Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 102
El siguiente cuadro ilustra la situación actual:
Tamaño del lugar de trabajo
Porcentaje con estructura sindical
1-3 miembros 9%
4-10 miembros 36%
11-50 miembros 72%
51- miembros 96%
Como la mayoría de quienes intervienen en el proyecto se encontraban inicialmente en
lugares de trabajo donde Sif tiene ya un "club", no hemos aumentado nuestro grado de
cobertura en forma notable. Por lo tanto, el resto del tiempo asignado al proyecto se utilizará
para centrarnos en lugares de trabajo donde Sif no está actualmente representado, y
esperamos grandes mejoras en el futuro.
Trabajadoras
En los últimos años, la Ejecutiva Nacional de Sif ha tomado decisiones y adoptado medidas
que muestran que concede gran prioridad a las oportunidades de carrera y a las condiciones
de trabajo de las mujeres. Casi el 40% de los miembros de Sif son mujeres, la mayoría de las
cuales ocupan diversos cargos administrativos, incluidos los empleos de oficina tradicionales.
Sin embargo, la cantidad de trabajo de oficina muestra una disminución radical en los diez
últimos años, en tanto que el porcentaje de mujeres en cometidos técnicos o de dirección ha
aumentado en el mismo período.
El porcentaje de mujeres entre enlaces sindicales ha subido gradualmente también, y hemos
mantenido el equilibrio de género en la Ejecutiva Nacional a 50/50. Sif tiene también una
Presidenta, y uno de los Vicepresidentes es mujer, pero todavía necesitamos muchas más
mujeres como enlaces sindicales en los lugares de trabajo y en las delegaciones negociadoras;
estas últimas siguen siendo aún un bastión de hombres en el mundo sindical.
En el otoño de 2003, la Ejecutiva Nacional adoptó lo que califica "Política para la igualdad de
género y diversidad étnica en el lugar de trabajo". Este años (2004) se han hecho planes para
aplicar esta política y lograr que el sindicato conozca mejor las cuestiones de igualdad de
género y diversidad étnica. Una iniciativa ha consistido en organizar un día de formación
para todos los empleados, con dos entrevistas sobre el empleo complementarias en cada
unidad en las regiones de Sif y en la oficina central del sindicato. Esta política persigue dos
fines:
• Impedir la discriminación e incorporar la igualdad de oportunidades;
• Y la perspectiva de origen étnico. La Ejecutiva Nacional ha asignado fondos para
ejecutar dos proyectos en los dos próximos años con el fin de apoyar los progresos del
sindicato en la igualdad de género y de oportunidades.
Empresas transnacionales
En el período considerado, Sif ha participado en varias rondas de negociaciones sobre
Acuerdos Marco Internacionales (AMI) en los sectores representados por la FITIM.
También hemos informado a nuestros enlaces sindicales locales sobre los AMI y hemos
impartido formación a nuestros dirigentes.
Derechos de los trabajadores
Todos los enlaces sindicales en las grandes empresas han recibido información sobre los
AMI, sobre las directrices de la OCDE y sobre el manual de LO/TCO en relación con los
aspectos prácticos de esas cuestiones. Se han organizado varias veces cursos de formación
para representantes sindicales encargados de estas cuestiones. Se trata de una de las esferas