Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 214
CHINA, REPUBLICA DE (TAIWAN)
Comité de la República de China de la FITIM
Organización
En los años considerados, debido a la depresión económica, ha habido fábricas que se han
trasladado a China continental o a otros países extranjeros o se han cerrado totalmente, por
lo que el número de miembros ha disminuido rápidamente, sobre todo desde comienzos
de 2003 hasta mayo de 2004.
El CRCh organiza un "Seminario de educación obrera" dos veces al año, y celebra
anualmente su Asamblea General. Todos los miembros sindicales y representantes de la sede
de la FITIM, del CJ de la FITIM, de la FKMTU, del CS de la FITIM y de la IAM asisten a
esas conferencias. Además, la sede de la FITIM y el CJ de la FITIM envían conjuntamente
conferenciantes a Taiwán (República China) para dirigir y planear un "Seminario conjunto de
personal de los miembros" con fines educativos una o dos veces al año. Esto ayuda a
nuestros miembros sindicales a comprender la importancia de la sindicación, la manera de
organizar y estructurar la organización sindical debidamente, y cómo proteger los derechos
de los miembros.
Muchas representantes asisten a los excelentes programas de formación, conferencias y
actividades del CRCh. Nos complace sobremanera aceptar y adoptar las opiniones y
sugerencias de las mujeres.
2001 2002 2003 2004
Número total de miembros 85.157 85.262 85.087 80.658
De ellos, afiliados a la FITIM 85.157 85.262 85.087 80.658
De ellos, mujeres 37.684 36.407 36.227 35.875
Trabajadoras
De ellos, trabajadores no
manuales
17.031 17.052 17.017 16.131
Tenemos muchas mujeres como directoras de consejos, guardianas, directoras gerentes e
incluso presidentas de sindicatos; por ejemplo, la Sra. Tsai-Feng HOU preside un importante
sindicato de industria. Además, una mujer preside el Fondo de Bienestar, y otra es miembro
del comité que se ocupa de las pensiones.
Empresas transnacionales
El CRCh de la FITIM propone resolver los conflictos de los contratos laborales de las
empresas transnacionales mediante organizaciones asociadas a la FITIM; por ejemplo, la
asistencia del CJ de la FITIM, incluso de la sede de la FITIM, pero en particular la asistencia
del primero debido al gran número de compañías japonesas.
En caso de conflicto, el CRCh de la FITIM, el CJ de la FITIM y algunas unidades asociadas
ayudan a negociar un compromiso y resolver el problema.
Por ejemplo, en enero de 2004, en una empresas con respaldo japonés, denominada "Yasaki
Co. in Taiwan", surgió un conflicto de trabajo con su director, porque le habían cambiado de
puesto en la compañía injustamente.