Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 235
Septiembre de
2002
Septiembre de
2002
Octubre de
2002
Enero de 2003
Julio de 2003
FKMTU-KMWF: La lucha unida
Presentación por el Gobierno de proyectos de legislación de 40 horas
de trabajo semanales.
(10.17 introducción a la Asamblea Nacional)
Inauguración de la Sede de la Lucha Unida del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación por la FKMTU y la KMWF
Manifestación de los sindicatos nacionales de trabajadores de
fabricación para una huelga general
Comunicado de prensa conjunto para la huelga de la Sede de la Lucha
Unida del Sindicato de Trabajadores de Fabricación en el lugar del
Comité para tomar las riendas de gobierno
Formulación por la sede de la Lucha Unida del Sindicato de
Trabajadores de Fabricación de la propuesta sobre la reducción de las
horas de trabajo
Agosto de 2003 Presentación por la FKTU y la KCTU de la resolución para reducir las
horas de trabajo como propuesta esencial de ambos sindicatos
Agosto de 2003 Ruptura definitiva de la negociación sobre la reconsideración de
reducir las horas de trabajo
18 de agosto de
2003
19 de agosto de
2003
21 de agosto de
2003
Conferencia de prensa conjunta de la FKTU y de la KCTU para
bloquear la indeseable enmienda de la Ley de normas laborales
Huelga general para bloquear la indeseable enmienda de la Ley de
normas laborales por la FKTU y la KCTU
Promulgación por la Asamblea Nacional de la Ley de normas laborales
sobre la reducción de las horas de trabajo
El diálogo social y el compromiso sobre la reducción del tiempo de trabajo fracasaron, y las
disposiciones del acuerdo sobre la reducción de las horas de trabajo deben tratarse a nivel de
la empresa. La FKMTU procura establecer una semana laboral de 40 horas con mejores
condiciones que las sugeridas en la enmienda a la Ley de normas laborales durante el período
de negociación colectiva de 2004. En realidad, bastantes sindicatos consideran las
condiciones indicadas en la Ley de normas laborales como condiciones mínimas requeridas,
lo que permite obtener mejores condiciones mediante convenios colectivos individuales.
Entre los acuerdos alcanzados, aproximadamente el 30% de los sindicatos han reducido sus
horas de trabajo semanales de 44 a 40, sin reducción de sueldos y aliviando las condiciones
de trabajo.
2. Eliminación del artículo sobre el arbitraje unilateral en el convenio colectivo
En la industria electrónica, los sindicatos pertenecen a fábricas de equipo que funcionan
las 24 horas, y generalmente existe una disposición sobre los artículos de arbitraje unilateral
en sus documentos de convenios colectivos. Los empleadores pueden utilizar ese artículo
para desarticular la acción colectiva de los sindicatos. Actualmente dos sindicatos luchan por
la eliminación de este artículo.
3. Bloqueo de la venta de Hynix Semiconductors a Micron Technology Corp.
En marzo y abril de 2002, Micron Technology (Estados Unidos) trató de aceptar y adquirir
Hynix Semiconductors, compañía de electrónica de Corea. Hynix Semiconductors tiene
unos 13.000 trabajadores, que pueden dividirse en 20 actividades independientes mediante
ajuste estructural. Como los sindicatos obreros mantuvieron los sueldos y se centraron en
aumentar la productividad, la compañía pudo obtener 1.450.000 millones won de beneficio
de explotación y 360.000 millones won en el primer trimestre de 2002. Sin embargo, el
Gobierno y el grupo de acreedores trataron de vender la compañía por su valor residual, sin
tener en cuenta todos los indicios positivos. Por lo tanto, el sindicato de Hynix
Semiconductors, en cooperación con la FKMTU, luchó por bloquear la eliminación y la
venta a un precio irrisorio y por mantener la empresa. La compañía sigue existiendo como
consecuencia de esos esfuerzos combinados.