanzó esos cinco acuerdos en un período de cinco días,
continuando la negociación hasta expirar el plazo con todas las compañías, en lugar de
centrarse sólo en una de ellas, y pasar sucesivamente luego a las demás. Esos cinco acuerdos
abarcan a más de 770.000 miembros activos y jubilados del UAW y de los cónyuges
supérstites.
El UAW también ha alcanzado acuerdos, desde el último Congreso, con productores de
camiones pesados, equipo agrícola, de construcción y aeroespacial, electrodomésticos y
muchos otros empleadores de la industria metalúrgica. Las nuevas circunstancias en esas
industrias han alentado a las compañías a solicitar acuerdos únicos, en lugar de seguir la pauta
de los acuerdos de la automoción. Así ha ocurrido también en la industria de piezas de
automóviles.
La situación de la negociación en Estados Unidos desde el último Congreso de la FITIM ha
sido difícil: recesión y "recuperación" económica de los parados. El empleo en las industrias
de fabricación resultó especialmente afectado por la recesión, y siguió disminuyendo mucho
después de declararse que había terminado ésta. Si bien la tasa oficial del paro en Estados
Unidos no ha sido tan alta como en muchos otros años de malas condiciones económicas,
ello se debe a que muchos trabajadores que no pueden encontrar empleo simplemente
renuncian a buscarlo y abandonan el mercado de trabajo. La duración del desempleo para los
contados como parados ha sido muy larga en comparación con recesiones económicas
anteriores, y la recuperación y el crecimiento del empleo han sido anémicos. En tales
condiciones, para los sindicatos estadounidenses es muy difícil negociar indemnizaciones
justas de los trabajadores, incluso cuando aumentan los beneficios de las empresas. Las
amenazas de cierres de fábricas, traslado del trabajo a lugares con costos laborales más bajos
(en el interior del país y a otros) son muy comunes. La menor parte de la fuerza de trabajo
sindicada también da más fuerza a los empleadores en las negociaciones. A pesar de esas
ventajas de los empresarios, el UAW ha negociado aumentos salariales y de prestaciones,
mantenido la protección del costo de la vida contra la inflación y conseguido seguridad en el
empleo, de ingresos y prestaciones para formación, a fin de defender los intereses
económicos de nuestros miembros.