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Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 205 Año 2002 Sector minero 1.373 Hombres 1.335 Mujeres 38 Sector metalúrgico 1.735 Hombres 1.613 Mujeres 122 Total 3.108 Hombres 2.948 Mujeres 160 Trabajadoras Año 2001 Sector minero 1.472 Hombres 1.431 Mujeres 41 Sector metalúrgico 1.780 Hombres 1.654 Mujeres 126 Total 3.252 Hombres 3.085 Mujeres 167 El UMMAWU tiene un departamento de Asuntos de Trabajadoras, que se ocupa, entre otras cosas, de las cuestiones diarias que afectan a las mujeres. Las mujeres intervienen en el equipo de negociación colectiva. En el Comité Ejecutivo nacional del sindicato hay cuatro mujeres. Empresas transnacionales Hasta ahora, el UMMAWU no se ha ocupado de empresas transnacionales. Derechos de los trabajadores Los derechos de los trabajadores en Uganda se violan considerablemente. La creación de sindicatos y la afiliación a ellos en Uganda es un claro derecho constitucional, pero los empleadores niegan insistentemente a los trabajadores el derecho a constituir sindicatos y afiliarse al de su elección, conforme se estipula en el Convenio Núm. 87 de la OIT. Los sindicatos ejercen presión sobre el Gobierno, pero hasta ahora sin éxito. Solidaridad internacional La solidaridad internacional ha ayudado a agrupar a los afiliados en la subregión para tratar realmente con los sindicatos en sus países respectivos. Sin embargo, no se ha hecho mucho para apoyar las actividades de sindicar a los no sindicados y apoyar la formación de los miembros organizados. Negociación colectiva Hasta ahora hemos logrado éxito en la negociación de convenios colectivos con dos industrias: Kasese Cobalt Company, donde conseguimos un aumento salarial general de 15%, fijándose el más bajo en 180.000 U Sh (aproximadamente 105 $ mensuales) y el más alto para el miembro sindical en 720.000 U Sh (aproximadamente 420 $ mensuales), y en Steel Rolling Mills Jinja, donde conseguimos un aumento general de 13%, 72.000 U Sh (aproximadamente 42 $) como sueldo base, y un subsidio de vivienda de 40% del sueldo base, y el más alto para el miembro sindical de 180.000 U Sh (aproximadamente 105 $), y un subsidio de vivienda de 40% del sueldo base. Entre octubre y diciembre de 2004 habrá otras negociaciones. También tenemos un problema de aceptación del sindicato para actuar en cinco industrias donde no hemos logrado el reconocimiento.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 206 ZAMBIA National Union of Building, Engineering and General Workers - NUBEGW Organización Actividades de mujeres: • Redacción del Documento de Política de las Mujeres – El sindicato organizó una reunión de mujeres para redactar dicho documento, que fue adoptado luego por el Consejo General. • Reclutamiento – El sindicato tiene en marcha un programa para organizar a las mujeres en las industrias. 2001 2002 2003 2004 Número total de miembros 12.105 15.463 15.663 15.940 De ellos, afiliados a la FITIM 5.419 5.891 5.684 5.684 De ellos, mujeres 77 93 93 93 Trabajadoras De ellos, trabajadores no manuales 290 284 276 276 La representación de las mujeres en las estructuras del NUBEGW es la siguiente: • Las mujeres están representadas a todos los niveles de las estructuras del sindicato, es decir, rama/distrito, nacional, Consejo General y Conferencia Cuatrienal. • Las mujeres están representadas en todas las negociaciones colectivas. Empresas transnacionales No tenemos experiencia en el uso de los Acuerdos Marco Internacionales (AMI) basados en el modelo de la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM), porque el sindicato ha tenido conocimiento de ellos por primera vez. Derechos de los trabajadores Libertad sindical y negociación colectiva • Se está promoviendo en los lugares de trabajo mediante la intervención de representantes de los trabajadores en las negociaciones. • Se instruye a los trabajadores acerca de la necesidad de que ejerzan sus derechos para afiliarse al sindicato de su elección. Protección de salud, seguridad y medio ambiente • El sindicato ha abordado seriamente la cuestión de salud, seguridad y medio ambiente estableciendo un sindicato mixto y Comités de Gestión de Salud y Seguridad en los lugares de trabajo.
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