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Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 225 Trabajadoras La SPMI creará este año un Comité de Mujeres a nivel nacional. Después de nuestro segundo Congreso en 2001, todos los sectores tienen ya 2 miembros femeninos en el Comité Ejecutivo en todo el país; a nivel de rama, ya hay 5 mujeres en dicho Comité, y en julio de 2004 designaremos a 2 mujeres para el Comité Ejecutivo en la Junta Central (DPP SPMI). En el próximo Congreso, en 2006, la SPMI designará a 10 mujeres en todos los sectores a nivel nacional, 20 mujeres a nivel de rama y 6 mujeres en la Junta Central (DPP SPMI) La SPMI hará campaña en la celebración del 1 de mayo con el lema "Sindicato para las mujeres y mujeres para el sindicato", sobre las siguientes cuestiones: • Discriminación salarial; cumplir el Convenio Núm. 100 de la OIT, en particular respecto a las tarifas; • Horas de trabajo; cumplir la legislación laboral, en particular respecto a las horas extraordinarias; • Trabajadoras permanentes y por contrata, relación 70:30. La SPMI apoyará firmemente a las mujeres en las cuestiones de género, liderazgo y promoción. Empresas transnacionales La mayoría de los sindicatos a nivel de la planta en la SPMI se encuentran en empresas transnacionales, pero no hemos avanzado en la negociación de Acuerdos Marco Internacionales (AMI) basados en el modelo de la FITIM. La mayoría de los miembros de la SPMI sólo tienen convenios colectivos a nivel de la planta. Derechos de los trabajadores Indonesia ha ratificado ya los principales Convenios de la OIT Núms. 87, 98, 100, 105, 111, 138 y 182: Solidaridad internacional El SPMI ha realizado algunas actividades en el movimiento de solidaridad internacional. Cabe citar el Día de Mayo, los derechos de los trabajadores, la violencia en PT. Kyung Dong Indonesia y la realizada ante la Embajada de Corea en Yakarta. Negociación colectiva Convenio colectivo de trabajo (CCT) Dic-02 Dic-03 Dic-04 (PLANTA) Miembros Planta CCT % Planta CCT % Planta CCT % - Automóvil 57 26 45 65 31 47 77 36 46 - Electricidad-electrónica 58 22 37 58 24 41 72 29 40 - Siderurgia 73 15 20 74 38 51 82 42 51 - Construcción naval 0 0 0 1 0 0 2 1 50 Total 188 63 33 198 93 46 233 108 46 OTRAS CUESTIONES 1. PRINCIPALES PROBLEMAS DE TRABAJO Los empleadores dejan la compañía cuando tiene problemas (tendencia al cierre patronal) y no discuten con el sindicato. Simplemente transmiten el problema a sus abogados, que no comprenden la situación de la compañía. Actualmente, la SPMI afronta grandes problemas en PT. Kyung Dong Indonesia (con 3.500 miembros), en Java Oriental, debido al cierre patronal. El sindicato de empresa sigue siendo bipartito; hay un abogado y una dirección local que no tienen facultades para tomar decisiones. La dirección ha ofrecido una paga de separación del servicio que no cumple las reglas.
Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 226 Ingresos Este crucial problema se plantea también generalmente en la provincia de Java Oriental debido a la tendencia de la compañía a atacar al sindicato. Tenemos problemas a nivel de la planta, donde la compañía excluirá a un dirigente donde los trabajadores van a afiliarse al sindicato. Los empleadores siguen cooperando con los militares y con la mafia en casos de conflictos de trabajo y en el comité de despidos a nivel de planta. La SPMI afronta también un problema en PT. Tamura Electronic Indonesia, provincia de Serang Banten. En el programa de la SPMI figuran también los sueldos debido a problemas salariales sectoriales en algunas ramas y a la discusión con los empleadores y el Gobierno sobre las normas del costo de la vida (y no únicamente salarios mínimos). El Gobierno y el Parlamento han promulgado ya la Ley del trabajo (Artículo No. 13/2003) y han creado el Tribunal del Trabajo (Artículo No. 2/2004), y la SPMI ha trabajado activamente para aportar opiniones y conceptos. Ahora la SPMI prepara los recursos humanos para aplicar esas leyes, como promoción, dictámenes ad hoc, socialización con educación a niveles de planta y de rama, para comprenderlas. La SPMI sigue contribuyendo a nuevas leyes laborales que promulgarán el Gobierno y el Parlamento, como la Ley de la seguridad social (revisión de la ley vigente sobre JAMSOSTEK). 2. FORMACION Y EDUCACION Ya se ha impartido formación en la SPMI mediante donaciones y aportaciones propias en todas las ramas de Jabodetabek, Serang/Banten, East Java, Bandung, Lampung, Batam, Makasar y Gonrontalo. El número de participantes fue de 513 en 2002, de 575 en 2003, y para 2004 la SPMI ha decidido aceptar hasta 700 participantes. Los temas de la formación son: • Organización; • Procedimiento de huelgas; • Sueldos; • Liderazgo; • Promoción; • Salud y seguridad; • Convenios colectivos de trabajo (CST); • Conflictos de trabajo; • Cuestiones de mujeres; • Consolidación; • Evaluación. 3. SISTEMA DE DEDUCCION DE CUOTAS Dic-01 Dic-02 Dic-03 Dic-04 (Planta) Rp % Rp % Rp % Rp % Miembros 55.583.846 100% 736.293.608 80% 1.193.600.164 85% 1.500.000.000 85% Donación (sólo para educación) 0 0% 187.626.910 20% 211.442.460 15% 260.000.000 15% TOTAL GENERAL 55.583.846 100% 923.920.518 100% 1.405.042.624 100% 1.760.000.000 100%
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