Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 22
CROACIA
Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Croacia
Organización
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 29.537 26.922 25.950 24.343
Trabajadoras
De ellos, afiliados a la FITIM 29.537 26.922 25.950 24.343
De ellos, mujeres 6.291 5.443 5.075 4.811
De ellos, trabajadores no
manuales
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Las actividades de las mujeres en el marco del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de
Croacia tienen lugar principalmente en sindicatos locales, donde las mujeres representan
el 10% del número total de empleados en la industria metalúrgica (alrededor del 20%).
En el órgano supremo del Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Croacia actúan sobre
todo mediante secciones de mujeres de la Federación de Sindicatos Autónomos de Croacia
(FSAC), nuestra organización principal.
Un grave problema en toda la organización es la indiferencia de los jóvenes (en particular
muchachas) ante la organización sindical. Esto se debe al temor en el lugar de trabajo,
porque los empleadores discriminan entre miembros sindicales y no sindicales. El tipo de
discriminación es indirecto y no contrario a la ley. Por ejemplo, una clase de discriminación
indirecta es la concesión por el empleador de un puesto a un trabajador empleado con
contrato de período fijo, dando indirectamente la impresión de que el contrato no se
renovará si el trabajador se afilia a un sindicato. En 2003, al menos el 80% de los
trabajadores estaban empleados con ese tipo de contratos, que pueden durar 3 años. La
mayoría de las mujeres son jóvenes y no se convierten en miembros sindicales por esa razón.
Empresas transnacionales
En Croacia aumenta a diario el número de empresas transnacionales y multinacionales, pero
en la industria metalúrgica hay todavía suficiente número de empresas grandes (en particular
en las industrias de construcción naval y electromecánica), que pertenecen al Estado. Si bien
grandes compañías internacionales como Krupp, EGO, Citroen, Erikson y Siemens respetan
la legislación y los convenios colectivos, esto es más difícil en las compañías pequeñas, sobre
todo por lo que respecta a inversiones y comunicación.
Derechos de los trabajadores
En la legislación y los convenios colectivos se estipulan los derechos de los trabajadores en
Croacia. Principalmente se respetan los Convenios fundamentales de la OIT, y toda
contravención se comunica a la Organización Internacional del Trabajo.
Pese a ser todavía un país en transición, hacemos esfuerzos en nuestro Parlamento (Sabor)
para lograr la ratificación de todos los Convenios de la OIT. Ya se han ratificado los más
importantes: derecho de sindicación, negociación colectiva, igualdad de género, prohibición
del trabajo infantil, discriminación, etc.