Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 61
FIM-FIOM-UILM
Ha habido una misión de solidaridad a Palestina, junto con los sindicatos metalúrgicos
franceses de CFDT y CGT y los sindicatos españoles de CC.OO. y UGT y una suscripción
en las fábricas para el establecimiento de un centro de informática en la sede de Gaza del
sindicato de trabajadores metalúrgicos palestinos.
Negociación colectiva
A nivel sectorial nacional:
- En mayo de 2002 hubo huelgas conjuntas: huelga de 10 horas (+ 8 horas en junio, en
la FIM-CISL y en la UILM-UIL) para la renovación de la parte económica de
2001-2002 del Convenio Colectivo Nacional (CCNL).
- En 2003 se presentaron plataformas separadas para la renovación del CCNL, la parte
normativa (2003-2006) + la parte económica (2003-2004). En consecuencia, las
negociaciones y las consultas entre los trabajadores no se celebraron conjuntamente
por FIM-FIOM-UILM sino por las federaciones individualmente. El 9 de mayo, la
FIM-CISL celebró una asamblea nacional de delegados en Brescia. El nuevo CCNL
se consiguió sin horas de huelga, pues se firmó en el período establecido para la
renovación.
Los acuerdos de 2001 y de 2003 los firmaron sólo la FIM y la UILM, en tanto que la
FIOM-CGIL continuó sus huelgas sin resultado a nivel nacional. Sin embargo, concertó
"precontratos" en algunas empresas por su cuenta. Los acuerdos de empresa se firmaron
conjuntamente, pero más bien entraron en la negociación de acuerdos complementarios.
Los resultados de la negociación colectiva nacional fueron los siguientes:
- En 2001, un aumento salarial medio de 67,13 € + correspondiente a 4,5%, es decir,
defensa total del poder adquisitivo (+ 1,0% de recuperación de la diferencia entre la
inflación real y la inflación prevista para el bienio 1999-2000 + 2,9% de recuperación
de la inflación prevista para 2001-2002 + 0,6% (las "famosas" 18.000 liras)
correspondiente a la diferencia entre la inflación prevista y real en el primer semestre
de 2001) + una paga de 232,41 €;
- En 2003, un aumento salarial medio de 90,00 € correspondiente a 5,75%, es decir,
defensa total del poder adquisitivo (+ 1,6% de recuperación de la diferencia entre la
inflación real y la prevista para el bienio 2001-2002 + 4,15% de recuperación de la
inflación prevista en 2003-2004) + una paga de 220,00 €. Además, se inició la reforma
del sistema de clasificación profesional de los trabajadores (organización en
trabajadores manuales y no manuales solamente); se mejoraron y ampliaron las normas
sobre el derecho a la educación y la formación; y se reforzó la protección por
enfermedad, trabajo a tiempo parcial, horas, trabajadores no manuales y trabajadores
inmigrantes.
La negociación colectiva a nivel de la empresa en el período considerado abarcó al 35%
aproximadamente del número total de trabajadores (70% de trabajadores en empresas
sindicadas). Los resultados se lograron principalmente en la remuneración basada en los
parámetros de la compañía vinculados a la productividad, la rentabilidad y/o la calidad, así
como el medio ambiente y la seguridad, la formación profesional, la gestión de las horas, la
seguridad social suplementaria, relaciones y derechos sindicales.
FIOM-CGIL
El cuatrienio 2001-2004 se ha caracterizado en la FIOM por tres hechos de gran importancia
y las consiguientes luchas.