Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias ...

Informes de los afiliados al 31º Congreso Mundial de la FITIM - 215
El sindicato de la Yasaki Co. en Taiwán informó al CRCh de la FITIM de la situación, que
informó a su vez al CJ de la FITIM y solicitó ayuda. Este último discutió el conflicto con el
sindicato de la electricidad japonés y con la sede de la Yasaki Company en Japón.
Yasaki Co. en Japón negoció con algunos miembros destacados de este cambio y finalmente
el CRCh de la FITIM tuvo éxito. Nuestro sindicato se puso en contacto con el sindicato de
la Yasaki Co. en Taiwán para confirmar que el conflicto se había resuelto satisfactoriamente.
Derechos de los trabajadores
El CRCh de la FITIM está integrado por todos los miembros del Comité y todas las alianzas,
que aprovechan las ocasiones que tienen para informar a la totalidad de las organizaciones
sindicales superiores nacionales de sus propuestas y llamamientos; por ejemplo: la
Federación China del Trabajo, la Confederación de Sindicatos de Taiwán, organizaciones
gubernamentales, partidos políticos, etc.
Los legisladores de Yuan revisaron las horas de trabajo de los trabajadores, y pasaron de 48
horas semanales a 84 cada dos semanas. Además, promulgaron, felicitándose, la "Ley de
igualdad en el trabajo de hombres y mujeres" para proteger las prestaciones laborales
femeninas y que puedan cumplir satisfactoriamente las obligaciones familiares y laborales.
Solidaridad internacional
Desde que el CRCh de la FITIM forma parte de ésta, podemos intercambiar toda
información de interés con el CJ de la FITIM en Japón, con la FKMTU y la KMWF en
Corea, así como el CMIU en Hong Kong. Gracias a la ayuda del CJ de la FITIM llevamos a
cabo importantes programas de formación. Asistimos a muchas actividades del CS de la
FITIM y de la IAM para aportar información e introducir algunos cambios con el fin de
mejorar esta situación.
Negociación colectiva
Actualmente, ninguna.