Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 247
GENERO
Todos los
dirigentes
En %
Dirigentes
Com. Ej.
En %
Nivel CC del
Congreso
En %
Hombres 5234 72% 942 80% 19 86%
Mujeres 2050 28% 242 20% 3 14%
Total 7284 100% 1184 100% 22 100%
Debido a la naturaleza y a las demandas de trabajo, el personal de la industria marítima está
integrado principalmente por hombres. Las trabajadoras son minoritarias en la industria
marítima. Hasta ahora, el SMEEU tiene 81 miembros femeninos, lo que representa
aproximadamente el 3% de los miembros totales del sindicato.
Empresas transnacionales
En general, como afiliado a la FITIM, el SMEEU apoya los esfuerzos internacionales para
concertar acuerdos de carácter general con empresas transnacionales a fin de proteger los
intereses de los trabajadores. Debido al limitado tamaño de las compañías en que interviene
el sindicato y su perfil, no hay AMI firmados entre el SMEEU y ninguna empresas
transnacional.
Sin embargo, de conformidad con los objetivos de los AMI, el CSS, con sus asociados
tripartitos (Ministerio de Trabajo y Federación Nacional de Empleadores de Singapur) ha
lanzado la Iniciativa Tripartita Nacional sobre Responsabilidad Social de las Empresas el 26
de mayo de 2004, con el fin de alentar a más compañías, incluidas las transnacionales, a
incorporar dimensiones sociales, como derechos humanos y normas sobre el medio
ambiente, como componentes fundamentales para evaluar el buen gobierno de las empresas.
Derechos de los trabajadores
Singapur es miembro de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde 1965. Hasta
junio de 2004, Singapur ha ratificado 22 convenios, que están en vigor, según se muestra en
el siguiente cuadro, cuya lista completa se enumera en el Apéndice 1:
C.5 C.7 C.8 C.11 C.12 C.15
C.16 C.19 C.22 C.29 C.32 C.45
C.50 C.64 C.65 C.81 C.86 C.88
C.94 C.98 C.100 C.182
La Ley del empleo, la Ley de relaciones industriales, la Ley de fábricas, la Ley de
indemnización de los trabajadores y la Ley de edad de jubilación de Singapur salvaguardan y
protegen los intereses y derechos de los trabajadores. El sindicato colabora con el CSS y el
Ministerio de Trabajo como parte de su marco tripartito para garantizar la protección de los
trabajadores, tanto por lo que respecta a las diversas leyes relativas al empleo como a los
Convenios y Recomendaciones de la OIT.