Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 67
En 1990, Letonia reanudó su labor en la OIT, firmó la Carta Social, y desde el 1 de mayo de
2004 es Estado miembro de la UE.
El 1 de enero de 2002 entró en vigor la nueva Ley de protección del trabajo, y el 1 de junio
de 2002, la nueva Ley del trabajo. Uno de los fines de la reforma legal era la aplicación de las
normas de la OIT y de la UE en la legislación nacional. Representantes de los sindicatos
obreros participaron también en la elaboración de la nueva Ley del trabajo. Nuestro
sindicato presta especial atención a la instrucción de nuestros miembros en la aplicación y
observación de la nueva legislación laboral.
Hasta este momento, Letonia ha firmado 138 Convenios de la OIT y más de 40 instrumentos
jurídicos de la UE, que abarcan los derechos humanos fundamentales en la política social, el
empleo, el régimen de trabajo, los sueldos, el trabajo nocturno, los días libres semanales, las
vacaciones pagadas, las trabajadoras, los trabajadores jóvenes, los trabajadores migrantes, etc.
Solidaridad internacional
Nuestro sindicato participa activamente en las campañas de protesta organizadas por la
FITIM. Mediante las cartas de protesta ayudamos a los trabajadores cuyos derechos e
intereses se han violado: Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Serbia (febrero
de 2003), trabajadores de Mercedes-Benz en Costa Rica (enero de 2003), Sindicato de
Turquía (abril de 2004), Federación de Trabajadores Metalúrgicos de Kovo (junio de 2004) y
muchos otros. Consideramos que esas campañas tienen gran fuerza, pues se dirigen a un
amplio auditorio: sindicatos, empleadores, funcionarios estatales, y afectan al prestigio de las
compañías.
Negociación colectiva
En todas las empresas metalúrgicas se desarrolla el diálogo social, que culmina en la
negociación colectiva. Los convenios colectivos no sustituyen a los contratos de trabajo
individuales con los empleados. Según la legislación letona, los empleadores no tienen
derecho a rechazar las negociaciones sobre convenios colectivos. Estos comprenden
disposiciones que abarcan cuestiones como sueldos, colaboración en materia de seguridad en
el trabajo, contrataciones y despidos, elevación de las calificaciones de los empleados,
garantías sociales, derechos y responsabilidades de los empleadores y de los trabajadores.
En la industria metalúrgica letona, la cooperación con los empleadores se basa en los
principios de asociación y no de confrontación. Nuestro sindicato ha firmado convenios
colectivos generales con todas las empresas.
En 1996 se firmó un Acuerdo General con la Asociación de Industrias Mecánicas y
Metalurgia de Letonia.