Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 222
Steel, Metal and Engineering Workers' Federation
of India – SMEFI
Organización
La Steel, Metal and Engineering Workers’ Federation of India (SMEFI) ha logrado mantener
su nivel de 200.000 miembros, a pesar de los efectos de la liberalización sobre el sector
industrial. La Federación abarca a los trabajadores de grandes, pequeñas y medianas
empresas del sector organizado y no organizado de la industria metalúrgica.
El panorama completo de miembros surgirá a finales de 2004. El número de trabajadores
permanentes disminuye, debido a las medidas de reducción adoptadas por las direcciones de
las empresas mediante procedimientos como planes de jubilación voluntaria (PJV),
contratación en el exterior, reducciones, cierres, etc. Incluso las vacantes resultantes de la
separación natural como jubilación, dimisión, fallecimiento, etc., no se cubren y se eliminan
puestos permanentes. La deficiencia de calificaciones debido a la escasez de personal
especializado no se compensa con contrataciones en muchas industrias. El trabajo
permanente es realizado por trabajadores ocasionales y por contrata con menor
remuneración. La SMEFI ha insistido, por lo tanto, en la sindicación de la nueva fuerza de
trabajo en el sector no organizado, además de las actividades del sector organizado. Para
superar esas dificultades, los afiliados de la Federación realizan programas de formación con
el fin de sensibilizar a los trabajadores acerca de la sindicación a partir del nivel de la base. El
número de trabajadores no manuales, en porcentaje respecto a los manuales, varía de un
lugar a otro y de una industria a otra. Una evaluación aproximada del número de
trabajadores no manuales sería del 10% aproximadamente de los trabajadores totales
empleados en los sectores de fabricación y minería; p. ej., acero, aluminio, electricidad,
automóvil, máquinas generadoras de energía, mineral de hierro, piedra caliza, bauxita, minas
de coque metalúrgico, ingeniería pesada, etc. No obstante, en el sector de servicios el
número de trabajadores no manuales aumenta más que el de trabajadores manuales. Ambos
son miembros del mismo sindicato.
Trabajadoras
Con el fin de fomentar y proteger los intereses de las trabajadoras, se instruye a nuestros
afiliados para que presten especial atención a sus problemas. Como resultado, cada vez hay
más mujeres sensibilizadas y que se afilian al sindicato. Periódicamente se celebran
campamentos de formación para conocer los problemas generales, como discriminación
contra la mujer en el lugar de trabajo, disparidad salarial, promoción y condiciones de trabajo,
etc., y que las mujeres puedan negociar colectivamente sus demandas. La SMEFI ha elegido
a representantes femeninos para su Comité Ejecutivo a nivel central, y varios afiliados han
adoptado igualmente medidas similares en los sindicatos de empresa para incluir a los
activistas femeninos en sus órganos ejecutivos. El número exacto de trabajadoras empleadas
y de miembros sindicados al amparo de la SMEFI se conocerá antes de finalizar 2004.
También hay sindicatos que reservan cierto número de puestos en sus Comités Ejecutivos a
representantes femeninos.
Derechos de los trabajadores
Existen leyes laborales que garantizan la libertad sindical, los derechos a la negociación
colectiva, la eliminación del trabajo en condiciones de servidumbre y forzoso, la eliminación
de la discriminación respecto al empleo por motivos de casta, creencia, religión y género; y
prohibición del trabajo infantil en condiciones peligrosas. Cuando los sindicatos son fuertes,
esas leyes se aplican efectivamente, pero cuando son débiles o no existen, los empleadores no