Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 244
• Lograr una integración más efectiva de las mujeres a todos los niveles de la toma de
decisiones en el movimiento sindical.
• Ayudar a mejorar y desarrollar las aptitudes de las mujeres dirigentes.
Algunas de las actividades comprenden interesantes charlas como "Ejercicio adecuado y
régimen alimentario para la buena salud de la mujer", cursillos, visitas educativas, períodos en
el extranjero, reuniones de diálogo, misiones de estudio, Día Internacional de la Mujer, etc.
El MIWU confecciona todos los años una lista de actividades para nuestros miembros, que
comprende salidas en bicicleta, campeonatos de bolos, visitas nocturnas, etc. Ha aumentado
la participación de miembros femeninos. También se les estimula a traer a sus familias.
De este modo, los familiares pueden disfrutar de las actividades y conocer mejor el sindicato.
En 2004, aproximadamente el 18% de los dirigentes sindicales del MIWU son mujeres.
Seguimos alentando a las camaradas a ocupar puestos de liderazgo a todos los niveles. Para
impartirles las aptitudes necesarias, el sindicato organiza cursos en reuniones de liderazgo y
diálogo para mejorar sus calificaciones y sus aptitudes interpersonales.
Empresas transnacionales
El MIWU apoya los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) basados en el modelo de la
FITIM, pues con ello se trata de proteger los intereses de los trabajadores. Hasta ahora no se
han firmado tales acuerdos en razón del perfil y de la escala operativa de las compañías
sindicadas por el MIWU. Pero el sindicato sigue estudiando la posibilidad de negociar tales
acuerdos.
Con el fin de proteger los intereses de nuestros miembros se firman convenios colectivos de
empresa. Las cláusulas y condiciones de los acuerdos se revisan y negocian constantemente
al expirar, con el fin de seguir el cambio de la economía y de atender mejor las necesidades de
nuestros miembros.
Derechos de los trabajadores
Hasta ahora, Singapur ha ratificado 22 Convenios de la OIT. Cuatro de ellos están
relacionados con los principios fundamentales de libertad sindical, abolición del trabajo
infantil, igualdad y abolición del trabajo forzoso.
Para el MIWU, los intereses y los derechos de los trabajadores son la máxima prioridad.
Actuando en el marco legislativo y con una fuerte y robusta asociación tripartita, jamás se
comprometen los derechos de los trabajadores. También se alienta a las compañías a la
transparencia en el intercambio de información y a adoptar en las negociaciones un método
consultivo.
Con un sólido y efectivo marco legislativo y una relación armoniosa con nuestros asociados
tripartitos, siempre se protegen los intereses y los derechos de los trabajadores. El Ministerio
de Trabajo está siempre dispuesto a proporcionar la asistencia necesaria en caso de
estancamiento de las negociaciones y, cuando la conciliación no tiene éxito, siempre puede
remitirse el asunto al tribunal de arbitraje. Este proceso no sólo ha resultado eficiente y
eficaz, sino que también está en consonancia con los principios en que se basan las normas
laborales fundamentales de la OIT.
También reviste el máximo interés la seguridad de los trabajadores. En junio de 2003, el
Ministerio de Trabajo modificó la orden para que todos los trabajadores y supervisores de la
industria metalmecánica sigan el curso de orientación de seguridad destinado a los
trabajadores (metalmecánica) y el curso básico de salud y seguridad en el trabajo, destinado a
los supervisores, respectivamente. Esto forma parte de los esfuerzos del Ministerio para
reducir los accidentes mediante educación y formación en seguridad. El Ministerio espera
elevar el nivel de sensibilización y los conocimientos sobre seguridad de los trabajadores y de