FederaciÃ³n Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

More documents

Recommendations

Info

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 197 b) Estatuto de las mujeres en el Numsa El sindicato no ha realizado una investigación sustancial sobre el estatuto de la mujer, pero es sabido que la mujer representa un pequeño porcentaje en la dirección del sindicato. No se ha investigado cuántas mujeres están realmente empleadas en la industria, si bien creemos que el número de miembros femeninos es del orden del 19%. Por lo tanto, no estamos en situación de evaluar el potencial de reclutamiento de más trabajadoras. Estas se encuentran generalmente en empleos poco calificados y mal remunerados de la industria. Ahora bien, la situación ha mejorado ligeramente debido a recientes leyes que mejoran las condiciones de las mujeres, como la Ley de igualdad en el empleo, la Ley de desarrollo de calificaciones y muchas otras que abordan el sesgo masculino y racial en la industria. Sin embargo, debemos indicar nuestra debilidad para lograr que los empleadores apliquen y cumplan esas leyes. El sindicato investigará para conocer la situación de las mujeres en nuestra industria, y poder centrarnos en el reclutamiento. c) Las mujeres en el lugar de trabajo El sindicato no ha hecho mucho para propiciar el empleo de la mujer en la industria en que predomina el hombre, a pesar de los requisitos legislativos que obligan a los empleadores a que haya un equilibrio de género. Tampoco hemos tenido gran eficacia para influir en planes de creación de empleo en que se dé prioridad a las mujeres. Como ya se ha informado, hemos logrado mejorar los derechos de maternidad, las cuestiones de salud que afectan a la mujer, la promoción de la mujer en el lugar de trabajo, etc. La cuestión del empleo de las mujeres ha de abordarse seria y vigorosamente. El Numsa ha mejorado el empleo de las mujeres como organizadoras, y actualmente tenemos 5, número demasiado escaso, pero que esperamos aumentar. d) Género, educación y campañas El sindicato ha hecho mucho para lograr la integración de las cuestiones de género y proseguimos la formación en todo lo necesario que se observa en nuestras estructuras regionales. Hemos establecido varias escuelas de género a niveles regional y nacional para que nuestros dirigentes conozcan mejor esas cuestiones en el lugar de trabajo y en la sociedad. Hemos intervenido en diferentes campañas para movilizar a las trabajadoras y a nuestros miembros a fin de mejorar la situación de las mujeres en el lugar de trabajo y en la sociedad, pero todavía no hemos logrado un nivel uniforme de intervención y participación de nuestras regiones. La campaña, llevada a cabo de manera uniforme, consiste en alentar a nuestros miembros a elegir enlaces sindicales femeninos en las elecciones que se celebran cada cuatro años. El número de representantes femeninos de los trabajadores todavía no es considerable, pero se avanza. El porcentaje es inferior al 10% de los 4.000 a 6.000 enlaces sindicales. Actualmente es difícil que las mujeres sean enlaces sindicales, porque nuestra sociedad no está aún suficientemente avanzada en cuestiones de género. e) Logros A pesar de los problemas que afrontamos, creemos haber conseguido lo siguiente: • Incluso con estructuras débiles, hemos podido combatir la discriminación, lo que comprende igualdad de remuneración, igualdad de oportunidades, formación, etc. • Potenciación de los trabajadores, en particular de las mujeres, mediante la acción afirmativa.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 198 • Logro de derechos parentales a nivel industrial. • Creación de capacidad mediante programas integrados en que hemos logrado proponer un sistema de cupos en el sindicato a niveles de dirección y de actividad que se discutirá en nuestro Congreso nacional, en septiembre de este año. f) Problemas Los siguientes problemas han obstaculizado la aplicación de nuestros programas y de nuestra labor a favor de las mujeres: • Rechazo del sistema de cupos por el último Congreso nacional, en 2000. • Deficiente coordinación a nivel local de programas de género comprometidos y potenciación de mujeres dirigentes. • Falta de investigación sobre el estatuto de la mujer en nuestras industrias. • Falta de confianza y de interés de las mujeres en cuestiones que les afectan y su disposición a movilizarse en el sindicato a favor de esas cuestiones. • Débiles estructuras de género a niveles local y de fábrica. • Escasa consideración por el sindicato de las cuestiones de potenciación de la mujer. • Poca actividad del sindicato y de las activistas femeninas para centrarse en campañas de género de manera que sean aceptadas como campañas de sociedad que beneficien a todos, y no sólo a las mujeres. • Falta de fuerza organizativa para lograr la supervisión y aplicación de las leyes vigentes que mejoran la condición de la mujer. Derechos de los trabajadores Sudáfrica ha ratificado todos los Convenios importantes de la OIT y ha legislado sobre ellos. La promulgación de esas leyes laborales se ha hecho en consulta con los sindicatos en foros tripartidos. Si bien las leyes son estrictas y tratan de proteger a los trabajadores vulnerables, el Gobierno ha de mejorar aún su infraestructura para supervisar el cumplimiento y la aplicación. Esto requerirá una intensa formación de inspectores gubernamentales y más personal. Los sindicatos tienen también un deficiente historial de supervisión de la aplicación por los empleadores de las diversas legislaciones. Se está trabajando para combinar los diversos textos legislativos que afectan al trabajo, tanto en el sector público como en el privado. Solidaridad internacional Nuestra labor sobre la solidaridad internacional ha girado en torno a lo siguiente: • Estímulo para discutir cuestiones internacionales, especialmente cuando ETN en que tenemos miembros intervienen en conflictos de otros países. • Estímulo de nuestros enlaces sindicales para comunicar regularmente con sus homólogos de otros países e intercambiar información estratégica. • Estímulo de los enlaces sindicales para negociar el acceso a Internet, correo electrónico y el equipo informático necesario. • Discusión con miembros sobre cuestiones internacionales. • Distribución de las Noticias de la FITIM a las regiones y secciones locales.
Page 1 and 2:
Federación Internacional de Trabaj
Page 4 and 5:
Indice INTRODUCCION................
Page 6 and 7:
Indice - iii SUECIA................
Page 8 and 9:
Indice - v CONGO, REP. DEM. DEL ...
Page 10 and 11:
Informes de los afiliados al 31º C
Page 12 and 13:
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 68 and 69:
Page 70 and 71:
Page 72 and 73:
Page 74 and 75:
Page 76 and 77:
Page 78 and 79:
Page 80 and 81:
Page 82 and 83:
Page 84 and 85:
Page 86 and 87:
Page 88 and 89:
Page 90 and 91:
Page 92 and 93:
Page 94 and 95:
Page 96 and 97:
Page 98 and 99:
Page 100 and 101:
Page 102 and 103:
Page 104 and 105:
Page 106 and 107:
Page 108 and 109:
Page 110 and 111:
Page 112 and 113:
Page 114 and 115:
Page 116 and 117:
Page 118 and 119:
Page 120 and 121:
Page 122 and 123:
Page 124 and 125:
Page 126 and 127:
Page 128 and 129:
Page 130 and 131:
Page 132 and 133:
Page 134 and 135:
Page 136 and 137:
Page 138 and 139:
Page 140 and 141:
Page 142 and 143:
Page 144 and 145:
Page 146 and 147:
Page 148 and 149:
Page 150 and 151:
Page 152 and 153:
Page 154 and 155:
Page 156 and 157: Informes de los afiliados al 31º C
Page 256 and 257:
Page 258 and 259:
Page 260 and 261:
Page 262 and 263:
Page 264 and 265:
Page 266 and 267:
show all

FederaciÃ³n Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?