Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 58
UILM-UIL
La representación de las mujeres en los órganos nacionales de la UILM-UIL ha disminuido
ligeramente en relación con el informe anterior a la FITIM, porque algunos dirigentes
femeninos que trabajaban en las estructuras de la metalurgia ocupan ahora otros puestos
sindicales de mayor responsabilidad. Los dos últimos años hemos aumentado los cursos de
formación, tanto a nivel territorial como nacional, para tratar de que haya más representantes
femeninos en el grupo profesional de la metalurgia. Los resultados han sido bastante
alentadores, pero hemos de hacer aún más esfuerzos en esta esfera. En los últimos años, la
UILM se ha centrado en actividades de las mujeres sobre la participación en iniciativas
interprofesionales en que intervienen todas las trabajadoras pertenecientes a los diversos
grupos profesionales de la UIL.
Empresas transnacionales
En diciembre de 2001, la FIM-FIOM-UILM y la FITIM firmaron con el Merloni Appliance
Group el primer Acuerdo Marco Internacional negociado en el mundo con una empresa
multinacional de la metalurgia, sobre la base del modelo de la FITIM. El acuerdo trata de los
derechos fundamentales y se aplica a toda la cadena de producción de la compañía a escala
mundial. Prevé la vigilancia conjunta de su aplicación y la información anual al CEE de la
compañía sobre la situación del acuerdo, ratificado posteriormente por la Federación sindical
rusa afiliada a la FITIM, al adquirir Merloni la empresa Stinol (4.900 empleados) en Lipetsk, y
poner en marcha una nueva planta. No ha habido casos de fallos evidentes en la aplicación
del acuerdo, pero subsiste un problema con la planta turca en la que sólo está presente el
sindicato Turk Metal (invitado como observador a la última reunión del CEE), sin que haya
verdadera libertad sindical ni pluralismo.
En 2002, la coordinación nacional de la FIM-FIOM-UILM y el Candy Group, en lo que
respecta al acuerdo de empresa complementario, firmaron un punto específico con respecto
al Código de Conducta de la empresa en relación con los derechos fundamentales de la OIT.
Sin embargo, el acuerdo tiene dos claras limitaciones: sólo se aplica a las unidades de
producción del Grupo y no a los subcontratistas; y la vigilancia del cumplimiento la realiza la
compañía.
En 2003, la empresa matriz italiana de ST Microelectronics Group y la FIM-FIOM-UILM
firmaron un acuerdo por el que las dos partes se comprometen a iniciar conversaciones
supranacionales para definir un Código de Conducta sobre derechos fundamentales entre la
empresa y la FITIM. Tras año y medio de vigencia del acuerdo no se han iniciado
negociaciones supranacionales, a pesar de una solicitud formal de la FITIM para hacerlo.
En lugar de eso, ST Microelectronics adoptó un código voluntario del "Pacto Mundial".
También en 2003, la FIM-FIOM-UILM firmó un acuerdo de empresa complementario con
Dalmine por el que las partes se comprometen a definir en negociaciones supranacionales y
en el Grupo Tenaris un Código de Conducta respecto a los derechos fundamentales.
Por otro lado, en el Electrolux Zanussi Group hay un Código de Conducta adoptado
unilateralmente por la compañía. Ni las federaciones sindicales nacionales ni internacionales
ni el CEE han sido informados nunca del contenido de ese Código. La plataforma de
negociación presentada en 2004 a nivel empresarial por la FIM-FIOM-UILM contiene una
petición para negociar un Acuerdo Marco Internacional.
Por último, en junio de 2004 se firmó un acuerdo complementario entre el ABB Italia
Group y la FIM-FIOM-UILM, que contiene un capítulo específico sobre la responsabilidad
social y ambiental de la compañía. A este respecto, existe el compromiso de verificar la
disposición de la empresa, radicada en Zurich, a apoyar la negociación de un Acuerdo Marco
Internacional, con arreglo a la propuesta de la FITIM basada en los derechos fundamentales
de la OIT.